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白班8：00—12：00 14：00—18：00，做六休一； 标本运送岗：负责病区标本收取，检查单预约等； 陪检岗：负责协助可自理或可坐轮椅的患者转科、做检查等； 消毒供应中心上收上送：负责科室待消毒物品收取，清洁物品送回工作，科室临时安排事务等；

招聘；具有纹身彩绘天份，有艺术思想创作灵感，兼职皆可。

具体内容：本岗位为居家兼职副业，无需到公司上班，可自由安排时间地点进行线上办公。负责提供个人视频号账号，由公司专业团队进行产品运营与带货推广，实现订单转化并按比例分成。工作内容涵盖账号日常维护，商品上架，直播互动及销售数据跟踪，适合对网络销售感兴趣的人群参与。 无需具备相关工作经验，小白也可轻松上手，适合18-45岁人群加入，灵活安排时间，兼顾主业或学业。岗位支持长期合作，可根据个人能力逐步提升收益，享受稳定且可持续的副业收入来源。 工作要求：-具备良好的沟通能力和责任心，能够坚持完成工作任务，不轻易放弃。对视频号平台有一定了解或愿意学习相关运营知识，适应线上工作模式。 年龄在18岁以上，身体健康，具备基本的互联网操作能力。 是否需要办理电话卡：否是否控制求职者个人账号：否薪资详情 ，提成比例根据账号表现动态调整 结算方式：每日结算，确保收益及时到账，透明无隐藏费用 ，完全免费加入，零门槛开启副业之路 收费情况是否收费：否收费项目(如有)：无收费标准(如有)：无

工作职责 1. 人才招聘管理 1.1 编制年度招聘规划，明确人员需求与配置目标 1.2 负责简历甄选及初试、复试、终试的组织，完善人才储备体系 1.3 跟踪入职进展，统筹新员工入职培训与岗位匹配度评估 2. 培训体系搭建 2.1 调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2 设计面向光学制造、精密仪器装配领域的专业技能提升课程 2.3 构建培训成效评估系统（包含笔试、实操测评、多维度反馈） 3. 员工关系维护 3.1 办理员工入转调离等全周期人事手续，确保流程规范 3.2 开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3 协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4. 绩效管理实施 4.1 制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2 负责招聘培训组成员的日常管理与职业发展支持

年轻人的公司，多劳多得！偶尔摸鱼！

1.部门管理与体系建设 ：主持投资合约部工作，制定部门年度工作计划、目标及预算，搭建团队和梯队培养； 2.合同全生命周期管控：牵头工程合同、采购合同、服务合同、招商合同等各类合同的起草，配合法务审核、谈判、签订与归档，严格把控合同合法性、合规性、完整性及风险点。建立合同履约跟踪机制，实时监控合同执行进度、质量、成本，审核合同付款、变更、签证、索赔等事项，配合财务融资部门完成支付复核，防范合同履约风险。负责合同纠纷预警与处置，协同法务部门牵头合同争议协商、调解、仲裁及应诉协调，最大限度降低公司损失，维护公司合法权益。 3.招标采购与造价管理：统筹公司项目建设、物资采购、服务外包等招标采购工作，制定招标策略，审核招标文件、评标办法及结果，把控招标流程合规性、公正性与透明度，建立合格供应商库并动态管理。 4.合同风控与合规管理 :建立健全投资、合约、招标、造价全链条风险防控体系，定期开展风险排查与评估，制定风险应对预案，重点防范法律风险、合规风险、造价风险及廉政风险。 5.对外汇报与决策建议：组织编制投资、合约、招标、造价类专项报表与汇报材料，定期向公司管理层汇报业务进展、关键指标完成情况及风险情况，提供决策建议。 6.完成公司及上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1.基本条件：政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规及公司规章制度，具备中层管理人员职业操守与廉洁意识，无不良从业记录及违法违纪行为。年龄45周岁及以下，身体健康，能适应项目现场踏勘及必要出差安排，了解香格里拉本地政策、市场环境及交旅融合行业现状者优先。 2.学历与专业： 全日制本科及以上学历，投资学、金融学、法学、工程管理、工程造价、土木工程、经济管理等相关专业；硕士研究生及以上学历优先；持有注册造价工程师、一级建造师、法律职业资格证、经济师、基金从业资格证等证书者优先。 3.工作经验 5年及以上投资、合约、造价、法务相关工作经验，其中不少于3年同岗位或部门副职管理经验；具有交旅融合、基础设施建设、文旅开发类项目全流程管理经验者优先；熟悉“三重一大”决策程序及国资监管要求者优先。 4.专业能力 ：熟悉国家及地方投资、招投标、造价、合同管理、国资监管等相关法律法规与政策，精通交旅融合项目投资测算、合同谈判、风险管控及造价审核。 具备较强的商务谈判、数据分析、公文写作、统筹协调能力，能独立主导重大项目投资谈判、合同审核及纠纷处置。熟练使用办公软件、造价软件及项目管理系统，具备数字化管理思维，能推动部门管理信息化建设。 具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力与执行力，工作严谨细致、责任心强、原则性强，具备良好的职业道德与服务意识，能高效统筹多任务推进，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员规划，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、建设并维护人才储备池，开拓并优化各类招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）； 3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，推动流程与工具的迭代优化。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系，编制年度培训计划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目； 3、整合内外部讲师力量，搭建课程资源库与实战案例库，推进在线学习系统建设； 4、开展培训需求调研、课程执行、效果测评及培训资料归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与工作效率； 2、策划并落地校园招聘季、专题招聘会、技术比武等专项活动； 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设； 4、完成领导交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、精通社会招聘、校园招聘及高端人才寻访流程，具备中高层岗位成功交付案例； 4、擅长培训体系规划与课程内容开发，可独立主导培训项目运作； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具； 6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队协作意识； 7、目标感强，承压能力强，能适应高强度、多线程的工作节奏。 此岗位为新增编制