招生校长/副校长岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 制定并执行招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2. 主持培训中心的日常运营管理，保障教学品质稳定提升； 3. 开展中小学生招生相关工作，策划并落实招生实施方案； 4. 统筹团队建设与管理，联动各职能部门，保障校区高效运转； 5. 推进校区市场推广与销售任务，拟定销售策略并组织实施； 6. 搭建家校沟通桥梁，及时回应家长关切，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业者优先考虑； 2. 拥有面向中小学及学龄前儿童的招生实践经验，熟知招生规范与操作流程； 3. 具备团队管理背景，擅长跨部门协作，能有效增强团队协作力； 4. 熟悉培训校区运营模式，掌握校区管理的核心环节与运作机制； 5. 有销售实战经历，可独立制定销售方案并达成业绩目标； 6. 具备优秀的表达能力和客户服务意识，善于处理家长反馈与需求； 7. 具备突出的组织协调能力与领导才能，能够带领团队高效完成各项任务。

1、本人是一名独立英语老师，硕士学历，拥有相关资格证书（比如TESOL高级），熟悉了解KET、PET、新概念、自然拼读、stem课程及剑桥体系的相关课程，有充足的带课经验。 2、如果你是一名想要创业的成熟独立老师，不想独立奋战，和我一样想要找到志同道合的小伙伴，欢迎联系我～～ 3、如果你已经拥有一家成熟的机构，想要加入新的英语项目，那么我也愿意和您共同探讨合作的方案。

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大核心模块； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，提升学员课时消耗； 4.分析周边市场竞争环境，制定可行的市场拓展策略，挖掘潜在生源并提升转化效率； 5.推进团队组织建设，打造积极向上的工作氛围，促进员工成长与价值发挥； 6.管控校区各项常规支出与运营成本，确保财务合理合规； 7.处理校区日常客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后体系； 8.保持与总部高效对接，全面落实总部下达的教学与运营任务，推进校区规范化管理； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力； 4、认同教育事业理念，拥有良好的职业道德与个人修养；

岗位职责: 1.负责校区日常运营，保障教学品质与运行效率 2.带领并激发团队积极性，促进校区各项工作的持续推进 3.维护与家长及社区的良好关系，增强校区品牌认知度 任职要求: 1.具备优秀的领导力及团队管理实践经验 2.具有较强的应变能力，能高效处理各类问题与突发情况 3.具备良好的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门⼈员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员⼯短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执⾏，加强团队管理，降低团队流失率，提⾼人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-校区总经理-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现经营目标； 2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调解决业务执行中的问题； 3.协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养计划，支持人才梯队构建； 4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟踪，保障集团政策有效传达与落实； 5.汇集教育行业资讯、政策变动及竞争动态，为管理层决策提供数据支持与建议； 6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌影响力； 7.协助监督校区合规运作，关注税务及相关政策调整，及时识别并规避运营风险； 8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况； 9.落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同级别岗位工作经历 年龄要求：28周岁以上 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

岗位职责: 1. 负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率稳定提升 2. 带领并激发团队积极性，促进校区各项工作的持续发展 3. 与家长及周边社区建立有效沟通机制，增强校区品牌影响力 任职要求: 1. 具备优秀的领导才能和丰富的团队管理实践经验 2. 具有较强的应变能力，能高效处理各类突发问题与挑战 3. 具备出色的组织协调能力，可独立制定并落实校区发展规划

岗位职责： 1）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度销售规划； 2）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度生产安排； 3）按照公司要求，全面实施各项成本管控措施，确保达成公司设定的利润考核目标； 4）统筹规划中心市场投入，科学高效推进市场渠道拓展，保障校区所需市场资源供给； 5）提升中心教学品质与客户满意度，有效控制退费比例； 6）结合招生实际及公司任务指标，进行学科教师及相关岗位人力需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 7）制定中心员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，推动人才梯队持续建设； 8）强化校区团队管理，减少人员流动，提升人均效能 任职要求： 1）具备大专或以上学位； 2）曾带领五人以上团队，具备拼搏意识，目标导向明确，执行力突出，适应创业型组织文化； 3）三年及以上工作经验（含三年管理经验），熟悉市场营销、销售运作及团队管理； 4）具备优秀的沟通能力与学习能力，具有良好的团队协作精神； 5）能在高压环境下同时处理多项工作，具备带领团队实现销售目标的能力； 6）对教育领域有高度热情，行业背景不限 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

1.薪资待遇 ￮正式工：底薪2690元+绩效奖+加班费（平时1.5倍/周末2倍/节假日3倍），月综合6000-8000元 ￮特别奖励： 入职签订劳动合同，缴纳五险一金 3-6个月晋升生产技术员 工作满一年十三薪 过年留职奖励3000起步 2.工作内容 ￮岗位类型：前期一线操作机器，3-6个月转维修/调试等 ￮工作描述：LCN小型冲压机、注塑机等自动化设备操作以及调试维修工作 3.招聘要求 ￮年龄：18-32岁，男女不限 ￮学历：全日制本科、学历不限 ￮其他：无纹身染发要求，身份证真实有效 4.福利待遇 ￮食宿： 免费包吃（白班2餐/夜班3餐+夜宵） 免费住宿（2-4人间，空调/热水/WIFI齐全，夫妻可申请双人间） ￮保险：五险一金（） ￮休假：带薪年假5天+婚假/产假/法定节假日 ￮其他：厂区配备超市、健身房、篮球场，定期组织旅游/聚餐 5.工作时间 ￮班次：两班倒（8：00-8：00，1个月倒班一次） ￮月休：3-5天，灵活调休 6.入职流程 ￮材料：身份证原件+复印件 ￮流程：面试通过当天安排住宿，次日安排体检，岗前培训三天后上岗 ￮承诺：工资准时发放（每月20号） 7.工作地点 ￮江苏省南通市启东区 8.报名方式 ￮立即点击【聊一聊】24小时响应！（附：手机号/微信/简历投递链接）

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苏州常熟招稳定长期单梁维修师傅，要求有登高证，电工证，联系电话

1、协助校区校长管理校区在校学生，管理学生售后，让学生有较好的体验感和提升度2、协助校区校长进行招生工作，完成校区招生任务 3、完成上级领导安排的工作任务

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

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薪酬福利： 1-底薪4000--8000+高奖金+高提成=综合收入万元以上 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富的拓展活动 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访的家长与学生 2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤登记及相关维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习状况，及时与家长保持联系反馈，形式包括电话或面谈 5-通过日常服务沟通，推动学员续费及推荐新学员 6-在上下学时段，以3-5人小组开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-具有较强的销售意识与沟通策略，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

招聘：海工设备证书管理人员地点：南通工作时间：5*8，面试通过立即上岗，工期1年左右岗位职责：对项目的设备证书进行审核、管理要求：持有审核员证书，熟悉海工项目的证书管理，有FPSO/FPU/FLNG项目经验优先，需英语读写v电同号：

岗位职责: 1.参与课堂观察与巡查，准确掌握学生的学习进展； 2.保持与学生及家长的顺畅交流，及时传递教学动态与反馈信息； 3.维护良好的学生关系，提升学生的参与积极性和学习热情； 4.负责定期续费跟进及推动学员转介绍 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接学生与家长需求； 2.热爱教育事业，可根据学生个性特点灵活调整教学策略； 3.富有责任心，关注学生学业表现及心理成长状态

大年三十需要兼职人员200一位。

兼职 有经验者优先，年龄25岁 - 35岁 薪资福利:180/天，上班时间9点30 - 晚10点 招工人数:2名 有工作经验优先，非诚勿扰

岗位职责： 1. 统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心推进实施； 2. 负责区域内各中心的日常运营管理工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3. 定期策划并推行中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4. 全面统筹区域人才管理体系，搭建人才储备梯队，组织实施人才培养与发展计划； 5. 保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决方案； 6. 协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息传递与任务执行顺畅高效； 7. 能够接受外派安排（盐城-苏州-宿迁等地）

会招生社交能力强会上课

今晚夜班骑订龙上号再来一人，一袋半活，有去的私聊下班结账

岗位职责： 1.统筹并带领咨询团队，达成销售业绩目标； 2.带动团队提升专业水平、职业素养和服务意识，持续提升签约转化率； 3.制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关政策及制度的制定与实施； 4.负责咨询与市场团队的整体管理，优化人员稳定性，提升人均效能； 5.组织开展定期的在岗业务培训，强化销售技能，促进团队成员成长与发展； 6.完成上级安排的其他相关工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，专业不限；表现优异者可放宽至大专学历 2.具备5年以上工作经验，其中包含1-2年一线销售经历； 3.拥有1年以上销售团队管理经验，曾带领5人及以上团队； 4.具备良好的复盘能力，学习能力强，具备较强的领导力、抗压能力与应变能力。 薪资： 综合薪资：6000-10000，具体薪酬根据个人能力面议，由面试官沟通确定。

岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理，保障教学品质与学员服务体验； 2.带领团队推进校区资源协调与整合，实现既定业绩目标； 3.跟踪分析市场变化，制定并实施有效的市场推广策略，提升招生效率； 4.营造积极向上的工作氛围，支持团队成员发展与协同合作； 5.处理校区日常运营事务，涵盖问题反馈处理及合理建议落实。 任职要求： 1.具备高度责任心与团队领导能力，能有效推动目标达成； 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.能高效应对日常运营事项，持续提升学员满意度； 5.与总部保持顺畅对接，确保公司政策准确落地与执行。