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岗位职责 1. 干部管理体系搭建与落地 1.1 协助总裁设计并持续优化公司干部管理的制度、流程及标准，贯穿选拔、考察、盘点、培养到退出的全周期； 1.2 对标行业领先实践，引入科学管理工具（如领导力模型、干部画像、九宫格等），完善干部评估机制； 2. 干部盘点与继任规划 2.1 主导年度干部人才盘点工作，综合运用360评估、述职答辩、行为事件访谈等方式，输出管理层人才分布图及潜在风险提示； 2.2 建立并动态维护关键岗位继任计划，保障核心管理职位具备足够的继任储备； 3. 干部选拔与考察 3.1 落实干部任用标准，组织推进晋升考察、转正评审、外部引进终面等环节，独立撰写考察报告支持决策； 3.2 深入业务一线，通过列席会议、个别访谈、项目观察等形式开展日常行为追踪与组织氛围分析； 4. 干部培养与转身 4.1 针对新任、在岗及高潜后备干部分层设计发展项目（如转身训练、高管辅导、行动学习等），提升管理胜任力； 4.2 推动轮岗、挂职等跨职能交流机制，促进复合型管理人才培养； 5. 干部监督与退出 5.1 执行干部作风建设和合规履职监督，建立预警机制及不胜任调整流程； 5.2 协同总裁落实干部能上能下机制，制定并实施不胜任干部的沟通、调岗或退出方案； 任职资格 1. 学历与经验 1.1 本科及以上学历，8年以上人力资源或综合管理工作经历； 1.2 其中至少3年专注于干部管理、组织发展（OD）或人才发展（TD）相关领域； 1.3 有直接向高层管理者/总裁汇报经验者优先考虑； 2. 行业背景 2.1 具备制造业从业背景者优先，拥有汽车及零部件行业经验更具优势； 2.2 能够深入理解生产、研发、营销及职能体系下的干部管理差异与需求； 3. 专业能力 3.1 熟悉人才盘点、继任计划、胜任力建模、干部考察等核心方法论与实操技术； 3.2 具备较强的数据分析能力，能从报表、述职材料、会议纪要中识别干部短板与组织隐患； 4. 软性素质 4.1 政治敏感性与保密意识强，坚持原则，严守干部信息与重大决策机密； 4.2 人际洞察力佳，可与各中心/部门负责人建立信任关系，具备良好沟通影响力和独立判断力； 4.3 具备结构化思维能力，能将模糊评价转化为“事实+数据+结论+建议”形式的汇报内容； 4.4 抗压能力强，执行力突出，愿意承担高强度工作任务，敢于推动具有挑战但正确的事项。

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