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无责底薪5k＋提成＋奖金，收入上不设上限。当前团队成员实际月入1.3w以上，销售冠军可达3w+。 渴望高收入的看过来！无面试考核压力，无需担心业绩指标。 岗位职责 1、通过电话方式邀约客户（资源由公司提供，无需自行拓客），向家长介绍课程内容并邀请到店体验。 2、定期组织专业培训，欢迎跨行业加入，全程支持助力成单。 3、产品不属于传统学科类教育，不受“双减”政策限制。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备半年以上电销经验，销售成绩突出者优先； 2、有强烈的赚钱目标，愿意为高薪全力以赴； 3、具备一定学习能力，思维敏捷，沟通反应快。 【福利待遇】 每月10日准时发薪 1、无责任底薪+个人奖励+提成，平均月收入1.3W+； 2、客户资源共享，团队协作紧密，信息透明高效； 3、团队不设年龄门槛，氛围单纯积极，专注成长与创收； 4、五险一金、下午茶点、月度团建、生日庆祝、节日礼品、季度出游等福利齐全； 5、团队成员素质高，工作氛围轻松愉快，边笑边赚、共同进步、快乐上班~

【总部编制提供客户资源】销售主管15k+，底薪5-10k+高提成+公司提供客户资源+奖金+五险一金+晋升机制+调薪机制+结果导向为主。 岗位职责： 1.落实企业销售战略与年度规划，带领团队达成既定的业绩目标及盈利指标。 2.负责销售团队的搭建、日常运营与绩效改善，通过专业培训、过程管控与数据分析，提升整体作战能力。 3.主抓重点客户的合作洽谈与长期维系，构建标准化客户管理流程，增强客户满意度、回购率与品牌黏性。 4.持续关注市场动向、平台规则及同行竞争态势，结合销售数据反馈，助力产品与销售策略的动态调整。 5.与运营、市场等职能部门协作，保障销售链条高效运转，优化交付效率与服务体验。 任职要求： 1.拥有3年教培行业、知识付费领域等相关销售背景，且具备至少1年团队管理经验。 2.具备优秀的商务谈判、沟通协调与客户维护能力，可独立应对复杂业务情境，具备跨文化交流能力者优先。 3.具备较强的团队引领意识与人才培育理念，能有效激发成员潜能，确保团队目标统一、执行高效。 4.学习与适应能力强，能在快速变化的环境中不断更新方法论与执行策略。 5.以结果为核心导向，抗压能力突出，擅长数据拆解与策略复盘，能依托销售报表进行问题分析与业绩提升。

岗位职责： 1、负责3--12岁少儿英语课程教学，根据教学大纲及课程内容开展系统化授课，全面覆盖词汇、语法、听说读写等语言能力培养； 2、结合学员个体差异和学习需求，制定个性化教学方案，灵活运用多样化的教学策略以提升学习成效； 3、认真批阅学生作业，组织阶段性学习测评，科学跟踪学习进展，并提供具体、有效的学习指导建议； 4、主动与家长保持联系，定期汇报学生课堂表现与学业成果，及时回应家长关切与咨询； 5、积极参与教学研讨，与教师团队共享教学实践心得，协同优化课程内容与教学资源。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语相关专业背景，通过专四专八或大学英语六级成绩达500分以上者优先； 2、欢迎无经验者投递，有1年以上英语授课经历者更佳，具备线下教学实践经验者优先录用； 3、口语表达流畅，语音标准，能胜任全英文授课环境者将被重点考虑； 4、掌握常用教学法如情境教学、互动式教学等，具备较强的课堂组织与管理能力； 5、热爱教育行业，富有耐心与责任感，擅长调动学生积极性，助力学生潜能发展； 6、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能够高效配合团队推进教学工作。

岗位职责： 1.负责课程顾问团队的日常运营、培训实施与绩效管理，持续提升团队服务品质与销售产出； 2.制定并拆解招生目标，督导团队完成各阶段月度、季度及年度课程销售任务； 3.组织开展线上线下招生推广活动，拓展外部合作资源（如学校、企业等），增强品牌影响力； 4.推进潜在客户跟进与新学员关系维护，推动成交转化，定期复盘销售数据、用户反馈及市场动态，优化销售方案与服务流程； 5.与公司及校区相关职能协同联动，保障课程内容与客户需求高效对接。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、英语、教育学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上教育行业课程顾问从业经历（有课程顾问背景者优先），并拥有至少1年团队管理经验，具备英语培训行业经验者更佳； 3.具备优秀的沟通表达、谈判能力及客户维系能力，同时具有强烈的业绩导向意识； 4.熟悉销售全流程运作，具备良好的市场敏感度与数据分析能力； 5.认同教育事业价值，具备良好的服务意识与职业责任感； 6.承压能力强，能在高强度工作节奏中带领团队实现既定目标； 7.拥有创新意识和良好的团队协作精神。

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