急招司机在北京倒短倒设备，工资待遇高，要求北京路况熟的，双证齐全，十三米标箱，13.75板车有意者，无意勿扰

北京招聘库房配送司机、配送专员和货运司机，要求驾驶箱车进行配送、装卸货物并遵守指定路线和时间，保证车辆安全，薪资待遇为每趟450元，。

A2散装司机 工作年限不限，学历要求不限。招5个散装司机 薪资福利:7000-12000元 招工人数:5 查看详情 工作地址:北京市房山区西潞街道长虹西路

岗位名称：A2本司机（双驾）; 司机（有经验，能操作APP）。 岗位要求：1. 三年以上驾龄。2. 能吃苦耐劳，思想品德优良。3. 能遵守公司管理规定。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定。优先录用具有工作经验者，黑户无法使用。工作地点在北京北京市顺义区南法信上车，发往石家庄至重庆线路。

9.6米展翼箱车司机 有资格证 薪资福利:7500 - 8000，管住不管吃 工作地址:北京通州于家务

介绍一个司机给¥50今天王府井这用5个带车司机两小时左右¥200，能做的加我或打电话:

招A2驾驶员，13.6标准冷藏车，线路，北京到成都或北京到上海往返工资1万每个月5号左右开工资，能开会倒个人能操作APP服从安排

A2司机，16.5米箱车要求会开会倒，吃苦耐劳的精神，100公里倒短，工资底薪6000加趟数，150每趟

岗位职责： 1.负责驾驶A照类货车，安全准时完成货物运输任务，确保货物完好无损送达目的地 2.遵守交通法规及公司行车规范，定期检查车辆状况，做好日常维护与保养工作 3.配合调度安排，及时反馈运输过程中的异常情况，妥善处理突发问题 4.如实填写行车日志、运输单据及相关记录，保证信息准确完整 任职要求： 1.持有有效的B2驾驶证，具备熟练的驾驶技能和良好的安全驾驶记录 2.身体健康，能适应长途或区域性货运工作，服从工作时间安排 3.具备基本的车辆故障识别能力，熟悉道路交通法规和货运流程 4.有较强的责任心和服务意识，工作踏实稳重，无不良驾驶史或违纪行为 5.能开具出生至今日的无犯罪证明

货车司机-北京天津冷链运输（包住） 薪资：面议 地址：北京市北京市顺义区顺平路576号机场北街10号院 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证、健康证 运输货品：冷链 车型：罐车、厢式 经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产、装修、门窗、家服等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1400余家，线上成交占比已超过60%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网、贝壳找房用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立23年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）负责线上、线下的客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； （2）了解客户需求，促成二手房买卖或者租赁业务，可延申到装修、家服等业务，并负责业务跟进和房屋过户啥手续办理等后续服务工作；并与客户建立良好的业务合作关系。 （3）提前了解社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （4）收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，未毕业实习生无责底薪4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资2万/月，提点30%-90%，多劳多得，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

一、工作职责 1. 区域业务协同与目标承接 （1）. 协助区域负责人承接公司下达的北京教育线年度、季度、月度销售目标，并推动目标分解、过程跟踪和结果达成。 （2）. 结合北京区域教育市场特点，参与制定区域销售策略、客户布局策略和重点项目推进策略。 （3）. 协助区域负责人做好区域业务经营分析，包括商机储备、项目转化、合同签订、回款达成及团队人员配置等。 2. 团队管理与过程经营 （1）. 重点协助区域负责人开展销售团队日常管理，推动销售过程规范化、机制化、可视化。 （2）. 负责团队成员目标分解、过程检查、周月度复盘、绩效辅导和工作改进，提升团队执行力。 （3）. 建立并推动执行团队管理机制，包括客户拜访管理、商机录入与分级管理、项目节奏管理、回款跟踪管理和销售例会机制。 （4）. 针对团队成员能力差异，开展分类辅导与带教，提升团队在客户开拓、关系经营、项目运作和商务谈判等方面的综合能力。 （5）. 协助区域负责人识别团队管理中的问题和短板，推动销售梯队建设和人才优化。 3. 重点客户与重点项目推进 （1）. 参与北京区域重点高校、职业院校、教育主管单位及标杆客户的开发与维护。 （2）. 对重点项目承担直接推进责任，协调售前、产品、交付及公司相关资源，提升项目成交率。 （3）. 协助区域负责人建立和维护关键客户的中高层关系，增强公司在北京教育行业的影响力与合作深度。 （4）. 对重大项目形成项目推进计划、节奏管控方案和风险预警机制，确保项目持续推进。 4. 市场开拓与竞争研究 （1）. 结合北京教育市场情况，组织团队开展客户开发、市场覆盖和行业渗透，持续扩大区域商机池。 （2）. 持续跟踪教育信息化、智慧教学、教育大模型、教学资源平台、智慧教室等相关领域的发展趋势。 （3）. 跟踪重点竞争对手动态，包括教育行业名单:竞业达、学堂在线、超星、智慧树、金智、科大讯飞、奥威亚、希沃、中庆、翰博尔、闻香等，分析其产品策略、市场策略、客户布局和项目打法，及时提出针对性竞争建议。 （4）. 定期输出市场与竞争分析，支持区域负责人进行业务决策和资源配置优化。 5. 跨部门协同与经营闭环 （1）. 协同售前、解决方案、产品、交付、财务及法务等部门，推动从商机到合同、交付、验收和回款的全过程协同。 （2）. 推动重点项目的内部资源整合，提高跨部门协同效率和客户满意度。 （3）. 对项目推进中的关键问题、客户异议、商务障碍和交付风险进行协调处理。 （4）. 协助区域负责人推动销售管理要求在团队内部落地，包括数据管理、流程规范、项目复盘和经验沉淀。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限，教育技术、计算机、市场营销、管理类相关专业优先。 2. 8年以上 To B 销售工作经验，其中至少3年以上教育行业项目销售经验，至少2年以上销售团队管理或骨干管理经验。 3. 熟悉高校、本科院校、职业院校、教育主管单位等客户群体的采购逻辑、项目推进流程和决策机制。 4. 有智慧教育、教育信息化、智慧校园、在线教育平台、教学资源平台、录播系统、教学评价平台、课堂教学产品等相关行业经验者优先。 5. 有竞业达、学堂在线、超星、智慧树、金智、科大讯飞、奥威亚、希沃、中庆、翰博尔、闻香等同类企业从业背景者优先。 6. 具备较强的团队管理意识和过程管理能力，能够帮助区域负责人抓团队、抓节奏、抓结果。 7. 具备较强的客户开发能力、复杂项目运作能力、商务谈判能力和资源整合能力。 8. 具备较好的复盘分析能力和业务经营意识，能够从团队数据、项目数据中发现问题并推动改进。 9. 结果导向强，责任心强，抗压能力强，能适应阶段性出差和高强度业务节奏。 10. 具备良好的职业素养、组织协调能力、沟通表达能力和跨部门协作能力。

岗位职责 通过团队提供的意向客户，进行对接和洽谈，促成成交。 团队提供意向客户 - 分配对接进行维护 - 讲解社区谈单签单 - 后期维护。 自身有客户的可直接利用公司平台进行维护促进成交；自身无客户的可利用团队供给的客户资源对接，再利用自身优势及公司活动资源加深维护以促进成交。 自身没有客户的公司提供的优质名单邀约意向高净值客户来公司或活动面谈，根据客户需求制定包括养老医疗和资金管理的适合方案。 陪同客户参与每周4 - 5场活动（酒会平台、社区参观、烧烤BBQ、财富论坛、经济论坛、高客沙龙和医养论坛等 ），活动讲师来自大学教授或盈科著名律师，负责服务、制定计划、财富管理方案、养老方案等。 任职要求： 1、学信网可查大专以上学历，优秀者可放宽至中专高中。 2、年龄25周岁 - 55周岁。 3、可提供过往收入银行流水明细（非必要条件）。 4、形象气质佳，具备良好思维逻辑和沟通表达能力。 5、踏实肯干、求知好学，有强烈赚钱欲望，对自己的职业规划有清晰认知。 6、服从管理，执行力强，有销售经验者优先录用。 7、有较好的沟通能力，普通话标准，肯吃苦，品行端正，有责任心和进取心，长期主义，有挑战高薪的欲望。 8、能基本使用Office办公软件。 9、态度胜于能力，白纸亦可培养，若无工作态度请勿打扰。 同公司同类型岗位众多，各团队运营模式与资源有别，未深入了解仅凭主观判断认为无法胜任者，勿浪费双方时间咨询。 此岗位以面销为主，需接受面试，仅咨询却无法接受面试者勿扰。 工作时间：工作日早9点，周末双休，节假日同法定节假日休息。 工作地点：北京市凯德MALL西直门店T1楼 薪资待遇：基本薪资：6k - 16k（具体面试后定级）。 英才责任津贴：16k - 40k。提成：20% - 45%。季度奖：12%。年终奖：8%。持续奖：6%。长期服务奖：10%。 平均年薪35万+，上不封顶，能力越大收入越多，晋升为公司主管级别年薪100万以上。 福利待遇： 团队氛围好，互帮互助，无勾心斗角，按业绩公平晋升。 每年两次大型出游（一次国内一次国外），每月一次周边游，不定期聚餐团建。 公司提供专业的培训学习机会，广阔的晋升发展空间，优厚的福利待遇，节日礼品，带薪年假。 体验式销售，面销模式。 岗位职责： 1. 制定并执行销售策略，带领团队完成销售目标，提升市场占有率。 2. 组建、培训与管理销售团队，挖掘成员潜力，增强团队整体战斗力。 3. 深入分析市场与客户需求，优化产品销售方案，推动产品的市场推广。 4. 维护关键客户关系，及时处理客户问题，持续提升客户满意度。

岗位职责: 我们是谁北京科学技术出版社-运营中心，专注各类图书产品的全流程运营与品牌建设。团队精干高效，倡导创意表达，重视专业能力，坚持“内容为本，运营驱动”的理念。目前已有成熟的产品线与发行渠道，现诚邀一位兼具内容理解力与项目执行力的营销产品经理加入，共同推动优质图书触达更广泛读者。 你将负责 1. 策略制定：结合市场动态与用户需求，规划生活类图书的年度及季度营销策略与销售目标。 2. 新媒体运营：全面负责抖音、视频号、小红书等平台的内容策划与账号管理，打造高传播性内容。 3. 全流程落地：协调编辑、设计、发行、合作达人等多方资源，主导项目从方案策划到执行复盘的完整闭环，对最终销售成果与品牌影响力负责。 我们能提供 ● 具有竞争力的薪酬待遇+项目绩效奖励 ● 独立运作项目的空间，开放的职业发展空间 ● 专业且富有活力的团队伙伴，轻松协作又高效的工作氛围 ● 丰富的行业资源支持与系统化成长培训 面试流程 简历初筛 → 初面（线下） → 笔试（线上） → 复试（线下） → 终面（线下） → Offer 笔试环节为营销方案撰写，所有提交内容将严格保密，仅用于评估用途，不会作任何商业使用，请知悉。 任职资格: 我们希望你 ● 具备1-3年图书、文创或泛生活消费品类相关营销或运营经验，有完整参与过落地项目者优先。 ● 熟悉抖音、小红书、视频号等平台玩法，具备实际账号运营经验或成功案例。 ● 具备数据分析意识，能够清晰阐述策略逻辑，明确目标设定与执行路径。 ● 沟通能力强，以结果为导向，对生活、心理、健康、科普等领域内容具有持续关注与兴趣

岗位职责： 1、主持公司日常经营管理，统筹协调各职能部门与区域项目的运作，解决跨部门、跨项目的重要协作难题，提升整体运营效能。 2、负责安全、品质及运控中心相关运营制度的制定与优化，并推进实施落地与持续改进。 3、统一管理区域项目运营工作，监督区域经理落实所辖项目在服务质量、安全管理、成本管控、客户满意度等方面的核心指标，推动服务标准的一致性与升级。 4、应对公司重大突发事件（如重大安全事故、群体性客户投诉、重大设备故障等），牵头制定应急方案并执行，有效控制风险影响。 5、配合总经理开展重点客户（如大型业主单位、政府相关部门）对接，参与重要合作事项及物业委托协议的协商洽谈。 6、监督财务预算执行情况与成本管理，审核重大支出事项，推动节能降耗与降本增效措施实施，增强企业盈利水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，物业管理等相关专业优先，须具备注册物业管理师、物业经理上岗证等相关行业资质证书。 2、年龄不超过50岁，身体健康，无不良从业记录。 3、15年以上物业管理领域全职工作经验，熟悉住宅、商业、写字楼等至少两种业态的运营管理，有五大行工作背景者优先考虑。 4、掌握物业管理、安全管理相关的法律法规及各环节运营操作流程。 5、具备优秀的计划、组织、领导、协调、沟通、控制能力及较强的书面表达能力

招聘优秀危险品驾驶员 具体要求：无犯罪记录证明，身体健康，能熟练使用园区或APP 待遇：每月15号按时发放工资不拖欠+交全面的五险社保 +双驾+新车+常年有活不停运 主要工作内容：装卸液化气槽车，可以老带新培训招聘压力罐驾驶员。 液化气，碳五 主要路线：山东、安徽、河南、、浙江（东营上下车，自己车队新车，工资准时发放） 具体要求如下： ①不能有园区拉黑记录！！！这一点非常重要，驾驶员需要熟悉使用各个化工园区，并且驾驶员本人在各个园区没有被拉黑的记录！！！ ②年龄48岁以下，公司要求必须交社保（不同意交社保的麻烦不要打电话了），要求身体健康。 联系电话：

招箱货司机3名，工作地点辽中，沈阳周边送纸箱，工资7500左右需干活，能吃苦耐劳，一个车配一个装卸工，两人一车装卸货，（也可以自己带装卸工）联系电话高

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找一位司机搭档（要求：纯搭档关系，在江西九江公司办理入职，公司给交社保，双氧水为主，全程高速，路线：广东、广西、福建、长三角，浙江等地，活干净不累，装卸快，基本不熬夜，押运员，熟悉装卸流程和路线，司机只管开好车就行，无住车空调，7.8.9月有高温补助，一个月补助600，工资一季度一发，两个月后可预支，无不良嗜好的司机优先考虑，详情电话联系☎（同步）

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过年带薪放假9天，过年红包 1000 ️福田拉车司机 职位要求，招试车司机，要求A1,A2、B2的驾驶证，有一定驾驶经验 工作内容：新车下生产线，试车，调试，等工作， 前期学习需要调试汽车（例如大灯，档把，方向盘等调试工作）， 试用期第一个月学徒工作22天底薪5150加班费22/小时，综合工资8000左右 第二个月保底6000 如果提成高出工资就正常发，综合工资8000-13000左右，根据个人能力，多劳多得，工资月结每月20日打卡发上个月工资 第三个月 自己独立下车，下一台车130+绩效，综合工资15000-20000多劳多得 年龄要求20-50 周岁 吃饭3元一顿 厂区有员工宿舍 面试位置️怀柔区北京 每天面试到下午 1 点，可以提前报名

开货运车，上面有发电机 在北京周围发电 管吃管住

北京振远招聘A2驾驶员，年龄45周岁以下，A2驾照，签订国家正式劳动合同，入五险一金，管吃管住，法定节假日三倍工资，每月4天带薪休假，一年总共57天带薪休假，每季度发一次劳保，半年发一次奖金，工资4500一5000，电话：

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急招！搅拌车司机 工作地点：北京市顺义区 要求：B2驾照+货运从业资格证 无重大事故，能上夜班，服从调度 有搅拌车经验者优先 薪资：纯绩效提成，上不封顶 多劳多得，月薪轻松过万 薪资电话联系 福利：可上北京社保+包住，工资不拖欠 联系电话：

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