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岗位职责： 1、根据生产计划保质保量完成折弯生产任务； 2、设备及工具的保管与保养； 3、工作环境的保持与生产安全； 4、以安全生产维护质量体系为目标，在服务顾问的指导下，完成设备钣金方面的维修任务； 任职要求： 1、能看懂机械图纸，有钣金工基础； 2、1年以上工作经验，服从领导安排及时完成工作任务； 3、年龄：25岁-45岁，能吃苦、热爱工作，具有团队合作精神； 1、负责做好操作前各项检查和生产准备，做好设备日常维护保养工作； 2、负责保证产品生产的质量和数量，按时完成上级交代的任务；保持工作场所的清洁，工具的整齐摆放，注意劳动保护，保管好工器具； 3、负责节约原辅材料，严格执行物料消耗定额，杜绝生产中的浪费现象； 8、负责按要求做好工艺质量记录和现场物料标识； 9、负责保持组装过程中的个人卫生和仪容，按时参加各种教育和培训。 任职要求： 1、为人正直、积极向上，应变能力强； 2、具有高度的责任心和工作热情,工作效率高，对待工作认真、负责、细致； 3、有一定的质量管理、电气知识方面经验； 4、能接受不定期的出差

1、设备运行管理：负责机台日常操作、启停与参数调节，保障设备稳定运行； 2、生产任务执行：落实机台生产计划,按产品工艺进行生产，确保任务高效完成； 3、现场安全管控：监督机台安全操作规范执行，排查隐患，防范安全事故； 4、数据记录反馈：记录机台运行数据、生产指标，及时反馈异常并协助解决。

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CNC操机员、调机师傅

只要你肯学，你的成长路径是清晰的，你的努力是会被人看见的，你的技能是能直接变形的。 各阶段技能要求与考核标准 第一阶段：入门学徒(入职3-6个月) 时薪标准：15元/小时 培养目标：筑牢根基，融入团队。 核心技能： 树立全面的安全生产意识。 熟悉工厂环境，建立产品外观标准概念。 掌握机械图纸的基本识图能力。 熟练使用卡尺、千分尺等常规量具。 掌握钻头、铣刀等基础刀具的刃磨技能。 第二阶段：初级技工(入职6-12个月) 时薪标准：18-20元/小时 培养目标：独立完成基础加工准备。 核心技能： 熟练掌握分中、碰数等对刀操作。 能进行简单的程序删减与调整。 合理排列刀库，完成基础装夹。 熟练调校杠杆百分表等检测工具。 第三阶段：中级技工(入职9-24个月) 时薪标准：20-25元/小时 培养目标：独立操作，精准控制。 核心技能： 可独立操作机台完成简单零部件加工。 熟练掌握G代码、M代码含义与应用。 熟记各种丝攻底孔尺寸。 能将镗孔精度稳定控制在0.01mm以内。 第四阶段：高级技工(入职12-36个月) 时薪标准：25-30元/小时 培养目标：技术巩固，经验积累。 核心技能： 可独立完成一般复杂零件加工。 积累丰富的工装夹具安装与设计经验。 初步具备问题诊断与解决能力。 转正技术员(入职36个月后可申请) 考核与晋升机制 考核频率：每季度一次。 考核流程：荐由带教师傅推荐→出组长于每日晚会提出→公司级考核团队综合评审。

岗位职责： 1，电工学习接线，走线，工具使用，压端子等基础工作。 2，钳工学习卡钳，扳手，内六角等使用，千分尺，游标卡尺使用，基础看图。 任职要求：初中以上学历，18-35岁，男女不限，想在自动化行业长期发展。 岗位福利：免费教学，学习期6000左右，师傅一对一教，包吃包住，学会可根据能力升中工（电工中工43元/小时，钳工中工39元/小时。）

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