装修设计师长期1-2人月结全职
1、熟悉设计软件及办公软件2、熟悉家装行业及家装工艺流程,了解现场施工工艺和主材3、善于沟通,表达能力强,有团队精神4、富有创意及执行力,有责任感,能吃苦耐劳
装修设计师长期1-2人月结全职
1、熟练掌握AutoCAD、酷家乐、3DMax等设计软件及办公软件。2、具备良好的手绘能力和审美眼光,能够独立完成设计方案。3、熟悉家装行业及家装工艺流程,了解现场施工工艺和主材。4、善于沟通,表达能力强,有团队精神。5、富有创意及执行力,有责任感,能吃耐劳。
金华婺城区企业直招30/小时月保底8600包吃住16-50岁不穿无尘服可预支工资厂区基本情
8000-11000元/月
操作机台长白班操作工包住包吃交通补助免费培训20人以上月结
企业直招30/小时月保底8600包吃住16-50岁不穿无尘服可预支工资厂区基本情况:【薪资构成】:1、薪资构成:白班30一小时,30×11=330一天,夜班+20夜班补贴,一天350,每天计11个小时薪资,月工时280-300,综合薪资在8600-9500,月保底8600。第二月开始有绩效奖500到2000平均到1500左右,可以拿一万多,一年13薪,年综合薪资10万+2、工作时间:每个星期五天,每天八小时,除外都算加班时间(上五休二,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。3、招聘岗位:主要是像生产,组装,仓管,操作机台,质检,品检,巡检,包装,贴签,打包分拣,看小型全自动机器这些。工厂普工/操作工、包装工、等岗位【待遇福利】1、有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住,宿舍4人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。4、伙食:有米饭、面食,面条、馒头、饺子、吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。【招聘要求】1、年龄:16周岁---50周岁(男女不限)2、无传染性疾病,无不良嗜好。3、经验不限、学历不限,能长期稳定的优先。4、要求本人身份证原件5、工作地点:总部招聘在江苏无锡市
装修设计师1-2人
设计师男女不限。-年以上定制设计师经验能独立完成量尺效果图客户方案讲解等细心有设计美感技能要求薪资福利:具体面议招工人数:18:00~17:30,包吃包住,月休四天,工作地址:新宁县湘商产业园
汉中急招装修室内设计师
5000-10000元/月
装修设计师1-2人月结
【高薪诚聘】欧铂丽整装大家居招聘以下工作人员1⃣销售人员3名工资(3000-10000)2⃣多媒体运营员一名工资(5000-10000)3⃣设计师2名工资(5000-10000)有工作经验优先,期待有积极向上的你加入,薪酬待遇你决定联系电话
装修设计师1-2人月结
大红门同盛建材超市 大王椰全屋定制工厂直营店因业务扩展现诚招: 全屋定制定制套装门导购2名 全屋定制设计师2 以上有工作经验者优先且高薪 工资面议门店地址:大红门同盛大王椰建材超市工厂地址:鼎盛建材市场东门北面 联系电话☎:
前台
汽车配件公司诚聘本公司因业务需要招以下人员:送货男工 5名 (有能力好,培养成业务员) 综合工资4500-6500元,有摩托车驾驶证汽车驾照者优先汽配销售前台 5名 (有能力好培养) 男女不限,综合工资5000-7000元要求:高中以上文化,有责任心,上进心,学习能力强,普通话标准,沟通能力强,从事过汽车行业者优先。业务经理 3名 (有能力者可入股) 男女不限,综合工资6000-12000元要求:沟通能力强等,从事过汽配行业者优先仓库管理员 2名 (有能力好可培养) 男女不限,综合工资4500-5500元要求:高中以上文化,能吃苦耐劳,有责任心,学习能力强,热爱汽车配件行业,熟悉仓库管理流程者优先。地址:东阳东义路10号 东永路97号快准车服汽配
文员1-2人
浙江金华茗珠国际酒店因业务发展需要,现面向社会招聘以下岗位人员:销售总监1名,有市场渠道资源;销售经理3名,有金华本地客户资源;美工企划1名(懂平面设计和视频制作);行政文员1名;欢迎大家自荐或推荐,有意者联系吴先生,微信同号。
文员1-2人
招聘画图接单2位。内容:定制装甲门接单/画图。待遇:底薪+提成。(有实力/经验者,可以自己开价)联系电话:
总经理助理
7000-12000元/月
文员月结全职
总经理助理1名学历:本科、性30-45岁,年:面议工作职责和要求:1.推动公司理念及企业文化的形成;公司人力资源整体战略规划;2.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团3.具备较强的统筹管理、组织、激励、协调和团队领导能力,以及对突发事件的处理和应变能力。主动性、责任心、事业心强。4.能够熟练运用各种办公软件,具备一定的文字功;5.监督执行总经理办公会的各项决议,做到及时督办和反馈;6.熟悉人事招聘、培训、绩效、酬等各板块,根据公司情况指导制定符合公司的人事制度熟悉国家、地区及企业关于合同管理、金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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