文员店长营业员
茅台王子专卖店招聘营业员数名 店长一名,文员一名,身高162cm以上,工作能力突出,月休4-6天,管吃。薪资:底薪3500+提成+绩效奖+节日奖金+工龄奖,年龄25-35之间 不要暑假工工作地址:长垣凤凰城商铺联系电话:
新乡红旗区铭人酒店管理有限公司
2000-6000元/月
文员社保20人以上月结
铭人酒店管理有限公司是携程,美团,同程,去哪儿等平台第三方服务商岗位职责:负责合作酒店的房型维护(有房或者没房),无需自己去找资源,公司提供足够资源,不用担心资源不够。任职要求:1:熟练电脑的基本操作,年龄在20-28岁;2:工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;3:配合上级领导工作,服从公司管理制度,能快速融入企业文化。地址宝龙世家三号楼1单元102,陈晨,宝龙世家进去左拐一直往前走3号楼1单元1楼是个院子工作时间:上午9:00-12:00下午14:00-19:00
新乡封丘县封丘县,工业三路,门厂
2800-8000元/月
文员11-20人
封丘县,工业三路,门厂,因发展需要招聘办公室文员2人,男女普工十名,年龄20---40岁,有工作经验者优先,能吃苦耐劳,有团队精神,长白班,工资2800元-8000元。联系电话:微信同步
河南新乡招聘:《梦之港湾》工厂展厅文员2名,有相关工作经验者优先
3000-10000元/月
文员包住包吃社保1-2人月结
招聘:《梦之港湾》工厂展厅文员2名,有相关工作经验者优先,资薪面议。非诚勿扰!联系人张总
临时工1-2人
替班岗位年龄22岁-38岁。8:00-16:00 16:00-0:00招工人数:1名面试方式:填写电子简历,视频面试(短期勿扰)(同)
昆明官渡区办公室资料管理员一、招聘要求:1
4000-5000元/月
文员包住1-2人月结
办公室资料管理员一、招聘要求:1、男女不限2、有团队合作意识,责任心强,活泼开朗,服从公司安排管理,沟通能力强,情绪控制得当,寻求稳定平台发展的人才。二、工作内容:1、负责信息的整理、归纳,筛选求职者的简历;2、负责对接合作企业的大小事宜;3、负责与其他部门配合完成日常工作。三、薪资福利待遇:2.公司提供宿舍,市中心小区楼,环境优美!不掏一分钱(俩室一厅一厨一卫,两个人一间,男女分开)3.每月组织一次团建,每周一次下午茶带薪年假15天5.上班时间9:00-12:00,13:30-18;00每周双休,法定节假日放假!!!办公室都为年轻人,一人台电脑岗位工作轻松氛围好。
装卸工分拣
纬五路丹鸟日结,日结.日结16:0O之前场地集合, 17:00点一7:30点左右下班20/小时,包吃,扣半时间工作:装卸,分拣,18一55岁,不要,上班不允许穿,短裤,拖鞋电话:
行政专员
招聘:销售行政专员/助理薪资:3000元以上/月岗位职责:1.负责养殖事业部人员招聘、企业文化培训、会议活动组织、物资、数据管理等工作;2.负责养殖事业部人员考勤、考核统计,工资核算工作;3.负责养殖事业部员信息录入及入、转、调、离工作;联系人:1老师
分拣
郑州极兔快递分拣夜班,日结 日结 日结免费车接车送!!!工人150元一天 18-55岁工人140元一天 18-49岁❗️工作11.5个小时❗️温馨提示,员工少一个小时减10块钱热线电话:☎
招聘专员人事专员
1负责招聘渠道的拓展与维护,目前,公司使用58同城加pos双渠道加多渠道招聘方案,线上招聘为主。2清楚各部门的岗位需求和岗位进行分析,制定招聘方案3对意向求职者进行筛选,邀约面试,跟踪入职等工作,实现招聘岗位需求的高匹配要求
贴标签装卸工分拣打包
岗位名称:京东物流日结员工(包装、贴标签、分拣、装卸等)岗位要求:1.年龄男18~50周岁,女45周岁以下。2.日结工作时间按点对点12小时,超出与不满按小时折算。3.主要从事包装、贴标签、分拣、装卸等工作,员工岗位可自由选择(非装卸其他岗位下调20/天)。薪资待遇:日薪:260元/天(前7天同工同酬,打卡7天后每天先按220发工资,剩余工资工期结束后结清)。包住宿:住宿为5元/天,水电自理,提供空调、独卫、热水器、洗衣机等设施。餐费自理:餐厅菜品丰富。保险:80元/月的保险。工期:11月20日结束统一包办离职,工期结束后3~5天结清所有工资。
后勤
薪资:面议诚聘:行政后勤岗位要求:1、会维修电脑、网线等相关设备,仓库快递物品管理:2、能长期稳定工作:3、年龄范围18--30岁,有相关工作经验者优先:薪资待遇:1、底薪+绩效+工龄奖+带薪休假四天+年假!2、下午茶、节假日福利及补贴、年底丰厚奖励!3、提供休息室、就餐室,每月团建活动、游戏比赛!4、享有专业的带薪培训,通畅的晋升通道!
招聘人事专员
4000-8000元/月
招聘专员月结全职兼职
工作内容1.发布与管理招聘信息:根据公司的人力需求,编写和发布招聘广告,维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试:接收并筛选求职者的简历,进行电话或面对面的初步面试,评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用:协同部门负责人进行复试安排,并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人,办理录用手续。5.员工入职培训:组织新员工的入职引导和培训,确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理:负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作,保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀:定期开展员工访谈,收集员工意见和建议,协助解决员工问题,加强内部沟通与团队建设。公司福利:1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训
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