1、具备组建并带领团队的能力，能有效培育成员，依托公司产品实现既定业绩目标； 2、需拥有8年以上家装领域从业经历，其中至少3年担任相关管理职务； 3、具有出色的学习能力，能迅速掌握新知识并转化为团队培训内容； 4、本岗位为业绩导向型管理职位，抗压能力不足者请勿报名。

不固定上下班时间不固定上班地点，

通过渠道拓客，开发新客户，回访老客户，邀约客户到店，组建自己的团队，带领团队，培训团队，开发更多的销售渠道!

龙陵县三个乡镇下乡入户人员

每日工作六小时，包吃住，单人单间

岗位职责： 1、规划并主导公司销售战略的落地执行，确保团队销售目标达成及市场份额持续增长； 2、搭建并运营高效能销售团队，合理调整组织架构，推动团队整体绩效提升； 3、把握市场变化趋势，研究竞争格局，拟定针对性的市场竞争应对方案； 4、开发并巩固客户资源，增强客户体验，保障合作关系稳定持久； 5、跟踪销售全过程，完善销售机制，提升销售运作效率与客户成交比率。 任职要求： 1、具有丰富的销售管理背景，优先考虑农业或相关领域从业经历； 2、具备卓越的团队领导力和组织协调能力，能有效激发成员达成业绩指标； 3、拥有较强的市场研判水平与商务谈判能力，可独立制定并推进销售策略实施； 4、目标意识强，责任心突出，抗压性强，适应高强度工作节奏； 5、沟通表达出色，擅长跨部门联动，保障项目高效协同推进。

岗位职责： 1、统筹国内销售业务的内部运营管理，涵盖投标部、业务信息部、营销业务部、业务内勤组及物流部门的整体协调与管理。 2、主导云南工程销售团队的建设与发展，推动销售目标达成与团队执行效率提升。 3、精通电缆行业销售运作体系，熟悉投标组织流程、订单信息跟进、内勤支持管理及销售团队日常管控。 4、策划并落地云南区域市场销售战略，助力公司实现持续性业务拓展。 5、指导区域团队维护重点客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。 6、密切关注云南市场趋势变化，动态优化销售方案以适应竞争环境。 7、负责云南销售队伍的组建与管理，包括人员招聘、培训发展、绩效考核与激励机制实施。 任职资格： 1、具备15年以上电缆行业销售管理经历，有高级管理岗位实战经验。 2、掌握电缆产品特性及行业市场运行规律，具备较强的市场洞察与预判能力。 3、拥有参与国家电网、南方电网投标项目组织经验。 4、具备卓越的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队战斗力。 5、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，可高效对接客户及内部协作单位。 6、具备良好的计划统筹与跨部门协调能力，保障多线任务有序运转。 7、熟练使用各类办公软件，具备基础数据处理与分析能力。 薪资福利待遇： 1.月薪1.5w-1.6w，年薪18w（叠加团队提成后年综合收入可达50W以上），具体待遇可面谈； 2、公司提供专用车辆； 3.话费补贴、油费补贴； 4.六险保障：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、意外险； 5.生日礼品：员工生日当月享集体庆生及专属礼物； 6.三甲医院年度体检：每年安排一次健康检查； 7.弹性工作制。

要求：18-45岁身心健康无犯罪记录

岗位职责: 1.统筹各部门日常运营事务，保障工作流程高效有序开展 2.推动部门间协作配合，增强团队整体执行效能 3.参与部门战略方案制定，持续完善和优化各业务流程 任职要求： 1.接受零基础人员，配备资深员工进行带教指导 2.具备良好的沟通表达能力，善于信息传递与协调 3.适应能力强，能积极应对变化并主动学习新技能 4.拥有较强的责任意识和管理潜质，可推动团队完成既定目标

安通客运需招驾驶员联系电话： 王经理

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①本科及以上学历，电气自动化、市场营销等相关专业优先； ②5年以上教育行业销售经验，2年以上团队管理经验； ③具备良好的团队领导与激励能力，确保销售目标顺利达成。

1、负责带领团队营销外部核心企业，为其上下游供应链企业提供saas收付款服务，包括但不限于境外银行账户开户，境外三方共管账户体系，供应链金融SaaS科技业务。 2、负责带领团队收集客户需求，提出产品优化建议，推进内部IT信息系统建设。 3、负责带领团队为核心企业提供供应链金融业务拓展咨询、信息化平台建设、资金渠道引入等增值服务。 职位要求： 1、具备港险、家办、移民或供应链金融营销团队管理经验优先，对企业信贷、保理、供应链金融、贸易融资、互联网金融有一定的了解，熟悉银行业务模式与特点，对金融市场环境敏感且了解程度高。 2、有丰富的当地资源和渠道，能给公司带来增值。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2.统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级管理人员，推动团队能力提升与梯队建设 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，有成功带领5人以上团队经历 2. 具备出色的市场洞察力、商业谈判能力及跨部门协作能力 3. 逻辑清晰、结果导向，能独立承担业绩压力并推动复杂问题解决 4.具备良好的职业道德与领导风范，认同企业文化与价值观 5. 学历不限，具备行业背景及资源者优先

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历（） 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例） 【业务能力】具备优秀的演讲演示能力和商务谈判技巧（能独立搞定中型客户，同时具备辅导他人的耐心和意愿） 【综合素质】结果导向，执行力强，能适应快节奏工作（具备良好的数据分析能力和沟通协调能力）

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-学历与专业：专科及以上学历，市场营销、广告学、传媒学、工商管理等相关专业优先。 -工作经验：一般要求3-5年以上品牌市场工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，有饮料、酒类行业或快消品行业工作经验者优先。 -专业技能：需熟悉品牌战略规划、市场调研、品牌推广、活动策划等专业知识，具备扎实的市场营销理论基础。同时，要精通饮料行业渠道特性及消费者行为，擅长数据驱动决策、执行监督和项目管理能力。 -市场与销售能力：擅长市场分析、消费者洞察，能推动销售团队完成指标，拓展线上线下渠道（如商超、餐饮、电商平台等）。 -团队管理与领导力：具备团队搭建、培养及激励能力，协调跨部门（如市场、销售、供应链）合作。 -资源整合能力：拥有优质的行业资源（如经销商、供应商、合作伙伴等），能高效整合资源推动业务。有合作资源者优先，若具备连锁加盟体系营销管理经验则更佳。 -综合素质：具有较强的沟通表达、组织协调和创新能力，能够管理好市场团队和区域市场团队，同时需具备战略思维与落地能力，能承受高强度工作压力。