滨州博兴招叉车工

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招聘： 1.叉车工 1名 工资发放及时，有意者联系（） 地址：博兴城东西辛安村南

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滨州市博兴县招氩弧焊

有职工意外保险，有宿舍

兼职人员招聘工作流程（人事专员版） 一、招聘需求对接 1. 接收各部门提交的兼职人员需求单，明确岗位名称、工作内容、任职要求、工作时长、薪酬标准、到岗时间及人数。 2. 与需求部门确认关键细节：是否需要岗前培训、工作地点、是否提供工具/物料、兼职人员的考勤及考核方式。 二、招聘渠道发布 1. 筛选合作的招聘平台，根据岗位特性匹配对应平台。 2. 撰写兼职岗位JD，突出工作内容、薪酬、时长等核心吸引点，发布岗位信息并设置筛选条件（如年龄、经验、所在区域）。 3. 同步更新公司内部兼职人才库，对符合条件的存量候选人发起岗位邀约。 三、简历筛选与初筛沟通 1. 每日定时查看平台简历投递情况，根据任职要求筛选简历，剔除明显不符合条件的候选人。 2. 通过平台聊天工具或电话进行初筛沟通，确认候选人的可到岗时间、工作稳定性、对薪酬及工作内容的接受度，记录沟通结果。 四、面试/试岗安排 1. 对于技术类、服务类等需要实操的兼职岗位，协调需求部门组织线下面试或试岗，明确试岗考核标准及时长。 2. 对于简单基础类岗位，可通过线上视频沟通完成面试，确认候选人基本情况及意愿。 3. 面试/试岗结束后，1个工作日内告知候选人结果，确定录用名单。 五、录用与入职办理 1. 向录用候选人发送录用通知，明确报到时间、地点、所需携带材料（身份证复印件、银行卡信息等）。 2. 指导兼职人员签署兼职协议（明确双方权利义务、薪酬结算方式、保密条款等），登记入职信息，完成备案。 3. 协同需求部门完成岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位操作流程、安全注意事项等。 六、在岗跟进与管理 1. 协助需求部门做好兼职人员的考勤记录，定期核对出勤情况，及时处理考勤异常问题。 2. 建立兼职人员沟通群，收集工作反馈，协调解决工作中出现的问题（如岗位调整、薪酬疑问等）。 七、离职与薪酬结算 1. 兼职人员工作结束后，指导办理离职交接手续，确认无工作遗留问题。 2. 收集需求部门的工作考核结果，根据考勤及考核情况核算薪酬。 3. 按照协议约定的时间，完成薪酬发放，并让兼职人员确认收款。 八、招聘复盘与人才库维护 1. 统计本次兼职招聘的关键数据：简历投递量、初筛通过率、面试通过率、到岗率、离职率。 2. 将表现优秀的兼职人员纳入人才库，标注可复用岗位，便于后续需求快速匹配。

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有两个托盘需要卸一下，一台3吨小叉车就可以了，。

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招聘 叉车司机工一名 20/小时 上班时间8-8 10个小时 工资月结 会油叉 需要熟手，要有证 能来的联系

海南省，吉阳区用插车卸磁砖，有熟人的介绍一下。

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负责操作龙门焊接设备，完成钢结构件的焊接任务，确保焊缝质量符合工艺标准； 按图纸和技术要求进行焊接作业，保证焊接尺寸、位置精准无误； 定期检查、维护焊接设备及工具，确保设备处于良好工作状态； 配合生产计划，按时完成每日焊接任务，保障生产进度； 遵守安全生产规范，做好工作区域的清洁整理，杜绝安全隐患； 协助进行焊接质量自检，发现问题及时上报并配合处理。 任职要求： 有钢结构焊接经验，熟练操作龙门焊接设备者优先； 熟悉常用焊接工，能识读机械图纸； 工作认真负责，具备较强的质量意识和安全意识； 能适应车间生产环境；

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今天夜班用一个叉车工，要有证的现钱，