负责招聘

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

高提成弹性工作 招募岗位描述 1.抖音，小红书，视频号等自媒体引流获客。 2接待客户并为客户提供全方面运营方案。 3开单提成佣金丰厚，寻找挑战高薪的合伙人。 4有自媒体，短视频，直播行业经验优先。公司提供培训，有人带，手把手教。如果你想拿底薪过岁月静好的日子这里不适合，如果你想突破，想挑战一下，可以来试试，一定不会让你失望。 你将获得高薪（30K-80K） 1.市中心顶级写字楼办公环境！ 2.极具行业竞争力的高薪薪资！ 3.每季度的晋升机会！ 4.无考核，和谐轻松的团队氛围！ 5.市场蓝海行业，新手都能短期拿到结果！！！ 薪资待遇 高客单价的产品，高佣金，高提成，合伙人模式！不是雇佣制！！！ 平均客单价15w，目前公司销冠年收入400w，普通同事年收入30-40w，适合真正有搞钱欲望并践行长期主义的小伙伴！

负责招聘工作

协助帮忙招聘，还有客服

工作内容： 1.负责公司的日常招聘工作 2.邀约面试 3.面试安排 4.入职前培训安排 5.入职手续协助办理 6.员工动态跟踪 7.方案管理 职位要求： 1.具备良好的沟通、表达、组织、协调及时间管理能力； 2.熟悉各种办公软件，优秀的亲和力。 福利待遇： 1.公司提供：底薪+责任津贴+面试奖励+入职奖励+入职奖励+转正奖励+提成奖励+其他奖励方案，综合5k以上； 2.团建活动：国内外游、团建、员工聚餐； 3.多元化培训课程：岗前培训，在职提升培训； 4.良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 5.90后团队，氛围轻松，环境舒适； 6.工作时间：8：30-11：30，13：00-17：30，周末双休； 7.晋升空间大：人事助理-人事主管-人事经理-人事总监。

岗位要求： （1）年龄：25-45岁以下 （2）学历：大专及以上 （3）有2年以上行政（人事）工作经验；熟悉会使用office办公软件 （4）负责公司日常文件、行政文件整理存档；负责人员招聘、办理入离职；处理人事相关内容 （5）缴纳社保、薪资：5000-7000元

岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源规划； 2. 制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理符合公司战略目标和法律法规要求； 3. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率； 4. 解决人力资源管理过程中出现的各种问题，包括但不限于员工关系问题、招聘难题； 5. 监控人力资源成本，合理规划人力资源投资，为公司节约成本。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 3. 对人力资源法律法规有一定的了解，能够确保公司人事活动的合法合规； 4. 具备较强的组织规划能力，能够合理安排人力资源计划； 5. 拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

五险一金，负责人事专员事物

1.人事模块 •招聘与入职管理： ◦根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、邀约面试、发放Offer，维护招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘）。 ◦负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及续签跟踪，维护员工档案。 •绩效考核与薪酬核算： ◦协助设计绩效考核体系，收集并整理考核数据，核算员工薪资、提成及社保公积金申报。 ◦处理考勤统计、假勤管理，确保薪酬发放准确性。 •员工关系： ◦组织员工培训、团建活动，处理员工咨询及投诉，维护企业文化。 2.行政模块 •日常行政事务： ◦管理办公用品采购与发放，维护办公设备，对接物业处理维修、清洁等事务。 ◦组织公司会议、活动（如年会、表彰会），负责会务筹备及接待工作。 •采购与成本控制： ◦根据需求制定采购计划，筛选供应商并谈判价格，管控行政费用支出。 •档案与合同管理： ◦整理人事档案、行政合同及报销单据，确保合规存档。 3.出纳相关职责 •协助处理基础财务工作，如费用报销单据审核、现金流水记录等。

招聘：杭州崇友新材料业务员 薪资：面议 对饰面行业有一定了解，具备良好的沟通能力和客户拓展能力，诚信务实，学习能力强

招聘：铝合金安装工 薪资：8000-1万 岗位要求： 1、身体健康、稳重踏实、责任心强、勤劳敬业，吃苦耐劳，有动手能力； 2、具有良好的沟通能力，与团队协作精神； 3、具体较强有动手干活能力，懂CAD工程图纸者优先。 岗位职责： 1、要有C1驾照，负责门窗安装及安装调试； 2、把控工程质量、工程进度、施工安全工作； 3、负责工程验收工作。

杭州市临安区招钢筋制作

招募人像摄影师（主攻女生写真） 要求： 技术审美在线，有独立创作想法 熟练使用灯光等专业摄影设备 性格外向，擅长引导拍摄情绪、姿势。 两年以上写真拍摄经验优先，擅长多人拍摄优先， 合作方式： 兼职按单结算，不坐班，薪资根据技术水平定级 需自带专业拍摄装备 长期稳定合作可签合同，享底薪。 用镜头记录女孩的美好，期待有技术、有想法的你加入！ [杭州] 可约，带作品详谈～

写字楼办公，公司提供员工宿舍 月薪5-9k，早10晚6，月休4天，全勤奖，餐补，绩效。 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

工作内容:1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； 3.办理员工入职； 4.公司安排的其他工作: 工作时间:8:10_10:00；周末休息一天半

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.完成日常分配的行政工作。 5.本岗位需要兼任出纳，不要求财务经验，人心细就行。 职位要求： 1.大专及以上学历，有行政人事相关经验； 2.形象气质良好，性格好，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。 待遇：朝九晚六，上五休二，底薪3-5k+提成，具体面试按能力定，法定正常休，无试岗，试用期1-3月。

公司主要是做蓝领板块人力资源招聘，工作内容简单 [薪资待遇]无责底薪3k，招聘提成60%-80%，上不封顶，在职一年老员工人均薪资1w+ 新人扶持政策，招聘三人以上每增加一位发现金红包两百，上不封顶 招聘提成，长期给，人员一直在职一直给 [要求] 1.18-30岁，男女不限 2.熟练使用办公软件 3.性格开朗，擅长与人交流 4：有相关经验优先录取，可接受小白 [福利待遇] 1.新员工前期有新人奖励政策 2.公司定期团建，聚会，小零食，冰棍管够 3.过节礼品，超长年假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

乍浦有个污水安装的活，有没有人要包活的啊。

。临时包装。23一小时，可以做几天，

杭州市临平区招氩弧焊

岗位职责： 1、全面负责人事行政团队的运作管理，优化团队人员配置，完善人力资源相关合规机制、规章制度与业务流程，制定明确的工作规范与实施计划，并推动有效落地； 2、主导分公司及下属单位的人才引进工作，依据公司业务发展战略拟定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人力供给，完成总部下达的招聘指标； 3、根据总部员工关系管理制度，规范开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、异动、职级调整、奖惩、离职、退休及考勤等相关事务，促进分支机构劳资关系稳定和谐； 4、落实总部绩效考核体系要求，组织实施分公司及下级机构内外勤员工的绩效评估工作，配合建立人才储备库，推进员工职业发展路径设计，统筹员工任用、调配、晋升、降级及人员优化事项；完善内勤基础资料归档，做好员工信息数据统计与管理； 5、依据监管政策文件，初步审核公司高管任职资质，牵头完成高管任职报备相关工作； 6、负责分公司辖区内各业务单元机构用户账户的创建、注销、密码重置及信息更新等系统操作； 7、统筹分公司及所辖机构人力成本预算编制工作，实施日常费用监控；负责员工薪资核算，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、按照总公司培训管理体系，组织落实分公司及下属机构员工的培训执行工作； 9、牵头分公司党团组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各业务部门机构账号的开通、关闭、密码重置和信息变更等技术支持类事务； 11、结合业务发展需求及上级安排，完成交办的其他临时性工作任务； 12、承担本部门主导的、与岗位职责相关的七项评级工作的具体推进与落实。 岗位要求： 1、精通招聘配置、员工关系管理、干部选拔、绩效考核、人事任免等人力资源核心模块操作流程； 2、熟练掌握常用办公软件及人力资源信息系统应用； 3、具备较强的沟通协调能力与组织策划能力； 4、拥有行业内的资源网络与人脉积累； 5、具备扎实的人力资源管理工作背景； 6、具有实际招聘操作经历及组织发展规划实践经验

浙江大学医学院附属第一医院(庆春院区)诚聘 综合维修（3名) 白班综合维修（2名)上班8小时做六休一,工资：5000-6000元/月 中班值班维修（1名)要求：上班7小时（17点-24点） 做六休一,工资：5000-5500元/月 岗位要求：1、负责院内各科室、病房、公共区域的日常电气设备巡检、故障排查与维修（含照明、插座、开关、小型维修等）配合完成医院配电房、UPS电源、应急发电系统等关键设施的值守、点检与基础维护； 2、持有有效期内的《特种作业操作证（电工）》，且作业类别与医院低压/配电系统维护相匹配 电焊工1名： 岗位要求：1、需持熔化焊接与热切割作业证，上班8小时做六休一,工资：6000元/月 2、掌握氩弧焊（TIG）、手工电弧焊（SMAW）操作，能完成薄板对接、管件承插焊等精细作业； 3、无职业禁忌症，能适应现场作业环境；可以参与简单医院综合维修。 工作地点：浙大一院庆春院区（杭州市上城区庆春路79号） 来医院详谈的人员到达医院的东门或南门后可联系: 交五险，有节假日福利、餐补等（可提供住宿）

HRBP专员（薪资10k-12K) 岗位职责： 1、负责销售团队员工全周期管理，包括入职、离职、调动、转正等环节的跟进与执行 2、办理员工五险一金相关事务，掌握不同地区社保公积金政策差异 3、搭建并维护人事档案管理体系，确保信息完整准确 4、解读公司制度与政策，提供员工咨询支持，促进和谐劳动关系建设 5、协同业务部门推进招聘实施，并维护招聘系统中的数据更新 6、协助完成绩效考核流程更新及激励方案落地执行 7、参与人力资源及相关业务项目的推动与落实 8、开展销售岗位员工访谈，收集反馈并形成分析建议 具体事项： 1、【每日】依据各小组实际运营情况，选定一个团队参与其日会；会议结束后，整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据 2、【每周】统筹组织各类述职评估（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果同步至“员工生命周期系统” 3、【每月】月初与月末工作集中 a) 月初完成绩效数据整理，输出薪酬核算所需报表 b) 月末汇总当月绩效规则运行中的问题，提出优化建议提交主管（直属上级） c) 结合新员工月度表现，按层级划分（头部/腰部/尾部）开展有重点的1对1交流 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心经验者优先，熟练操作EXCEL等办公工具 2、注重细节，理解力强，能够快速接收上级指令并高效响应与落实 3、具备良好的服务意识和责任意识，工作严谨主动，执行力突出，擅长沟通与跨部门协作 具体事项： 1、【每日】依据各小组实际运营情况，选定一个团队参与其日会；会议结束后，整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据 2、【每周】统筹组织各类述职评估（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果同步至“员工生命周期系统” 3、【每月】月初与月末工作集中 a) 月初完成绩效数据整理，输出薪酬核算所需报表 b) 月末汇总当月绩效规则运行中的问题，提出优化建议提交主管（直属上级） c) 结合新员工月度表现，按层级划分（头部/腰部/尾部）开展有重点的1对1交流 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心经验者优先，熟练操作EXCEL等办公工具 2、注重细节，理解力强，能够快速接收上级指令并高效响应与落实 3、具备良好的服务意识和责任意识，工作严谨主动，执行力突出，擅长沟通与跨部门协作

桐乡急招招二保焊/年前结清工资

1、招聘模块协助： · 协助在各主流招聘平台发布、更新及维护职位信息； · 主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； · 协调面试时间，对接面试官与候选人，落实面试前的各项准备工作； · 参与部分岗位的面试旁听，学习并掌握面试流程与技巧，同步完成面试记录整理； · 维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的完整性与及时更新； · 支持校园招聘、社会招聘会等活动的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： · 协助办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； · 负责员工档案及人事信息系统的日常维护，保障数据准确与信息安全； · 协助策划并组织员工活动（如生日会、团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力； · 配合开展员工关怀项目，包括协助员工访谈、福利发放等相关支持工作； · 完成人力资源部门所需的其他行政类辅助任务。 我们希望你： · 学历专业： 人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； · 核心能力： · 沟通表达能力： 具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和； · 执行力与细致度： 工作主动积极，责任心强，能高效处理多线任务，关注细节； · 学习能力： 对人力资源领域有强烈兴趣，具备快速学习能力，勇于接受新任务； · 保密意识： 具备较强的职业操守与信息保密意识，可妥善管理敏感资料； · 技术技能： 熟练操作常用办公软件； · 加分项： 拥有学生会、社团经历或相关实习经验者优先。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 你将收获： · 实践经验： 深入参与HR核心业务，积累招聘与员工关系实操经验，拒绝简单事务性工作； · 导师指导： 配备资深HR导师，提供一对一带教，全程指导成长； · 证明机会： 实习期满可获得公司正式出具的实习证明； · 转正机会： 表现突出者，毕业时可获全职岗位优先录用资格； · 暖心福利： 提供具竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及开放融洽的团队环境；

我们是谁？ 世界500强企业，国家财政部直接控股，资产规模万亿！浙江省及杭州市业绩排名第一的行业领军者！ 想拥有真正属于自己的夜晚和周末？加入我们，告别加班！ 【超理想作息，生活工作完美平衡】 上班时间：8:30 - 16:30 (是的！下午4点半下班！) 午休： 2小时 休假：周末双休+ 法定节假日 全放！ 核心承诺:高效工作，准时享受生活。 【您的工作内容】 1. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果。 2. 支持团队日常行政工作，保障办公顺畅。 3. 协助组织公司内部活动及会议。 【我们需要这样的您】 * 大专及以上学历（条件优越者可放宽） * 年龄25周岁以上。 * 欢迎小白！无经验？没关系！我们愿意培养有潜力的你将有一对一带教！ * 形象良好，具备出色的沟通协调能力。 * 做事高效、细心，能同时处理多项任务。 【薪资待遇】 * 基本薪资 ：6000元 + 招聘提成 (多招多得，上不封顶！) 【为什么选择我们？】 * 真正的“Work-Life Balance” 罕见的超早下班时间 + 铁打的双休，让你充分享受生活。 * 零加班文化：拒绝内耗，尊重个人时间。 * 入行好机会：接受无经验小白！ 提供实践平台，踏入HR领域。 * 提成激励：付出与回报直接挂钩，越努力越有收获！ 如果你渴望一份作息规律、氛围轻松、能学习成长的人事工作...

杭州市桐庐县招电焊、门窗安装/塞缝

有没有想出来打工的夫妻，一个门卫，一个打扫卫生的。包住，吃饭自己可以做。身体必须健康的，年龄60岁左右的。年轻的不要，可以联系我，