岗位名称：仓库管理员；仓库助理管理员。岗位要求：1.执行仓库相关SOP。2.负责物资验收、入库、保管、盘点及发运。3.维护仓库环境和货品整洁。薪资待遇：月薪3000~4000元，提供包餐和节日福利。

一、仓库管理员（仓储+文职辅助岗） 岗位职责 1. 负责工厂所有原材料、零配件、辅料、成品运动平台配件的入库收货工作，严格按照送货单、采购单进行来料清点、核对数量、规格、型号，杜绝错收、漏收、少收问题，做好入库登记台账。 2. 负责车间生产物料、外协配件、成品的发货工作，核对发货订单、客户需求，规范打包、清点货品，做好发货登记、单据整理，确保发货准确、及时，同步跟进物流对接工作。 3. 负责仓库日常管理，做好物料分类、分区摆放、标识清晰，定期盘点库存，做到账、物、单一致，及时上报库存短缺、积压、过期物料，配合采购及生产部门做好物料补给工作。 4. 兼任车间办公辅助工作，负责日常生产单据整理、归档、录入，对接行政、生产部门的基础文职工作，协助完成报表统计、资料汇总、文件打印整理等辅助事务，保障车间日常办公流程顺畅。 5. 维护仓库环境卫生、物料存放安全，做好防潮、防火、防盗工作，规范仓库出入流程，配合车间生产节奏，保障生产物料及时供应。 任职要求 1. 有工厂仓库管理相关经验，熟悉来料清点、出入库流程、库存盘点工作，能熟练操作电脑，完成单据录入、表格统计等基础办公工作。 2. 工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通能力，能配合生产车间节奏高效完成物料收发工作。 3. 能接受基础文职辅助工作，服从公司岗位安排，踏实稳定，有机械设备、运动平台行业仓储经验者优先

招聘仓库管理员。工作内容包括仓库的入库、出库登记，仓库的整理、盘库以及仓库台账的建立。要求人品端正、责任心强，并会基础的电脑办公软件。薪资为每月4000至5000元。工作地址为张家港市杨舍镇陈家东路8号。

卓能电子下午一点面试仓管员（临时工）年龄40岁以下，初中及以上学历*临时工25元/小时，*总工时大概220小时左右*长白班为主，偶尔要配合夜班；*手机不能带进车间要有叉车证手工焊接工（临时工，要转正）年龄38岁以下，初中及以上*临时工25元每小时，白夜两班倒。*要求有电子厂手工焊接经验*空调车间，恒温恒湿，手机不能带进车间*注意：该岗位入职后经过1-2个月的培训，能稳定上手后必须转成正式工，要愿意学电路板手工焊接并且愿意长期做的。有焊接经验的优先。*需要看放大镜目检*转正后底薪3120，加班费按底薪算，平均加班时间50-60小时左右，每月有绩效奖金和全勤奖金，一金，全年13薪，面试时间：下午1点，自己带好一支笔。

中成新能源。，周六上午10点1，机加10人，男女不限，18-42岁，个人计件，综合工资7000-9000左右。2，实验室1人，30岁以下，大专，机电一体化专业，两班倒，综合薪资8500左右。3，机加巡检员2人，男女不限，大专，会看机械图纸，会测量工具。综合薪资6500左右。4，来料检1人，20-40岁，，大专，会看机械图纸，综合薪资6500左右5，三坐标1人，综合薪资6500左右。有品保经验6，仓库2人，有仓管工作经验，，20-42岁，两班倒，综合薪资6500左右，有叉车证优先7，保洁1人，男女不限，58岁以下，吃苦耐劳，长白班，综合薪资4000左右。8，厂内绿化养护临时工1人，员工20块钱一个小时，70岁以内都可以，最好有经验的，长白班8小时。有吃有住。住宿免费，吃饭200块钱一个月，水电平摊。每月10号。20号，30号出名单，出名单需在职好部门不等人。有人的抓紧时间。[红包]返费：中介打卡10天返200，再打卡20天再返800。

岗位名称：仓库管理员； 岗位要求：1. 年龄在25至40岁之间；2. 熟练使用叉车；3. 具有仓库工作经验者优先； 薪资待遇：面议；提供工作餐补；每月提供宿舍或外租房补贴400元。

【钛升半导体】-（汉江路15号）。岗位一：仓管叉车工(有证)18-38岁，长白班，有仓管相关经验优先上六休一工作餐免费！无厂车无住宿工作时间：8:00-20:00。满月报销。结薪模式：日结，员工250元/天。同工同酬结算岗位二：操作工，年龄18-38岁结薪模式：日结，员工240元/天。五天后日结不满两个月未发工资同工同酬结算俩班倒，工作餐免费！无厂车无住宿，工作时间：8:00-20:00。岗位三:技术员岗位（高中及以上学历，或有机修经验），年龄要求：25-35岁结薪模式：日结，员工264元/天。五天后日结不满两个月未发工资同工同酬结算俩班倒，工作餐免费！无厂车无住宿，工作时间：8:00-20:00。。

【艾微半导体】-胜浦新厂区：不穿无尘衣；不看显微镜；不是流水线；不卡民族；新厂晋升空间大！招聘岗位：仓管任职要求：，18-35，需要有叉车证，熟悉电脑/Excel表格。入职有一对一师傅培训。薪资：白班260~265元/天，夜班270~275元/天，另有绩效基数250/月，加班稳定、工时充足！上班时间:7点到19点两班发薪日:5号（21-20）体检：普通入职体检（园区体检中心、慈铭医院均可，一个月内体检报告有效）住宿：面试当天安排宿舍厂车：覆盖青年公社、斜塘、唯亭、胜浦各站点。

岗位名称：仓库管理员；物流管理员；仓储协调员岗位要求：1.具有1年以上的仓储工作经验；2.熟悉电脑的基本操作；3.有良好的沟通协调能力和团队协作精神。薪资待遇：月薪为3000至6000元；员工福利包括五险和包吃；工作环境良好。

招聘仓库管理员。岗位职责包括负责仓库物资收发货、出入库登记、货品摆放及日常整理，以及定期盘点库存，保证账物相符，做好仓库日常管理工作。任职要求优先考虑有电子行业仓库工作经验人员，做事踏实细心，服从管理。薪资为4000元每月，作息安排为上六休一。

一、昆山城北项目需中大工，钳工10人，电工15人，有空的师傅联系我二、昆山城南需要钳工两人，三天活，有空的师傅，今天就可以上工索旺成派单自动化项目

中班日结万达商场撤店20---50岁，3名搬东西，抬东西简单轻松自由下午两点到凌晨3点中间有2小时左右休息时间工资230，二把手电工，1名，最好有工具懂点电工知识就行工资300元二把手拆装工，1名，拆店里的装饰品，石膏板，最好有电动手枪钻工资300元以上不管饭，下午1点接人。

招聘叉车工一名，装卸工多名，工资日结，上几下几点.管两餐.前3天210元.3天后220元.第五天230元.一直干就230元..报名同

南通市通州区招泥瓦工

南通崇川招泥瓦工

招聘综合员一名，25-35岁。中专或以上学历，有车辆驾驶证；一、岗位职责负责工厂日常报表、燃料的入库（称重、验质、扣质、入库）、当地燃料市场的调研和开发，相关物料的地采及人事后勤工作。二、岗位要求1、性格外向，责任心强，有仓管或行政后勤类工作经验优先；2、熟练操作电脑办公软件及ERP软件。3、能接受短期出差。有月休，五险，年终奖，包吃住，三节福利，其他奖金。工作地点：无锡江阴联系人：肖女士

杭州市余杭区瓶窑镇盒马物流园区招聘夜班：班长，工资5600做6休一工作时间：20:00~8：0012个小时包住不包吃宿舍水电费平摊18岁~45岁林经理，号。确定来的，。

"【招聘】布行店面：1名要求：整理样品，贴色卡，日常店里工作，熟悉电脑操作，（熟悉布料优先）布行仓库人员一名，要会验布，需要搬布！时间：上午9:00-8:30地址：谷饶，堡光路上八小区工资面谈，联系电话："

【招聘】总经理助理25－35岁月薪4500-7000聘车间机器人操作工一名25－35岁，简单易上手有师傅编程只需上下工件聘车间日工工作是机器人焊接摆料工作年龄25-35岁工资一天180聘库管1名年龄20-45岁工资3500-5000地址:经一路与鹤煌大道交叉口电话:

工厂地址:杏坛光华市场旁边5分钟，南朗工业区~~~~急招仓管，，主要负责成品发货，半成品入仓、配货等工作。月薪5000到6000上班地点北滘槎涌工业区要求身强体壮，有仓储工作验者优先没有责任心，适应高强度工作，居住北滘优先。有意向电联

综合薪资：11K-20K 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、工作餐、带薪年假、节日福利，生日礼金、健康体检，旅游。 任职条件： 1、学历：本科及以上 2、年龄：****** 3、经验：具备电子制造业或新能源行业5年以上管理岗位工作经验 4、技能：掌握IATF16949质量管理体系要求，了解来料检验规范；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 岗位职责： 1、全面负责生产车间的运行管理，包括生产安全管控、生产进度规划及物料调配工作 2、组织实施生产线的日常运营并持续推进优化改进 3、根据既定生产计划，合理调配车间资源，确保按时保质完成各项生产任务 4、具备良好的统筹规划能力，能结合生产实际制定管理制度、流程文件及相关实施方案，执行力强 5、全程监控生产执行情况，保障产品质量与作业效率，协调跨部门协作，推动整体产能提升 6、配合其他职能部门对现场设备、工装夹具、量测工具及技术文件等进行维护与管理 7、负责生产人工成本的预算编制及人工占比目标的达成管理 8、及时处理和控制在制品中的不合格品，确保流程受控 任职要求： 1、具有优秀的沟通协调能力与团队合作意识 2、能够快速识别并有效解决生产过程中出现的各类问题 3、深入理解生产管理体系，具备持续优化和改善产线流程的能力 苏州班奈特电子科技有限公司隶属于苏州新立本电子有限公司，专注于汽车级温度传感器及动力电池内部连接部件的研发与制造。公司获评江苏省民营科技企业，拥有多项专利技术，生产基地位于历史文化名镇——苏州甪直镇。公司紧跟市场趋势，积极响应客户需求：通过与韩国IST公司深度合作，引进吸收其先进生产工艺与技术，产品性能处于行业领先水平，并获得广大客户高度认可，致力于打造全球一流的传感器制造企业。 现与国内多家知名新能源汽车制造商保持长期稳定合作关系。

岗位职责： 1.协助计划主管制定生产计划，安排生产任务; 2.负责组织对生产过程的跟踪，计划完成情况进行监督与协调; 3.负责新产品项目进度协调跟踪工作; 3.对原材料的使用率进行改善以及原材料的采购申请; 5.统计汇总生产数据，定期分析，形成生产报告; 6.能够熟练应用ERP(MES、U8)等生产管理软件。

工作职责： 1、熟悉苏州各系统终端卖场的运作流程，具备良好的客户关系维护能力。 2、负责产品基础陈列及生动化展示，提升门店形象； 3、维护门店客情关系，落实促销活动的执行与协商； 4、收集并反馈竞品动态及市场相关信息； 5、完成月度销售数据分析及报表提交； 6、协助上级推进终端门店各项任务达成； 7、完成领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验，有管理经验者优先； 2、身体健康，无不良嗜好； 3、掌握电脑操作，熟练使用常用办公软件； 4、工作踏实、沟通能力强，态度积极，诚实守信； 5、热爱市场营销工作，能承受工作压力，具备吃苦耐劳和奉献精神； 6、具有较强的团队协作意识和集体荣誉感

工作内容 1.技术部各类图纸的管理（发放、回收、更改）； 2.工序、耗料表格维护； 3..持续改进登记，版本更新流程维护 4.刀具领用登记等其他工作 岗位要求 1.机械类专业，能熟练使用画图软件（二维、三维均可） 上班时间7-15:30，上六休一

42岁以内，有两年以上FPC外形领班工作经验，会自动冲切机和半自动冲切机，月薪8-8.5K。

岗位职责 1. 制定生产计划：依据销售订单与客户实际需求，科学编制生产计划，有序安排生产流程及各项作业任务。 2. 安排生产人员：结合生产计划与任务负荷，统筹调配生产团队，严格落实计划内容，保障生产进度按时推进。 3. 技术支持：参与并指导生产环节中工艺流程、工序操作、设备使用及材料应用的优化调整，确保产线稳定运行。 4. 质量管控：跟踪生产过程中的质量状况，落实生产环节的品质检验与管理工作，确保产品达到质量规范要求。 5. 现场管理：负责生产车间的安全、环保、卫生等日常管理，保障生产环境与作业条件达标、有序、清洁。 6. 持续优化：关注行业前沿技术与先进管理方式，持续推动生产流程、产品质量及成本控制等方面的改进，提升整体生产效能。 7. 团队建设：组织团队开展生产任务，对员工进行指导、关怀与培训，激发团队创新意识与改进动力。 岗位要求： 1. 高中及以上学历，具备3年以上生产管理相关工作经验。 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，熟悉生产流程及现场管理实务。 3. 执行力强，责任心高，能够适应一定的工作压力。 4. 熟练操作计算机办公软件及OA等办公自动化系统

岗位职责： 1、落实企业生产计划，保障产品按时交付。 2、提升产线运行效率，控制生产成本，优化人员效能。 3、监督生产环节安全执行，杜绝安全事故发生。 4、把控生产全流程质量，确保产品一次交验合格率达标。 5、管理生产区域环境安全，避免因环境问题引发处罚。 6、推进生产车间5S标准化管理。 7、管控低值易耗品使用，持续降低消耗比例。 8、负责车间团队建设与人员管理，搭建人才发展梯队 任职资格： 1、年龄要求：30-55岁 2、学历要求：大专及以上 3、具备5年以上制造型企业生产管理经验 4、掌握生产计划管理及工厂运营管理相关知识 5、熟悉生产工艺流程及新型生产技术，了解生产排程制定方法 6、能熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基本统计分析方法 上班地点

岗位职责： 1、负责订单的接收、核实及全程跟进，确保各环节信息精准无误； 2、统筹协调内外部资源，及时处理订单执行中出现的各类问题； 3、保持与客户的顺畅沟通，主动汇报订单进展情况； 4、对订单相关资料进行系统整理与归档，确保文件齐全可查； 5、配合完成销售数据的汇总与分析，为业务运营提供支持。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等，具备基础的数据整理能力； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，能与客户及团队高效协作； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、掌握基本的文档管理与归档方法； 5、有家居行业从业经历者优先录用。

18-40 岁，男女不限，长白班，包吃住，主要整理数据，产量表

1、全面负责电子生产车间SMT/DIP各环节的组织与管理工作 2、统筹车间生产运营、产品质量、安全生产及设备维护，保障各项指标顺利达成。落实车间主任作为“产品质量第一责任人、安全生产首要负责人”的职责意识 3、落实执行生产部下达的生产计划，确保生产任务按时保质完成 4、落实车间人身安全与设备安全管理，推进安全规范、文明生产的实施 5、监督本车间工艺纪律及6S管理要求的执行情况，确保现场管理有序 6、确保车间各类报表及原始记录资料填报及时、内容真实准确 7、合理调整车间劳动组织结构，进行人员调配，并依据相关规定提出员工奖惩建议