招聘：人事主管薪资：6千-1万工作职责:1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;负责招聘录用全流程工作,包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施;2、根据年度培训计划,开展组织实施培训工作,建立并完善公司培训管理制度、优化培训体系及相关流程;3、协助课程体系建设及课程开发工作,制定课程体系规划;4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制,组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容,及时掌握企业的人才培养和发展状况,提升企业的人才厚度,满足公司可持续发展的需求。4、协助上级制定、完善人力资源相关制度和流程,有效的支持各部门对人力资源专业的需求。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;2. 具有3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训模块工作,具有招聘面试、工作分析等方面专业技能,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3.熟悉人力资源各模块工作流程,掌握人力资源管理知识,熟悉国家劳动政策法规,了解现行人力资源管理模式和发展趋势;4. 性格沉稳,具有亲和力,优秀的沟通能力和组织协调能力,较强的文字能力;5. 熟练使用ppt、word、excel等办公软件。

招聘：人事行政经理薪资：7千-9.5千1、人事行政经理或主管工作经验3年以上;2、熟悉人力资源六大模块,具有较强实操能力和经验;3、熟悉招聘流程,具备丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力;5、具备5S管理工作经验,具备构建并完善标准化流程的能力。

招聘：人事经理/人事主管薪资：8千-1.5万岗位职责:1、制定并执行有效的招聘策略,确保公司人才需求的及时满足;2、筛选和甄别简历,进行候选人初步评估;3、组织并实施各类招聘活动,包括校园招聘、社会招聘等;4、协调安排面试,包括确定面试官、面试时间和地点;、5、参与面试过程,评估候选人的专业能力、综合素质等;6、跟进面试结果,及时与候选人沟通反馈;7、建立和维护人才库,对潜在候选人进行持续跟踪和管理;8、分析人才库数据,为招聘决策提供参考;9、开拓并优化各类招聘渠道,提高招聘效率和效果;10、维护与招聘网站、猎头公司等外部机构的合作关系;11、参与公司雇主品牌建设活动,提升公司在人才市场的吸引力;12、在招聘过程中传播公司企业文化和价值观;13、完成上级领导交办的其他相关工作任务;14、定期汇报招聘工作进展和成果;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先;2、3年以上人力资源经理工作经验;3、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

招聘：人力资源管理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。

招聘岗位阀门管件红冲师傅1名，行政人事部经理1名，有意者工资面议地址龙溪梅岙工区电话王

招聘：行政人事部经理薪资：6.5千-1万1.负责公司行政人事部日常管理工作,确保部门运作正常2.负责公司规章制度落地执行3.要有责任心及较强的执行能力4.有良好的组织协调及沟通能力,能够与各部门及外部机构进行有效的沟通

招聘：人事/行政主管薪资：7千-1.2万人事行政岗位招聘要求:1、熟悉人力资源6大模块运作;2、在制造型企业从事人事行政工作5年以上;3、具备较强的沟通协调及抗压能力;4、有较强的执行力,对结果负责;5、年龄在35~45岁之间(含),6、全日制学历大专以上学历(含)

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

招聘：设计师助理薪资：5K~7K要求:1、要有经验的2、要求:熟悉中大纺织城，能做文件，喜欢欧式，有时尚触感。3、性格:阳光活泼，情绪稳定，工作细心认真，具有良好的沟通能力和团队精神。薪资:5000-7000 试用期1个月

中通快递因发展需要，急招：1、快递业务员数名 ，收货驾驶员数名，工资6000-12000，要求驾驶技术娴熟，可自带车，按月，有责任心，服从安排工作，有相关工作经验者优先2.驾驶员6000-9000驾龄两年以上手动挡厢货车3.男女操作工（场地建包，分拣，扫描，（要求年龄不超过50岁 能简单的数字认识 视力要很好 身体健康） 工资3000-6000，工资计件/计时/按月都有地址：新河镇公司配送中心内中通（便民服务中心旁）电话：

台州市仙居县招贴砖

60机450一天。

仙居要一名烧快餐的，工资7000—8000，电话

人事经理1名，薪资面议，5年及以上工作经验，双休薪资福利:薪资面议招工人数:1名

招聘经理岗位职责：1. 负责招聘负责招聘陪诊员。2. 组织线上说明会：组织并邀约应聘者参加线上说明会，解答应聘者疑问。3. 完成签约前期手续：负责陪诊员签约前期的相关手续，包括信息登记、收费确认等。4. 公司招聘账号，发布职位信息。薪资待遇与工作方式：o 薪资待遇：责任底薪5000元+高额绩效奖励金2. 工作方式：可兼职，不约束工作时间。结算方式：• 以服务费方式支付以上相应报酬，月结，每月15日结算一次。注意事项：• 招聘经理与公司之间为合作关系，非雇佣关系。加入我们：如果你热爱招聘工作，具备良好的沟通能力和组织协调能力，欢迎加入我们，成为我们的招聘经理，共同为提升医疗服务品质贡献力量！

招聘：行政人事部经理、工程维修工薪资：4000元以上/月相关经验联系人：王老师

大型招募会日期：12月2日（周一下午）我司在壹方城写字楼6楼举办大型招聘会，欢迎参加了解。岗位：人力资源专员（10名），理财规划师（多名），筹备主管（5名）。要求：25至55岁，高中及以上学历，有上进心的精英。薪资：底薪+奖励+提成+津贴，综合收入5000～12000。有需要参加招募会了解的精英，请提前报名字和电话给我，谢谢。联系方式）：

招聘：行政人事部经理、工程维修工薪资：4000元以上/月有经验者优先联系人：吕老师

杭州凯旋路37号茶厂对面导航上搜（台州码头）招聘前台年龄18到35，工资7000到8500元月休两天，宿舍两分钟路程。有责任心，做过优先电话同步：

招聘：仓管、后勤薪资：3.5千-5.5千录用,需要做事细心认真,会一点办公软件,需要协调搬运

懂电脑基本操作，有较好的耐心和沟通能力，有相关工作经验者优先，（0经验者有人教），易上手，工资底薪+提成

大型超市，招聘，食品百货主管2名，生鲜主管2名.工资6000-10000包食宿，文员2名

招聘：总经理助理 单双休薪资：4千-8千岗位职责:1.协助总经理,维护客户关系。2.负责订单在公司内部各个生产环节的操作和流转情况3.协助处理商务邮件与客户联系沟通4.完成上级交代的其他工作事项。职位要求:1.大学本科及以上学历2.英语通过cet-4,通过cet-6及以上者优先考虑3.熟悉office办公软件及其他相关工作所需用到软件的操作4.良好的沟通表达能力,能适应外贸行业繁杂的工作特点

招聘：领班薪资：4.5千-5千1、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。2.具体薪资面议

招聘：人事行政主管薪资：6千-8千岗位职责:1、负责招聘经理级以下人员,并对人事专员提供的候选人进行复试;2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续;负责异动员工面谈工作;3、负责经理级以下人员的离职沟通;4、负责自有员工的薪酬管理,每月工资计算、考勤核对、奖惩统计, 绩效核对等工作的综合管理;5、每日巡厂工作,适时巡视厂区工人情况,巡视工人用餐情况等,了解工人需求并记录汇报给直属领导。6、组织培训及企业文化活动;7、提出完善公司规章制度的建议;8、负责指导人事专员的工作,并提高其工作能力9、完成领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;2、1年以上人力资源团队管理经验,3年以上人力资源相关工作经验;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。5、3年以上人力资源工作经验,密集型制造行业2年以上工作经验,有团队管理经验。

中餐厨师长需要有杭帮菜经验的厨师类似于新白鹿外婆家

25－－40岁，有两年以上店长工作经验，月休三天，工资7000－－12000

招聘：绩效管理薪资：6千-9千任职要求:1、本科及以上学历,管理类专业;2、有3-5年制造业绩效管理工作经验;3、熟悉计算机应用软件的操作及会数据分析。

招聘：人才推介官薪资：4千-6千岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行面谈;6、办理劳动关系中相关手续(报到,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;2、半年以上人力资源等相关工作经验,一年以上不相关经验亦可培养3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

招聘：招聘主管（周末双休）薪资：6千-1万您的工作职责:1、根据各部门用人标准,汇总人员需求、拟定招聘计划,并协助个部门经理招聘;2、在各大招聘网站负责筛选简历3、负责初试,复试候选人的录入,测评,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库登记等工作;4、员工关系跟进,入职员工心态及稳定性跟进、沟通等工作。我们的要求:1、人才专业不限,统招大专及以上学历。2、进取心和抗压能力强,优秀的表达和谈判沟通能力。3、服从安排, 听从上级领导安排。4、有过教育行业招聘经验者优先考虑。5、筛选简历,选拔优秀人才,完成面试。