1.通过boss软件招募公司所需要的人才；公司免费提供BOSS的VIP账号； 2.筛选简历，邀约候选人到公司面试，不用自己面试！

职位描述 1、协助拟定并优化公司各项人事管理制度、管理规范、培训方案及日常人事工作流程，配合搭建企业人才储备体系； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按规定时间报送主管部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，建立和完善绩效管理台账； 5、负责人事板块中的培训组织、薪酬核算、员工关系维护及相关福利政策的执行与审核； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁，具备5年以上人力资源工作经验，性别不限；（具有物业或安保行业从业背景者优先） 2、熟悉人力资源六大模块中至少三个领域，重点在劳动关系、培训发展、绩效管理方面有实操经验； 3、身体健康，仪表整洁； 4、持有相关人力资源资格证书，有物业管理类企业人事工作经验者优先； 5、掌握上海市现行劳动法律法规政策； 6、工作态度端正，细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识； 7、具备较强的沟通协调能力，能与各部门及不同层级人员顺畅交流； 8、具有较强的保密观念。 薪资福利：面议 工作班时：做五休二（8:30—17:00），享受正常双休 工作地址：普陀区金沙江路2009弄26号

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关事务，协助推进招聘流程的顺利实施； 2.支持团队日常运营，掌握常用招聘渠道，确保执行高效有序； 3.熟练运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表生成及信息同步； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时保质完成上级交办的任务； 2.乐于学习，对人力资源领域有热情，具备快速适应团队的能力； 3.工作稳定性强

岗位职责： 1、搭建并持续维护小红书达人资源体系，拓展多元化合作路径； 2、甄选符合品牌风格的达人，策划定制化合作方案； 3、主导合作洽谈，统筹执行全过程，保障内容输出品质； 4、分析达人投放成效，持续优化达人布局结构； 5、联动内容团队，为达人创作提供方向性支持与建议。 任职要求： 1、具备3年以上达人运营相关经验，深度参与小红书生态运营，长期活跃于平台，对热门内容及传播趋势具有敏锐洞察； 2、拥有稳定且优质的达人资源网络，具备可验证的成功合作项目经历； 3、具备出色的商务沟通技巧与全流程项目协调能力； 4、重视数据分析，能基于ROI等指标评估合作价值； 5、具备良好人际沟通能力，善于建立并维系达人合作关系； 6、有品牌方或MCN机构从业背景者优先考虑。

上海顶尖HRBP团队等你来加入！ 太屋小课堂 1994年创立于上海，2004年正式并入集团，成为集团核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，伴随城市房地产发展持续成长壮大。 业务覆盖上海全部13个行政区，运营700家实体门店，拥有10000名专业经纪人，年度累计成交金额超5000亿元，市场占有率稳居全市前两名！ 历经30年稳健发展，荣获100余项行业权威奖项与荣誉， 包括上海市白玉兰纪念奖、连续17届“金桥奖”得主。 办公环境高端现代 团队氛围积极共享 同事颜值在线实力强 主管领导支持到位 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才储备资源池，并完成招聘数据统计与分析。 3.协助开展人员留存相关工作，具备门店轮岗机会。 4.参与实施各类社会招聘及校园招聘等现场项目执行。 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘工作经验者优先，欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 3.外形端正，气质良好，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 高绩效团队期待你的加入~

工作职责： 1、主要负责发布招聘信息，邀请求职者参与面试，并全程跟进面试及入职进度。 2、每日登记面试人员信息，通过电话或微信进行后续回访与沟通。 3、撰写招聘相关文案，并参与项目日常数据分析与规划工作。 工作时间： 早九晚六 双休 薪资待遇： 1、无责底薪5000＋招聘提成（提成按阶梯计算，100-500元/人），月综合收入8000以上 2、享受节假日福利、年终奖金及不定期团队建设活动 3、每三个月一次考核，考核通过可晋升并加薪500-1000元 4、健全的团建机制，定期组织下午茶等员工关怀活动 岗位要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备基础电脑操作能力，性格开朗，品行端正，大专及以上学历 任职要求：需具备相关工作经验

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

【工作内容】 - 协助处理日常人事与行政相关事务，如员工档案维护、考勤数据整理等； - 支持招聘流程推进，参与简历初筛、面试协调等环节； - 配合开展内部培训及员工活动的组织工作，增强团队协作氛围； - 按要求完成上级交办的各项任务，保障部门运作顺畅。 【任职要求】 - 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； - 具备较强的沟通能力与团队合作精神； - 熟练使用办公软件，掌握基本的数据处理操作； - 对人力资源领域有强烈兴趣，愿意从基础岗位积累经验并持续发展。

招聘，人事

联阳附近大龄保洁、绿化工 岗位 1: 保洁 60 岁左右 保洁工资 3200 做六休一 岗位 2:绿化工 60 岁左右 绿化工5000（熟练工） 一个月休息2天，8小时. 以上岗位无吃住，本外地都可以,要求员工身体健康，踏实能干！ ============== 报名电话☎ 小萍

明早日结 6:30集合 55 岁以内 20/小时 20/小时 帮师傅打打下手，打杂的活 超级简单的活 包吃工作餐 报名。

面试成功即可上岗，没有中介费，办公楼领班，现场可免费洗澡 工作有责任心，身体健康。 领班岗58岁以内，，7点-20点，做一休一，4000元， 浦东新区龙阳路 电话：吴老师

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

负责招聘，资料整理

工作职责 1. 协助招聘团队推进全流程执行，涵盖岗位发布、简历初筛、面试安排及候选人信息动态跟进。 2. 统筹面试现场的组织与协调，保障各环节高效运转，提升候选人的参与体验。 3. 负责招聘数据的收集、统计与分析，定期整理并提交招聘进展报告，支持团队决策。 4. 配合开展新员工入职手续办理及档案资料归集，确保入职流程规范顺畅。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-2年招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道（如招聘网站、社交媒体）的操作流程。 3. 熟练操作Excel等办公软件，可独立完成基础性数据处理与报表输出。 4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，能灵活应对招聘过程中的各类情况。 5. 工作细致耐心，责任心强且具备抗压能力，能够高效处理多任务并行的工作节奏。

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

岗位职责： 一.课件开发 1、负责业务需求的搜集，整理相关素材，并对资料进行归类与优化 2、筛选并研究外部引进课程，结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，整合形成可复用的工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、根据业务发展需要，提炼优秀销售实践案例，设计培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与员工学习体系的搭建与落地，制定并推动执行系统化的学习计划 2、配合上级建立培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程执行，包括但不限于训前需求调研与分析、项目策划、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟进及效果反馈等工作 四.本部门培训 协助上级开展部门内部培训工作，落实公司层面的各项培训安排 按时完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及较强的文案撰写能力 3.曾主导或深度参与培训组织实施、课程开发等相关工作 4.熟练操作各类办公软件及音视频剪辑工具

1 根据部门整体战略规划与经营目标，制定相应报价方案并组织实施，积极开拓和发掘潜在产品线或新产品，持续优化和拓展产品体系。 2 性格外向，具备高度的责任感，工作态度积极主动，目标明确，具备良好的逻辑思维、沟通表达以及团队协作能力。 3. 熟练操作ERP系统及各类常用办公软件、办公设备 4. 具备船用物料项目采购相关经验者优先考虑

岗位职责： 1.留样检查制度：每日核对冰箱内留样菜品与菜单是否一致，确认每餐按规定留样，并在满48小时后及时清理。 2.冰箱检查制度：核查容器使用是否合规，防止因盛具不当引发交叉污染隐患。 3.检查表评分需真实准确，坚持先巡查后据实扣分，当天发现的问题须同步发布至华理办公室管理群。 4.开餐前对显示屏、桌椅、地面、窗户、空调及入口风机等进行巡检，并完成设备报修；收市后执行相应检查流程。 5.负责日常台账记录，按时撰写日报、周报及月报等文书材料。 6.办理新员工信息登记，管理员工入职离职手续，落实持证上岗要求，动态维护人员花名册；对即将到期的健康证提前一个月提醒办理，每周开展一次专项排查。 7.供餐时段主动巡查各档口，监督菜品质量、份量、定价情况，检查是否存在私自收款行为。 8.监督保洁人员完成办公室区域每日清洁任务。 9.配合处理学生投诉事项，协助主管完成交办的其他工作安排。 任职要求： 1.公司提供一日三餐，做六休一，节假日正常出勤，日均工作时长约10小时。 2.具备高中或以上学历，熟练操作电脑，有相关从业经验者优先录用。 3.具备良好沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对和解决客户投诉问题。 4.工作态度严谨细致，责任心强，严格遵循各项操作规程与标准，具备独立承担工作任务的能力。

主要工作内容： 薪酬核算： 精准完成每月工资、奖金及各类补贴的计算，保障薪资按时准确发放。 事务处理： 办理员工入职、离职、调薪等涉及薪酬调整的相关手续。 社保个税： 落实社会保险与公积金的缴纳工作，办理个人所得税申报事宜。 数据支持： 维护薪酬基础数据，编制相关统计报表，及时回应员工薪酬咨询。 合规性： 保证各项操作符合国家法律法规及相关政策要求。 我们需要你： 本科及以上学历，具备1年以上薪酬管理或人力资源相关岗位经验。 熟悉劳动法、社保公积金制度及个税计算规则。 熟练掌握Excel，能够运用数据透视表及常用函数进行数据处理。 工作细致认真，具有较强的责任意识，能恪守企业保密规定。 加分项： 有HR系统操作经验者优先。 持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位人才引进，包括JAVA开发、WEB前端、软件测试等方向人员的寻访与甄选 2、组织实施候选人资质审核、面试协调、薪酬沟通及录用跟进等全流程招聘事务 3、结合组织编制现状与业务拓展需要，在上级指导下明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案 4、复盘招聘执行过程中的难点，输出改进建议，优化招聘体系与操作流程，定期完成招聘数据汇总与分析 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机科学等相关专业，信息可在学信网核实 2、掌握标准化招聘流程，具备IT技术人才招募经验者优先考虑 3、具备良好沟通技巧，拥有一定商务洽谈经历，能适应高强度工作节奏 4、熟知多元化招聘渠道运作方式，资源整合能力强，具备敏锐的判断力与分析能力

工作职责: 1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，对招聘交付结果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展并及时反馈信息，确保年度招聘任务保质保量完成，持续跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、配合上级完成目标企业的组织人才Mapping及潜在人才搜寻工作。 4、关注行业人才趋势，不断优化和扩充人才储备池。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘相关经验，熟练掌握招聘技巧，熟悉人力资源其他模块的基础工作内容； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业猎头背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

岗位职责： 1、负责公司招聘：发布岗位、简历筛选、面试邀约、入职跟进、人员台账管理； 2、办理员工入转调离、劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤核算； 3、负责日常行政：办公用品采购管理、办公环境维护、快递、接待、会务； 4、协助制度建设、员工关系、团建活动组织、企业文化落地； 5、公司证照年检、资料归档、公文通知、数据统计与报表提交； 6、配合业务部门做好后勤保障，完成上级安排的其他人事行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上人事行政 / 内勤 / 综合管理相关经验； 2、熟悉招聘流程、考勤、社保办理，熟练使用 Office 办公软件； 3、细心负责、沟通协调能力强、执行力好、有服务意识； 4、做事有条理、抗压能力强，能处理多事务并行； 5、懂CAD操作（基础），有室内装饰设计工作经验者优先； 6、英文流利； 7、必须能吃苦耐劳，有良好的抗压能力，能稳定长期工作。 岗位福利：五险一金，保底13薪，双休，正常国定休假和福利，挑战高薪升职空间大。

招临时双针1名，做圆领衫袖口，下摆。江艇路359号，上海洋郎服装厂，

临港知名汽车厂 返费：满月返5⃣0⃣0⃣ 面试方式：视频面试，提交电子简历报名 工作时间：8小时制，做五休二，长白班 岗位：土建&绿化 要求：18-40岁 需要会泥瓦工，有工地、室外工作经验的优先 有一定的卫浴用具修理、门窗修整、上下水管道疏通的经验。 工作内容：主要负责厂区门窗修整、墙体地面修整、上下水管道疏通、马桶维修、草坪修整等工作 薪资待遇：基本工资3500+全勤300+绩效（0-2400）++高温补贴300（6-9月），综合月薪8500+ 注：所有补贴需满勤，请假将按天数 工作地点：浦东新区江山路 ☎联系人：皓圆-李芳

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手