岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

职位详情 工作时间：上午8:30至下午16:30。 中午休息时间为11:30至13:30，共计两小时。 周末及法定节假日正常休假。 薪资概括：5k+（责任底薪结合提成机制） 福利包含：月度奖励、季度团建旅游、保险福利、终身免费培训 额外享有：绩效奖金、弹性工作制、员工旅游、补充医疗保险 工作内容： 1. 承担招聘全流程相关事务； 2. 协助推进企业文化活动的策划与落地执行，参与宣传物料制作（如海报设计、文案撰写）等环节； 3. 完成日常基础性数据报表整理与汇总； 4. 配合完成上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1. 专业背景不限； 2. 形象良好，品行端正，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3. 思维条理清晰，具备良好的逻辑表达能力

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 负责员工考勤管理 二、职位要求 1.专科以上学历 2.接受欢迎无经验 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 三、薪资待遇 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、完善的晋升通道； 四、工作时间 8:30-17:30，中午休息2h，每周双休，法定节假日正常休；

岗位职责： 1. 负责各大招聘平台的日常运营与维护 2. 执行人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续进展跟踪 3. 办理员工入离职手续，维护良好的员工关系 4. 处理方案类文稿的编辑与打印，做好电子及纸质文件的归档登记 5. 完成上级交办的其他临时任务 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成，综合月收入6-10k 2. 工作时间：周一至周五，8:30-17:30，周末双休！法定节假日照常休息！ 3. 节日福利礼品，定期组织员工旅游与团队建设活动，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄23周岁以上，欢迎应届毕业生投递 2. 具备较强的主动性与团队协作意识 3. 不限经验，零基础可培养，有相关经验者优先考虑 4. 熟练操作常用办公软件 欢迎各位伙伴前来咨询了解，加入我们的大家庭，携手成长，共同前行！！！

能熟练使用办公软件，有良好沟通能力 年龄18-30岁 使用工作账号发布招聘信息 负责登记求职者信息 有责底薪综合4000-8000，具体面议

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.工作内容:负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间： 8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，聚焦单身经济与情绪价值相关岗位人才画像 2.协助搭建员工关怀体系，策划并落地提升情绪体验的HR活动（如减压工作坊、社交赋能计划等） 3.管理员工入离职、合同、档案及基础人事数据，确保合规高效 4.支持薪酬福利日常事务，参与情绪价值导向的弹性福利方案优化 5.协同业务部门开展新人融入与基础培训，传递公司“情绪友好型组织”文化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先 2. 经验不限，有招聘助理、校招支持或用户运营经验者更佳 3.共情力强，理解单身群体需求，对情绪价值、Z世代职场心理有敏锐感知 4. 沟通亲和、细致负责，熟练使用办公软件及主流招聘平台 5. 认同“以人为本、以情为桥”的HR理念，愿在新兴人力场景中成长

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备人力资源助理或相关岗位实习/工作经历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

周末双休行政人事HR接受小白办公室文职!周末双休!双休!双休! 负责招聘!时间超自由!办公室氛围超好!一天工作7小时!午休2小时!岗位职责: 1。负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟近。 2。负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3。负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4。协助置顶完善,组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。5。领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说，其实就做好1条就行!就负责各大招聘软件招人。就这么简单粗暴。轻松加愉快~ 福利待遇:上班时间8:30-17:30，周末双休!法定节假日正常休!经常不间断的团建! 因为这软件限制，我每月只能主动沟通十个人。所以大家感兴趣直接私聊就行，欢迎欢迎!

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招聘，5米6新能源工程车驾驶人员多名杭州余杭西湖区路线熟的优先，要求有3年以上驾驶证9分以上经验，懂四杀，七定，右转防御驾驶，熟悉使用货运导航系统，懂得爱惜车辆，服从管理！薪资待遇 综合保底4000包含1000安全奖500全勤-三百起步费10块一公里-百分之12的提成-工资月结清-每个月月底统计收票十号发工资电话。

杭州余杭区仓前街道塌桥头一号桥旁招指挥数名，高层、55岁以下都可以，5500+20，服从安排需要体检报告，有意的联系

油漆工工作地址:临安区锦城街道临天路1758号临安印象（临天路与钱王大街交叉口）5000-8000有相关经验优先

招聘【工程水电维修工】①工程师傅2名工作内容：处理小区日常各类维修工作，有应急处置能力。薪资待遇：5000-6000，单休，包住8小时，交杭州社保。要求：高低压证，年纪50以下。工作地址:拱墅区永康巷永康苑联系方式请，备注来意

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或1年以上相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

线上招聘，带人面试，体检，办理入职，必须有驾驶证，自带汽车优先。实报实销里程数

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

崇义本地优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

【工作内容】 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台以及推广。（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。轻松无压力 【工作时间】 周一到周六，8小时单休 ，长白班，无加班 上午9：00~12：00 下午13：30~17：30 法定节假日正常放假 【任职要求】 年龄18岁以上，男女不限年轻有活力

工作内容： 1，负责乙方招聘工作，涵盖客服、销售、运营、新媒体及技术类等岗位的人员招募 2，主要通过58、前程等渠道，根据项目需求筛选匹配度高的候选人 3，开展聘前测评与简历审核相关工作 4，依据项目标准完成简历初筛、面试邀约、薪酬沟通、入职跟进等全流程对接 岗位要求： 1，本科及以上学历，26届应届毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2，新员工由主管带教，对人力资源领域有浓厚兴趣 3，具备责任心、抗压能力及良好的团队协作意识 工作时间： 早8:30—晚17:30（可弹性打卡30分钟），中午休息一个半小时，单双休交替，法定节假日正常休假 薪资待遇： 综合底薪3500元（含底薪3010+周日加班补贴490）+绩效1000元+提成15%-30%+排名现金奖励（200-1000元）+面试红包（8.8-18.8元）+入职红包（58.8-188.8元），综合收入1W-1.5W 实习生：120元/天+提成 其他福利： 1，入职即缴纳社保，享受带薪年假 2，定期组织部门团建，提供周年节日福利 3，发放节日礼品，参与项目可享招聘红包、排名奖金等激励 晋升路线： 职能方向：招聘专员—高级招聘—资深招聘 管理方向：招聘专员—资深招聘—主管—经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招水电工程师家装水电3D放样

一、岗位职责 1. 深度对接业务部门，全程参与业务例会，根据业务发展规划编制人力预算、岗位编制，输出人效、流失率、人力成本分析报表，提供匹配业务的人才解决方案。 2. 全流程负责业务线人才招聘：梳理岗位画像、组织面试、薪酬谈判、试用期跟进，缩短招聘周期，降低新人流失。 3. 搭建业务人才梯队，定期组织人才盘点，输出高潜员工发展计划，协助业务负责人开展干部管理、员工培养、绩效校准与面谈辅导。 4. 负责员工关系全流程管理 5. 落地公司人力资源制度、奖惩规范、职代会民主管理流程。 6. 预判各类用工风险，妥善应对员工申诉、劳动仲裁等复杂纠纷场景，降低企业劳动争议损失。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；3 年及以上 HRBP / 综合人力资源全模块实操经验。 2. 精通《劳动合同法》及当地仲裁、法院裁判口径，有完整劳动纠纷、员工处分处置实战经历，能独立起草处罚通知、复核纪要、劳动合同变更协议等法律文书。 3. 具备业务思维，不局限人事行政流程，能结合业务产能、团队痛点提出留人、提效优化方案。 4. 擅长冲突调解与多方沟通，情绪稳定，中立客观，细节严谨，平衡公司管理要求与员工诉求。 5. 熟练使用人事系统、Excel数据处理，具备良好公文、会议材料撰写能力；保密意识强，严守公司敏感信息。 6. 有saas销售团队招聘渠道和资源

职位要求:公司直招:招聘专员、等 注意️：自己要准备一台苹果手机设备 一、要求: 1.男女不限，17-25周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容: 1.文员、招聘专员 2.主要负责在58同城、赶集网 抖音 快手 上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验(公司负责带薪培训) 三、工资待遇: 1.底薪5000，包含6个人入职留存5天;每月10人入职且留存工资加提成7000;10人以上每人按1000算 适应熟悉岗位后，综合工资8000至20000 四、弹性工作上班时间下午1:00-晚上7:00 回家自己安排工作。自由 提供宿舍

岗位职责： 1. 构建涵盖巡检、监控及故障处置的完整运维流程SOP，编制储能电站运行维护管理标准； 2. 主导设备调试与验收工作，制定预防性维护方案（如电池均衡、PCS性能校准），有效减少设备停机时间； 3. 搭建储能电站统一的数据上报、数据解读与故障分析闭环管理体系； 4. 组建专业运维队伍，设计技术培训机制（如高压作业资质培训），开展人才梯队建设与能力提升； 5. 协同研发团队开展故障根源分析，编制《典型故障案例集》，加快同类问题响应速度，参与系统能效评估，优化整体运行效率； 6. 关注储能系统并网技术要求及相关政策动态，保障电站顺利通过年度检验； 7. 落实安全生产责任制，组织实施安全教育培训，执行三级安全教育制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气工程、能源动力、自动化等相关专业； 2. 具备扎实的新能源电站运维背景，3年以上储能项目运维经验，具备团队管理经历，主导过100MWh以上项目的全周期运维管理； 3. 熟悉储能系统及其配套电气与自动化设备，包括电芯、储能柜、PCS、BMS、EMS等； 4. 掌握电力生产与电力运营相关规范及法律法规； 5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能承受较强的工作压力。

我们是谁： 旭猎咨询，一家关注前沿科技的猎头公司，我们主要关注大模型领域的国内科技公司，类似deepseek、字节的seed、腾讯混元、kimi、智谱等都是我们客户，主要交付大模型基座算法、agent算法 提供视角：大数据，人工智能，这些科技产业的未来，到底会是怎么样子？漫威里的画面会不会成为未来的现实？ 完善的培训体系：行业研究、人才mapping，老板对话，在这里你都能实现 愉快的工作氛围：我们没有复杂的体系，也没有传统公司死板的流程，我们这里很简单，一切以交付客户为中心，只做对结果有意义的事情 你需要做的事情： 1.调查并研究相关行业、市场和客户信息，进行项目需求分析； 2.通过Coldcall、招聘网站、公司数据库等途径搜寻人才，进行mapping； 3.沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态； 4.进行候选人的初试，制作人才推荐报告，协调客户面试安排，并做好协调沟通工作； 我们需要这样的你： 1.26 27年毕业生，学历不限 2.对科技，前沿技术感兴趣优先 3.有较强的目标感； 4.有良好的学习能力

经验门槛：拥有5年以上企业HR招聘岗或猎头顾问工作经验，熟悉人才寻访、面试评估、薪酬谈判等全流程操作，具备成熟的候选人 sourcing 能力。 行业资源：在某一或多个垂直行业（如IT互联网、智能制造、医药、金融等）积累丰富的中高端人才人脉及人才地图，能快速定位并触达目标候选人。 独立交付能力：能根据客户提供的职位描述，独立完成候选人寻访、初步沟通、简历推荐及面试安排，并配合客户完成 Offer 谈判与入职跟进。 结果导向与抗压：以成单为导向，适应按结果付费的合作模式，能在无固定底薪下保持高自驱力，按时完成月度推荐及入职指标。 合规与专业素养：严守商业机密与候选人隐私，遵守兼职合作协议中的合规条款，维护客户及公司品牌形象，杜绝简历造假或恶意挖角。

工作内容： 1、结合公司发展战略，参与拟定新产品工艺设计及新生产线建设方案； 2、开展新生产线设备前期水电气条件评估、元器件选型分析及设备布局规划； 3、主导新设备导入前的整体功能、PLC系统、电气原理及人机交互设计的评审工作； 4、统筹新设备到厂后的水电气配套安装、调试实施及功能测试验证； 5、负责新产线项目中电气类技术文档的编制、维护与归档，并配合完成项目验收； 6、制定设备标准作业程序（SOP），并对生产操作提供技术支持； 7、依据新产品工艺需求，推动产线设备的技术升级与优化迭代。 任职资格: 1、机械设计、自动化、电子电气等相关专业，本科及以上学历； 2、具有3年以上自动化设备工艺开发相关工作经验； 3、有电动压缩机行业背景者优先考虑。