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广东深圳招聘A2驾照货车司机1-2人，提供包住和五险福利，月薪范围在8000至15000元。

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蛇口招聘熟手天然气师傅一名，服从安排，不挑单，身体健康。

必须要有A2资格证，熟悉深圳码头操作流程，熟悉珠三角路线，能独立倒车

岗位职责： 1、依据产品检验规范，对新品及竞品实施测试与验证，并提交相应的测试分析报告； 2、按照既定测试方案，开展产品功能、可靠性及兼容性等方面的测试工作，形成完整测试文档； 3、记录并跟踪产品测试过程中出现的异常问题，建立并维护异常问题履历档案； 4、负责新产品在用户端的发放工作，收集用户体验反馈，整理使用数据，总结产品优劣并提出改进建议。 任职要求： 1、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 2、熟悉实验室内可靠性测试仪器及电子类测试工具的操作与应用； 3、具备良好的学习能力和积极进取的工作态度，责任心强，执行细致严谨； 4、具有1年以上3C数码类产品品质检测或相关测试领域工作经验。

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心人才供给。 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 1)制定人才战略规划，依据重大项目发展需要，明确人才配置方向与体系建设路径。 2)主导工程技术、项目管理等关键岗位中高端人才引进，拓展并维护猎头资源、高校合作渠道，提高招聘精准度与执行效率。 3)搭建适配工程业务的绩效激励机制，设计与项目成果挂钩的考核方案，完善薪酬结构体系。 4)建立核心人才发展与留用机制，实施继任者计划，开展专项能力培训，控制重点岗位人员流动风险。 2.人力运营与团队管理 1)统筹员工入转调离及劳动合同管理等基础人事事务，确保流程规范、操作高效、合规运行。 2)领导人力资源团队，合理分工并建立协同机制，推动团队专业化成长与能力建设。 3)持续优化人力资源管理流程，推进数字化工具应用，定期输出数据分析报告，助力管理决策。 3.行业适配与服务支撑 1)结合工程建设行业用工特点，改进服务流程（如优化临时用工手续办理、统一现场人员管理标准）。 2)对接项目前端实际需求，快速响应人力痛点问题，提升对业务端的支持效能。 3)动态关注行业相关政策法规变化，确保人力管理合法合规，有效防范用工法律风险。 4.战略协同与计划落地 1)编制年度人力资源工作计划与关键指标，并组织落实各项任务执行。 2)定期向高层汇报人力资源运作情况，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1.基本条件 1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2)持有HRBP、高级人力管理师等专业认证者优先； 3)中共党员、重点院校毕业者优先考虑。 2.工作经历 1)具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少3年在工程行业，2年以上团队管理实践； 2)有世界500强或大型工程项目企业背景，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3.核心能力 1)精通人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略制定，熟悉工程领域人才生态； 2)具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能够准确识别业务部门用人需求； 3)具备较强的数据分析思维，熟练使用HR信息系统及Office办公软件； 4)掌握工程行业劳动法律法规，具备良好的用工风险防控意识与应对能力。 4.职业素养 1)责任心强，目标导向，高度认同企业价值观； 2)具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3)富有亲和力，善于构建和谐稳定的员工关系。

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金泰铁路诚聘新能源半挂车驾驶员数名，承运铝土、砂石料，熟料等业务，均为新车，业务饱和、固定路线，工资发放及时，缴纳五险，福利待遇完善，宿舍，餐厅等后勤保障齐全。联系电话：（）

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