明天上仓附近用小工1名170元现钱，管饭，不超9小时，跟彩钢喷漆除锈打下手，活不累找能上两三米高会用角磨机的，

天津市滨海新区招工地小工/杂工 厂区维保活，辅助焊工干活，设备管道倒运。收拾现场。 怕苦怕累怕脏的免开尊口。看好再打电话，(长期长期)(月结月结)，工资

天津市宁河区招光伏安装 焊工350一天小工220一天

天津东丽区工地注浆缺俩小工.干到年底有去的联系

大郝庄招杂工数名联系电话

东丽招小工，今天就要，下班结工资，夜班220，八点半到八点半，男女不限，55岁以下都可。联系电话：

天津市滨海新区招油漆工吊装工小工常年有活欢迎加入我得团队

国展拆架子下午2点店里集合啦 自家活130元小展位70人 *拆架子小工咱家小展位。 有去的就来。 自由事少 工人 小展位8小时 快的话提前完活 小展位 中间有休息 快的话4-5小时完事 如果出现加班必须服从安排都是小展位活 联系电话☎

天津市蓟州区招工地小工/杂工、拆除/运渣，招收好手瓦工师傅，另在招收一个能开手动挡单排斗车的小工，工资面议，能吃苦耐劳，有责任心的。

电器钣金厂 焊工2名（要求会看图纸会氩弧焊二保） 电器组装大工2名 折弯大工1名,二大工1。 年龄要求50岁以下，待遇优厚，按月开支。 长年有活，地址；宝坻区史各镇卫国庄村南50米。 联系电话

天津东丽区军粮城附近某高速公路加宽改扩建，招聘5名挖机司机，要求:反手司机 ，有挖机司机操作证，有工作经验的，长年包月，月工资9000元，管吃住，按月发工资。电话:

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三岔口打磨工，二保焊 二保焊30元，打磨20元 上8下6，管吃 焊工，10个厚，药芯焊丝 打磨，1-2个厚的铁 ☎

崔黄口物流招聘分捡，装车 周结工资:240-270元 年龄：18-55岁 男女不限 免费工作餐 报名电话：

港口明天早晨来个半天小工，工资100.联系电话

兰州皋兰招工地小工/杂工，给排水，水工

找小工两人，一天两百五，日结，电话联系

下午找个小工八一立交桥附近，活轻松也就2到3小时干完就走！

明天双桥拆除小工，两人，联系

需要工人，一天9个小时，工资160

天宝明天日结180元临时工，8-8点，两个工人30-55岁以下，装货架拆货架不沉 报名电话☎(同步)

日结！日结！日结！ 北辰 235-270 天津薯条厂 20-47周岁，（ ）纹身均可面试！工作简单轻松车间恒温18度左右。 入职要求: 不化妆不带首饰。 工作时间：7:00-18:30 食宿: 厂外住宿 6人(房租200元） ： 白班180夜班210，全勤1200。 综合月薪:7000元左右，。 岗位职责： 1.负责薯条生产线上物料投放、设备操作及产品包装等基础作业 2.严格按SOP执行工序流程，确保产品质量与生产效率 3. 配合车间温控与5S管理要求，保持作业区域整洁有序 4. 如实记录当班生产数据，及时反馈异常情况 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 年龄20-47周岁，无犯罪记录 2.身体健康，能适应恒温18℃车间环境及站立作业 3.服从管理，责任心强，具备基本沟通能力 4. 不化妆、不佩戴首饰，纹身者可正常入职 5.学历不限，无需相关工作经验

招聘：中台负责人 薪资：40000-70000元 一、核心职责： 1. 销售与辅导老师运营体系搭建与优化： - 招聘与培训： 主导设计并持续优化销售顾问（新签）、辅导老师（续费/服务）的招聘标准、选拔流程、入职培训体系及进阶培训项目，确保人才供给质量和效率。 - 日常激励与绩效管理： 建立科学、公平、有效的销售及辅导老师绩效管理体系（KPI/OKR）、日常激励活动（如PK赛、阶段性冲刺等），持续激发团队战斗力。 2. 新签与续费策略制定与执行： - 策略拆解与落地： 将整体策略拆解为可执行的具体行动计划（如不同渠道策略、不同用户生命周期的触达策略、不同产品的定价/促销策略），并推动跨部门（市场、产品、技术、前端销售/服务团队）落地执行。 - AB测试与迭代优化： 设计并推动关键策略的AB测试，通过数据驱动持续优化策略效果。 3. 销转流程与机制搭建： - 关键机制建设： 建立高效的线索分配机制、销售过程管理机制（SOP、CRM使用规范）、跨部门协作机制（如销售与服务交接）、用户分层运营机制、沉默用户激活机制等。 - 效率与体验提升： 持续识别流程瓶颈，运用技术手段（如自动化工具、智能分配）和运营策略提升转化效率和用户体验。 4. 产品运营： - 产品价值落地： 推动新功能/工具在业务团队中的培训、推广和有效使用，最大化产品价值，提升运营效率。 - 用户反馈闭环： 建立用户（学员、销售、辅导老师）反馈收集、分析推动产品改进的闭环机制。 5. 外部活动对接： - 资源整合与对接：识别并管理与业务目标相关的关键外部合作伙伴（如渠道、活动平台等），策划并执行联合活动或资源互换，拓展流量来源或提升品牌影响力。 - 活动效果评估： 对合作活动的投入产出比（ROI）进行评估，优化合作策略。 6. 核心指标负责： - GMV与确收： 对整体销售业绩（新签 续费）及最终确认收入负责，通过优化策略、流程和团队效能达成目标。 - 学员留存指标： 对用户续费率、留存率、流失率等关键留存指标负责，通过提升服务质量等制定有效的留存策略达成目标。 - 运营效率指标： 关注并持续提升关键运营效率指标，如人效（人均GMV/人均服务用户数）、转化率（各环节）、成本控制（如获客成本CAC、履约成本）等。 二、关键能力与经验要求（硬技能 软素

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院外地面浇筑混泥土地面， 厚度10cm ，编号要求C25或者C30. 面积100-120平方左右 一罐料足够。 需要包工包料，不是只要干小工，总包价格合适再联系，避免浪费大家时间。 V ：bb 加了聊电话有时接不到

众华再生资源（老板电器旗下企业）。 直招员工（有无经验均可，有经验者优先）。 综合薪资7-12k，五险，住宿补贴、就餐补贴10元（先吃后补） 工作地点：津南区双港镇老板电器园区。 工作时间：上8下8（后期有夜班、两班倒） 年龄：20-45岁。 ①家电拆解工 100人 ②拆解辅助工 30人，男女不限。 ③叉车司机 10人 ④装卸工 10人 ⑤司磅员 10人，男女不限。 ⑥质检员 5人，男女不限，仅限家电拆解行业。 每月25号发上月工资，入职做普通体检（需包含胸片，血常规，尿常规，心电图，）或者有3个月以内体检报告， 面试时间为每天下午13:30，面试先发材料 ☎

天津市和平区招修锁/开锁/换锁、工地学徒工

大丰堆村西招两个干杂活的男女不限，上7点半下5点半