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现在电动车打包5名工人23元1小时，日结有工作餐.能干活的，无论任何原因做到48岁左右，都可以

招杂活临时工若干名早八到5点半，有工作餐，年龄60岁以内.13元一小时地址：小吴有意向联系电话

找搭档一名（男女不限），可以做10天左右。

南通招聘现场或公告寻找工人两名，月薪为人民币五千元。

机场地面服务人员，月薪7500加。五险一金。享受法定假日薪资待遇。南京禄口机场10人，西安机场11人，杭州机场5人。

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随时面试55岁以下打磨:会用气磨机薪资:22一小时备注：，，地址:弇山西路报名:

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南通市海安市招工地打磨工、工地学徒工

直招A2司机5名，驾驶自卸车。工作内容为短途拉煤，使用自动篷布。要求能简单操作平台，稳定能吃苦，服从车队整体管理。车队提供配套住宿、洗浴及停车场。工作地点在宿迁。薪资面议，月工资为保底加效益。

招聘营业员/店员10名。要求年龄30-48岁，头脑清晰，思维敏捷，待人热情，善于交流，具有良好的服务意识，工作耐心细致，听从工作安排，适应压力环境下工作，能很好地配合团队工作。薪资福利包括五险、绩效奖金、员工福利、团队建设、旅游等。上班时间为8:00至11:30，下午13:30至17:30，月休四天。工作地址在泉山店：泉山区二环西路移动荣景盛苑A8号楼1-107。

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招聘手工活人员。薪资为2000-3000元/月。工作内容包括编织、针线、钩织等手工活，种类多，简单易学，包教包会，无需任何经验。

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招聘大烫工兼职人员1名。有诚意者可面试。

塘桥日结工点对点190，，55岁以下，明天7：30直接上班。

急招20名人员，工作地点在南京。有意者请联系。

招聘读稿员，经验不限，小白可轻松上手。工作内容为在平台上进行弹幕互动（可搜索“弹幕互动游戏”了解基本直播形式）。要求性格外向，善于沟通互动，能带动氛围。每月工作26天，休息4天。底薪5000元/月起，试播期3至7天，每天直播3小时以上。薪资范围6000至10000元/月，提成方式为销售额提成。另有餐补、交通补助及晚播福利。

招聘临时工，要求会开三轮电瓶车、会使用智能手机。薪资为5000元/月。

招聘两人，每人单独工作。

工作内容：如同日常网购中遇到问题联系客服，协助处理售前与售后相关咨询。 五天八小时，无需经验，提供带薪培训 节假日福利礼品，定期举办员工生日会 不居家、不居家、不居家，重要事情说3遍!!!

岗位职责： 1. 为客户提供专业、合规的保险产品解读与家庭财务风险保障规划服务 2. 基于客户生命周期需求，定制化设计涵盖寿险、健康险、养老险等在内的综合保险配置方案 3. 策划并执行小型客户沙龙、财富讲座等线下活动，持续提升客户信任度与黏性 4. 在资深导师“一对一”带教下系统学习保险专业知识、销售技能与客户服务流程 5. 协同团队开展市场拓展，共建积极进取、互助共赢的业务生态 任职要求： 1. 沟通表达清晰流畅，具备较强的服务意识与目标执行力 2. 认同长期主义职业理念，乐于学习并主动适应行业新规与产品迭代 3. 具备基础金融知识者优先，有银行理财、证券、保险等行业从业经验更佳 4. 年龄25-50周岁，户籍或常住地在无锡市梁溪区者优先，工作地点为无锡市区 5. 无学历硬性限制，欢迎踏实肯干、追求成长的优秀人才加入

地址：常乐镇玉竹村ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ★『三夏光年家纺』1：【临时工（整理配货）】150元/天；。识字，工作态度认真，能吃苦耐劳。学生季货多管饭。查看详情点击：联系电话：

薪资详情 薪资范围：4000-5000元/月 奖金补贴：全勤奖、绩效奖、夜班补贴、年终奖 职位标签 办公室坐班｜不居家办公｜无销售性质｜企业内部客服｜轮班制 职位详情 岗位职责 1. 接听客户进线电话，处理快件查询、物流进度咨询，做好信息登记反馈； 2. 受理快件丢件、破损、延误等客户投诉，协调网点、仓库跟进处理，给到客户回复； 3. 跟进工单闭环，及时同步订单处理进度，做好系统录入； 4. 对接内部网点，反馈客户问题，做好日常客诉复盘，维护客户体验。 任职要求 1. 普通话流利，具备良好沟通能力与服务意识，能够接纳客户负面情绪； 2. 会基础电脑操作，熟练使用Office办公软件，可快速学习快递系统操作； 3. 做事细心有责任心，打字速度良好，有客服、物流行业经验优先，无经验可培训； 4. 能够接受轮班排班，服从岗位工作安排； 5. 年龄40岁以下 工作福利 新人岗前培训，有无经验均可； 室内办公室办公，环境舒适。 工作时间 实行轮班制，月休4天，排班轮休 提示：本岗位为纯客服岗位，不需要做销售，主要处理快递快件咨询及客诉。

18一个小时，日结，长期兼职，有提成

1.统筹客服团队日常运营，确保服务流程高效顺畅;2.监督客户咨询、投诉等事项的响应与处理，提升客 户满意度; 量持续提升; 3.制定并优化客户服务标准和工作规范，推动服务质 4.协调跨部门资源，解决客户重大或复杂问题;5.负责客服团队绩效考核与工作评估，推动团队能力建设。