1. 熟练操作电脑及手机，协助本地商家完成抖音平台入驻及店铺页面搭建 2. 对接商家个性化装修需求，实时调整并更新服务套餐内容 月休四天 法定节假日正常休息 工作时间：9:30-18:30

直招文员/门窗中工 任职要求: 文员：会运用Excel等办公软件，细心靠谱，稳定性强！ 门窗制作中工：有一年以上工作经验！ 三原附近 ！ 联系电话：

岗位内容： 1. 负责日常现金管理及银行相关账务操作。 2. 处理公司各项业务支出、采购成本的财务入账工作。 3. 完成上级领导安排的其他出纳相关事务。 任职要求： 1. 具有出纳相关工作经验，掌握基础出纳操作与账务处理流程。 2. 工作细致严谨，执行能力强，具备良好的时间规划与逻辑分析能力。 3. 具备出色的沟通协调能力，能高效配合其他部门协作，助力业务顺利推进。

车队，负责记账，财务以及业务对接。

接单，接待，线下销售

主要工作内容：货物收发、项目跟单、报价等相关事务 特殊情况：需接受长期异地外派，每年赴新疆分厂工作，连续派驻4个月 上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；月休4天，国庆及五一假期部分安排休息 工资待遇： 1. 试用期工资3200元+100元全勤奖；满三个月后缴纳四险（不含养老保险），转正后基本工资调整为3500元 2. 外派期间，工作日每日补贴60元 其他说明：提供食宿，后期根据工作表现进行薪资调整；要求能吃苦耐劳，工作踏实，稳定性强，长期任职者优先考虑

外派大厂入职三年合同六险一金早十晚七周末双休 税前6.5k试用期6个月薪资8折 岗位1UGC评估 负责搜索产品-搜索用户体验评估（非审核）工作。为评估交付数量、交付周期和质量负责。 -能独立负责评估项目，对产品优化方向提供想法建议。 职位要求： -全日制专科及以上学历，有评估经验优先 -热爱互联网，对主流搜索引擎有所了解，有强烈的上进心和求知欲，及优秀的信息检索能力。 -灵活变通，能站在用户角度理解用户需求，并结合规则客观评价搜索结果的优劣和满足程度，能快速学习掌握评估标准。 -有良好的搜索感知能力和产品体验能力，能够独立产出评估数据以及结论。 -细心认真、理解能力强、逻辑思维清晰。良好的数据敏感度，能够从海量数据中找到规律。 -具有owner意识，有良好的主动性及学习能力，优秀的沟通能力和团队协作能力，抗压能力强，能接受基础性、多样性的支持工作，以结果为导向 岗位2AI训练师 1、负责LLM模型SFT及RM训练数据标注，自主完成目标拆解、达成手段，并跟进方法落地执行，及复盘效果。 2、掌握搜索内容质量与体验标准，持续优化、升级标准，提升标准客观程度及可执行程度。3、管理标注团队，从人员安排，任务发放、回收，任务效果验收等环节进行综合管理；并完成团队成员优胜劣汰，提升团队专业能力。 二、岗位要求： 1、中文相关专业，具备较强的文字写作，尤其擅长议论文/正式文书写作；文字表达能力强，能保障产出内容语法正确、逻辑严谨、易读易懂、表达形式丰富多样。 2、硬性要求：熟悉问答场景下产品的特点，对问题需求的理解、及如何需求满足有认知和见解； 3、硬性要求：语言表达能力强，具备人员培训、答疑解惑、问题校正等能力，且有足够耐心及热情。 4、具有较强的逻辑性思维，和较成熟的工作方法，具备独立负责项目的能力。 5、有编辑、搜索产品运营相关工作经验优先，有各大平台答主经验优先，有写作相关作品/参赛/获奖等优先。 简历初筛要求： 1、AI图片拉框、分类标注、标签标注、安全风控等，非相关工作经验，若无其他优势（如管理经验、写作能力），简历不可通过。 2、写作能力必须强，需有可信的佐证材料，为本项目基础要求，否则无法通过面试。 3、性格比较外向（会表达敢管理），理性，有责任心。

岗位职责：主要负责人工智能英文及小语种项目标注 职位要求： 1.本科及以上学历，有一年以上的海外工作或留学经历优先 。 2.专业背景：英语专业，专八及以上证书，或精通英语、熟练一种第二外语； 3.为人正直，热爱翻译工作，有良好的服务意识，良好的团队协作精神，学习能力强； 4.有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力; 5.具有很强的计划和执行能力； 6.薪资面谈

工作职责： 1、负责图像类数据的标注处理工作； 2、对多种类型的数据进行归类与标记； 3、具备点云或道路3D相关经验者优先考虑。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的职业态度，沟通顺畅，富有责任心； 3、能够熟练使用计算机操作

1、教育背景：全日制本科及以上学历 2、用户洞察能力：具备从大众用户视角出发思考问题的能力，准确识别、分析并判断多数用户的实际需求，逻辑思维清晰；关注社会热点及突发事件，时间观念强 3、产品体验与搜索技能：拥有较强的搜索感知和产品使用体验能力，对搜索领域有浓厚兴趣，日常高频使用手百、小红书、抖音、B站等多种平台，并保持主动检索习惯，能迅速掌握如阿拉丁、DQA等搜索特型产品的表现形式 4、沟通与学习能力：具备出色的沟通协调、理解与学习能力，可独立完成数据评估并输出结论，独立对接研发团队，解答具体问题案例；能够快速满足评估标准要求，依据规范客观评判搜索结果的质量与需求匹配度 5、需熟练掌握Excel操作，具备搜索评估或相关培训经验者优先

4.2冷藏车司机公司配车送白条， 每月有四天假期可调休，一趟600左右，多劳多得。 月薪16000～22000，年龄28～58岁， C1本及以上驾照，无重大交通事故， 工资可周结可趟结， 有意向直接电话联系

招聘中控员2名，陕西省咸阳市秦都区金科路月薪4800，月休四天，工作时长12小时8对8，每月15号到18号准时发工资，绝不拖欠，金科三路沣河十里小区，五险，过节补助都没有电话

咸阳长白班 工作内容：油管裁切、接头压装、密封组装、自检试压，工序简单易学 要求：18-50岁，踏实肯干 薪资：计件工资6000-9000，多劳多得，按月20号发薪 计件方式:4个人一组装一辆车的油管，一辆车280元，一组一天能干4-7台车 地址：咸阳市秦都区沣渭新区创新二路

18-50岁，身体健康，咩有案底 过年简单，就是骑车配送，3公里范围。 入职有人教，一天工作8小时， 月薪5500以上，能干一个月以上就要

咸阳市泾阳县招建筑木工

岗位职责： 1. 负责日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4. 负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资5500-6500/月; 2.第二月转正底薪6500+补贴2000～3000=综合到手薪资9500元/月左右; 【任职要求】 1.16-45周岁(以身份证为准) 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳; 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间(夫妻提供双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 2.每周发布2-3条内容(公司提供)，提升客户满意度。 3.根据内容表现和客户反馈,优化内容效果。 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣，具备良好的内容策划和文字撰写能力。 2、适合学生党、灵活就业等人群 有专人培训，小白也可以，

负责查询登记，会基础电脑登记，接受无经验综合7K+ 只是图书管理员待遇，不是在图书馆工作哦！！岗位与图书无关，介意的不要投递！！！ 工作时间: 早九晚六 周末休息 法定节假日全休 福利待遇: 买五险一金，节假日礼品 生日礼品 接受小白无经验

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及文档录入，确保资料准确、完整、可追溯 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息传达与登记工作 3. 协助部门进行会议安排、纪要整理及办公用品申领与管理 4.配合完成基础数据统计、报表制作及简单行政事务支持 5. 保持办公环境整洁有序，维护基础办公设备正常运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备1年以上文员或行政助理相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

1、对乐高式积木有浓厚的兴趣； 2、有恒心，有毅力，不烦燥； 3、参照积木说明书拼搭成品，查清单。 4、会电脑excel表格制作，汇总拼装异常问题。

急聘一、年龄：25岁至55岁二、名额：3人三、上班时间：8：30-10：30[拳头][拳头][拳头]三、待遇高中：1000大专：1500本科：6000-10000四、上岗条件1.对应学历的毕业证2.公司必须面试通过3.无犯罪记录，感谢所有朋友[微笑]咨询：

武功水果装箱日结需要100人18-5508:00-20:00一小时11不管饭活简单挑选苹果，负责把苹果装箱子报名（同步）

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 承担人力资源六大模块的相关事务性工作 任职要求： 1. 统招本科人力资源管理专业毕业，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，拥有较强的学习力和环境适应力 4. 工作积极主动、责任心强，具备服务导向和耐心，能适应较高强度的工作节奏

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

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