
高中化学老师(提供住宿/带薪培训/课时费高)
1.2-2.3万元/月
化学教师经验不限本科教师坐班教研培训机构线下教育一对一教学普通话发音标准
【岗位职责】
1、根据学生个体差异开展化学学科教学,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、注重学生学习习惯的培养,提供有效的学习方法指导,并进行适当的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任参与家长会,协助完成课后服务,支持学生维护、续费及口碑推荐等相关工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任本学科教学任务,责任心强;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现灵活施教;
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高可达4万元左右。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围;
2)年度福利:提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:评选百名优秀员工享受双飞旅游(优先安排境外),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠,校长及以上管理人员折扣更优!有效减轻家庭负担,每年节省数万元托管费用,成为吸引人才的重要优势;
5)大型表彰活动:举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年终盛典,邀请明星员工与优秀管理者父母共同参与,增强员工荣誉感与归属感;
6)常规保障:依法缴纳五险一金,定期开展优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为行业经营管理体系最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行助力自我成长;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项培养课程,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
化学教师-徐州
4000-8000元/月
化学教师经验不限本科培训机构线下教育
工作职责:
工作内容:
1. 承担学校安排的教学工作,深入理解教学大纲,依据大纲要求及学生实际情况制定科学合理的授课计划,认真完成课程备课及教案编写。
2. 关注学生知识掌握情况,及时了解学习效果,收集教学过程中的各类反馈信息,确保按计划高质量完成教学目标。
3. 负责课前教具、教学设备及相关辅助材料的准备或交接,课后做好整理与归位工作。
4. 本科及以上学历,具备相关经验或突出能力者可适当放宽条件。
5. 按时参与教研活动,积极进行教学交流与经验分享。
6. 协助班主任开展工作,定期与学员家长保持有效沟通。
7. 持有教师资格证者在同等条件下优先录用。
任职资格:
本科及以上学历,有实际教学经验或特别优秀者可适度放宽要求。
持有教师资格证者优先考虑
高中化学教师(地铁口+氛围好+薪资高)
1.2-1.9万元/月
化学教师1-3年本科教师理科重点学校一线教师培训机构高中化学教师资格证线下教育课程/课件研发能力大型教育机构经验毕业班经验坐班高中化学教研全职老师一对一教学
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
双休化学教师
5000-8000元/月
化学教师经验不限本科教师小班教学(3-25人)培训机构线下教育一对一教学
岗位职责:
1.为学生讲授专业化的化学课程内容;
2.提升学生对化学学科的兴趣,运用高效的教学策略开展授课;
3.根据学生的学习表现,及时给予个性化的辅导与支持;
4.积极参与校内教学研讨及各类教研交流活动;
5.保障教学品质,持续关注并记录学生的学习成长过程。
任职要求:
1.热爱教育事业,具备投身化学教学的强烈意愿;
2.拥有良好的沟通能力及启发引导式教学实践经验;
3.能够自主完成课程的设计与组织实施;
4.具备团队协作意识,善于与学生及同事进行有效互动;
5.乐于学习新知识,持续优化和改进教学方式。
化学老师-综合8-15k-五险一金-平江万达
8000-16000元/月
化学教师1-3年本科
【岗位职责】 1、负责给学生进行自习管理,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。只要你够努力,渴望成长,在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命。
学科化学老师(双休/五险一金)
7000-9000元/月
化学教师经验不限本科初中线下授课初级中学教师资格证书
【您的责任】 1.为学生1对1提供专业的教学服务。 2.帮助学生提高学习兴趣,养成好的学习方法及习惯; 3.为学生查缺补漏,帮助学生尽快提高学习成绩; 4.参加学科教研、学习活动,提高教学水平; 【我们的期许】 1.热爱教育教学工作,热爱学生,为人师表; 2.有亲和力,启发教学; 3.态度积极,性格开朗,有责任心; 4.接受应届毕业生并定向培养; 【巨石人的专享福利】 1.高薪:无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖金+星级教师补贴; 生源丰富,月均薪8-13k,试用期可享受任何绩效奖金,不打折扣; 2.完善的培训机制: ①新人入职培训; ②在岗培训:每周三集体教研、平时走进公立学院教研,教学校长1对1带教; ③季度考、优课堂比赛、名门之师颁奖评选优秀教师; 3.广阔晋升空间(每年3-4次竞聘机会,公开透明); ①管理方向:学科教师-学科负责人-教学副校长; ②教研方向:学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员; 4.缴纳五险一金; 5.节日礼品,员工生日会,每月员工聚餐团建,工作氛围愉悦; 6.带薪国内国外游。 【工作时间】 周一周二双休,周三10:00-17:00,周四周五12:50-19:30,周末8:00-19:30,具体看代课情况来定。 【工作地点】 南京、常州、扬州、湖州、就近安排。 江浙地区多家校区就近安排: 1,竹山路校区南京市江宁区新亭西路60号2楼(小宝生鲜旁) 2,百家湖校区南京市江宁区胜太东路8号同曦假日百货5楼 3,九龙湖校区南京市江宁区殷华街28号百惠超市人口电梯2楼 4,水游城校区南京市秦淮区建康路2号茂业天地4楼 5,解放南路校区南京市秦淮区解放南路78号1楼 6,月牙湖校区南京市玄武区东苑路4号银城东苑1号2楼 7,清江路校区-南京市鼓楼区清江路85号苏宁天玺尚座4层(靠近苏宁环球商贸城) 8,龙江校区南京市鼓楼区龙园西路58号黄河大厦3层(靠近龙江体育馆) 9,福建路校区南京市鼓楼区中央门街道福建路华富大厦1楼(靠近育英外校) 10,滨江路校区-南京市鼓楼区唐山路241号3楼 11,新街口校区南京市秦淮区中山南路224号(张府园地铁站1号口步行300米)2楼 12,黄山路校区南京市建邺区好邻居生活广场(中海旁1楼门面) 13,恒山路校区南京市建邺区沙洲街道雨润大街88号2楼 14,清润路校区南京市建邺区东南邻里茂购物中心3楼 15,晓山路校区南京市六合区晓山路71号腾泰邻里中心2楼 16,迈皋桥校区南京市玄武区营苑北路与电建路交叉口东北60米1楼 17,汉中门校区南京市鼓楼区凤凰街2号 18,五台山校区南京市鼓楼区五台山体育中心2楼 19,湖南路校区南京市鼓楼区湖南路255号捷胜商务写字楼3楼 20,新华路校区南京市六合区新华路569-3号3楼 21,仙林湖校区南京市栖霞区美邻汇生活广场4楼 22,大学城校区南京市栖霞区仙林街道仙林曼度广场2楼 23、珠江路校区南京市玄武区新街口街道鱼市街57-1号3楼 另想于常州、浙江、扬州发展的可直接沟通。
初中化学老师
5000-10000元/月
化学教师经验不限本科教师资格证教师学科相关专业背景坐班培训机构线下教育普通话水平测试等级考试一对一教学
【工作职责】
1、负责给学生进行专业授课,以及试卷出题、批改;
2、针对每一位在读学⽣做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学⽣,根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划;
3、积极配合班主任召开学⽣家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作;
4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍
6、积极参加公司和校区组织的各项活动
7、领导交代的其他事宜
【任职要求】
1、热爱教育事业,潜心教书育人;
2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象;
3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长;
4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
综合收入月度平均8000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力!
福利:
节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。
年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。
员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧!
常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。
【培训学习】
内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。
外部培训:和全国资深的企业管理培训公司均有合作,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
学科带头人(高中化学经验,保底1000)
1.2-2万元/月
化学教师1-3年本科教师教育学专业背景学科相关专业背景坐班教育工作经验
【岗位职责】
1、专注本科目的教学任务,确保授课质量达标,并在学科团队中发挥引领与示范作用。
2、统筹本学科教师专业能力提升工作,协同教研人员推进学科教研,组织日常教学研讨活动,定期为学科教师开展培训与赋能支持。
3、制定并实施教师成长发展计划,组织开展常规及个性化培训项目;
4、推动本学科教师提升对学员及家长的服务水平,配合完成扩科、续费、转介绍等相关支持工作(非主要职责),助力提高学生留存率;
5、负责学科内部日常运营事务,包括成员问题协调、巡课安排、教学过程监督与检查等;
6、配合教学主管完成校区及区域层面的教学管理协作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,具有一年以上同行业相关工作经验,具备培训赋能经验者优先(条件优异者可适当放宽);
2、拥有三年以上学科类培训机构教学经验,擅长某一学科领域,教学成果突出,热爱教育事业,乐于深耕专业技能;
3、工作踏实认真,责任心强,具备较强的抗压能力、组织管理能力及团队合作意识;
4、具备良好的职业操守和敬业精神,认同公司文化理念。
【薪酬福利】
1、薪酬结构:底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪15000-25000元,表现优异者可达30000元左右。
2、福利体系:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双飞旅游机会(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,是公司吸引人才的重要优势之一;
5)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建晚会、全员年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会,各级管理者亲自策划组织,公司致力于打造行业内最专业、最系统的经营管理体系,与优秀者同行,成就更卓越的自己。
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构长期合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习大会至少一次,不定期开放线上课程资源,每年配置一套中层干部专项成长课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观,全方位塑造高素质职场人才与业务骨干;
【职业发展】
组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会
3、利员工的三大方向:助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累
全职高中化学教师
2-2.6万元/月
化学教师1-3年本科培训机构教师资格证普通话水平测试等级考试学科相关专业背景教育工作经验教师小班教学(3-25人)一对一教学
职位要求:
1、可以独立上课,充分备课、上课、写课后学习反馈,岗位职责专一;
2、无义务课时
3、不坐班
4、底薪 课酬
5、节假日福利
全职化学教师【双休】
8000-12000元/月
化学教师3-5年本科初中高中线下授课一对一授课
丹秋教育集团,始于1998年的丹秋名师堂学校,旗下涵盖丹秋名师堂学校、童笙幼教集团、丹秋高考学校、九项素质中心、丹秋高中培训等多个教育机构,业务覆盖早幼教、中小学素质与文化课程培训,服务范围遍及大西南地区。
【丹秋·学习力】作为丹秋教育集团旗下K12教育品牌,专注提供一对一、一对三的个性化辅导服务。
【工作地址】校区就近安排
【学科】初高中化学
【岗位职责】
1、依据教材教学大纲及学科组统一规划,认真制定教案并高效开展课堂教学;
2、全面落实各项教学服务流程与标准;
3、负责所带班级学生人数的稳定与持续增长;
4、保障学生在校区期间的学习安全与课堂秩序;
5、协同教务部门完成其他相关教学管理事务。
【岗位要求】需持有教师资格证*
1、学历要求:统招本科及以上学历,应届或往届毕业生均可,师范类院校背景优先考虑;
2、专业要求:所学专业与应聘学科相关,师范类或教育类专业者优先;
3、普通话表达清晰流畅,具备良好的语言组织与沟通能力;
4、学科基础扎实,具备较强的题目解析与讲授能力;
5、具备良好职业操守,热爱教育事业,能适应教培行业的工作节奏与强度;
6、具有3年以上教学实践经验;
7、须持有教师资格证书。
【工作时间】
每日9:00-17:30,每周固定休周二/周一,享受双休
寒暑假期间按课表授课,课后可享有小寒暑假假期
【薪资福利】
1、提供具竞争力的薪资+健全福利体系+社保缴纳+双休制度+明确的职业发展路径
2、岗位稳定,课时充足,收入可观,拥有广阔晋升空间
3、配备完善的教学培训机制,定期组织专业培训,助力教学能力提升
4、实行高能高薪制,管理人性化,享有评优奖励、业务深造等,待遇与校内教师同等
初高中化学教师
1.2-1.8万元/月
化学教师1-3年本科培训机构教师资格证普通话水平测试等级考试教育工作经验大型教育机构经验线下教育教师教研不坐班一对一教学高中二级乙等
全职福利:(可兼职)
五险一金+底薪2500+无义务课时+课时费,
课时费会根据教龄上调+指定老师报名有奖金+节假日礼品+年度体检;
入职一年后可提供住宿或申请租房补贴。
岗位职责:
1、负责初中或高中阶段化学课程一对一或一对二的线下授课;
2、根据北京教材教学大纲准备课程资料,进行课前备课和课后辅导;
3、评估学生学习成效,提供个性化学习建议;
4、根据每个学生情况,制定特定的教学计划
5、每周及时反馈学情。
任职要求:
1、本科及以上学历,师范专业优先(应聘的对应科目高考分数需要在优秀线左右)
2、热爱教育事业,富有耐心和责任心,善于与学生沟通;
3、带过多年毕业生,或有优秀的拔高案例者优先。
初高中化学教师(广阳区)
6000-8000元/月
化学教师1-3年本科坐班培训机构线下教育一对一教学
职位要求:
1. 具备丰富的教学实践经验,熟悉初高中各年级学科重点及中高考核心考点;
2. 性格沉稳,有耐心,能够针对不同特点的学生进行细致讲解,确保知识掌握扎实;
3. 遵从工作安排,按时完成既定任务与目标;
4. 欢迎综合素质优秀的应届毕业生积极投递;
5. 本岗位需参加笔试与试讲考核,笔试内容以初高中知识为主,试讲范围涵盖初高中相关概念与教学方法。
岗位职责:
1. 负责学生日常授课及教学研究等相关工作;
2. 承担课程辅导、答疑解惑,以及作业和试卷批改任务;
3. 课堂教学中有效引导学生理解当堂知识点,达成教学目标(具备良好的一对一沟通与指导能力);
4. 协同班主任及课程顾问,分析学生学情,提供个性化学习建议与后续学习规划。
薪资待遇:无义务课时、一对一按年级计酬、班课按人数计提成比例、设有试听转化与续费奖励、依据月度总课时发放额外绩效奖金。
工作时间:无责任底薪+课时收入,上五休二、每日工作8小时
五险一金,每月享有福利补贴,定期组织团建活动,设立工龄津贴,发放年终奖金,提供内部晋升机会,职业发展空间广阔。
语文老师(生源稳/地铁口/五险一金)
1-2万元/月
语文教师经验不限本科初中高中线下授课一对一授课授课老师家教家教、兼职
苏州、无锡、昆山以后多个校区,可就近安排 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
一对一家教老师
100-300元/天
家教经验不限本科
一对一家教老师需精准诊断学生学情,定制个性化教学方案,开展一对一针对性授课,拆解学科重难点、传授实用解题技巧,同时跟踪学习进度,定期向家长反馈学情并动态调整教学策略,还需关注学生心态,疏导畏难情绪、激发学习主动性。任职要求为本科及以上学历,相关学科专业优先,熟悉对应学段考点,有一对一教学经验者更佳,需具备良好沟通能力与足够的耐心、责任心,持有教师资格证者优先录用。岗位福利包含高课时费、绩效奖金及续课提成,时间灵活无需坐班,定期组织教研培训助力专业成长,节假日福利齐全,优秀教师可享优先排课权。
扬州高邮小学美术体育教师不坐班
120-150元/时
其他外语教师经验不限大专兼职
工作周期:长期兼职
每周工期:1-2天
工作时间:不限
工作时段:工作日
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-09-21
时间:周一至周五下午4点左右,可自行选择其中任意一天
地址:依据居住地就近安排课程,高邮周边公立小学
科目类:语文(口才训练、绘本阅读)数学(思维拓展、图形认知)科学(物理化学启蒙小课堂)英语(自然拼读、绘本教学)
美术类:儿童创意绘画、油画、国画、素描、手工制作等
国学类:书法、国画等传统艺术课程
体育类:羽毛球、足球、篮球、体适能训练、跆拳道、轮滑、武术、健美操等
其他类:STEM课程、科学实验、编程启蒙、棋类游戏、魔方教学等
未在招聘信息中列出的项目也可咨询了解
授课对象:主要为小学生(侧重基础知识点讲解)
要求:
1、须为大三及以上在校大学生
2、具备至少半年教学经验,持有教师资格证者可放宽至三个月
3、需持有教师资格证或相关专业资质证明,家教经历视为有效经验,英语四六级、普通话等级证书、毕业证书等均可作为专业能力凭证
全职数学老师
5000-10000元/月
奥数老师经验不限大专培训机构线下教育教师坐班小班教学(3-25人)一对一教学初中
岗位职责:
1。负责数学科目的教学工作,确保教学质量2。根据学生需求,制定和调整个性化教学计划3。参与教学内容的创新和教材的开发
任职要求:
1。具备扎实的数学知识和教学能力
2。能够激发学生对数学的兴趣,提高学习效率3。具有良好的沟通技巧和团队合作精神
待遇面议
生物老师-综合8-15k-生源稳定-平江万达
9000-18000元/月
生物教师经验不限本科初中高中线下授课一对一授课授课老师生物老师高中生物老师化学老师
【岗位职责】 1、负责给学生进行自习管理,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。只要你够努力,渴望成长,在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命。
全职化学教师【无强制课时】
1-1.5万元/月
化学教师经验不限本科教师课程/课件研发能力坐班教学法研发与培训小班教学(3-25人)培训机构线下教育教学管理一对一教学讲义/教纲编写能力
招聘初高中全职化学教师
1. 负责初高中阶段一对一及小班课程的教学工作【优先考虑可带高中课程者】
2. 关注学生学习情况,查缺补漏,助力学员快速提升学业成绩
3. 根据所带学生实际学情,完成个性化一对一课程的备课任务
4. 积极参与教研活动,持续提升教学能力,为机构输出优质教学内容
【福利待遇】
1. 薪资结合笔试与试讲表现面议,待遇优厚,确保满意
2. 工作时间:采用灵活排班制度
3. 拥有清晰的晋升通道和系统的培训支持,热爱教育且愿长期发展者优先录用
物理教师-综合8-20k-平江万达-五险
1-1.5万元/月
物理教师1-3年本科物理大型教育机构经验学科相关专业背景培训机构线下教育机械自动化电气工程
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好学习习惯,提供学习方法指导,进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课与磨课交流,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时输出分析结果,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有对应学科教师资格证,有同行业工作经验者优先考虑;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学方法,实现因材施教;
5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元,高中教师最高约4万元。
2、福利:
1)节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设;
2)年度福利:提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)年度旅游福利:优秀员工享双飞旅游机会(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更高!有效减轻家庭负担,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势;
5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培训:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆,与优秀者同行,助力个人成长;
2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开展线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观,全面培养卓越职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
江苏宿迁招裹保鲜膜1名120一天。早八晚六。可长期要求手快,要求认识单子,地址庙头,联系电
120元/天
临时工1-2人
招裹保鲜膜1名120一天。早八晚六。可长期要求手快,要求认识单子,地址庙头,联系电话
英语教师
5000-10000元/月
英语教师经验不限本科能力提升(剑桥/新概念等)教育专业英语专业
国内头部教育品牌火花思维线下Polly Speak英语课程
一、职责:
1、教学工作:
依据校方制定的课程计划,承担3-儿童线下英语课堂教学任务;
熟练运用校方提供的互动课件,融合多媒体手段实施生动活泼的教学过程;
遵循教学规范设计课堂内容,融入游戏、儿歌、绘本故事等互动形式,提升孩子参与热情;
定期开展学习成果测评,并做好学生进步情况的记录与跟踪。
2、课堂管理:
打造积极活跃、富有趣味性和互动感的课堂环境;
关注每位学员的个体差异,给予适切的学习引导;
维持良好的课堂秩序,保障学生安全与注意力集中。
3、家校沟通:
及时向家长通报学生学习表现并提出专业建议;
倾听家长意见,协同规划适合孩子的学习路径。
4、团队协作:
与教研组配合推进课程内容及授课方式的持续优化;
主动参与机构组织的各类培训与教学研讨活动。
5、其他任务:
落实学校交办的其余相关事务。
要求:
1、教育背景:
本科及以上学历,英语、教育类或相关学科背景优先;
持有英语类资质证书(如TEM、CET6、TESOL/TEFL、CELTA/CELTS/CELTP)者优先。
2、语言能力:
英语口语流畅,语音准确规范;
具备出色的中英文表达与交流能力,语言富有感染力。
3、经验要求:
有少儿英语线下授课经验者优先;
热爱教育事业,了解儿童认知与心理发展特点。
4、技能要求:
熟悉少儿英语教材体系及面授教学模式;
具备较强的课堂组织与管理能力。
5、个人素质:
热衷教育工作,性格耐心细致,富有责任感与亲和力;
擅长调动学生积极性,构建轻松愉悦的学习氛围。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供高一化学招聘在线招聘信息,主要招聘江苏化学分析员相关人才。作为化学分析员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解化学分析员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。