岗位职责 1. 招聘工作：全面负责公司各岗位人员招聘，运营和维护各类招聘渠道，推进人员补充、面试安排及入职跟进，建立并完善人才储备机制。 2. 员工培训：搭建并优化门店与职能岗位的培训体系，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，持续增强团队专业能力。 3. 绩效管理：推动公司绩效考核制度的优化与执行，完成绩效数据统计、结果核算及面谈反馈，落实团队激励与改进措施。 5. 员工关系维护：妥善处理人事沟通事项与内部协调问题，促进团队稳定，降低人员流动率。 6. 推动人力资源管理制度与流程的完善与实施，协同公司开展组织人力效能优化工作。 任职要求： 1. 5年以上人力资源相关工作经验，具备全面的人事管理实操经历，有建材家居零售行业背景者优先考虑。 2. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理三大模块，能够独立高效推进各项人力资源工作落地。 3. 熟知劳动法律法规，具备良好的沟通能力和执行力，目标导向明确，适应中小企业快节奏工作环境。

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引流专员工作内容： 1.负责将公司提供的视频素材，在指定平台进行发布。 2.简单方便，时间自由，上手快，不直播 3不收取任何费用 4.男女皆可，有无经验均可 5.时间自由，地点自由 6.工资日结。

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岗位职责： 1. 负责员工关系管理，处理入职、离职、合同等手续，维护员工档案。 2. 执行绩效管理流程，包括数据统计、结果反馈与沟通。 3. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进。 4. 处理日常人事咨询，并协助组织内部培训与活动。 岗位要求： 1. 能够胜任从0到1搭建团队。 2. 有赚钱欲望，积极上进。 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨。 4. 责任心强，学习意愿好，能快速适应工作。 薪资待遇： 无责底薪3k＋提成＋团队提成 综合薪资 6-8k 上班时间： 1. 早8:30﹣晚17:30 2. 12: 00-1:00中午休息一小时 3. 月休四天

工资待遇:简单易学，按条计费，!不限地址，宝妈学生可做!!! 1。自有正常使用的抖音账号(粉丝量无要求) 2。发布相应素材 3。沟通积极，遇到问题能及时反馈，不拖延 4。每天花费几分钟，就能轻松赚的奶茶钱 5。无押金，无收费，正规兼职，长期合作更优! [职位公示信息】 [工作平台]: 抖音 [工作具体内容]: 平台文章发布 文[工作要求]: 会用智能手机 会薪资计算标准]:按篇结算 提交否收费及收费标准]: 无收费 [结算方式】:日结

岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等日常事务。 2、统筹规划并指导公司人事工作，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定招聘管理、培训体系、薪酬绩效制度、人事档案规范、员工手册等相关规章、流程及实施细则，并推进落地执行。 4、依据公司管理制度，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与实施。 5、承担部分行政事务管理工作。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力相关工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训制度建设与推行的实际操作经验。 3、具备良好的人际沟通能力，善于情绪管理与自我调节。 4、能从企业整体发展视角思考管理问题，具备一定的战略思维和宏观视野。 5、拥有良好的职业操守，工作踏实，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备持续提升自我的能力和动力。

1、人力资源规划： 依据业务部门经营管理实际，制定年度人力资源规划方案，统筹开展人力资源配置、分析与优化工作。 2、招聘/招工： 参与业务部门SP/BP规划过程，汇总并确认各业务单元用人需求。 协同推进招工及招聘执行进度，并及时向业务端反馈进展信息。 3、人才发展： 结合业务部门发展需要，制定覆盖各层级人员的培训计划，组织实施培训活动并评估实施成效。 根据用人规划落实人员使用、培养与保留措施，制定新员工及代理期人员学习方案，跟踪学习进程，检验学习成果。 4、绩效管理： 围绕业务部门战略目标与年度经营计划，牵头构建并持续优化绩效管理体系，设计各级员工PBC考核机制。 组织绩效考核落地实施，监控日常考核数据，保障数据准确性。 识别并跟进考核过程中的异常情况，推动问题协调解决。 主导绩效面谈与改进工作，并推动绩效结果在管理中的有效应用。 5、考勤管理： 制定适用于业务部门一线岗位的激励方案。 负责所辖范围内计时工薪酬核算，计件工薪酬审核、数据分析与平衡调整。 开展人工成本与人力效能相关分析，并提出改善建议。 推动线上工资核算系统完善，降低线上线下核算差异。 参与鞣制板块福利政策的拟定与落地执行。 6、员工关系管理： 参与搭建并优化鞣制板块员工沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并及时干预处理。 指导业务部门规范开展日常人事事务，包括员工入、转、调、离手续办理，社保增减操作，以及各类人力资源报表的统计与分析工作。

工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

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日结临时装卸工临时工装卸工、日结。搬卸水果薪资福利:50-80元/天（日结）计件工资搬水果、当天结算、就干4小时上午6点-上午10点，4小时左右

包子工会包包子。负责包包子薪资福利:2150-3000元/月大龄可报、下午班下午1点-8点

面馆服务员具备良好的服务意识，能够热情周到地为顾客服务。负责接待顾客、引导入座，点单、传菜的工作薪资福利:2500-3000元/月环境好冬暖夏凉工作简单管理规范满勤奖交通便利两班倒

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岗位职责: 1. 负责投资项目全流程管理，包括项目筛选、尽职调查及投后管理 2. 协调内外部资源，推动投资方案落地并实现预期收益 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责 1. 负责超充站、储能、光伏等新能源项目的全流程投资实施，涵盖项目资源开拓、立项评估、财务模型构建、交易方案设计，并输出IRR、投资回收期等关键收益指标测算结果； 2. 组织开展项目尽职调查工作，覆盖技术可行性、合规性、资信状况等方面，编制投资可行性分析报告，推进项目通过投资决策并实现落地执行； 3. 持续跟踪新能源领域政策变化与市场趋势，聚焦储能与超充方向的商业模式创新和技术发展路径，定期形成行业研究分析成果； 4. 对接并维护与项目合作单位、金融机构的合作关系，协助推进项目融资安排及商务协商等具体实施事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，金融、财务、能源工程、电力系统等相关专业背景，具备CFA、CPA或基金从业资格者优先考虑； 2. 具备5年以上新能源行业投资相关工作经验，有实际参与储能、光伏或充电桩类项目投资落地经历者优先； 3. 熟悉新能源项目投资运作机制，可独立完成财务模型搭建，具有扎实的行业分析能力和商务沟通谈判经验； 4. 工作作风认真细致，能够适应短期出差任务。 5. 福利待遇：五险一金，享受节日福利、餐补等； 6. 可接触新能源领域头部项目资源，参与上市公司体系内重点项目，职业发展空间清晰明确。

岗位职责: 1、依据公司战略方向及部门职能，开展机器人与智能制造类项目的评估与筛选，编制合作方案、商业计划书、可行性研究报告，并提出项目推进的优化建议，制定投资规划及调整策略； 2、深入研究全球范围内机器人及智能制造领域的产业动态与技术发展，及时掌握行业最新趋势与前沿信息； 3、参与并购项目的商务接洽、价值研判、交易架构设计、风险管控及落地执行； 4、统筹所负责项目的投后管理相关工作； 5、指导下属企业开展投资业务。 任职要求: 1、金融、经济、财务等相关专业本科及以上学历，具备3年以上投资管理或相关领域工作经验；具有上市公司或其投资平台工作背景者优先； 2、熟悉市场调研、财务建模与风险识别流程；有独立主导并成功落地投资项目案例者优先； 3、为人诚信、积极主动、执行力强，具备出色的沟通协调与表达能力； 4、持有基金从业资格、CPA、CFA、法律职业资格等资质者优先。

岗位职责: 1. 参与制定公司投资战略规划，协助管理层达成经营目标及投资相关任务。 2. 参与股权融资、并购重组、IPO等资本运作项目的前期调研、方案设计及落地执行。 3. 完善公司投资管理机制及相关流程体系建设。 4. 开展投资业务风险的持续跟踪、监测与评估工作。 5. 负责与监管单位及相关机构建立并保持高效协作关系。 6. 承担投资项目的投后管理工作。 7. 协助推动所辖项目的退出实施。 8. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备三年以上基金投资、投行、企业战略、投资或咨询领域工作经验，完整参与项目不少于三项，具有化工、新能源、新材料等行业项目经验或并购、借壳、IPO等资本市场实操经验者优先； 2. 持有CPA、ACCA、CFA、保代等专业资格证书者优先； 3. 熟练掌握办公软件，具备估值模型搭建能力； 4. 具备良好的沟通表达能力，能够使用英语作为工作语言者优先； 5. 具备较强的自我驱动力与职业素养，工作踏实认真，具备良好的团队协作意识； 6. 硕士研究生学历优先，毕业于国内双一流院校或海外QS100高校者优先。

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1、结合公司编制及业务部门实际需求，梳理并整合招聘所需岗位信息。 2、依据岗位需求，拟定招聘方案并规划具体执行步骤。 3、针对不同职位特征，运用合适渠道高效完成简历获取与初步筛选。 4、统筹实施面试安排、人员评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。 5、拓展并维护招聘渠道资源，定期评估效果，与相关合作方保持稳定沟通。 6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。 7、定期开展招聘数据汇总与分析，推动招聘效率与质量不断提升。

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