工作内容 1、负责开拓市场并维护客户关系，保障业务持续增长与客户满意 2、统筹业务流程管理，优化销售方案，提高运营效率 3、调研市场动态，掌握竞争格局，制定针对性应对策略 任职要求： 1、具备优秀的销售能力和商务谈判技巧 2、具有面向政府、、、医院、学校、银行、消防、监狱系统等领域的丰富销售经验，能有效带领外勤团队 3、具备较强的市场拓展能力，可在政府机构、社会团体及企业商会中建立稳定合作关系

职位介绍： 随着社会老龄化进程的加快以及居民生活质量的不断提升，养老产业正步入快速发展期。我们是一家领先的养老服务机构，专注于为长者打造高品质、人性化的养老生活服务方案。因业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入团队，携手推动养老服务的创新与发展。 岗位职责： 负责养老产品的市场调研、需求分析及销售策略规划。 策划并执行各类销售推广活动，确保销售目标达成。 维护现有客户资源，深入挖掘客户需求，持续提升服务满意度。 收集市场动态信息，开展竞品分析，优化调整销售方案。 协同外部合作单位，开发多元销售渠道。 组织销售团队培训与日常管理，提升团队专业水平与整体业绩。 任职要求： 1、年龄28-45岁，性别不限。 2、大专及以上学历，市场营销、管理学、社会工作、心理学等相关专业优先考虑。 3、过往年度收入不低于6万元。 4、具备三年以上销售工作经验，有养老行业从业经历或大型项目运作经验者优先。 5、拥有良好的沟通协调能力、市场洞察力及团队领导力。 6、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握并落地新型销售模式。 7、责任心强，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1、提供具有市场竞争力的薪酬结构，年薪加提成，具体面议。 2、为员工制定系统化的职业成长路径与培训支持。 3、舒适的工作环境，积极协作的团队文化。 4、依法缴纳社会保险及补充健康保险。 5、健全的培训体系：涵盖BAC专业销售训练、职业资格认证课程、清华／北大激励型研修、专属体验式学习项目，GPA全科医生学院，ETA精英财富学院，以及国内外知名高校游学奖励计划等，助力能力提升，拓展视野与人脉圈层。 感谢您的关注，期待您的加入！

职位介绍： 随着社会老龄化进程的加快以及居民生活质量的不断提升，养老产业正步入快速发展阶段。我们是一家专业的养老服务机构，专注于为长者群体打造安心、舒适、有尊严的晚年生活服务方案。因业务持续拓展，现面向社会诚招优秀人才加盟，携手推动养老服务事业迈向新高度。 岗位职责： 开展养老产品的市场调研与数据分析，制定切实可行的销售策略。组织并执行各类推广活动，确保销售任务达成。 维护现有客户资源，深入挖掘客户潜在需求，持续提升服务满意度。 收集行业动态信息，评估竞争态势，灵活优化销售方案。协同外部合作单位，开发多元化销售渠道。 负责销售团队的培训与日常管理，全面提升团队专业水平与业绩表现。 任职要求： 1、年龄28-45岁，性别不限。 2、大专及以上学历，市场营销、管理学、社会工作、心理学等相关专业优先考虑。 3、过往年度收入不低于6万元。 4、具备三年以上销售工作经验，具有养老行业从业经历或大型项目运营经验者优先。 5、拥有良好的沟通协调能力、市场洞察力及团队管理能力。 6、学习能力强，适应变化，能迅速掌握并落地新型销售模式与策略。 7、责任心强，能够应对高强度的工作节奏。 福利待遇： 1、提供具有竞争力的薪酬结构，年薪加绩效提成，具体面议。 2、为员工搭建完整的职业成长路径，并配套系统化培训支持。 3、营造积极向上的办公环境，构建协作共赢的团队文化。 4、依法缴纳社会保险及补充健康保险。 5、建立多层次培训机制：涵盖BAC专业销售训练、职业资格认证课程、清华／北大激励型研修项目、专属沉浸式培训、GPA全科医生学院，ETA精英财富学院，以及国内外知名高校游学机会，助力能力提升与人脉拓展。 感谢您的关注，期待您的加入！

岗位职责： 1、统筹区域销售团队的搭建与日常管理，拟定并执行销售战略及工作计划； 2、拓展并维系客户资源，开发新型销售渠道，持续扩大市场占有率； 3、策划并组织实施各类销售推广活动，增强品牌曝光度与产品市场影响力； 4、定期开展销售数据分析，评估团队业绩表现，并制定优化方案； 5、协调处理企业综合服务类B端客户相关事务，涵盖客户咨询、订单推进、售后支持等环节。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑； 2、具有3-5年销售管理岗位工作经验，具备外贸领域阿里国际站、中国制作、中企动力等企业综合服务经验者优先； 3、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能高效协同客户及内部团队合作； 4、掌握销售管理运作流程及外贸操作规范，熟悉行业动态与客户需求变化； 5、具备较强的团队管理能力，善于激发成员积极性以实现销售目标； 6、拥有突出的市场拓展意识与客户服务理念。

市场部销售总监 岗位职责 1、全面带领家装团队，聚焦业绩目标，科学规划销售节奏与方向，确保团队高效推进并达成既定销售任务。 2、制定切实可行的经营方案与销售策略，结合市场动态开展深入分析，持续跟踪执行进展，灵活优化策略以应对市场变化。 3、统筹团队日常运营，注重成员带教与能力培养，构建协作紧密、执行力强的销售队伍，提升整体业务作战能力。 4、主导人才引进工作，精准选拔契合团队发展的人选；搭建系统化培养机制，促进员工成长；设立合理考核标准，激发团队积极性与潜能。 任职要求 1、具备6年以上家装行业从业经验，掌握丰富的行业资源，具有敏锐的市场判断力。 2、拥有3-5年及以上团队管理经历，曾成功带领10人以上团队，具备较强的组织与统筹能力。 3、熟知家装领域销售模式及客户核心需求，具备突出的市场拓展能力与商务沟通技巧。 4、目标意识强，责任心强，具备良好的领导力、协调能力以及团队鼓舞能力。 5、能适应高强度工作压力，接受快节奏工作模式，具备优秀的抗压性与情绪调节能力。 工作时间 8：30-12：00 ， 14：00-18：00 单休 职位福利 五险、带薪年假、定期团建

一句话介绍： 专注服务初三与高三毕业班考生高效提分！ 项目特色： 聚焦应试策略，拒绝泛化文化课补习！ 紧扣命题逻辑，还原出题思维路径！ 直击阅卷评分关键，传授高分答题技巧！ 双学管全程陪伴，全力护航中高考冲刺！ 客户画像： 初三、高三学生群体 1. 学业成绩处于中下游水平 2. 存在明显学科短板 3. 艺术、体育类特长考生 总结： 精炼学习内容，覆盖核心考点， 答题效率提升，准确率更高，提分更显著！ 工作内容： 1. 开拓本地中高考升学市场，精准邀约参与试听课程 2. 通过电话营销、地面推广、社群运营等方式引流转化家长资源 3. 策划并执行走进初高中校园的公益讲座活动 4. 对接艺考机构及异业伙伴，推进合作与产品融合 5. 推进下沉市场的渠道铺设与招商拓展 温馨提示： 当前项目需求旺盛，属强刚需赛道，业务持续高速扩张。因发展需要，已启动第二增长曲线——新增小学三年级至高二阶段线上1对1辅导项目。为提升沟通效率，提前说明：提供教学场地与运营平台，全程带教支持，无需个人投入资金！实现零成本创业，可独立运作或组建团队，模式轻快高效，佣金提成超30%（周结），成年人只做选择，不谈培养，机遇稍纵即逝，把握红利窗口，决胜中高考战场！

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同落地 4. 分析市场动态、竞品策略及客户需求，协同产品与市场部门优化销售策略与解决方案 5.建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、数据复盘与预测机制 任职要求： 1. 具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业背景为佳 3.具备出色的商业洞察力、跨部门协同能力及高层客户沟通影响力 4.熟悉B2B销售逻辑，有行业资源积累及成功业绩证明者优先 5. 目标导向强，抗压能力突出，具备创业精神与结果担当意识

区域营销总监（华北、西北、华东、华南等） 岗位职责： 1、依据公司战略规划及产业布局需求，挖掘并拓展具备发展潜力的环保类项目； 2、研判宏观经济走势及区域内各省政策动向，开展环保项目的市场调研、数据采集与可行性评估； 3、带领团队推进市场拓展工作，合理分解目标并划分区域，重点跟进重大商机，确保年度任务达成； 4、对接相关部门，建立并维护良好合作关系，主导前期咨询、商务接洽、投标组织等相关工作； 5、整合公司融资渠道与外部资源，深化协同合作，推动项目签约落地，配合完成合同执行及回款，支持后续深度开发。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融经济、财务投资、市政工程、环境工程、能源化工等相关专业背景； 2、十年以上市场营销工作经验，其中五年以上在环保或工程行业积累，精通项目前期运作及招投标流程； 3、熟悉水处理、环境修复、工业园区治理、固废处置或市政水利设施建设等领域中的一至两个方向，了解环保产业基金或市政基础设施相关投融资模式； 4、具备出色领导能力，掌握相关领域市场资源，能有效引领团队实现项目开拓与质量提升。 需求省份：江西、北京、陕西、内蒙、新疆、山东、江浙，以及广东、广西一带。 *年薪制，纳入营销分红激励机制。 职位福利：绩效奖金、节日福利、五险一金、周末双休、带薪年假等

岗位职责： 1、主导公司战略规划的制定与落地实施，驱动业务扩张与品牌价值提升； 2、构建并深化核心客户合作网络，挖掘潜在商业机遇，扩大市场占有率； 3、带领团队持续优化运营体系，提升组织效能，保障公司战略目标顺利实现； 4、跟踪市场变化，研判行业发展动向，为管理层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、拥有深厚的行业积累和敏锐的商业判断力，具备成功推动业务增长的实践经验； 2、具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并实现高绩效产出； 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能有效应对复杂的商务情境； 4、具有高度的责任感和进取精神，能在高强度工作环境中保持稳定高效表现。

工作职责: 1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案； 4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，推动客户长期深度合作，提升客户合作产出； 5、与企业HR部门建立并保持良好互动，拓展行业人脉，落实行业运营策略； 6、深入研究行业动态，掌握市场及竞争对手最新信息，为公司业务拓展和战略规划提供建议。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上B端销售经验，其中3年以上团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险等从业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系； 4、拥有成熟且可复制的团队建设、带教辅导、能力提升、激励管理实践经验； 5、积极主动，学习能力强，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力； 6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。

信息 招聘烧烤师傅一名，工资7000-7500，联系人南师。 地址咸阳毕塬路

陕西咸阳市泾阳（电话面试） 电工中小工28包住不包吃 做锂电设备, 工期长期，住宿260每月 每周可以预支，工资准时

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例）

岗位概述： 全面负责部门OEM/ODM代工业务的市场拓展与客户管理。根据公司产能与战略，制定并实施业务发展规划，带领团队开发品牌客户（尤其是新锐品牌、国内外知名品牌），协调研发、生产、供应链等内部资源，确保项目从接单到交付的全流程顺畅，对销售目标、回款及客户留存率负责。 （一）、 核心职责 1. 战略规划与业绩达成 根据公司年度经营计划和产能情况，制定OEM/ODM业务的年度销售目标、市场拓展策略及费用预算，并拆解落地。 主导业务线的销售全过程，带领团队完成销售业绩指标，并对利润指标和回款率负责。 2. 市场开拓与客户管理 主动行销： 深入了解市场动态和竞品趋势，积极开拓新客户资源，重点挖掘国内外知名品牌、新锐品牌、跨界品牌等大型客户。 大客户攻坚： 主导重大客户的开发、商务谈判、合同签订，建立并维护与客户决策层的高层级关系，确保长期稳定的战略合作。 客情维护： 监控关键客户动态，处理客户投诉与异常，提升客户满意度和忠诚度，有效降低客户流失率。 3. 项目统筹与内部协同 全流程管控： 作为客户与工厂的桥梁，主导从需求对接、方案报价、打样确认、合同签订到生产排期、出货交付、收款的全部流程。 跨部门联动： 高效协同内部的研发、生产、质量、供应链、设计等部门，确保客户需求精准转化为产品，及时解决项目推进中的问题。 产品策划支持： 具备产品意识，能根据市场热点和客户需求，联动研发部门为客户提供有竞争力的产品开发建议或爆品提案。 4. 团队搭建与体系建设 团队管理： 组建并管理OEM业务团队（包括业务经理、跟单等），实施目标管理与绩效考核，指导团队提升业务能力。 流程优化： 制定并完善OEM业务管理制度、合同流程、报价体系及客户信用管理机制，提升业务运作效率与规范性。 （二）、 任职要求 1. 经验与资源 学历专业： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、化工、药学等相关专业优先。 行业经验： 8年以上化妆品行业工作经验，其中5年以上OEM/ODM业务经验，3年以上同等岗位团队管理经验。 核心资源： 拥有丰富的、可验证的化妆品品牌客户资源（尤其是新锐品牌或国内外知名品牌），过往有成功开发年业绩贡献千万级以上的大客户案例。 2. 专业技能 行业认知： 精通OEM/ODM业务流程，熟悉化妆品生产流程、配方基础、质量标准及合规要求，能专业地对接客户需求。 商务能力： 具备出色的商务谈判技巧、合同撰写能力及项目统筹能力，能够把控业务风险。 市场洞察： 对美妆市场趋势、热点品类、竞品动态有敏锐的触觉，并能据此提出业务策略调整建议。 3. 综合素养 结果导向： 具备极强的自驱力和抗压能力，以业绩和目标为核心。 沟通协调： 优秀的跨部门沟通能力，能有效推动内部团队协同作战。 服务意识： 深刻理解To B业务的本质，具备良好的客户服务意识和共赢思维。 （三）、 加分项 有知名OEM/ODM企业同岗位经验。 具备跨境出海业务资源或外贸团队管理经验。 熟悉OBM模式，能协助客户进行从0到1的品牌孵化。 具备产品开发或市场策划背景，能输出完整的品牌提案。

公司新开展的项目：本地生活聚合平台，现寻找真正能打仗的营销高手，一起做同城标杆项目。合伙人机制： 1. 公司10%～20%股权（工商登记）可签对赌协议 2. 底薪、高额提成、后期流水、利润分红

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例） 【业务能力】具备优秀的演讲演示能力和商务谈判技巧（能独立搞定中型客户，同时具备辅导他人的耐心和意愿） 【综合素质】结果导向，执行力强，能适应快节奏工作（具备良好的数据分析能力和沟通协调能力）

岗位职责: 1.根据公司整体的战略规划和运营规程，全面负责团队的日常经营管理，并对团队的经营业绩负责; 2.执行公司的营销策略，负责销售宣传工作、拉升店面流量，提升销售指标，并管控成本; 3.负责团队的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理，保证团队服务水平; 4.负责团队的团队管理工作，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等; 5.统筹客户开发与维护，重点拓展企业、商务、高端及团体客户，提升客户满意度及忠诚度。 6.配合门店各部门协同工作，完成上级交办的临时性工作； 任职要求 1.1年以上KTV行业团队管理经验，或餐饮、酒店、零售等连锁品牌管理经验者优先考虑。 2.具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力;执行力出色，擅长管理和培养团队。 3.具备强烈的业绩导向和责任心，抗压能力强，工作积极主动，有良好的职业素养及团队协作精神。

装修监理 岗位职责： 1.负责装修项目质量、进度、安全 2.定期巡检工地 3. 协助解决现场各类协调事项 35周岁以内！！！！ 任职要求： 1.熟悉公装施工工艺、验收标准 2.具备现场判断力、责任心和抗压能力 3. 有装修监理或工长经验者优先，接受应届毕业生（提供带教培养） 4.沟通协调能力强，能独立处理多方关系 5.认同创业型成长平台理念，愿在实战中成长为项目负责人或小老板

岗位职责: 1. 成为公司合伙人团队的一员，携手推进业务持续增长 2. 发挥时间灵活的特点，高质量完成各项任务目标 3. 享有公司提供的丰厚待遇，涵盖收入回报与假期规划 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧，善于与同事及客户进行有效互动 2. 具备独立作业能力，擅长自我驱动与时间规划 3. 热爱工作内容，能在轻松氛围中维持高效产出

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍及全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长过程 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营支持 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务协作：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效处理个案 6、持续创新机制：不断拓展新兴项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备拼搏精神，能适应初期开拓节奏，抗压能力强，耐得住寂寞，经得起挫折，坚守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格认证资助

1.有过顺丰、京东、跨越、德邦等大型公司从业经验 2.有客户资源 3.熟悉加盟网络 4.抗压能力强 5.能充分利用公司资源产生业绩

岗位职责： 1.负责医养社区的服务体验工作，提供专业化的养老体验支持； 2.与客户进行有效沟通，收集并反馈其实际需求与意见； 3.配合管理团队，协助优化客户服务质量与运营流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2.能够自主开展工作，具备较强的责任感和执行力； 3.拥有良好的团队协作能力，能与团队成员协同推进任务完成。

岗位职责: 1. 公司提供系统的销售技能培训 2. 公司提供项目相关的客户资源 3. 根据公司分配的项目资料，开展线下对接工作 任职要求: 1. 理工类专业背景优先录用 2. 具备良好的团队协作能力，能在压力环境中保持高效执行 3. 有电话销售工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、营业额目标达成（完成各门店设定的销售指标，保障业绩持续稳定增长） 2、成本及数据化管理（严格把控人力与食材成本，确保在预算范围内达成成本控制目标；通过数据分析识别可优化环节，制定科学的成本管理方案，推动门店降本增效） 3、固定资产维护（拟定设备设施的保养与维护计划，确保各类资产正常运转） 4、服务质量提升（定期开展门店QSCV检查，保障服务流程标准化，提升顾客体验） 5、大众美团目标（提升门店在大众点评等平台的评分与声誉，增强品牌吸引力） 6、营销策略制定（结合市场动态，策划有效的推广活动，扩大品牌影响力，助力销售目标实现） 7、团队管理 8、问题解决能力（及时应对并处理门店运营中的突发状况，降低对经营的影响） 9、跨店协作（加强各门店间的沟通与配合，推动整体运营效率提升） 10、员工培训与发展（建立晋升通道，组织专业培训，提升员工综合能力；指导店长及管理层开展梯队建设，打造高效执行团队） 11、关系维护（维护商场及相关外部合作关系，落实对外合作、渠道对接、媒体推广等工作） 12、拓店及新店开业筹备（主导新店选址、空间规划、施工监管、整体布局及开业前各项准备，确保顺利开业）

岗位职责： 1、规划校区年度及月度目标，带领团队完成招生与课消整体指标； 2、统筹线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新增学员转化； 3、协调组织校区开班运作与教学计划执行，保障教学秩序稳定运行； 4、推进团队搭建与人才培育，确保人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升客户满意度与校区口碑。 任职资格： 1、年龄28-40岁，全日制大专及以上学历； 2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压性与自我管理能力； 3、3年以上销售工作经验，2年以上销售团队管理经历，且团队业绩表现优异。 薪资福利： 1、无责底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成； 2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利； 3、快速的晋升通道：咨询主管--分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

公司自有专利产品销售，高提成，高回报

养老社区推荐官 岗位职责: 1.负责为客户提供专业的养老社区推荐服务 2.根据客户需求，介绍合适的养老社区并提供相关信息 3.协助客户完成养老社区的参观和入住流程 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够准确理解客户需求并提供专业的建议 3.具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务 所在公司