一、岗位职责1、根据公司要求、门店实际情况，制定门店的目标；2、依据门店顾客定位商品结构，依据每月的柜台产出坪效，调整商品结构、陈列位置，确保柜台的坪效提升；3、统筹促销的资源，规划促销的门店执行策略，制定清晰目标，推动落地；4、门店货品管理，主销商品及时补货，未动销商品及时处理，定期盘点；5、顾客投诉处理及时处理，建立投诉档案；6、根据门店运营管理要求，培训团队、管理团队达到公司要求；7、根据门店每日、每周客流情况，对门店人员合理排班，确保业绩高峰期人员配置；8、每日帐款100%准确无误，费用管理要有降本意识。二、任职资格1、具有较强的团队管理能力，年龄25-35岁；2、具有较强的销售能力，为业绩负责；3、有责任心，能承受一定的工作压力；4、有眼镜零售行业经验者。三、福利待遇：1、月薪资：底薪+绩效+奖金+业绩提成+餐补+高温补贴+全勤；2、完善的晋升机制（副店长——店长——区域主管——区域经理）；3、提供带薪培训（岗前培训和专业知识技能培训）；4、学历补贴+技能证书补贴（眼视光技术专业、验光技师证）；5、定期的团建活动（主题轰趴+户外拓展+趣味运动会）。6、公司内部不定期举行专业技能及销售岗位技能大赛（优胜者享有丰厚现金奖+5-7天国内外旅游）。

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