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【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

论文辅导老师 任职资格: 1.985/211硕士/博士(或双一流硕士/博士)【专业不限,全科招收】 2.学术科研能力强,至少发表过1篇核心及以上刊物,包括南大核心、北大核心、EI期刊、SCI/SSCI及专业顶会;（有算法建模/数据分析从业经历的直接录用） 3.普通话标准,沟通表达能力强,热爱教学,认真负责,富有亲和力和耐心。 工作内容: 1、线上一对一形式的科研论文辅导;（普刊、核刊、毕业论文皆可） 2、评估学生学术背景,根据学生情况提供相应的学术提升意见; 3、指导学生论文选题、写作、修改及大纲调整、修改润色等; 4、对学生提交的论文稿件进行审核,指导学生修改,包括但不仅限于文字、语言、逻辑结构的指导; 5、指导学生确定研究或论文方向及思路,为学生的研究课题提供专业指导和修改见; 6、定期与学生沟通,监督并指导学生完成学术课题。 职位福利:弹性工作、无需坐班 职位亮点:线上工作,自由灵活,不受时间和空间限制 业务扩张，有相关辅导或写作或建模算法，数据分析经验的都欢迎投递，业务量大，有能力的这里给你施展的空间。

岗位职责： 1、掌握初高中阶段（语文、英语、数学、化学、物理）课程内容，为学生提供专业且高效的教学辅导； 2、激发学生学习热情，引导其建立科学的学习方式与良好学习习惯； 3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学生快速提升学业成绩； 4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研质量。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、性格自信、意志坚定、有明确目标、能承受工作压力； 3、富有亲和力、沟通能力强、责任感强； 4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可适应弹性工作时间。

一、工作内容 1、能独立承担【公务员】或【事业单位】考试中笔试或面试任一科目或多科目的教学辅导，确保高质量完成授课任务； 2、通过线上形式开展一对一教学服务； 二、工作要求 1、具备公务员或事业单位考试相关科目的授课经验，如： 公务员类【行测（文科/理科）、申论、面试】 事业单位类【职测（文科/理科）、公共基础、综合应用能力（ABCDE类）、面试】 具备其中任意一项教学经验者均可，有扎实备考经历者优先考虑； 2、认同教育价值，热爱教学工作，富有责任心与奉献精神，始终以学员成长为核心； 3、表达清晰流畅，思维条理分明，具备较强学习能力，愿意与团队协同发展； 4、本科及以上学历，专业对口，综合素质良好； 三、薪资待遇 1、课时费80元/小时，依据学员评价可享受绩效提成与额外奖励；实习期月收入普遍在6000-10000元之间，收入稳定，多劳多得； 2、可提供正规实习证明；

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2028-02-22 时间：每周一至周五下午，可自行选择具体星期 地址：依据居住地就近安排授课（信息中标注的定位仅供参考），扬州高邮本地教师优先，按实际位置匹配教学点 授课科目涵盖科创、美术、舞蹈、体育及其他相关类别： 科创类：生物、物理、化学、科学、编程（Python、Scratch、C++）、信息技术 美术类：儿童创意画、油画、国画、素描、手工制作等 舞蹈类：中国舞、民族民间舞、拉丁舞、街舞 体育类：羽毛球、足球、篮球、体适能训练、跆拳道、轮滑、武术、健美操等 其他类：科学启蒙、科学实验、物理启蒙、化学启蒙、生物基础、编程入门等未明确列出但相关的课程也可咨询 授课对象：主要为小学生（以基础知识讲授为主） 课时费用：100元/45分钟，170元/90分钟（固定于次月15日发放） 任职要求： 1、具备半年及以上相关教学经历 2、在校大学生需为大三或以上年级 3、持有相关专业资格证书者优先录用

帘慕书房： 小学校门口的托辅机构，主要服务小学生，提供读书陪伴、作业晚辅导及协助课程老师完成课后跟进与服务工作。 你要做什么？ 1.在校门口接学生放学 2.批改作业并讲解错题 3.向家长反馈孩子每日学习情况 我们需要你具备： 1.能够辅导南京地区小学生的课后作业 2.具备与孩子平等交流的能力 3.有责任心和耐心 4.善于反思总结，虚心改进自身不足

北辰教育成立于2013年，华东（上海、浙江、江苏、安徽、山东）60+直营校区，欢迎投递简历。 岗位职责： 1、掌握初高中（语文、英语、数学、化学、物理）课程内容，为学生提供专业且高水平的教学服务； 2、激发学生学习热情，引导其建立科学的学习方式与良好习惯； 3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力快速提升学业表现； 4、积极参与学科教研工作，持续提升教学与研究能力。 任职要求： 1、具备本科及以上学历； 2、性格乐观、意志坚定、方向清晰、踏实肯干； 3、富有亲和力，善于交流，责任心强； 4、热爱教育事业，具备较强的客户服务意识，可接受弹性工作时间安排。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建、部门聚餐、校区联谊活动； 2.缴纳五险一金； 3.年终奖金； 4.国定节假日及节日礼品； 5.薪资结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.提供系统化职业培训支持； 7.根据个人工作经验合理定岗定薪； 8.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。 员工培训： 入职培训 职业规划 情绪管理 抗压训练 沟通技巧 管理能力培养 晋升通道： 普通教师——学科带头人——学科组长——教学部校长——新校区校长

晚托，能有责任心，晚上3个小时

郑重承诺:年后入职奖3800元，之后每月再奖1000元；推荐员工入职满半个月奖励2000元/人；开工另有800元现金红包+伴手礼。 真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结320天包吃包住，可长期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式:1、小时工待遇:32元每小时，一天工作10小时320一天，7天试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡

红庄附近来个会拆空调的不需要爬高放吊绳

港区大族激光新厂 设备部/生产车间质检操作工 工作环境:无尘车间，需要穿无尘服 岗位： 操作工看机台站班 质检坐班 要求：男女不限18--42周岁 工作时间：08:00-20:00两班倒，计薪11h，上六休一 薪资：19+1全勤=20元/小时 综合月薪5500-6500元 电话：

昆山年后招信号工2名 年龄55岁以下 工资6000一个月 是包加班的 加班不多 有意向的电话联系

苏州市张家港市招风电埋弧焊学徒工

1.为客户提供专业的营养咨询服务，保服务质量； 2根据客户的个人需求和健康状况，制定个性化的营养方案； 3.进行客户的健康管理跟服务，确保服务过程中的问题能够及时解决； 4.维护和更新客户的健康信息，保证信息的准性和安全性； 5.与团队成员紧合作，共同提开服务效和质量。 任职要求 1具备出色的沟通能力和服务意识，能够有效达与客严建立良好关系； 2.对营养学有滚的兴趣，能够准确理解和应用相关知识： 3.具备良好的团队合作精神。能够与团队成员有效沟通和协作； 4责任心，能够独立完成分配的任务； 5.持续学习，不断提升个人的专业技能和服务水平。

AI健康管理+新零售风口+月薪10w+ 国内首创AI健康管理+营养干预蓝海赛道新零售 新西兰原装进口在新西兰药房售卖 处于市场红利期发展前景大全球18个国家可售卖 Al+大健康是未来五年的一个趋势赛道人人开始重视健康的发展各种慢性病越来越年轻化不再是老年人 全球最快10秒可视化打通人体微循环+64种营养元素快速到达细胞改善人体95%亚健康慢性疾病+24小时十二脏器AI智能穿戴监测身体数据30天疾病风险预警+营养师服务 让健康可视化可干预可预测无知无感无方法变成有知有感有方法 产品技术上拥有独家的10s可以打通微循环的MT超微运载技术打通微循环让免疫力提升改善一些代谢三高四高结节打通淤堵睡眠等等拥有127篇全球论文文献及大量临床报告支持对改善亚健康慢性病具有显著效果 新西兰研发生产拥有全球40+专利通过舌下含服10秒将64种营养直达细胞无需经过肠胃吸收 AI是和国防科技大学罗教授整个团队搭建的军工AI医学芯片结合了湖南湘雅医院中国人民第一解放军医院四川华西医院大量的临床数据喂养给AI独有的医学算法大模型每10分钟就会采集一次，我们的身体数据每两小时就会分析一次我们的12脏器身体的一个情况精准的分析出我们十二脏器亚健康的一个情况并给我们科学的健康指导还能关联家人的健康 营养师的个性化服务真人营养师一对一的服务营养师还会根据我们准确的数据给我们身体24小时的一个情况给出精准的周报月报告诉我们该怎么运动怎么吃怎么睡眠 无门槛人人可参与不囤货不压货收入不封顶持续的管道收益 获客线上线下公域私域多元化打法 拥有强大的赋能能体系三大学院线上线下培训手把手教学 收益每周结算上不封顶轻资产平台推广 如果有想加入无论小白有资源的还是全球各地的小伙伴都可 想找一个靠谱的项目还是想找一份工作全职/兼职还是想挑战高收入的还是创业的都可以联系一起开启事业

岗位职责： 1.为客户提供专业的营养评估与健康状况分析，制定个性化的膳食营养方案 2.开展健康讲座与营养知识普及，提升客户健康意识与自我管理能力 3.跟踪客户健康管理效果，定期进行复诊与方案优化调整 4.建立并维护客户健康档案，确保服务过程的专业性与连续性 5.结合现代健康管理技术，提供科学的生活方式干预建议 任职要求： 1.大专及以上学历，营养学、食品科学、公共卫生或相关专业优先 2.持有营养师或健康管理师相关职业资格证书者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，热爱健康事业 4.有医院、体检中心、健康管理机构工作经验者优先 5.学习能力强，能够持续更新专业知识，适应行业发展需求

有无经验均可，免费培训，上岗后薪资，日结200~400

一、高薪招聘健康管理师、营养师、心理咨询师； 二、公司主要经营三大项目：健康管理（慢性病管理）、健康塑形（体重管理）、健康丽龄（年轻管理）； 三、工作内容：负责顾客方案落实，及时专业指导回答疑问，心理情绪疏导，健康管理跟踪记录； 四、兼职：8000—12000 全职：10000—22000

【岗位职责】 1、负责学生的日常托管服务，承担试卷命题与批阅工作； 2、为每位在读学生制定个性化学习方案，并落实课后跟进，定期回访学生及家长，结合反馈及时优化教学计划； 3、协助班主任组织家长会，参与学生续费规划，共同推进学员维护与续报工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师完成教学协作，与同科目教师开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业能力与授课水平； 5、收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供培训支持与业务帮扶； 6、落实课后服务环节，主动推动学员转介绍工作； 7、踊跃参与公司及校区安排的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合职业规范； 3、本科及以上学历，熟练掌握学科教材与考点内容，具备一定的专业优势； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生的学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多重激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右，收入高低与个人投入和努力直接挂钩，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日均有福利，每月都有惊喜。 年度福利：提供贴心的年度体检、温馨的生日关怀、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境）、团队短途出游、每年4月组织户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分彰显员工荣誉感与归属感。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培训：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项培养、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、提升技能，全程陪伴你的成长之路。 外部培训：公司与全国知名教育管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业起便加入团队。不少员工初入岗位时经验尚浅，但在完善的人才培养体系支持下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，此类成功案例屡见不鲜。只要你踏实进取、追求进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是我们全体管理层的核心使命。

【岗位职责】 1、承担学生课程讲授任务，负责试题命制与作业批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈结果优化教学策略与计划安排； 3、协同班主任组织召开家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员维护及课程续报相关工作； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任和咨询岗位协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业能力与授课水平； 5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区举办的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象规范； 3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够探索适配个体差异的教学方法，实现因材施教。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（按较高者核算）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金，公司定期开展业内薪酬对标，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。 月均综合收入8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间收入可至30000元左右。

最好是有数学教学经验的，要么就是本身数学很好，并很会讲题的，无经验也行。有责任心，要爱心，有耐心。

要求： 全职住家家教十伴学 2-本科以上学历.有大型教育机构的从业经验，或工作履历 3-工资：面议 学生：五年级上册，全科辅导！主辅导剑桥英语！合适的可以电联

双湖校区督学师招聘JD岗位职责: 1.熟悉并掌握课程内容和相关配套资料，确保教学资源的有效利用。 2.管理并监督学员学习进度，解管学科疑问，提供优质学习服务。 3.定期评估学生学习状态和效果，与家长保持有效沟通4.按时完成上级分配的其他工作任务。任职要求: 1.本科及以上学历，师范类相关专业或理科单科成绩优异者 2.高中阶段科目取得优异成绩 3.具备较强的学习能力，了解目前AI与传统教学的行业，变化具备良好的团队合作和服务意识。 4.有责任心和耐心，热爱数育事业、具备良好亲和力、沟通能力和抗压能力 5.有能力负责多项科日者优先工作时间: 周一至周五:下午3:30至晚上9:00 周六周日:早上9:30至下午6.30双休薪资待遇: 1.薪资范围:5000-9000元/月 2.奖金制度:根据业绩表现提供丰厚的年终奖3.福利待理:五险一金、带薪年假、节日福利等。如有加班可调休 工作地点:工业园区双湖广场地铁三号线墅浦路北4B出口

【岗位职责】 1、做好个人教学工作，保持教学质量，同时协助主管、组长做好部门管理工作，并从中不断的学习、总结、积累管理经验。 2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个⼈学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个⼈管理思维； 3、负责新⼈教师培训⼯作，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等； 4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识； 5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年以上学科机构教龄，某一科教学专业功底扎实，热爱教育事业； 2、性格开朗，踏实有责任心，具备良好的沟通能力； 3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1.开展一对一或小班形式的个性化教学，快速激发学生学习兴趣，提升学习方法与效率； 2.根据教学进度分阶段组织测试，及时评估学生学习成果并调整辅导策略； 3.参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课，持续优化教学质量； 4.负责学生日常学习打卡、答疑解惑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏省中高考考试大纲及重点考点，有授课或辅导经历； 4.具备良好的语言表达能力，亲和力强，有责任心，恪守师德，善于与学生互动沟通； 5.有班级授课经验者优先考虑。 上班时间： 周三-周五：13:00-21:00； 周六-周日：8:00-17:00； 周一至周二休息。 年薪20W＋

【岗位职责】 1、负责给学生授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，根据学生学习情况及时调整教学⽅向和计划； 3、积极配合班主任召开家长会，协助班主任进行学⽣维护和续费⼯作； 4、定期进⾏集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课或模拟上课，不断提升教学技能； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

养生保健

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，同时负责试卷的命题与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划； 3、主动配合班主任参与家长会组织工作，协同推进教学服务及续费安排，积极参与学生日常维护与课程续报； 4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师的工作衔接，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材体系与考试重点，在学科教学方面有突出优势； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效互动交流； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多种激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过努力实现购车购房目标触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。 年度福利：包含关怀型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞出行（优先境外），团队短途旅行，每年4月举办户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分赋予员工荣誉感与归属感。 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 【培训学习】 内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部系列培养项目、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、全面提升。 外部培训：与全国知名企业管理培训机构建立合作，如君学、世华教育，每年至少一次线下全员集训，不定期开展线上课程学习，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右即可成长为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗位，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。

【您的职责】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及培训活动，持续提升教学能力； 【我们期待的您】 1. 全日制本科四年及以上学历； 2. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 3. 富有亲和力，善于启发式教学； 4. 态度积极乐观，性格外向，责任心强； 5. 欢迎应届毕业生加入并接受系统化定向培养； 【云巨石人专属福利】 1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴。生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职培训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校教研活动，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制 3. 广阔发展平台（每年3-4次晋升机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 缴纳五险一金； 5. 节日礼品、生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽； 6. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三 10:00-17:00，周四至周五 12:50-19:30，周末 8:00-19:30，具体以所带学生课程安排为准 【工作地点】南京现有22个校区，可就近分配，能力出众者可自主选择