人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

【岗位职责】 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，及时更新招聘信息； 2、依据公司招聘规划，完成职位需求对接相关事宜，协调面试官与候选人沟通，并参与面试环节； 3、协助业务部门HR工作落地执行，支持员工活动的组织与开展； 4、配合完成其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】 1、本科或研究生在读，人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等相关专业优先； 2、具备互联网企业实习经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力与学习意识，乐于探索新事物，执行力突出； 4、每周可实习4天及以上，连续实习不少于3个月。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

底薪四到五千元加提成，上班时间上午10点至晚上8点，午休一小时 工作内容：主要负责对接公司提供的资源，完成邀约及接待任务，成功邀约参加面试即可，无KPI考核，工作流程简单，接受零经验新人，入职后有专人带教 公司为传媒类企业，主要业务为招募主播及短视频达人 工作氛围轻松，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和，工作自由度高，定期组织团建活动

岗位职责： 1、按照公司岗位需求完成简历筛选，与候选人沟通并安排面试邀约； 2、通过电话、微信等方式跟进候选人的面试进度及入职流程； 3、负责组织候选人面试，并向相关部门推荐合适人选； 4、定期整理招聘相关数据，高效完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1、无责任底薪+提成，综合收入8K以上； 2、早9:30-晚6:30，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳社保； 3、享受节日福利、生日礼品、团队建设等丰富活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上在传媒或教育类公司从事招聘工作的经验； 2、仪容整洁，品行端正，无不良习惯； 3、具备良好的沟通能力与自我推动力。 期待你的加入~

负责招聘平台沟通，预约面试，接待沟通招聘事宜，接待指导参加培训等

1.负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容。 2.简历筛选：对投递的简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等方面进行综合评估。 3.组织初面：对符合条件的候选人开展初步面试沟通。 4.具备独立面试能力者优先考虑。 5.年龄要求22-26岁。 工作时间：早9:00-晚5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

一、岗位目标 1.行政工作：优化企业内部流程，管理办公物品和文书档案，保障企业正常运转。 2.人事工作：构建完整的人力资源体系，管理员工档案，支持企业发展。 3.沟通与协调：确保企业内外部沟通顺畅，维护企业形象。 二、核心职责 1.行政管理 （1）制定和完善行政管理制度，并确保制度的有效执行。 （2）负责办公场所的维护和管理，优化办公环境。 （3）负责公司对外联络和接待工作，维护良好的企业形象。 （4）管理办公用品、固定资产和文书档案等后勤保障工作。 2.人事管理 （1）招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，确保招聘到适合企业的发展的人才。 （2）培训与发展：组织培训活动，促进员工职业发展。 （3）绩效管理：制定绩效评估体系，明确各岗位职责，组织考核并及时反馈结果。 （4）薪酬福利管理：制定薪酬方案与考勤制度，确保制度的公平执行。 （5）员工关系管理：处理员工入职、离职、异动手续，维护员工档案。 三、任职要求 1.3年及以上行政人事相关工作经验。 2.具备行政人事相关专业知识，熟练使用办公软件。 3.大专及以上学历，年龄25-40岁。 四、薪资待遇：6000-7000元/月（根据经验及绩效调整）包吃住，实行单休制，入职买五险。 五、工作地点：北京新发地农副产品批发市场中心联合库区联6号院 联系人：刘经理联系电话：

早8晚17:30包食宿转正晋升有人带无经验要求 要求18-25岁之间负责 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等有无经验均可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰 晋升空间大 可提供食宿

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化建设及组织发展等方面。 2.协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3.参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升团队协作效率与工作质量。 4.本岗位为综合管理类岗位，工作内容以70%人力资源+30%行政为主，需承担部分行政事务的落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流、高效协同。 2.拥有较强的组织协调能力和执行力，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3.具备主动学习意愿和适应能力，能够持续提升专业水平与工作效率。 加分项： 1.有互联网/软件开发/计算机行业从业经历者优先； 2.有技术类岗位招聘实操经验者优先； 3.有100人以上规模企业文化建设实践经验者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有年轻活力的团队氛围，公司自主研发两款产品，致力于激发无限创意。 期待你是一位热情积极、富有创造力的E人加入！

31-1-2-3号每天需要4个礼仪，室外多穿点，管住宿管餐，穿自己的衣服，服装鞋子一身黑 2礼仪，礼仪8个小时内350，超时加班50小时，地点：丰台宛平城，身高170+，发资料 2礼仪，礼仪8个小时内500，超时加班50小时，地点：丰台宛平城，身高180+，发资料 ， ，来有档期的，配合度高，听话懂事的，3号下班秒结账

北京市石景山区招活动家具安装工，工作内容包括电视柜、茶几、床、鞋柜、餐边柜、斗柜的安装，从平台接单，平台直接结算，不搬运不上楼，只负责安装，要求爱惜物品，诚信为主

负责店内顾客招待。剪发烫发等工作 要求有同行业经验

五道口火锅店要长期帮厨 月薪4500 包吃住 月休三天

想找好工作的看这里 招司机试车员有一定卡车驾驶经验A1,A2,B1,B2都行 综合工资8000-18000左右，根据个人能力，多劳多得， 工作内容：新车下生产线，试车，调试等工作， 前期学习需要调试汽车（例如大灯，档把，方向盘等调试工作），会用改锥、扳手、等汽车修理工具 ️️要求必须有重型卡车驾驶经验 厂区管吃管住吃饭3元管饱 住宿4到6人一间，免费住宿，水电费也不需要交宿舍旁边有市场，生活很便利，有空调，独立卫生间 结薪快有保障， 附近还有3到4个工作可以做参考， 可以直接投递简历详细介绍薪资待遇以及发工作视频做参考，第一时间找到一个好工作，祝2025工作顺利，财源广进

岗位职责： 1.通过招聘软件招聘公司员工； 2.关注线上招聘进度。 任职要求：18周岁以上，男女不限 岗位福利：缴纳社保，月休6天

岗位职责: 1.办理员工入职与离职相关手续。 2.维护员工档案，保证信息真实完整。 3.核查员工考勤记录，确保数据无误。 4.负责社会保险的申报与日常管理。 5.工伤事故的跟进与事务处理。 6.完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.可独立应对并解决人力资源相关事宜。 3.熟悉人力资源各模块的基本操作流程。 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等。

没什么要求，会玩手机就行，要有一定的表达能力，沟通能力

电话可加微信

【传媒公司急聘】前台人事经理（主播招聘方向） 我们是一家专注于抖音直播领域的传媒企业，因业务快速发展，现诚邀兼具前台服务与主播招募能力的复合型人才加入，期待热爱直播生态、具备良好沟通力的你携手同行！ 一、岗位核心职责 前台行政支持：负责日常来访接待、电话转接、快递管理，保持前台区域整洁有序，协助办公物资采购、会议记录等基础事务； 主播招聘执行：结合公司直播运营需求，拟定招聘方案，通过抖音及各类渠道主动搜寻潜在主播人选； 候选人对接与筛选：独立开展意向沟通，介绍公司合作机制，完成初步简历评估、面试安排及后续跟进工作； 招聘数据维护：跟踪招聘进展，定期汇总候选人数据与招聘成效，为策略调整提供信息支持； 团队协作配合：协同人事及直播运营部门完成交办的临时任务，确保工作高效推进。 二、任职要求 年龄与形象：18-30周岁，仪表得体，性格开朗，具备较强亲和力； 行业理解：熟悉抖音直播生态，了解主播工作特点，有相关招聘经验者优先考虑； 沟通表达：语言表达清晰，善于倾听，能准确传递岗位信息并引导候选人； 职业态度：耐心细致，责任感强，能够持续跟进招聘环节，保障流程完整； 工具应用：熟练操作微信、Excel等常用办公软件，具备基本资料整理能力； 适应能力：积极进取，抗压性强，可适应传媒行业动态化的工作节奏。 三、我们能提供 薪资待遇：底薪+招聘绩效，综合收入4k-8k，表现优异者薪酬上不封顶； 发展机会：深入参与直播业务核心环节，学习主播孵化、内容运营等相关技能，晋升路径明确； 团队文化：全员年轻化配置，扁平化管理，氛围轻松融洽，定期开展团队活动； 办公条件：地处交通便捷区域，配备休息区、零食角，营造舒适办公体验。 我们更看重你对直播行业的热忱与踏实负责的态度，而非过往经验长短！若你符合条件，欢迎立即加入，共同在直播领域绽放光彩！

1.组织架构管理：根据社区运营及发展实际，统筹推进组织架构的规划与优化，结合业务运行情况，动态梳理并提交各部门职能划分、工作模块调整等相关事项； 2.招聘管理：依据业务拓展需要组织实施人员招聘，合理把控人员增补与调配，确保社区人力配置满足日常运转需求； 3.员工关系管理：负责人力资源系统的信息维护，按照标准流程执行员工入职、转正、调动、离职手续，统筹考勤、档案、劳动合同等事务，保障操作合规、资料齐全、数据准确，切实防范劳动用工风险； 4.薪酬管理：依据社区职级与薪酬制度，落实员工薪资核算与发放，统筹五险一金缴纳及个税申报工作，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询，提供高效后勤支持； 5.绩效管理：组织实施员工绩效考核与评优机制，拟定优秀员工评选方案并推动落地执行，开展表彰、宣传及激励兑现，营造激励先进、鞭策后进的良好氛围； 6.培训管理：配合推进社区各专业条线的培训实施，助力提升员工专业技能与服务品质； 7.文化融入：落实员工关怀与福利举措，策划多样化的团队建设活动，增强组织凝聚力。定期开展文化宣导、荣誉体系建设及团康活动，促进企业文化与经营管理深度融合； 8.有效协同：立足一线实际需求，及时收集并反馈人事制度及流程优化建议，提升管理协同效率。

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，涵盖人员招聘、档案管理、员工关系维护、考勤与休假制度执行等工作； 2、组织编制公司各项管理制度、业务流程及相关规章文件； 3、处理出纳事务、财务基础工作及发票管理，保障数据准确与及时更新； 4、统筹公司各类档案的分类、归档与日常管理工作； 5、办理社保和公积金的增员减员手续； 6、每月开展工资核算工作； 7、承担公司日常行政事务的组织与落实； 8、搭建并推动实施员工培训体系； 9、熟练构建绩效管理体系，并组织实施考核工作； 10、参与招聘全流程，并对招聘成果进行分析评估； 11、拓展并维护招聘渠道，参与组织年度校园招聘活动； 12、配合支持各部门相关协作事宜； 13、负责公司固定资产的登记、盘点与管理； 14、完成总经理交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备同行业5年以上工作经验，精通人事、行政、出纳及财务相关专业知识； 2、本科及以上学历； 3、性格开朗，积极主动，具备优秀的沟通能力，能高效与团队及上级进行交流； 4、具备独立作业能力，注重工作细节，责任心强； 5、具有良好的协作意识，能够快速适应环境并融入团队； 福利待遇： 1、双休、缴纳保险 2、满一年享有5天带薪年假 3、工作时间：9:00-18:00

1、岗位介绍：游戏代练员 2、收益说明：每小时50-80米，根据游戏熟练度有差异 3、结算周期：日结 4、游戏类型：三角洲 5、扶持力度：客服培训游戏攻略 6、设备需求：千元手机或者1060显卡以上的电脑都可以 7、时间要求：接单自由，完单时间比较宽松，通常为攻略的2-3倍时间，不同的长短订单1小时至30天的都有，自由选择！ 8、适合人群：会玩游戏的学生、宝妈、有稳定工作想做个兼职的都可以 9.结算方式：支付宝结算，微信结算

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.上班时间：朝九晚五月休4天随意安排招聘10个销售假期随意休 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备良好的学习能力和问题解决能力 4.年龄18-30优秀者可放宽 合适可以过来面试，加我微信我发面试位置

医学会议年会协助兼职 3人（1男2女）。引领接待、其他杂事等；工作时间7:00-19:00 薪资福利:180/天（管午餐） 招工人数:3人 明天27号周六工作 工作地址:北京乐多港万豪酒店

丰台展销会招聘促销员 职位:销售 坐标:丰台体育中心 待遇:底薪3000+10%提成(卖的多挣得多，上不封顶） 时间早八8点至下午5点 联系电话:

某人力集团公司招聘一号位，有想法的亲 联系我

薪资白班24/小时夜班26/小时每周可预支500 【工作内容】：超市理货员工作简单易上手，无压力，吃苦耐劳即可 【工作要求】：工作踏实认真就行 【上班时间】：营业时间内排班每周都有休息 【上班地址】：各区可就近安排

柜台区兼职 岗位时间：1、6点 - 10点2、10点 - 14点3、下午15点 - 19点4、17 - 22点 招工人数:4人 信息源自【12.23】 工作地址:北京市怀柔区南小街（肪膳牌楼对面）

岗位职责 1.战略与体系搭建 •依据公司多主体、跨区域运营特点，构建统一的职级架构、绩效评估及薪酬激励机制，支撑业务规模化发展。 •牵头人才梯队规划，制定管理层及关键岗位的选拔与培养方案，增强组织发展能力。 2.政府与资质管理 •熟悉科技类企业相关资质（如软件著作权、高新技术企业认定）申报流程，统筹政府补贴、税收优惠政策的实施，有效控制企业运营成本。 •维持与地方政府部门、行业协会的良好互动，促进企业资源对接与品牌影响力提升。 3.企业文化建设 •结合家政服务行业特征与SaaS技术驱动背景，打造契合企业核心价值观的文化体系，增强员工认同感与跨区域协同效率。 •组织员工关怀项目及跨区域文化活动，加强团队融合与组织向心力。 4.团队管理与协同 •带领现有人力资源团队，优化HRBP与业务单元的协作机制，提升人力效能，具备全面统筹行政管理工作的能力。 •规范多主体用工管理流程，防范劳动法律风险，健全异地员工管理体系。 5.行政与组织效能 •监管总部及各地分公司行政事务（如办公场地租赁、物资采购等），保障对业务运行的高效支持。 •推进数字化系统（如HRIS）应用落地，提升跨区域组织管理效率。 任职要求 1.硬性条件 •具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任企业人力资源负责人，管理规模超300人，有跨区域、多法人主体管理实操经验。 •曾主导职级体系与绩效制度从无到有的设计并成功推行；了解科技型企业软著、专利等申报流程。 •熟悉各地人才引进、科技创新相关政策，具备实际操作并获取政府补贴的成功经历。 2.行业偏好 •优先考虑具有SaaS、科技类企业从业背景，或曾服务于家政、劳动密集型行业的候选人。 3.软性能力 •具备战略视野，能在组织扩张中兼顾管控力度与灵活性；善于在快速成长阶段建立规范机制同时激发组织活力。 •情商高，适应多城市、多层级沟通场景，拥有危机应对与跨职能协作能力。 加分项 •拥有企业组织架构调整或重组实践经验 •熟练运用HR数据分析工具，能基于人才数据输出决策建议