住家！！！不收取任何培训费！！！ 儿童成长陪伴师的职责： 服务于2--12岁儿童，重点营造日常生活中的英语环境，照料孩子基本生活起居，陪伴其健康快乐地成长，协助建立良好的生活习惯。 具体职责根据家庭实际需求灵活定制，包含但不限于以下内容： 1.负责孩子上下学接送，提供课后作业辅导 2.与孩子共同参与游戏、音乐、舞蹈及体育活动 3.开展语言启蒙教育，引导良好行为习惯养成 4.积极参与家庭生活，融入家庭氛围；承担与孩子相关的轻量家务及辅食准备 5.陪同阅读绘本、组织户外探索、安排博物馆参观等多样化亲子活动 6.在家庭中以“大朋友”身份陪伴孩子，通过言传身教、潜移默化的方式，提升孩子的自主能力与创新思维，拓宽认知视野 任职要求： 1.国内大专或本科毕业，英语、教育学、师范类专业优先；有海外留学背景并具备教学经验者更佳 2.拥有培训机构英语授课经历，或具备幼教、儿童陪伴相关工作经验者优先考虑 3.富有爱心与亲和力，喜爱儿童，热衷于儿童成长与教育事业，具备一定创意能力 4.普通话标准，年龄25-45岁，形象整洁大方，善于激发孩子思考，具备耐心、细心与责任感，工作勤勉踏实，能适应一定程度的工作强度

早幼教老师，五官端正，有爱心，身体健康，有经验有驾照优先

溧水红黄蓝诚聘亲子教师 招聘要求： 1、大专及以上学历，学前教育、体育或相关教育专业优先 2、身心健康，形象良好，年龄****以下者优先录用 3、持有教师资格证或具备教学经验者优先 4、具备良好的沟通表达能力，富有责任心、耐心及团队协作精神 5、性格活泼开朗，热爱儿童教育，无经验可提供免费培训

住家！！！不收取任何培训费！！！ 儿童成长陪伴师的职责： 服务于2--12岁儿童，重点营造沉浸式生活英语环境，协助孩子日常起居，助力其身心健康发展，帮助建立规律有序的生活习惯。 具体职责依据家庭实际需求灵活安排，涵盖但不限于以下内容： 1. 负责孩子上下学接送，提供课后学习支持与辅导 2. 陪同参与游戏、音乐、舞蹈及体育锻炼等亲子互动活动 3. 开展英语语言启蒙，引导良好行为规范与日常习惯养成 4. 积极参与家庭生活，承担与孩子相关的轻量家务及辅食准备 5. 协助规划并陪伴阅读绘本、户外探索、博物馆参观等多样化成长活动 6. 以“大朋友”身份融入孩子世界，通过言传身教潜移默化地激发独立意识与创新思维，拓宽认知边界 任职要求： 1. 国内大专或本科毕业，英语、教育学、师范等相关专业优先；有海外留学背景并具备教学经验者更受青睐 2. 拥有培训机构英语授课经历、幼儿教育经验或儿童陪伴服务经验者优先考虑 3. 富有爱心与亲和力，喜爱孩童，热衷儿童成长教育事业，具备一定创意能力 4. 普通话标准，年龄25-45岁，形象整洁大方，善于启发儿童思考，具备耐心、细致、责任感，工作勤勉务实，能适应辛苦工作节奏

【陪伴类型】住家陪伴师 【上户时间】可随时到岗 【工作地点】常州住家服务 【薪资标准】1.3w-1.5w/26天 【重点需求】四岁女童双语启蒙教育 【工作内容】照护孩子日常生活起居，协助良好习惯养成。优先考虑教育相关专业背景，了解儿童心理发展特点。需具备驾驶能力，负责兴趣班接送任务。提供独立卧室住宿安排

住家！！！不收取任何培训费！！！ 儿童成长陪伴师的职责： 专注于2-12岁儿童的成长发展，以营造日常英语交流环境为核心，协助照料孩子基本生活起居，全程陪伴其健康成长，帮助建立良好的行为规范与生活习惯。 具体职责依据家庭实际需求灵活安排，涵盖但不限于以下内容： 1. 负责孩子上下学接送及课后学习辅导 2. 陪同参与游戏、音乐、舞蹈、体育锻炼等互动活动 3. 开展语言启蒙教育，引导良好行为习惯养成 4. 积极参与家庭生活，承担与孩子相关的轻量家务及辅食制作 5. 组织绘本共读、户外探索、博物馆参观等多样化亲子活动 6. 作为孩子的“知心伙伴”，通过言传身教、潜移默化的方式，激发独立意识与创新思维，拓宽认知视野 任职要求： 1. 国内大专或本科毕业，英语、教育学、师范等相关专业优先；有海外留学背景并具备教学经验者更受青睐 2. 拥有培训机构英语授课经历，或从事过幼儿教育、儿童陪伴工作的申请者优先考虑 3. 富有爱心与亲和力，喜爱孩童，热衷儿童成长教育事业，具备一定创意能力 4. 普通话标准，年龄25-45岁，形象整洁大方，善于启发儿童思考，具备耐心、细致、责任感，工作勤勉踏实，能适应较强工作节奏

岗位职责： 提供双语环境下的陪伴式互动（日常沟通、绘本共读、游戏交流） 定制个性化发展计划（涵盖社交技能、情绪调节、双语能力提升） 支持儿童跨文化融入（适应国际学校或归国子女的文化衔接） 策划综合素质拓展项目（如STEM课程、博物馆研学、体能活动） 定期输出成长评估报告（参照EYFS/IB等国际教育评估体系） 任职要求： 良好的英语水平（雅思6.5分以上/托福95分以上或同等能力） 本科及以上学历（教育学、心理学、儿童发展相关专业优先） 1年以上相关工作经验（早教机构、家教辅导、儿童活动组织等） 了解国际教育方法论（如蒙台梭利、瑞吉欧教学理念） 优先条件： 有海外学习经历（英国、美国、欧洲、澳洲等国家） 具备艺术或体育专长（如钢琴演奏、游泳指导、戏剧表演等） 持有有效驾驶证（可配合完成孩子接送任务，非强制要求） 福利待遇： 薪资：15,000-35,000元/月 + 绩效奖金 住房：提供住宿或相应住房补贴（如需办理入户） 假期：每月休息4天+带薪年休假 其他：享有年度家庭境外旅行机会及多项隐性福利 说明：能接受国内一线城市外派者更佳

住家！！！不收取任何培训费！！！ 儿童成长陪伴师的职责： 专注于2--12岁儿童的成长发展，以营造沉浸式生活英语环境为核心，协助孩子日常起居，陪伴其身心健康发展，助力良好行为习惯的养成。 具体工作内容依据家庭实际需求灵活调整，涵盖但不限于以下方面： 1. 负责孩子上下学接送及课后学习辅导 2. 与孩子共同参与游戏、音乐、舞蹈、体育锻炼等互动活动 3. 开展语言启蒙教育，引导基础行为规范与生活习惯建立 4. 积极参与家庭生活，承担与孩子相关的轻量家务及辅食准备 5. 策划并陪同孩子进行绘本阅读、户外探索、博物馆参观等多样化活动 6. 以“大朋友”身份融入孩子世界，通过言传身教、潜移默化的方式，激发独立意识与创造潜能，拓宽认知视野与思维方式 任职要求： 1. 国内大专或本科毕业，英语、教育学、师范类专业优先；具留学背景及教学实践经验者更受青睐 2. 拥有英语培训机构授课经验、幼儿教育经历或儿童陪伴相关工作经验者优先考虑 3. 富有爱心与亲和力，喜爱孩童，热衷儿童成长教育事业，具备创新思维 4. 普通话标准，年龄25-45岁，形象整洁大方，善于启发儿童思考，具备耐心、细致、责任感，工作勤勉踏实，能适应高强度任务

任职要求： 1、喜欢孩子，有亲和力，有耐心； 2、具备职业道德，品貌端正； 3、幼师幼儿教育专业毕业； 4、有两年以上早期教育经验； 5、有蒙氏教学经验跟感统教学经验优先考虑录取。 岗位职责： 1、设计编排每周课程及上课； 2、观察、引导、帮助孩子完成工作； 3、完成本岗位相关的其它工作。 上班时间： 周三到周日早8：30-12:00下午2:00-6：00 周一周二双休 工作地址：云龙区绿地世纪城二期

涨价保底350 常熟顺丰跨班 350 ❤ 工作内容：小件卸车 上班时间17：30～8：30 工资350 保底包吃 ❤❤❤系统发新，必须有手机 打火机可以带，手机不能带,上下班车接车送下班就发工资 手机必须能系统发薪 预约热线

张家港过年换轨道，需要登高证，焊工证，联系人李总

张浦找代班

渭塘要另时工喷粉50一个小时明天7点30分上班

开年招罩光枪手二名 地址，梅村AB球馆 顾

深圳荔湾11000-120000，月休四 专职照料宝宝日常饮食起居，辅食早教，不用带睡 年龄23-48之间，需要有专业护理小月龄宝宝技能，擅长蒙氏早教，有从事幼师早教老师或护士相关经验，可进行双语对话，个人具有专业素养及职业操守 随时上户

孩子7岁，雇主经常出差很少在家，请有爱心的陪伴师，照顾7岁孩子，要求会开车，会早起教育12000至15000

盐田单亲家庭，请一个可靠的陪伴师照顾4岁小孩，要求人品好，心地善良喜欢小朋友，会绘本阅读，早期计划，主要负责安排日常生活活动，每周来两次钟点工搞卫生:工资13000-15000休4，不休补工资。

深圳荔湾住家早教师 11K-13K月休四 专职照料宝宝日常饮食起居，辅食早教，不用带睡 年龄25-48之间，需要有专业护理小月龄宝宝技能，擅长蒙氏早教，具有高学历有从事幼师早教老师或护士相关经验，可进行双语对话，个人具有专业素养及职业操守 随时上户

布吉高端儿童陪伴师，三口家庭，宝宝2岁半，顾主生意忙，平时就儿陪师和孩子在家，要求人品好，有耐心爱心责任心，诚实可靠，能负责孩子的生活计划，并培养孩子良好的生活习惯和行为习惯，工资不是问题，月薪12000-16000休4，不休补工资。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-02 岗位职责: 1.负责高中阶段理科课程的教学，帮助学生理解并掌握核心知识内容。 2.参与教学团队的日常工作，配合完成教学方案的设计与优化。 3.定期与学生及家长交流，反馈学习情况并跟进学业提升进展。 任职要求： 1.具备良好的授课能力，并对学生的学习成果有高度责任感。 2.能够融入团队协作环境，与教师共同推动教学水平的提高。 3.具有持续学习意识，积极改进和调整教学策略以提升效果。

年薪：根据竞赛获奖经历与学历背景综合评定，30-50W+，特别优秀者可面议 招聘岗位：初高中数学竞赛教师 岗位职责： 1.承担高端班理科竞赛课程的教学任务，保障教学过程的高质量与实效性； 2.结合学生个体差异，设计针对性的教学规划与辅导路径； 3.持续跟进学生学习进展及竞赛表现，动态优化教学方式与策略； 4.积极参与教研协作与教学团队建设工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，C9院校或理工类相关专业优先考虑； 2.面向25届/26届毕业生，具有一年以上教学经验者优先； 3.有中学数学竞赛经历，曾在省级或全国数理化联赛、奥赛中获省一等奖及以上奖项； 4.熟悉小初高阶段竞赛考点分布与命题规律； 5.具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能有效联动学生、家长及同事。 薪酬福利：小事做好坚持价值导向回报机制，提供行业领先的薪酬待遇！ 1.基础保障：入职即缴五险一金，试用期3个月，转正后享带薪年假； 2.升级福利：年度健康体检、节日关怀礼品、礼金、年终奖金； 3.学习成长：每年两次调薪机会，新教师首年享受10次课时费激励晋升计划； 4.嗨翻职场：激情年会、不定期年轻化团建活动、汇聚行业资深导师阵容。

岗位职责： 1。负责数学科目的教学工作，确保教学质量2。根据学生需求，制定和调整个性化教学计划3。参与教学内容的创新和教材的开发 任职要求： 1。具备扎实的数学知识和教学能力 2。能够激发学生对数学的兴趣，提高学习效率3。具有良好的沟通技巧和团队合作精神 待遇面议

KO台球俱乐部招聘台球记分员 工作时间：14:00-23:00 工作职责：这是一份相对轻松且趣味性强的工作。 客户在场时，需协助完成摆球、记录比分，同时可与顾客交流互动、切磋球艺，营造愉快的打球氛围。 若无客户时段，可自由使用手机、浏览短视频等，工作节奏宽松，自主性较高。 整体工作内容以台球为核心，上班过程即为打台球与社交结合的形式。 岗位要求：形象良好，五官端正，具备良好气质。 综合月薪：12000-20000元 零基础亦可报名，提供带薪培训，住宿免费安排。 全国连锁高端台球厅，环境优越。（暑假工综合薪资8000-14000）

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、热爱教育行业，始终以助力学生成长为核心使命。 2、具备本科或以上学历，踏实肯干，品德优良，具备较强的学习能力。 3、高效完成日常教学及教研相关工作。 4、积极配合上级安排，完成各项交办任务。 【福利待遇】 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训以及持续的在职培训支持； 3. 职业通道：拥有完善的晋升体系和内部岗位竞聘机制； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优劳优得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并为员工贴心准备日常用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险及住房公积金； 7. 其他福利：享受法定节假日及相关节日福利。

英语教学能力强 互动比较好

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习规律与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年组织春游与团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心组织各类培训与会议，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造知识、技能、视野、心态、思想与价值观，打造高素质职场人才与专业业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-03-01 【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展对应学科的教学任务，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护工作，推动学生续费、转介绍及日常关系维护； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨有爱； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省大量托管费用，提升员工归属感； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，致力于打造行业内最专业、最系统的成长体系，与优秀同行共进； 2、外部资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升员工的知识、能力、视野与价值观。 【职业发展路径】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对N的教学任务，包括课程讲授、试卷命题与批阅； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习反馈与回访，依据学生满意度及时优化教学策略与安排； 3、协同班主任参与家长会沟通，协助推进教学服务延续及续费工作，共同维护学生关系； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作，与学科组教师开展公开课、磨课等交流，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学生推荐新学员； 7、积极参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，熟练掌握所授学科教材与考试重点，具备突出的教学专长； 4、普通话标准流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能因材施教，灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：按较高者取值的保障课时费或实际课时费+全勤奖励+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他专项奖励+年终奖金。我们定期开展行业薪酬对标，整体薪酬设计处于业内领先水平。 月度综合收入普遍在6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。个人所得与投入成正比，在此平台年入20万并非遥不可及，实现购车购房目标亦有可能，因为我们始终秉持使命之一：为员工的物质幸福持续奋斗！ 福利： 节日关怀：元旦、春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期特别福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连。 年度关怀：提供贴心年度体检、温馨生日庆祝、舒适带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇及父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名杰出员工享双人往返旅行（优先出境游）、团队短途出游、每年4月户外踏青活动；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-14 1.面向新入职及在职的家政阿姨，系统讲解早期教育理论知识与实际操作技巧。 2.运用理论与实践相结合的教学方式，帮助每位阿姨理解并熟练掌握核心育儿技能。 3.深入服务家庭或培训场地，开展“一对一”或“一对多”的现场指导，纠正操作误区，提升科学育儿水平。 技能评估与质量监控 1.制定考核方案，对参训阿姨实施技能达标测评与资格认证。 2.持续跟进已上岗阿姨的服务表现，汇总客户意见，并用于完善培训体系。 3.作为公司早教服务领域的专业支持角色，为复杂育儿需求提供专业建议与应对策略