
西宁城中区城南建筑工地招小工杂工200元150元。闲在家的联系
100-200元/天
小工1-2人
西宁市城南建筑工地 招小工 杂工 200元
150元。闲在家的联系
小工
工作地点:海南州第一民族高级中学工地年龄要求:60以下,50以下工作时间:9小时。200一天。180一天。。不包吃住彭经理
服务员餐饮收银
[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]城西海晏路诚聘以下岗位收银一名:4200-5000服务员2名:4200-5000月休三天联系电话:
西宁城北区要配菜一名汉餐工资五千活轻松简单月休三天包吃住联系电话:
5000元/月
配菜包住包吃1-2人月结
西宁城北要配菜一名汉餐工资五千活轻松简单月休三天包吃住联系电话:
中控员1-2人
区河湟新区招消控员一名,要求:年龄55岁以下(超龄勿扰),有中级消控证,身体健康,无犯罪记录,工资面议,联系电话:
管道安装/维修工地小工/杂工
威海乳山招聘管住管吃,中途可借支1. 氩弧焊工:550元/天/8小时要求:会碳钢、白钢、双相钢等有色金属;需要通过项目焊工考试,有海工经验优先2. 管工:480元/天/8小时要求:能独立进行车间管线预制工作和模块管线安装的各项工作,有海工模块作业经验优先3. 辅助工:240元—260元/天/8小时要求:打磨、除锈,配合管工施工公司提供宿舍公寓,管住管吃,工作半年。基本要求:18-53周岁,体检合格,服从管理;工资、按月发放,工期稳定,加班多工作时间:(8小时工作制)加班累计8小时算一天联系方式张
桥架电气仪表电仪工机电工电工小工力工二次接线电缆低压电1-2人
化工机电安装,活为桥架预制安装、电缆敷设、仪表控制电缆接线、柜内布线。
岗位薪资(每天9小时,包吃住)
- 电仪大工:380‑400元/天,低压电工证;能看懂电气仪表图纸,会屏蔽仪表电缆接线、桥架现场做弯头,有化工厂仪电施工经验优先。
- 电仪中工:340‑380元/天,会桥架组装、电缆敷设,简单二次接线。
- 小工辅助:250‑270元/天,放线、搬运材料,辅助干活。
海北海晏县和平社区找小工两名长期,日工资200元,今天就来上班,具体联系老板商量。电话:唐
200元/天
工地小工/杂工长期1-2人
海晏县和平社区找小工两名长期,日工资200元,今天就来上班,具体联系老板商量。电话:唐老板
海东乐都区急聘找个做饭的项目部。年龄,50以下。要求干净利索。饭菜好。联系电话,,。人
工地厨师/后厨
急聘乐都县找个做饭的项目部。年龄,50以下。要求干净利索。饭菜好。联系电话,,。人
西宁 卫生纸厂开招300一天 上六休一岗位包食宿 小件搬运人走账清
290-300元/天
长白班车间造纸厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。
短期工长期工都可以!!!!
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欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
0费用入职,不花一分钱,不体检,
【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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