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施工员、学徒 面议 施工员是负责项目施工现场全面管理的核心技术人员。该岗位需在项目经理领导下，独立或协助完成现场组织、技术管理、进度控制、质量与安全监督等工作，确保项目按计划、规范及质量标准顺利实施。

1、工作内容：负责现场设施设备维修维护、巡查、装修监管、能耗控制、日常水电维修、弱电维修，包含道闸网络门禁等。 2、，45周岁以内，持电工上岗证，5年以上物业工程管理及维修经验，身体健康无不良嗜好，具备良好沟通能力，工作认真负责。 3、薪资福利：薪资面议，交社保，单休，享有节假日福利。负责现场设施设备维修维护、巡查、装修监管、能耗控制、日常水电维修、弱电维修，包含道闸网络门禁等。

任职要求： 1、本科及以上学历，物流管理、国际贸易、英语等相关专业优先考虑； 2、具备3年及以上国际物流实际操作经验； 3、熟练运用Excel开展运费估算、成本核算及运输时效分析等工作； 4、通过大学英语四级或以上，能够独立处理全英文邮件往来，口语流利者更佳； 5、持有国际货运代理、报关员、供应链管理等相关资格证书者优先； 6、工作态度严谨，责任心强，关注执行细节。 岗位职责： 1、统筹规划中国工厂至海外子公司间的海运、空运及快递运输方案，实现成本与时效的最优匹配； 2、应对并解决运输过程中的异常情况（如延误、货物损坏、海关查验等）； 3、负责清关所需文件的编制与审核工作（包括提单、装箱单、原产地证明等）； 4、跟踪物流各环节动态，识别潜在风险并提前制定应急预案； 5、建立并维护物流供应商资源库，定期评估货代及船公司服务质量，持续优化合作机制； 6、负责客户沟通及物流相关争议的协调处理； 7、协助内部团队响应海外客户的物流需求，提供专业的运输建议与技术支持； 8、牵头处理重大物流纠纷事件（如交货延期引发的索赔），推动服务流程优化升级； 9、协同相关部门制定准确的出货计划，协调紧急订单的加急发运事宜。

仓储操作员 岗位职责：工作内容：和超市一样，主要有拣货、打包、上架，盘点； 1）拣货就是推拣货车去库区将商品拣选下架， 2）打包就是将拣选好的商品按要求装箱或装袋， 3）上架就是将商品按要求摆放在货架上， 4）盘点就是核对商品数量，盘点库存，保障库存准确率。 任职要求： 1. 25-45周岁，高中以上学历; 2. 能正确认识26个英文字母 班次8-20,12-0点（倒班工作制）

岗位职责： 1、主导吉利近地取货项目的日常运营管理工作，涵盖项目统筹执行、取货时效管控、质量安全监督、成本控制、客户关系维护、团队运作及车辆调度等，全面保障项目服务品质与经营成效； 2、针对现有运输供应商在运行过程中出现的异常情况或突发状况，协同客户及运营团队进行沟通处理，跟踪整改进度，确保客户服务KPI达标； 3、联动采购、运营、运输等相关职能部门，协同应对高风险业务场景，在复杂多变环境中动态掌握下游运营状态，降低全链条运营损耗； 4、持续优化运输线路设计，科学规划串点方案，提高车辆装载效率，减少发车频次，有效压缩运营支出； 5、落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄26-40岁，性别不限，具备大专及以上学历； 2、需拥有3年以上汽车零部件物流运输或仓储管理经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉汽车配件物流全流程作业，包括运输计划、调度安排、路径优化与成本管理，具备对下游供应商的对接与管理能力，了解汽配行业JIT供应模式； 4、具备较强的项目推动、客户协调及跨部门沟通能力，熟练操作TMS系统及PPT等办公软件，具有良好的数据分析处理能力。

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工作内容 设备维护与管理：负责物业区域内视频监控、门禁、报警系统、楼宇对讲、公共广播、综合布线等弱电系统的日常维护、检查与保养工作。 安全检查：定期对弱电系统进行安全检查，及时发现潜在隐患，确保系统在紧急情况下能够顺利运行。 故障排除：当弱电设备出现故障时，及时进行排查并修复，保障设备正常运行。 协作支持：协助其他部门或人员进行设备使用培训，提供技术支持和解决方案。 任职要求 学历与专业：一般要求高中或中专及以上学历，弱电智能化、计算机网络、电子信息、自动化等相关专业优先。 工作经验：通常需要具备1-3年弱电系统工作经验，了解物业弱电系统的原理和应用。 职业证书：持有《低压电工证书》，部分岗位要求持有弱电工程师、安防工程师等相关证书者优先。 专业技能：熟悉弱电系统的相关设备及相关技术，能够独立进行设备安装、调试、维修和故障排除。 其他要求：工作认真负责，具有良好的团队协作精神，责任心强、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。 薪资待遇 物业弱电工的薪资水平因地区、公司规模、工作经验等因素而异。一般来说，月薪在5500-7000元之间，部分地区经验丰富的弱电工薪资可达更高水平。 工作时间：8：30——17：30做六休一缴纳五险联系电话： 职业发展 物业弱电工可以通过不断提升自己的专业技能和管理能力，沿着管理路线或专业路线发展。管理路线为员工→领班→主管→高级主管→助理经理→副经理→经理→副总监→总监；专业路线为助理专员→专员→主管→高级主管→专业助理经理→专业副经理→专业经理