店长手法熟练，形象气质佳，有一定的销售能力。招聘店长一名薪资福利:3000—10000招工人数:1上班时间:早班9:30—18:00，晚班13:30—21:30，月休2天

1、红河卫生职业学院联通营业厅招聘：店长一名2、大中专实习生还有应届毕业生，优先聘用，实习生可以帮忙开具实习证明。3、岗位职责：守店，办理联通卡。4、岗位要求：18-40周岁，初中及以上学历，普通话标准，专业不限，户籍不限5、薪资待遇：无实习期，直接上岗。2500元/月6、每月正常休4天，国家法定节假日也正常休息。报名电话：车（）

配合店长打包配货，听店长安排。

贵之晖地暖招聘店长一名，25—40岁工资4000保底上班8小时市场业务员60名要求能吃亏工资2800加提成联系电话

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【岗位职责】作为店长，您将负责全面管理门店运营，确保销售目标的实现。主要职责包括但不限于：制定并执行销售策略，监督团队完成销售指标；管理库存，优化商品结构；维护良好的顾客关系，提升顾客满意度；协调与供应商的关系，确保商品供应；监控门店日常运营，确保服务质量与卫生标准；定期进行市场调研，收集竞争对手信息，调整经营策略。【任职要求】-学历：不限，市场营销、管理学等相关专业优先。-技能：具备出色的沟通能力、团队管理和决策能力；熟悉零售行业运营流程；熟练使用办公软件。-经验：至少3年相关行业工作经验，其中至少1年担任门店主管或同等职位；有奢侈品、财务知识、销售经验者优先。-行业经验：不限定特定行业，但有娱乐，球房教育培训、等行业经验者优先考虑。【福利待遇】-薪资：面议，根据个人经验和能力确定，提供具有竞争力的薪酬体系。-奖金：根据业绩表现设置季度和年度奖金，激励员工超额完成任务。-培训：定期组织内部培训和外部学习机会，提升个人能力和职业发展。

店长，年龄45岁以内，有4个分店可供选择。薪资福利:待遇面谈招工人数:1名

店长有连锁门店管理经验，或者其他品牌店销售经验，吃苦耐劳，责任心强薪资福利:面议招工人数:若干名 工作地址:1、通海顺城街5号品品甜2、通海四街镇光明路熊喵鲜生（麦田面包对面）

厅店值班长有管理零售经验优先能带领团队，以身作则。有管理零售经验优先能带领团队，以身作则。招工人数:1名工作地址:通海县礼乐西路新华书店一楼（中国银行斜对面）

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CNC绕线工年龄：18-45周岁，；学历不限，熟悉26个英文字母；服从公司生产安排，吃苦耐劳；身体健康，无开放性传染疾病；可根据自身情况每月调休四天；可外出接送小孩，时间灵活。主要从事变压器、整流器的生产及加工薪资福利:计件工资，工资月结30天，工资可达2500-3500元；试用期一个月，采用保底或计件，工资可达1850元及以上；招工人数:20人（）工作地址:云南省鲁甸县砚池街道阳光社区

招聘生产经理1名，要求注塑行业5年以上管理经验，懂调机，会成型冲切，（IML行业），有意向着欢迎联系。工作地点，东莞凤岗。电话

板材厂招聘多名管理人员和一名机修工，要求有丰富的复贴全桉多层板生产经验，擅长生产计划、过程管控、品控分析、成本控制和现场管理等，欢迎有志之士加入，工作地点位于广西百色市。

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木工主管负责打样品，调机子薪资福利:工资面议油漆主管，最好熟悉吊线静电喷涂，有责任心，上进心工作地址:陵城区糜镇工业园

湖北省汉川市家具厂2025年招聘，1油漆打磨师傅，8名，补灰打磨，木皮擦色，计件工资，2，水性面漆师傅，2名，要求会做木皮半透工艺，计件工资，3，底漆师傅，1名，计件工资，4，手工帖皮师傅，1名，各种圆弧异形，工资面谈，5，全能木工师傅，3名，要求会看懂图纸和工艺结构，6，封边机师傅，2名，要求会调机，计件工资，7，车间生产厂长，1名，要求10年以上管理经验，工资，底薪加业绩提成，8，原木设计师，1名，底薪加业绩提成9，油漆主管，1名，以上工作岗位，包吃包住，工资准时，连系电话

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前台收银员品行端正，工作责任心强，能说会道，能吃苦耐劳，有经验者优先。，品行端正，工作责任心强，能说会道，能吃苦耐劳，有经验者优先薪资福利:工资面议招工人数:数名

店长六项岗位职责!第一:带领团队完成业绩指标①跟进店铺的日、周、月销售业绩完成情况。②对店铺业绩达成率进行分析，向上级反馈业绩情况并提出推动业绩提升的策略。③利用激励机制建立执行环境，营造氛围，激发员工潜能，提升积极性和意愿度。④考核。涉及关键指标:业绩达成率。第二:负责店铺运营管理及品牌形象管理①对公司下发的所有文件进行保存，并传达至各店员，监督带教员工按照公司各项规章制度开展工作。②严格对店铺营运时间进行把控，确保店铺在规定时间内正常营业。③维护卖场和仓库环境卫生，时刻保持整洁为顾客提供愉悦的购物环境。④保持全场灯光、音乐正常运转，确保店内外装修、货架、电脑和收银系统等办公设施无损坏，损坏物品及时申报维修，维护店铺整体形象。⑤考核。涉及关键指标:营运管理规范化。第三:负责店铺合理化的费用管控每天核对货款，把控支出，开销上报，记录费用明细。第四:负责店铺的货品管理①新到货品验收、出样陈列。②定期调整店铺陈列，展现品牌风格多样化。③在店铺运营中发现畅滞销款，及时反馈上级和商品，便于做出货品配补推广计划。④按公司规定配合并执行商品调配事宜。⑤店铺货品盘点、保证财物无差异。6考核。涉及关键指标:货品动销率。第五:店铺团队建设，提升销售技巧，降低流失率①督促仪容仪表，服务标准，维护品牌形象。员工考勤、储备店员，带教新员工等。②每日会议，定期考核，业绩情况，对公司下达策略宣贯并执行。③利用空场时间带教培训员工，提升销售专业能力。④营造店铺氛围，提升店员士气，让店员时刻保持状态在线。⑤考核。涉及关键指标:店员稳定性及销售技巧提升。第六:负责客资管理，维护来客户及开发新客户①督促店员按照顾客服务标准接待②顾客反应的问题，及时总结反馈至上级，并改善提升顾客满意度。③考核。涉及关键指标:客资增长率。

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