岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 主持项目例会，定期向公司汇报进展、风险及应对措施 5.落实安全生产责任制，监督文明施工与环保合规执行 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

一、岗位职责： 1、统筹并指导CRC在医疗机构现场的各项工作执行； 2、编制项目整体计划、关键节点安排及预算方案，并监督落实； 3、撰写CRC日常操作文档，完善CRC工作流程与标准手册； 4、对接客户需求，组织项目实施、团队培训及各中心CRC启动工作的协调； 5、参与研究者会议，准备并制作相关汇报材料PPT； 6、依照进度计划跟踪各研究中心的执行情况，确保节点达成； 7、审核CRC的日常工作报告及费用报销事宜； 8、完成上级主管交办的其他相关工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，医学、药学、护理类相关专业，具备英语四六级证书者优先； 2、5年以上行业背景，其中至少2年项目管理经历，具备良好管理能力； 3、有非肿瘤领域项目管理实践，具备全流程项目管理经验者优先； 4、工作踏实负责，抗压能力强，态度积极主动，具备良好的协作意识。

1，招聘人才。 2，邀约面试。 3，入职办理，资料归档，企业文化培训等。

任职要求： 负责公司工程项目的全过程统筹管理，把控项目实施中的质量、安全、进度与成本，保障项目按时保质交付。 统招本科及以上学历（第一学历），电气工程及其自动化、电力工程等相关专业，55周岁以下。 具备5年以上电力工程行业项目经理工作经验，主导过3个及以上合同额超5000万元的电力工程项目，项目内容涵盖500kV及以下电压等级的变电站与输电线路工程。 熟悉国家电力领域的政策法规及行业标准，掌握变电站整站安装的工艺流程、技术规范及相关标准。 1. 负责项目整体规划与落地执行，制定阶段性目标与总体进度计划，确保项目在预算范围内如期完成，并满足质量要求； 2. 组建项目管理团队，明确岗位职责，合理分配工作任务，统筹调度人员、设备、材料及现场资源，保障施工有序开展； 3. 组织并监督项目全过程的质量控制、安全管理、成本管控和进度推进，严格执行相关规范，确保各环节达标受控； 4. 识别项目潜在风险，制定预防与应对方案，及时化解影响项目推进的各类问题； 5. 与各方相关单位保持高效沟通，协调内外部资源，组织处理项目实施中出现的技术或管理难题。 证书要求：持有一级或二级建造师证书（机电工程方向）、安全生产考核合格B证，具备熟练驾驶能力，持有C1驾驶证。高压电工证优先但不强制。能接受长期外派或出差。 项目地点：陕西、新疆（乌鲁木齐）、云南（昆明）。诚邀优秀人才加入，提供具有竞争力的发展平台、完善的职业晋升通道、职工社会保险及其他福利待遇。

项目总工 1 名：需 3 个以上光伏项目管理经验，大专以上学历，负责光伏项目技术文件的编制，熟悉办公软件，对土建、电器专业，有较强的沟通及管理团队能力。试用期 2 个月，工资为 8000 元/月，试用期考核合格后，工资为 10000-12000 元/月。 以上岗位年龄要求22 岁以上，55 岁以下，身体健康，无犯罪记录。工作地点：云南省曲靖市会泽县迤车镇 联系电话： 联系人：雷总

担任过两个项目的项目经理

岗位职责： 1、具备独立开展市场招商的能力，开发区域代理渠道，推进合作洽谈并完成签约落地； 2、为区域代理商提供商务流程、技术规范、订单管理等方面的系统培训与实操指导； 3、掌握项目踏勘审核、签约前评估、施工过程监督及并网验收的全流程运营管理，对代理商业务执行效率与区域订单转化进度、并网目标达成负责； 4、统筹代理商日常运营支持、服务对接与管理引导，确保其高效、合规完成项目实施交付。 任职要求： 1、大专及以上学历，新能源、电力、市场营销等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，拥有一定社会资源者优先； 3、熟悉户用光伏项目开发各环节流程，了解相关政策、法规及行业标准； 4、具备良好的书面与口头表达能力，优秀的沟通协调及团队协作能力，能适应常态化出差安排。

岗位职责：销售与维护各类ERP软件 任职资格：财务、计算机专业或具备相关行业经验者优先 工作时间：朝九晚五，无需出差 工作地点：云南省昆明市五华区 薪资待遇优厚 1、专科及以上学历，******，形象良好，气质出众； 2、学习能力强，沟通表达出色； 3、性格坚韧，反应迅速，具备良好的抗压与应变能力； 4、有1年以上IT软件行业运维经验者优先； 5、有1年以上相关产品领域运维经验者优先。 我们为您提供 1、具有竞争力的薪酬：底薪+提成，月均收入6000元； 2、多项补贴支持：交通补贴+通讯补贴； 3、依法缴纳五险； 4、享受带薪年假及员工旅游等福利； 5、工作时间稳定：朝九晚五，无外派出差； 6、积极向上的成长环境，融洽和谐的团队氛围； 7、提供免费专业培训及清晰的晋升通道。 特别说明：公司十不招 1、行事拘谨、不够大方者不招 2、散漫懒惰、态度傲慢、缺乏基本礼仪者不招 3、缺乏主动性、怕吃苦者不招 4、不愿主动学习提升者不招 5、不掌握基础办公软件、不会使用微信、QQ者不招 6、不会使用淘宝进行购物者不招 7、消极悲观、常发牢骚者不招 8、对待工作不认真、视工作为儿戏者不招 9、懒散怠工、幻想不劳而获者不招 10、粗心大意、做事马虎者不招

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

岗位职责： 主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。 有一定的做表基础。表格、考勤。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

明天差几个工，工价200.一个工，有的联系

明天还差两个工有闲起的打电话来

丽江市古城区招装修木工、隔断、石膏板吊顶、水电、开槽/切割

岗位职责： 1.负责商务接待、客户接送及公司高管通勤等专职驾驶任务 2.严格遵守交通法规，确保行车安全与车辆整洁，做好日常保养与基础检查 3.配合行程安排，合理规划路线，准时准点完成出车任务 4.妥善保管车辆证件、油卡及随车物品，如实记录行车日志与费用明细 5. 具备基本服务意识，保持得体言行举止，维护企业形象 任职要求： 1.持有C1及以上有效驾驶证，无重大交通违法记录 2. 身体健康，无不良嗜好，具备良好的沟通能力与服务意识 3. 无犯罪记录，征信良好，能接受弹性工作时间及临时加班安排 4.熟悉本地及周边主要道路，具备较强应变能力和责任心 5.学历不限，退伍军人或有政务/商务接待经验者优先 原标题：《丽江的商务车司机》

现在有没有脱袋工人，仓库脱袋热龙120框，有团队的打电话

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划，根据公司战略制定并落地招聘、培训、绩效、员工关系等模块年度计划 2. 主导中高层及关键岗位招聘，拓展并维护优质招聘渠道，提升人岗匹配度与到岗效率 3.搭建并优化绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励分配 4.规范劳动关系管理，及时处理员工入离职、合同续签、争议调解等事务，防控用工风险 5.组织开展员工关怀与企业文化活动，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与实操经验 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务并行处理能力 4. 具有较强的责任心、服务意识与职业操守，抗压能力强

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。 3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇 4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观

人力发展，管理，日常事务处理;

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

工作职责： 主要参与项目的实施交付与运维工作，包括但不限于： 1、承担客户项目的软件接口联调任务； 2、解答系统使用者的操作疑问，维护信息管理系统（涵盖操作系统、中间件、数据库的日常巡检），参与IT日常响应任务，及时处理运行中系统的故障；负责系统数据整理与维护，开展系统巡检及监控工作； 3、负责初始化数据的采集、归集与导入；配合开发人员完成系统问题的定位与修复； 4、承担部分项目相关文档的编写工作； 5、负责售后服务支持及用户操作培训。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件设计类相关专业优先考虑； 2、熟练使用Excel，具备用Excel处理千万级数据或参与过资产管理系统实施运维者优先； 3、熟练掌握MySQL、ORACLE等数据库技术，能编写复杂SQL语句，了解SQL性能调优； 4、熟悉Kafka/RabbitMQ等常用消息中间件，并理解其基本原理； 5、熟悉Linux操作系统，掌握Shell/Unix管理命令； 6、了解WebService，能使用Postman等工具进行接口测试与联调； 7、逻辑清晰，思维敏捷，具备独立分析和解决线上复杂问题的能力； 8、具备一定的文档撰写能力； 9、具有良好沟通表达能力和团队合作意识，可接受短期出差者优先。 职位福利：年终奖、带薪年假、周末双休、五险一金 职位亮点：五险一金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、或相关专业优先，学历大专及以上学历 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基本规定及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

配合项目经理完成项目工作，跟进项目日常工作开展情况及反馈完成甲方安排工作配合与协调、物业管理相关知识熟练，项目人员工作协调与安排。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1. 统筹公司重点项目的全流程管理，包括规划、实施与过程把控，确保项目按期完成并实现既定目标； 2. 建立并完善项目管理体系，优化执行流程，提升团队协作效率与工作标准化水平； 3. 及时识别项目潜在风险，制定有效应对方案，保障交付质量，并组织复盘总结与知识沉淀。 任职要求： 1. 拥有扎实的项目管理实践经验，熟知互联网领域项目运作模式； 2. 具备出色的沟通协调能力及团队管理能力，能高效推进跨部门协同，处理复杂事务； 3. 责任心强，抗压性好，适应快节奏与动态变化的工作环境； 4. 关注技术发展与行业动向，具备创新思维，可主动提出并推动项目优化方案。 岗位福利：奖金，不定期团建 年龄：*****

年龄18—48岁，底薪三千，邀约一个人提2元，成功入职提100元，提成当天结算，底薪满月发放，，没有底薪！

现场沟通管理，协调各工种有序施工，会处理，会做一些基础性的工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 【三温食品仓库】 1、依据客户需求制定货物接收、存储、保管及发放方案，并执行全流程管理，保障作业高效、准确与安全。 2、根据客户需求规划运输方案，整合运力资源，确保货物安全准时送达，顺利完成交付任务。 3、组织并落实仓储运输日常运作，严格执行SOP及安全规范，保障生产计划安全达成，维持作业标准化运行； 4、对已开展项目实施全周期管理，监督运营质量，推动流程优化与持续改进； 5、主导新项目团队组建，确保新项目按计划顺利启动与推进； 6、重点维护大客户关系，定期梳理分析客户需求，主动提升服务满意度，助力客户与公司共同成长； 7、负责第三方业务项目的引入与运营，快速响应客户需求，达成核心运营KPI与经营目标，提高客户满意水平； 8、跟踪项目管理数据完成情况，定期编制并提交项目分析报告。 任职条件: 1、了解仓储实际操作，精通收货、存储、拣选、出货、盘点等各环节流程；熟悉物流运输方式、流程及相关操作； 2、具备两年以上仓储运输领域工作经验，有第三方物流从业经历者优先，有冷链物流背景者优先； 3、具备良好沟通表达、商务洽谈、独立思考及组织协调能力； 4、掌握OMS/TMS/WMS/BMS等仓储物流系统操作，能熟练处理和分析业务数据，为管理决策提供有效支持，具备经营意识。 福利：社保+月休4天

职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开发多元化招聘渠道，通过多种方式系统化推进人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续完善招聘流程与机制； 3、开展员工关系管理及人才保留工作，关注人员流动情况，优化留才措施，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，提升员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助建立并推行绩效管理制度，确保绩效目标与业务发展对齐，促进整体绩效改善； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务战略的落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推动企业文化建设与宣导，强化团队协作精神，实现文化理念与经营目标的融合； 9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、熟悉招聘流程与员工关系管理，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等相关机构合作的经验； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略性视角，能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，支持人力资源决策，提升管理效能。