公司直招，无需外出培训！ 薪资待遇：4400底薪+提成+额外奖金+额外补贴，工资准时发放，从不拖欠 工作内容： 1.负责人员招聘 2.办理入职接待及相关手续 3.组织新员工培训 4.协调小组日常工作，推动团队业务发展 工作时间： 月休6天，周日单休，另可自由安排2天调休 工作时段：早8:30-12:00，下午14:00-17:00 公司福利： 1.节假日正常休息，享受带薪休假，年假15-20天，年后发放丰厚年终奖 2.欢迎零经验人员，入职即享免费岗前培训，后续安排专人一对一指导 3.公司每季度组织公费旅游，目的地包括北京、厦门、三亚等地，热爱旅行的你别错过 4.多元晋升通道，机制公开透明，能力决定晋升，可向管理岗位发展，收入可观

主要从公司提供的boss，智联，抖音等招聘）上班时间早上九点半到下午六点提供住的

人事专员 福利待遇：4500的保底工资，+高额提成+现金红包，入职购买五险。 包吃，包住（距离公司400米左右，房间包含大客厅、洗衣机、厨房） 工作时间10:30至12:00中午休息1小时，13:00至18-30，调休4天。 岗位职责： （1）开拓并维护招聘渠道，满足招聘需求； （2）负责公司人员的招聘、面试工作（初试），并完成招聘数据统计和分析； （3）组织完成岗位胜任力模型的建立、完善工作； （4）做好员工思想沟通和跟踪记录； 任职资格： （1）小学及以上学历，人力资源管理、物业管理优先； （2）年龄18到35心智成熟，情绪稳定； （3）熟悉人员招聘管理流程和方法，掌握人员面试、甄选技术； （4）性格开朗，具备良好的沟通协调和团队合作意识，执行力强，能承受较强工作压力； 职位亮点： （1）让你拥有一份可以为之奋斗的具有社会责任感和使命感的事业 基本工资+月度绩效工资+工龄补贴+学历补贴+资质证书补贴，入职即享受五险+员工福利，定期旅游，定期体检 （2）公司氛围好，无吹捧文化，阳光 （3）专业学习及培训。

1、工作内容 主要负责招聘平台 2、职位要求 善于和他人沟通，有责任心，会基本的电脑操作。 3、工作时间 早上9：00~下午6：00，月休4天(可自由调节） 4、待遇 无责底薪+招聘提成+五险+节假日福利 带薪休假 公司有微波炉

1. 品行良好，工作主动，积极进取，踏实肯干，具备较强的学习能力。 3. 依托市场部分配的客户资源开展电话沟通，结合客户需求提供专业咨询服务。 4. 负责接待客户来电咨询，给予有效指导并提出合理建议，持续维护现有客户关系。 5. 公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教 薪资待遇: 1、底薪3000元+200元全勤奖+高额提成+季度冠军奖励（综合收入可达1万元以上） 2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假 3、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，每日工作6小时 6、企业氛围浓厚，奖惩机制清晰，能力突出者可快速获得发展机会，晋升路径明确：员工—主管 薪资详情 薪资范围: 5000-9000元/月 社保类型: 五险 提成方式: 销售额提成 奖金补贴: 话费补贴，全勤奖，销售奖金，餐补，交通补贴

在各个求职平台上面发布招聘信息，只用负责聊天，不用打电话也不用出去，在办公室工资是4500的底薪加提成一个人¥1000，上班时间是下午2:00到晚上8:00

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面。 2. 参与人事管理流程的制定与优化，提升团队协作效率与工作质量。 3. 协助开展日常人事工作，保障办公环境有序运行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调各类人力资源相关事项。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3. 适应能力强，能迅速融入动态变化的工作氛围与团队环境。

岗位职责： 1.根据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程并参与人员录用决策； 2.配合团队完成日常事务处理，如资料归档、会议组织及相关行政支持工作； 3.承担基础人事工作，维护办公区域的有序运行与环境整洁； 4.参与内部会议的筹备工作，协助推进会议议程的落实与执行。 任职要求： 1.热衷于人力资源相关工作，具备较强的沟通协调与统筹规划能力； 2.熟练操作常用办公软件，拥有良好的协作意识和团队精神； 3.工作踏实负责，能适应一定节奏的工作强度，具备独立应对和处理问题的能力； 4.态度细致认真，富有责任心，可按时高质量完成交办事项。

招小工包装工，打包果干，手脚麻利能久坐长时间做事的，平均20一小时，一天150-200+，工资可日结

物尔美超市香格里拉店招聘 收银员 3名 底薪2800元+满勤200元 生鲜理货员 3名 底薪3000元+满勤200元 工作时间: 倒班 早班7:30--19:30 晚班7:30--21:00 午休2小时 供、两顿饭 每月1天带薪休息 有意者联系（微同）

香格里拉长白班： 工作时间：8-12小时长白班，上六休一，需配合加班。 工作内容：1装配，20-35周岁，有机械厂工作经验，做过装配会看图纸更佳，服从领导安排。 2.激光下料，20-35周岁，有数控工作经验，会看图纸，服从领导安排（学数控的应届生）。 3.上下件，，有机械厂工作经验，服从领导安排。 任职要求：工人，动手能力强，服从领导安排。 薪资待遇：21元/小时。一金，节日福利，每月10日发薪。 面试时间：下午12：40点金江苑店集合面试。 报名热线：

胜利路 香格里拉 小桥 招聘： 炉台师傅 打荷配菜 服务员 传菜生数名以上人员一经录用包吃包住工资每月15号准时发放 宿舍近工资面谈联系电话

湘菜馆找服务员，位置香格里拉附近，工资四千，全勤三百，每月休三天，不休补工资联系电话

香格里拉雨崩村找一个长期挖机驾驶员，新手勿扰，联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

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招聘：废品站招工人两名 东成废品站招工人两名，年龄五六十岁身体健康，每小时二十元，要求长期 ，工资不欠，地址法院后 香格里拉西路

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销售人员 有亲和力，有责任心，有上进心，有销售经验者优先 薪资福利:底薪+全勤+奖金（3000-6000上不封顶），月休4天，缴纳五险。 招工人数:1名26岁以上 工作地址:香格里拉市坛城北路自来水厂停车场对面金硕数码隔壁 联系电话：

销售专员 男女不限,形象气质佳,责任心强,有团队优先。面谈 薪资福利:3000-15000元/月无上限，邀请各路精英挑战百万年薪 其他更多信息面试详谈 工作地址:云南省维西县综合大市场11栋二楼

销售人员 有亲和力，有责任心，有上进心，有销售经验者优先 薪资福利:底薪+全勤+奖金（3000-6000上不封顶），月休4天，缴纳五险。 招工人数:1名 工作地址:香格里拉市坛城北路自来水厂停车场对面金硕数码隔壁

市场推广及营销

销售专员3000-15000.男女不限，有工作经验者优先，晚6点至两点

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人事专员核心工作是围绕员工“入-转-调-离”全周期管理，兼带基础人力支持。 -招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手续； ​ -薪酬福利：核算考勤、计发工资、办理社保公积金增减员； ​ -员工关系：劳动合同签订/续签、档案管理、组织团建或员工关怀活动； ​ -培训发展：协助组织新员工培训、员工技能培训，记录培训档案； ​ -其他：执行公司人事制度、处理员工咨询、配合上级完成人力报表。