岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、两年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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有责任底薪：6000月综合10000+工作内容：1.会电脑打字，聊天以网络平台和社交工具建立与客户沟通媒介；2.通过网络等互联网社交软件为有意向客户提供专业咨询转化业绩3.有效的维护当地渠道资源，并建立良好的合作关系；4.工作方式以网络沟通为主，在办公大楼上班，不用外出5.微信、抖音、快手会玩吗？会玩就对了，我们向你招手。任职资格：1.男女不限，经验不限，16-35岁积极乐观，有网络客服经验的优先考虑；2.具有团队精神，高度执行力，有较强的沟通能力；3.有良好的客户服务意识，进取心强，有高度的工作热情；4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；福利薪酬1、包吃住，伙食好2、住宿环境好：标准4~6人套间（公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调阳台洗衣机WIFI））

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