招聘人事一名 ，要求有一定招人经验，工作地址盈江。 待遇:3000——4000 工作时间:七个半小时，四天休息 有意者联系:（）

1.组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织和评估面试候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，涉及员工培训和绩效管理等方面。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理遵守法律法规。 4.负责员工关系管理，包括员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解決能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

岗位职责： 1.进行岗位的招聘和信息发布 2.负责在职人员的对接,维护和考勤管理 薪资福利： 3000+提成，综合薪资4-6k 每月20号发工资，月休四天

岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3. 具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 招聘方向：主要招聘舞蹈演员，驻唱歌手，服装模特。 薪资待遇： 1. 底薪3500+全勤+餐补 2. 包吃住 3.月休四天，自由调休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 协助开展招聘活动的组织与落地实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道，保障招聘信息按时发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣者请联系我，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 收入3000-5000上不封顶福利：包吃包住、团建聚餐、生日福利等 能力强者直接培养为公司核心成员，一起共同发展，创造辉煌。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 双休 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

德宏傣族景颇族自治州瑞丽市招建筑木工，木模

德宏芒市招工地打磨工目前有一千多平方左右 后面还有给些钱

德宏傣族景颇族自治州芒市招工地打磨工

德宏傣族景颇族自治州盈江县招腻子/大白/墙漆、油漆工

芒市要小工的老板联系我都是会中国话的小工160-170一天 踏实肯干 工作认真

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责：1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+ 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000＋工作时间：上午8:15﹣下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休 【岗位福利待遇】 1完善的利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2．丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩 3．作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际 CMF 顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能 提升综合能力。 4．周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假： （国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等）5．属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6．提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 7．清晰的职涯规划：优质的人才培养计划（定期的职业技能带薪培训、团队拓展训练）

岗位职责： 1. 负责日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人沟通 2. 协助搭建和优化招聘流程，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 维护招聘渠道，拓展校企合作、社交平台及行业社群等多元化引才路径 4. 参与雇主品牌建设，协助策划并执行线上线下招聘推广活动 5. 定期整理招聘数据，输出分析报告，为人力规划提供决策支持 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及基础HR流程 2. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件，有数据分析意识者优先 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 积极主动，适应灵活协作的工作节奏

早九晚六，底薪3000加提成+全勤，人事招聘专员，公司都是零零后氛围好厂区招聘

招聘截图信息员。薪资为每次50元，。工作时间自由，线上工作，日结，周末双休。工作地址位于盈江县平原镇允罕街。

招聘原石助理

盈江芒允招聘带班人员。每日薪酬为300元。寻找空闲人员。工作地点位于德宏盈江。

火化服务岗；岗位要求：1.遵守中华人民共和国宪法法律，具备良好的品行和职业道德。2.仪表大方得体，性格开朗，尊重逝者，关爱家属，具备一定的人际沟通、协调、组织和应急能力。3.具备C1驾驶证及基本的计算机操作能力，有殡葬类专业背景或工作经验者优先录取。薪资待遇：试用期一个月，薪资2800元。转正后薪资范围3500-5000元/月，享受餐补（提供住宿），以及国家法定节假日节日福利、生日福利等。工作地点：德宏州瑞丽市玺越广场瑞丽仁隆投资开发有限责任公司4楼城市运营事业部（云南德宏）。

招聘人员，薪资为每天50元，，薪资日结。工作地址位于盈江县平原镇允罕街。

两点半上差两个，留晚八点多上两个，明天八点钟上一个，需要调整，非常感谢！。

招聘兼职人员。欢迎各类需聘用兼职人员的企业前来咨询，欢迎各类需要找兼职工作的求职人员联系我们。有意者请来电联系。

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招聘临工。薪资为50元每次，。工作时间自由，可居家办公，周末双休。工作地址位于盈江县平原镇允罕街。

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一、薪资待遇： 1、薪资：综合工资在5k-10k，提成费用300-1000元/人； 2、福利：免费提供住宿，享受国家法定节假日、三节福利、带薪年假、定期团建； 3、上班时间：8：30-17：30，每天工作7.5小时，不加班，室内空调办公，节假日带薪休假，单休，公司氛围好； 4、公司提供资源（招聘账号、手机），一对一培训指导上岗。 二、工作内容： 1、负责公司招聘信息发布； 2、根据收到的简历进行人才筛选，打电话预约面试者； 3、负责接听电话，微信洽谈，为招聘过来的工作人员介绍企业的情况，并解答工作人员提出对企业的问题； 4、为自己招聘过来的工作人员进行跟踪与维护！