岗位要求： 1、学历要求：大专及以上，专业不限 2、工作经验：不限，年龄25-45岁 3、技能能力：掌握基础办公软件操作，经验不限 4、个人特质：细致、踏实 5、工作安排：无需出差，根据工作需要配合加班 岗位职责： 1、依据客户对账系统中的数据，完成发票开具 2、根据客户订单信息，核对相关账目 3、将业务数据准确录入系统 4、执行上级交办的其他工作任务

多渠道招聘热情有礼貌全职没有经验也可以

熟悉电脑，办公软件

岗位职责： 1、负责仓库库存的日常数据统计与管理，确保信息准确及时； 2、按时完成库存报表编制，为管理决策提供有效依据； 3、配合开展库存盘点工作，分析差异原因并提出优化建议； 4、持续改进统计方法，提升工作效率与数据精准度。 任职要求： 1、具备较强的数据处理能力，工作认真细致； 2、了解仓储管理流程，有统计相关经验者优先考虑； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，掌握基本数据分析技能； 4、具备良好的沟通意识和团队协作能力，能高效推进跨部门协作。 工作时间早上九点到晚上八点，介意勿投

岗位职责： 1.负责公司信息系统中业务数据的维护及使用权限的管理； 2.负责薪资的核算，完成相关报表的统计、编制与报送； 3.完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、统计或数据类相关专业； 2.具备1-3年相关工作经验； 3.能够接受驻外工作安排。

岗位职责： 1、负责仓库日常库存数据的统计与管理，确保信息准确及时； 2、按时编制库存相关报表，为管理决策提供有效数据支持； 3、配合开展库存盘点工作，进行差异分析并提出优化建议； 4、持续改进统计方法，提升工作效率与数据精准度。 任职要求： 1、具备较强的数据处理能力及严谨的工作作风； 2、了解仓储管理流程，有统计相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，掌握基本数据分析技能； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作任务。 工作时间早上九点到晚上八点，介意勿投

【岗位职责】 ✓负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档 ✓收集整理报表，协助工作落实 ✓协调会议室预定及使用安排 ✓维护办公区及会议室环境整洁有序 ✓完成上级交办的其他任务 【职位要求】 ✓形象好，气质佳 ✓有资料整理、档案管理经验优先 ✓熟悉办公软件操作 ✓具备高效执行力和团队合作精神

岗位职责： 1、负责订单跟进与管理，通过邮箱进行沟通，及时反馈客户相关动态信息； 2、配合船务日常事务，协助完成报关材料的整理与递交； 3、协助处理部门内部事务，包括数据汇总、文件分类及归档工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历；（可接受应届毕业生） 2、英语六级或新托福90分及以上（学习能力强、反应迅速者可放宽至四级），英语专业人员请慎重考虑； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、思维敏捷、表达清晰、具备良好沟通能力，能适应高强度工作； 5、有外贸行业经验或同类型企业工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司各类文件的分类、归档及日常文档的规范管理； 2、协助完成日常行政工作，如会议协调、客户接待等事务； 3、配合团队内部信息传递，确保沟通高效有序； 4、参与项目相关资料的整理与跟踪，维护文档的完整与准确。 任职要求： 1、具备较强的统筹能力和良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、工作细致认真，责任心强，能同时处理多项工作任务； 4、具有良好的协作意识，能适应高强度的工作节奏。

18－35岁 有经验优先 工资面议 上班轻松早九晚六，中午休息两个小时

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招聘消控员（需有国考证）中级证，工资待遇月休2天到手6300元，工作时间12小时，晚班，男女不限，年龄要求18周岁至55周岁。工作地址：浙江省嘉兴平湖市中埭街道林语湖院888号。 联系方式：

急招： 嘉兴第一医院附近，招聘兼职消控员，12小时/班，230元/班，要求：年龄50周岁以下，持国考中级证，联系电话 陈先生

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嘉兴市海盐县招工地小工/杂工(日结小工)

男女不限，会粤语最好，学历最好大专

熟练掌握Excel和Word

1.负责办公室日常行政事务的处理与协调; 2.文件归档、会议安排、接待访客、收发邮件快递; 3.负责处理后台订单，统计产品品类名称、规格型号、数量单价，产品的询价、比价、报价等。 任职资格 1.本科以上学历，工作经验不限; 2.熟练使用常用办公软件，如WPS、Word、PDF、Excel等; 3.诚实守信，品行端正，开朗乐观，形象良好，普通话流利，具备良好沟通能力; 4.工作仔细认真，责任心强，有良好的团队合作精神; 5.有驾照，熟练掌握车辆驾驶技能。

1.负责整理资料 2.负责员工入离职手续

整理公司数据

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一、岗位职责 1、协助总经理统筹人力资源与行政事务，构建并完善人事行政管理制度体系，确保各项工作有序、高效运行； 2、主导薪酬绩效体系的规划与实施，涵盖岗位评估、薪酬架构设计、考核指标设定及结果运用，确保机制具备公平性与激励作用； 3、发挥跨部门协同枢纽作用，准确传达管理层决策意图，协调解决协作过程中的各类问题，推动重点任务高效执行； 4、配合总经理处理日常行政工作，如高层会议筹备、公文撰写与审阅、重要商务接待安排等，保障管理运作顺畅； 5、持续关注人事行政领域最新发展趋势与政策法规变化，为公司管理体系优化提供专业支持建议。 二、任职要求 1、年龄28-35周岁（特别优秀者可适当放宽），形象良好，具备沉稳得体的职业气质； 2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 3、工作经验：兼具人事与行政管理经验，有大中型企业同类岗位经历者优先，熟悉人力资源六大模块及行政全业务流程； 4、核心能力： 具备独立搭建薪酬绩效体系的能力，拥有实际落地或优化相关体系的成功案例； 出色的沟通协调与问题处理能力，能够有效整合多部门资源，推进复杂事项闭环； 扎实的文字表达与逻辑分析能力，可独立完成制度文件、汇报材料等文书起草； 熟练操作Office办公软件，具备基础数据整理与分析技能； 英语口语表达流利 5、职业素养：责任心强，抗压性强，具备良好的保密意识和团队合作精神，能适应高强度快节奏工作环境。 三、福利待遇 1、具有市场竞争力的薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终分红，每年根据业绩表现进行薪资调整； 2、10K-15K/月

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