【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核查工作，包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容； 2.根据核实后的信息，独立完成背调报告的撰写，并及时提交相关结果； 3.配合解决背调执行中的各类问题，保障调查流程高效有序推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.具备较强的资料整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年从事人事或行政类工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。

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正月初三到正月二十要个配菜顶班的临县东关

临县城明天开始找个顶工炒菜的，联系电话

服务员 身体健康、责任心强，服从现场安排；能按时到岗，有相关经验优先 招工人数:5名 工作地点为临水

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 有招聘相关经验或在读人力资源管理专业的在读实习生，有房产销售资源或任职经验优先考虑 2. 熟悉招聘流程，掌握多种寻访与面试技巧 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 6.弹性工作时间，按日计薪

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年及以上招聘、HR相关工作经验，曾任职房产销售公司优先考虑； 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种寻访与面试技巧，具备独立操盘岗位能力。 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强，有良好的抗压能力与目标感。 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识。 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

一、工作内容： 1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、招聘与人员配置：组织实施年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘效能； 3、员工关系维护：全面负责一线员工的选拔、培养、任用、保留及激励工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务统筹：负责各分子公司在车辆使用、固定资产、办公用品、印章执照等方面的资产管理工作。 二、任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟练掌握人力资源各模块操作流程；熟悉行政管理体系，掌握行政管理要点，了解法律等相关领域知识； 2、精通人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作的业务内容与运作流程； 3、至少5年人力行政领域从业经验，其中3年担任同岗职务，具备同行业背景者优先考虑。

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⼯作内容： 1、⼈员⼊离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求：人⼒资源相关专业或具备相关工作经验

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岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

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要求：年龄******，熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日享有红包福利 工作时间 8:30-11:30 14:30-18:30