驻马店市汝南县招工地小工/杂工、栏杆安装、钢结构安装/打板 岗位职责： 1.负责工地现场基础性辅助工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理及配合施工人员作业 2.参与栏杆安装全过程，含测量定位、立柱固定、扶手连接及质量自检 3. 协同完成钢结构构件吊装、校正、螺栓紧固及安全防护设施搭设 4. 按规范进行彩钢板（打板）铺设、固定、接缝处理及防漏检查 5.严格遵守安全操作规程，佩戴劳保用品，及时报告现场安全隐患 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无恐高症及影响高空/重体力作业的疾病 2. 学历不限，具备基本识图能力与简单测量经验者优先 3. 有工地小工、栏杆安装、钢结构或屋面打板任一领域实操经验者优先 4.吃苦耐劳，服从现场管理，具备团队协作意识和安全责任意识 5. 持有有效焊工证、登高证或安全员C证者可适当放宽经验要求

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岗位职责： 1.负责不锈钢楼梯扶手、栏杆等构件的现场焊接与安装作业 2.按图纸及施工要求完成焊缝打磨、除锈、防锈处理等后续工序 3. 自带焊机及常用焊接工具，确保设备安全合规、状态良好 4.配合施工团队完成现场测量、放线及安装协调工作 5. 严格遵守安全生产规范，落实防火、防坠、用电等现场安全措施 任职要求： 1.焊工操作技能熟练，具备不锈钢材料焊接实操经验 2.持有有效焊工证（特种作业操作证），能提供证件查验 3.身体健康，无恐高症，适应登高及户外作业环境 4.工作认真负责，具备基本识图能力和质量意识 5.学历不限，有相关项目经验者优先

1、人力资源规划： 依据业务部门经营管理实际，制定年度人力资源规划方案，统筹开展人力资源配置、分析与优化工作。 2、招聘/招工： 参与业务部门SP/BP规划过程，汇总并确认各业务单元用人需求。 协同推进招工及招聘执行进度，并及时向业务端反馈进展信息。 3、人才发展： 结合业务部门发展需要，制定覆盖各层级人员的培训计划，组织实施培训活动并评估实施成效。 根据用人规划落实人员使用、培养与保留措施，制定新员工及代理期人员学习方案，跟踪学习进程，检验学习成果。 4、绩效管理： 围绕业务部门战略目标与年度经营计划，牵头构建并持续优化绩效管理体系，设计各级员工PBC考核机制。 组织绩效考核落地实施，监控日常考核数据，保障数据准确性。 识别并跟进考核过程中的异常情况，推动问题协调解决。 主导绩效面谈与改进工作，并推动绩效结果在管理中的有效应用。 5、考勤管理： 制定适用于业务部门一线岗位的激励方案。 负责所辖范围内计时工薪酬核算，计件工薪酬审核、数据分析与平衡调整。 开展人工成本与人力效能相关分析，并提出改善建议。 推动线上工资核算系统完善，降低线上线下核算差异。 参与鞣制板块福利政策的拟定与落地执行。 6、员工关系管理： 参与搭建并优化鞣制板块员工沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并及时干预处理。 指导业务部门规范开展日常人事事务，包括员工入、转、调、离手续办理，社保增减操作，以及各类人力资源报表的统计与分析工作。

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【岗位职责】 ----纯办公室岗位，办公环境舒适宜人，冬暖夏凉，无需出差、无业务外勤及业绩考核压力。 ----公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 ----具备基础电脑操作能力，能使用办公软件，普通话流利；年龄要求20-40周岁，专业不限。 ----乐于与人沟通交流，性格积极乐观，富有亲和力；工作细致严谨，责任心强，品行端正。 【工作时间】 ----标准工时制（长白班）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作8小时。 ----享受国家法定节假日，含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，均按规休假；另享年度带薪年假，所有假期均为带薪假期。

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1.工期时间大概5个月，主要负责驻马店各县小型电力设备安装调试。 2.需要自带车辆，熟练操作手机，水印相机 3.按量核算工资，多劳多得

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