1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置；2.确定员工个人薪资水平，并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整；3.考核员工日常出勤情况，作为结算工资依据；4.每月底根据员工绩效考核、考勤、以及薪资待遇等情况制作工资表；5.组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据；6.管理员工的各类人事档案，包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等；7.收集、分析和汇总本区域人才培训需求；8.组织区域内的各类内部培训，与总部、管理、各中心和分公司网点保持密切联系，及时做好对接培训通知工作；9.按需要联系邀请外部培训师为学员授课；10.负责公司员工劳动关系处理，包括劳动纠纷和工伤处理等；11.完成领导交办的其他任务。

岗位要求： 1、年龄35周岁以内，大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具有较强的文字功底，较强的沟能协调能力，具有一定的抗压能力； 3、具备熟练运用WPS、Office等办公软件的操作能力。 工作内容： 1、负责办公室日常行政事务； 2、负责公文撰写、文化收发管理等工作； 3、负责企业文化及活动策划； 4、领导安排的其他工作。 工作时间：上午8：30-17：30 薪资福利：6千-8千；五险一金、高温补贴、带薪年假、年终奖、节日福利、午餐补贴、员工补充医疗 工作地址:杭州市上城区三新路37号江河时代大厦20楼

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