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健康财富规划师
3000-8000元/月
保险销售经验不限大专
【岗位背景】 随着中国深度老龄化社会的到来,高品质养老需求爆发式增长。泰康作为国内大健康产业的先行者,已在全国布局超30个重点城市打造泰康之家·养老社区,开创了CCRC持续照料退休社区模式。我们正在寻找有志于投身养老产业的伙伴
保险销售生日福利五险一金年终奖餐补1-2人经验不限大专面销/陌拜地推销售渠道销售销售额提成
●岗位急招招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班,下班就走,我们适合喜欢做服务,而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人,我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议),入职半年以上收入8k+,一年以上15k+(上不封顶) 2、。医疗保险,意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 ●工作时间: 早上:9:00-18:00,6小时工作制,午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假,年底双薪,法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开,全靠实力,全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好,团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励,优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动,团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难,通过面对面圆桌会,线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助,领导可爱同事暖心
保险销售保险生日福利五险一金年终奖3-5人经验不限本科风险管理高管律师TOCTOB健康险养老险财产险寿险家庭财险客户服务保险数据分析优秀的沟通协调能力
一、岗位职责 1、学习内容:保险咨询、保单托管等服务,包含不限于全面风险管理新范式,涉及医疗险、重疾险、意外险等保障类产品,涉及增额终身寿险、年金保险等现金流类产品;拓展保险金信托、税务、法务等传承、资产管理类知识及落地政策; 2、工作模式:不同于传统的保险销售渠道,实现从产品营销向付费咨询服务转变(类医生、律师),借助事务所独有精准获客渠道,由专业型、创业型、服务型等不同特质合伙人,分工协作,高效服务; 3、品质要求:致力长期经营,具备职业风范,拥有专业素养,掌握先进工具,持续学习进步; 4、专业资质:考取版权局著作权、商标权认证、物价局定价的专业证书。 二、任职资格(所需人才) 【硬性指标】 1、28~40周岁 2、本科以上学历 3、既往工作年收入10万 !!!未达到者勿扰!!! 【软性指标】 1、28-40岁,90后优先; 2、本科及以上学历(优秀院校及海归加分,硕博加分); 3、认可保险行业(很重要); 4、不限行业,事务所有不同的背景合伙人,会带给你不同的工作思路,平台之上,万物生长(有银行管理人员、医疗高管、500百强集团管理层转型的) 5、具备较强的自我管理能力、学习能力、信息处理能力、分析和沟通能力、和自驱力。 如果你有这样的经历: 1)、受过良好的教育,从事着别人眼中颇为体面的工作,但内心却难以体会到工作的价值感和成就感; 2)、深切地感受到自己希望换一片更适合自己的天地,但一直没有遇到合适的选择; 3)、足够聪明,也足够努力,希望既能为他人与社会提供独特的贡献与价值,又能收获自身事业的高速成长 如果你希望获得这样的工作: 1)、因专业独立而有尊严能让人体验到强烈的价值感与成就感; 2)、能给优秀的人好的成长平台,收入无上限,只要够努力,增长幅度超过50%(正式咨询师平均月薪2W+);工作时间有弹性,所有日程安排全部由自己掌控。 【工作内容】 为全国客户提供咨询服务、保单托管服务,根据专业分析量身定制符合个性化的家庭或企业财务/保障规划,同时可以建立自己的DRM风险管理事务所。 三、薪酬及福利待遇: 1、咨询费+管家收费+业绩提奖+领鹰人才奖励+季度奖金+职业津贴+年终分红+复旦大学、中央财经大学深造+旅游奖励; 2、考核通过缴纳五险一金补助,6个月一次考核,入职缴纳商业保险,优秀者缴纳补充商业保险及企业年金。 3、来自大童和各家保险公司的系统培训、团队内训、新人一对一辅导培育30天; 4、工作时间弹性大,周一公司周例会,周三线上复盘会,其他时间自由安排。 【大童公司介绍】 1、大童是一家专业第三方金融保险咨询服务机构,成立于2008年8月1日,总部设于北京。大童旗下有大童保险经纪有限公司、大童保险销售服务有限公司、快保科技有限公司、大童公估公司等企业,其中大童保险销售服务有限公司是经中国保险监督管理委员会 批准成立的**全国性保险专业销售服务机构,目前,大童服务网络已覆盖全国27个省、直辖市,近200家分支机构,2020年挤身全球中介行业TOP20,唯一亚洲公司入围,对接了140多家保险公司的产品和服务。 2、大童承载崇高的商业使命与社会责任,专注于打造中国金融保险从业者的较佳服务平台,提供线上+线下双重服务,以全面提升金融保险从业者的客户服务效率,平台服务项目包括保险咨询、方案定制、保单托管、好赔代办和健康医疗服务。 3、大童坚持推广“需求导向型、解决方案式”的定制化服务模式,整合产品资源、渠道资源和技术资源,构筑起多元化综合服务平台,并通过地面服务网络、专业服务团队和线上服务平台,为广大客户提供全方位、个性化、一站式的风险保障和资产配置服务。 4、大童的企业品质、经营成就和发展前景得到了广大消费者、政府监管部门、金融合作商、新闻媒体和资本市场的充分肯定和全面认可。在中国保护消费者基金会2011年“维护消费者权益诚信单位”推介活动中,大童作为中国保险业入选企业,光荣跻身于十佳企业榜单;在“2010中国保险业年度风云榜”评选中,大童获评“年度较具投资价值保险中介”殊荣;在“2010中国保险年度人物评选活动”中,大童董事长兼总裁林克屏光荣当选为“2010年中国保险业十大年度人物”。大童以“打造中国保险产品专业销售服务企业杰出品牌,建立保险专业中介企业的引领者和主导者地位”作为市场定位,以成为一家公众公司作为中期目标,以建设成为“以金融产品销售为核心的杰出金融服务”作为长期战略愿景。大童将始终用战略引领公司发展,在坚持中成长,在创新中超越,为推进保险业产销分离和专业化分工进程,促进金融保险行业的科学发展,更好地造福社会大众做出积极的贡献。
兼职有提成包住包吃20人以上日结
日结兼职 150-200,男女不限,年龄18-40岁,工资做完就结!!! 日结兼职 150-200,男女不限,年龄18-40岁,工资做完就结!!! 日结兼职 150-200,男女不限,年龄18-40岁,工资做完就结!!!
保险服务专员
3000-6000元/月
保险销售3-5人经验不限学历不限
【岗位职责】 ·负责客户保险咨询与服务支持 协助处理续保、理赔等日常事务 开展客户维护及服务工作 【职位要求】 大专及以上学历优先,不限工作经验 ·有销售、客服或市场相关经验优先 ·具备良好沟通能力和服务意识 年龄要求22周岁以上,50周岁以下
收展服务专员
6000-10000元/月
保险销售保险20人以上经验不限大专按单提成保险公司健康险养老险人身险寿险
岗位职责: 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务,提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源,通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规,确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动,持续精进专业能力 任职要求: 1.学历不限,金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人士加入,公司提供系统化带教培训 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取,具备一定的目标感和自我驱动力 5. 遵纪守法,无不良从业记录,认同保险行业长期价值
宝鸡扶风县临时工,干完就一次性结清工资
100-200元/天
临时工3-5人完工结算
临时工,干完就一次性结清工资
保险销售经验不限大专
[岗位职责] -负责保险理赔资料的审核与处理 -协助客户完成医疗险,养老险等理赔流程 -协助客户办理满期金领取,红利通知等服务 -完成日常客户档案管理与服务资料归档 [职位要求] -大专及以上学历,无经验要求 -熟悉办公软件操作,具备基础沟通能力 -工作认真负责,能适应快节奏工作 [工作时间] 08:30-11:30,14:00-16:30 [薪资福利] -综合薪资:3000-5000元/月 -周末双休
销售顾问
1-1.1万元/月
金融顾问保险生日福利年终奖6-10人1-3年本科金融行业、证券行业 保险行业代理商销售较多外勤阶梯式提成TOC
综合金融顾问(5名)1.整合公司金融资源,为客户提供保险、理财、康养等一站式综合金融服务;2.开发企业客户、高净值客户,定制个性化金融解决方案;3.维护高端客户关系,挖掘客户多元化金融需求,实现交叉销售。优才人才引进要求:过往年收入6万以上,有金融行业从业者优先。优才+人才引进要求:过往年收入20万以上。以上一经录用待遇从优,工作地点:唐延路国寿金融中心5A甲级写字楼。 重点补充:1.一上来要交换微信的离远点,要刷KPI看清楚在骚扰,我会举报你。 2.看清楚岗位先投简历,很随意发系统消息的不回复。 3.带着想干工作的心态来我们欢迎,带着情绪想混日子的趁早远离,别耽搁别人时间。
保险销售6-10人经验不限学历不限时间自由氛围好
岗位职责: 1. 为客户提供寿险保单相关的售后服务,包括保单信息查询、资料更新、理赔协助等; 2. 定期跟进客户保单状态,提供缴费提醒、生存金领取等服务; 3. 邀请客户参加公司不定期举办的活动,并协助讲解促成客户 3. 参与公司组织的培训,提升保险产品知识与服务技能。 任职要求: 1. 善于沟通,具备良好的客户服务意识; 2. 工作认真负责,能按时完成上级交办的任务; 3. 具备团队协作精神,能快速适应工作环境。 工作时间: 早上8.30——下午5点,周六周日休息,也适合宝妈或者第二职业 优先录用: 1.有过保险从业经验者优先 2.因为公司在西郊(地铁一号线皂河地铁口附近),在公司附近者优先
陕西咸阳三号桥附近招夜市凉菜一名,工资6500—7000元
6500-7000元/月
凉菜1-2人月结
咸阳三号桥附近招夜市凉菜一名,工资6500—7000元
咸阳
8月4日 21:58拨打电话
陕西咸阳找焊工12人就说刘具体问赵老板
焊工11-20人
找焊工12人就说刘具体问赵老板
咸阳
8月4日 21:56拨打电话
火锅调锅师傅
3000-4000元/月
打荷配菜切配包吃1-2人月结全职火锅
火锅店调锅师傅 岗位职责: 1.负责火锅店各类食材的清洗、切配、分装及摆盘,确保出品规范、美观、卫生 2. 按照标准流程完成锅底调配、蘸料制作及荷台备料,保障出餐效率与口味统一 3.协同厨师团队完成高峰期菜品准备与传菜衔接,及时补位、响应需求 4.严格遵守食品安全操作规范,保持操作区域整洁,落实餐具与工器具消毒管理 5.配合门店日常盘点与物料申领,协助控制损耗、保障食材新鲜度 任职要求: 1.热爱餐饮行业,有配菜/打荷或火锅店后厨工作经验者优先 2.动手能力强,刀工基础扎实,能适应快节奏工作环境 3. 具备基本食品安全意识和卫生习惯,服从管理、责任心强 4.身体健康,无传染性疾病,能提供有效健康证明 5.学历不限,年龄18-45周岁,吃苦耐劳、踏实肯干
保险销售社保交通补助包吃保险生日福利五险一金年终奖高温补贴五险餐补11-20人经验不限本科区域销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOG留学生优先国内院校优先
百万年薪不是梦!!! 健康养老规划师是颠覆传统保险销售的全新职业,是比肩律师、医生的顶尖职业。承接国寿大健康产业生态体系的全新战略,专业服务于人们全生命周期和全财富周期,提供一站式养老、健康、财富管理。 1.薪资福利:竞争力薪酬(新人津贴+绩效奖金+高额提成+丰厚的绩效奖金+团队管理津贴+专项奖励+月度奖励+补充商业保险+弹性工作+员工旅游+季度旅游+终身学习培训体系),详情面议。公司提供带薪培训、节日福利、团队活动等。 2.不收取任何形式的报名费、培训费或押金。不加班!国家法定节假日正常休假! 带薪年假!节日礼品!员工旅游!员工团建活动等 接受小白,工作内容简单,前期会有人带教,需要有学习力和服务意识 公司都是同龄小哥哥小姐姐氛围轻松热情欢迎各位新伙伴加入!岗位内容: 1.无需自己找客户(公司提供客户资源/名单); 2.结合公司的大健康抓手,提供优质健康和理财服务。 3.提供系统培训(有明确培养计划),针对新人有销售培训生、新菁英计划等; 4.专业渠道支持(获取精准客户)。 任职要求: 1.25岁及以上(优秀人员可放宽): 2.大专及以上学历,健康相关专业更佳: 3.具备1年以上相关销售工作经验,具备较强的销售能力。 4.具有良好的沟通能力和亲和力,善于与他人合作,具备团队合作精神。 5.对强烈目标感,未来有较高的职业规划和发展追求,具备学习进取的态度,持续提升自身能力。 工作时间&公司地址: 1.早上8:30上班打卡,周末双休! 2.公司位于:杭州钱江新城CBD核心城星路地铁口,交通十分便利!
康养规划师
1.2-2.4万元/月
康养规划师3-5人经验不限大专较多外勤按单提成TOCTOB保险公司健康险养老险车险人身险寿险保险产品营销客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验
为客户提供保险咨询、保险保障、保险相关服务。 年龄要求28-50之间 福利待遇: (1)、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户资源,为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务。(2)、周末节假日休息。 (3)、公司提供完善的培训支持;(4)、完善的晋升体系; (5)、提供优厚的福利保障; (6)、新人前期由主管辅导并陪同展业。(7)、补充保险保障福利。 (8)、考勤只考核周一到周五上午8:30-10:10参加早会培训即可,每月考勤16天。 (9)无pua,团队氛围轻松。 (10)有销售经验为佳。
康养顾问
3000-8000元/月
保险销售3-5人经验不限大专
1. 深度沟通客户家庭健康、养老、财务需求,定制个性化康 3. 开发维护客户,定期保单检视、健康回访,长期经营客户关系 4. 参与公司健康沙龙、养老分享会,拓展优质客户资源 5. 持续学习康养、保险、金融知识,提升专业服务能力
保险销售社保20人以上1-3年中专/中技直销基本坐班按单提成保险公司健康险养老险财产险车险寿险保险产品营销保险产品设计规划客户服务续保业务保险市场需求分析销售工作经验寿险业务经验财险业务经验车险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力优秀的营销技巧
今日岗位推荐:中国人寿南宁分公司双拥分部众鑫优才招聘计划。 一、岗位说明: 1、要求年龄25岁-45岁(能力特别优秀者,年龄可放宽至20周岁以上),大专以上学历(能力特别优秀者,学历可放宽至中专或高中以上),3年以上工作经验,1年以上销售经验优先;五官端正,工作态度认真负责,沟通能力强,有过保险同业经历或者自主创业履历者优先; 2.薪资上不封顶,择优录取,完善的培训机制,前期有主管精英一带一帮扶,岗位福利待遇高。 二、工作时间:周一到周六上午8:30-11:30,下午弹性自由安排工作时间。 三、工作地点:南宁市青秀区双拥路36号3楼整层。 四、岗位职责: 1.为公司的老客户提供保险咨询服务,同时开发客户需求;2.协助客户处理保单信息变更,整理保单等保全服务; 3.帮助客户分析财务情况,为其制定全套保障/理财方案; 4.为客户个人或单位(企业)提供多元化金融服务,其中包括广发银行业务和国寿团险财险车险等业务类别。竭诚欢迎有志之士加入! 详询联系:宋老师
咸阳兴平市助理工作地址:水星家纺婚庆馆8小时3000-4000元/月
3000-4000元/月
临时工月结
助理工作地址:兴平市水星家纺婚庆馆8小时3000-4000元/月
咸阳 兴平市
7月31日 08:49拨打电话
咸阳三原县日结,本地需要两名工人,现在来,年龄25-55,上班时间8-7,能来的联系:
临时工1-2人
日结,三原本地需要两名工人,现在来,年龄25-55,上班时间8-7,能来的联系:
咸阳 三原县
7月26日 08:41拨打电话
临时工日结
日结:300/献爱心,现在能来的联系我泾阳大唐门口,礼泉老干广场门口,乾县大市场门口,咸阳大唐,汇通,丽彩广场,吾悦广场门口,三原政府广场,兴平南十字,武功广场,淳化梨园广场电话:
咸阳 泾阳县
7月28日 03:45拨打电话
陕西咸阳招聘小时工,,工作时间每日16:30—18:30,要求会驾驶三摩车,有意请联系
临时工
招聘小时工,,工作时间每日16:30—18:30,要求会驾驶三摩车,有意请联系
咸阳
7月31日 03:47拨打电话
教官
50-60元/时
军训教官1-2人能熟练掌握队列动作要领,会讲,会做,会训
每周周五16:30-18:00,主要培训学生队列训练,升旗仪式。
分拣临时工
————————————咸阳日结临时工日结150早七点半到18-48【工作内容】扫码,拉包,换袋子,捡篮子全部小件报名
咸阳
7月30日 00:39拨打电话
兼职
本工作不需要任何经验,公司全程不收取任何费用,平台监督,欢迎大家报名尝试 工作内容模式:主要是以图片文案的形式来介绍这个图文带货。图片文案我们提供 工作要求: 1:地区不限,年龄不限,男女不限,时间不限 2:自备实名抖音号无违规就行,有无粉丝都可以 3:工作时间:有时间就做,没有时间可以不做的 4:工作地点:地点不限
陕西咸阳目前正在招聘人员,有意者请尽快联系。工作地点在。
临时工
目前正在招聘人员,有意者请尽快联系。工作地点在陕西咸阳。
咸阳
8月3日 09:58拨打电话
陕西咸阳宏鼎商贸明天需要3名工年龄50岁以下工资80元一天上班时间8点~12点下午2点~6
80元/天
临时工3-5人
宏鼎商贸明天需要3名工年龄50岁以下工资80元一天上班时间8点~12点下午2点~6点能来的报名。
咸阳
8月4日 19:09拨打电话
陕西咸阳 补人,补人现在来到11点半(根据单量下班)工作轻松年龄:18-55岁一小时14(
14元/时
临时工日结
 补人,补人现在来到11点半(根据单量下班)工作轻松年龄:18-55岁一小时14(日结)联系方式
咸阳
7月26日 04:02拨打电话
普工/操作工
4000-9000元/月
普工操作工免费培训有提成餐补包住20人以上月结
岗位职责: 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全生产规范,确保操作安全合规 3.协同班组完成日常生产、设备点检及5S现场维护 4.及时反馈生产异常,配合质检人员进行问题排查与改进 5. 积极参与岗位技能培训,提升操作熟练度与多能工能力 任职要求: 1. 学历不限,身体健康,能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责,具备基本识图与工具使用能力 3. 无不良记录,服从管理,具有良好的团队协作意识 4.能接受倒班或加班安排,稳定性强 5. 有制造业普工/操作工经验者优先
操作工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【要求】男女不限,21~45岁,视力良好,能长时间看显微镜,身体健康,手脚灵活,能适应白夜班两班倒,坐岗,不穿无尘服!管吃,提供餐补!管住,六人间! 【工作岗位】普工、操作工。 【工作内容】生产电子元器件,在显微镜下操作坐岗不穿无尘衣。 【工作时间】8:30~20:30,白夜班两班倒 【薪资待遇】18元/小时+补贴+餐补10元/天+夜补15元,综合工资6000-8000元 【食宿待遇】提供餐补,管住 【工作地址】陕西省咸阳市兴平市
保险销售保险年终奖6-10人5-10年大专医养融合养老社区银发经济电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
一、HWP简介 健康财富规划师(HWP)是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业,旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心,整合泰康大健康生态资源,为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来,泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系,2022年获得国家职业资质认证,成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”,打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合,实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口:中国老龄化加速催生长寿经济,泰康“支付+服务+投资”模式引领行业,HWP作为核心触点,服务客群为中高净值人群。 生态协同:整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源,提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构:多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励:新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成:首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴:包含学习津贴和创业津贴,前期学习津贴3000元/月,另提供保底(12000/20000)元/月的方案;创业津贴根据佣金提成,梯度设置,范围3000-160000元/月。 方案奖励:达成特定节点、月度、季度、年度目标后,额外奖励(1000-50000元)。 此外,晋升合伙人或企业家后,按团队业绩抽取管理提成(最高70.86%)。 长期收益:客户传承计划支持团队与客户权益继承,实现职业与财富的百年延续;连续达成MDRT(百万圆桌会)或晋升企业家后,可享公司年度利润分红(比例1%-5%)。 收入水平示例:新人(0-1年):综合年收入30-60万,主要依赖佣金基础薪资;精英HWP(1-3年):年收入80-150万,含高额续佣及方案奖励;HWP企业家(3年以上):年收入300万+,叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径:HWP英才(1-3个月)→ 新锐HWP(3-6个月)→ 职业HWP(6个月-1年)→ HWP合伙人(1-3年)→ HWP企业家(3年以上)。同时还有专业资质认证(GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证)。 团队管理路径:入职即可组建团队,享受团队佣金分成(最高70.86%),路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系:新人阶段:12个月“星火计划”培训,覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段:清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持:提供清华/北大游学、国际认证(如RFC、CHFP)等机会,拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系:涵盖产品创新、科技工具(如泰生活APP)、专家咨询等,提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具,挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案,如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源:泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等,为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理:对接法律、税务专家团队,设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙(如养老社区体验日、健康风险管理讲座),增强客户黏性。 提供年度保单检视服务,动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案,定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源(如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持),提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后,需组建并培养团队,推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块,挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件:25-50岁,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),近一年年收入15万以上,金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质:抗压能力与学习力强,适应弹性工作制;具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同:深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略,认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值;关注社会变化和行业趋势(如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新),主动学习政策与市场动态。 价值观匹配:秉持长期主义服务理念,以客户全生命周期需求为导向,拒绝短期业绩导向行为;具备社会责任感,认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守:无不良从业记录,诚信合规意识强。 加入泰康HWP,您将: 站在长寿时代风口,成为健康与财富管理的领航者; 依托世界500强平台,实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历,开启您的“健康财富管理专家”职业生涯! 重要补充:泰康之家养老社区介绍 一、战略布局:全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局:泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目,形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦:优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域,如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新:通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动,全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合:每个社区都配建有二级康复医院,提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线,实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体:高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群:包括退休企业家、高管、高级知识分子,占比超过40%,家庭年收入30万元以上,注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体:失能/半失能老人、认知症患者,依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市:主要面向跨境养老和本地高收入家庭,深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市:西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体,结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模:行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模:规划总地上面积达到484万平方米,可容纳8.5万张养老床位,医疗床位近4300张,是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目:25个城市27家社区已开业,服务居民超过2万人,平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套:社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备,提供慢病管理、术后康复服务,年门诊量超过30万人次。 智慧化设施:部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等,累计申请352项专利,智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况:分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区:单人间至四居室,覆盖自理老人。 护理区:,配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老:开设290+门课程、240+俱乐部,年举办活动超过5000场,居民参与率超过70%。 安宁疗护:提供生命终末期心理支持与医疗护理,被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度:90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式,投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例:93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作,成为“老有所为”的典范。 五、未来规划:生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年:计划新增10个旗舰社区,重点拓展武汉、合肥等新一线城市,目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出:通过品牌授权、管理输出模式,与地方政府合作运营普惠型社区,下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化:计划引入国际医疗认证,建设区域医疗中心,辐射周边10公里社区。 科技应用:推广AI护理机器人、远程问诊系统,降低人力成本20%,提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环:通过“幸福有约”年金险锁定入住资格,客户复购率提升至65%。 跨境养老:探索与海外医养机构合作,为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力:差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎:依托泰康人寿客户资源,实现保险支付与养老服务的精准匹配,客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制:从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建,成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆:连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”,客户推荐率超过40%。 政策红利:入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”,享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作:与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道,年输送疑难病例超过千例。 公益属性:开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动,年服务超过10万人次。 总结:泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”,构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模,更在于以“文化养老”重塑老年生活价值,成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。
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