岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、电话沟通、面试安排到offer跟进的全流程闭环 3. 维护并深度开发企业客户资源，理解行业趋势与组织人才战略，提供专业化招聘解决方案 4. 建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与录用质量 5. 协同团队完成项目复盘与方法论沉淀，推动猎头服务标准化与专业化升级 任职要求： 1. 经验不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有猎头实习或招聘经验者更佳 2. 具备优秀的沟通表达、逻辑分析与人际洞察力，抗压能力强，目标感与自驱力突出 3. 熟练使用主流招聘平台及社交工具（如LinkedIn、脉脉、猎聘等），具备基础数据整理与信息检索能力 4. 诚信正直，尊重候选人隐私与职业选择，恪守猎头职业道德规范 5. 普通话标准，具备良好的书面表达能力，能独立撰写岗位JD与人才推荐报告

岗位亮点医疗健康黄金赛道，政策支持、需求旺盛，职业发展持久，经验积累越久越有价值 专注医疗领域多年，汇聚优质头部客户资源，项目充足、成单高效 行业领先薪酬架构 + 高比例提成 + 透明晋升机制，收入上不封顶 欢迎2026届应届毕业生加入，英文能力良好（至少具备读写基础），零经验也可培养，新人快速成长 岗位职责 1. 根据医药/医疗类客户的招聘需求，制定精准的人才搜寻策略并落地执行 2. 运用人才库及多渠道拓展手段，开展候选人寻访、筛选与岗位匹配工作 3. 独立组织候选人面试，完成专业评估与胜任力判断 4. 撰写专业推荐报告，推动候选人进入企业面试全流程 5. 主导薪酬协商、offer沟通及背景核查等关键环节 6. 跟进候选人入职进展及试用期适应情况，确保交付质量稳定 7. 持续关注医疗行业趋势与薪资变化，为候选人提供专业的职业发展建议 任职要求 本科及以上学历，专业不限，英语读写能力良好者优先 欢迎2026届优秀应届生申请 有1-3年HR、招聘、猎头或销售相关经验者优先考虑 表达清晰，目标明确，抗压能力强，踏实可靠，热爱医疗与人力资源事业 我们为你提供 清晰晋升路径：三年有望冲刺百万年薪，成长轨迹公开透明； 系统化培训支持：阶梯式课程 + 专属导师指导 + 完整入职赋能，新手迅速转型； 高激励回报：固定底薪 + 高额提成 + 公开可预期的薪资增长机制； 工作氛围友好：每周五天工作制，弹性办公，拒绝无效加班； 丰富假期福利：入职满半年即可享年假，最高可达20天带薪年假； 贴心员工关怀：年度健康体检、春秋团队建设 + 年度旅游、多元化员工关爱活动

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5.定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头、HR或销售经验者优先

工作职责 1. 深入拓展硬科技方向客户资源，精准识别企业用人需求，制定个性化策略，提升人才交付的效率与精准度。 2. 全程主导候选人面试、录用等环节推进，对接企业与候选人双方诉求，确保招聘流程高效执行与落地。 3. 向客户提供专业的人才市场分析与咨询服务，持续深化合作关系，打造值得信赖的人才解决方案伙伴形象。 任职要求 1. 本科及以上学历，理工类专业背景优先考虑。 2. 拥有3年以上猎头岗位工作经验，具备扎实的招聘实操能力及成功项目案例。 3. 具备良好的行业敏锐度、沟通协调能力与团队合作意识，能快速掌握硬科技领域的人才特点与需求。 4. 专注AI机器人相关方向，对前沿技术有浓厚兴趣，学习适应能力强，愿意长期投入硬科技人才服务领域。 5. 性格坚韧，抗压能力强，作风务实且执行力突出，期望在人力资源行业持续发展。 补充说明 1. 公司坐标：钟楼附近（地铁直通，交通便利） 2. 福利亮点：市中心办公环境，Leader一对一实战带教，可接触无人机、机器人等硬科技领域顶尖人才与技术，积累高价值行业资源 3. 团队特色：专注硬科技赛道的精品猎头团队，重视成长与长期发展，欢迎愿意共同成长的伙伴加入

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成职位分析、人才地图绘制、目标人选筛选及深度沟通全流程 3. 统筹推进面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与组织人才战略，提供专业招聘建议 5. 持续优化候选人数据库，提升人才库活跃度与复用率 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，经验要求：不限（接受优秀应届生带教培养） 2. 最低学历：本科（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先） 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力，结果导向意识强 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业、医药等），有资源积累者优先 5. 工作地点：不限（支持远程协作，核心城市优先） 薪资范围：面议（底薪+高提成+项目奖金+年度激励）

1. 梳理岗位招聘需求，理解业务部门用人标准，明确人才寻访方向与核心要求。 2. 运用多元化渠道开展候选人搜寻，高效匹配并挖掘符合岗位要求的优质人才。 3. 结合业务部门实际需要，向候选人传递职位信息，完成初步电话沟通、评估筛选及人选推荐。 4. 统筹面试流程安排，及时应对并处理面试环节中的各类突发情况。 5. 提供候选人入职前、中、后期的全程跟进服务，并给予相应的职业发展指导建议。 6. 围绕公司人才战略规划，系统性地开展简历搜集与人才储备工作。 任职资格: 1. 有制造业、工业、新能源、技术类岗位招聘实操经验者优先考虑 2. 能够保质保量按时完成招聘任务，确保人员供给满足业务发展需要 3. 具备较强的抗压能力，工作态度严谨，富有责任心 4. 性格积极主动，踏实肯干，具备良好的职业精神与团队协作意识 5. 恪守职业操守，对人才和业务团队高度负责，严守企业相关信息秘密

TOP10内资猎头机构；公司成立于2008年，历史悠久，运营稳健； base：西安莲湖区玉祥门附近；团队氛围融洽，客户资源充沛； 福利：基础固薪+五险一金+双休+法定节假日+年假+高额提成； 岗位职责: 一、业务拓展与客户维护 1、开发中高端人才招聘需求客户，通过市场调研、行业资源整合、商务接洽等方式，识别企业用人难点，设计定制化解决方案，促成项目签约。 2、维系现有客户关系，定期与客户HR及业务主管保持互动，同步招聘进度、传递人才市场信息，协调处理合作过程中的各类问题，提升服务体验与合作延续性。 二、人才搜寻与评估 1、根据客户岗位要求，制定具体的人才搜寻策略，明确渠道布局与执行节奏。 2、整合多种途径实施人才挖掘，包括定向接触、背景调查等，锁定符合要求的候选人。 3、对初筛人选进行深入交流，综合评估其职业背景与岗位适配度，输出候选人推荐材料。 三、面试组织与offer推进 1、安排客户与候选人的面试日程，传达流程规范与关键事项，保障面试顺利进行。 2、作为沟通纽带，及时传递客户面试反馈与候选人感受，协助化解沟通障碍，推动流程持续向前。 3、终面通过后，配合客户与候选人协商offer细节（薪酬构成、福利待遇、到岗时间等），促进双方达成共识，减少录用流失。 工作经验 1、了解中高端人才招聘模式，具备特定领域（如互联网、金融、医疗、汽车、智能制造、半导体等行业）猎头实操经验者优先考虑。 2、无猎头背景但有志于该行业发展，具备良好学习力、表达能力及抗压能力者，公司将提供完整培训体系支持成长。 核心能力 1、具备优秀的语言表达与谈判技巧，能高效连接客户与候选人，精准理解双方诉求。 2、具有敏锐的市场判断力与人才甄别能力，能够快速发现潜在合作机会与优质人才资源。 3、目标导向清晰，执行力强，能在压力下持续推进工作，确保业绩达成。 4、具备积极的协作意识，乐于共享信息与经验，助力团队整体提升。

岗位亮点医疗健康黄金赛道，政策支持、需求旺盛，职业发展持久，经验积累越久越有价值 专注医疗领域多年，汇聚优质头部企业资源，项目充足、成单高效 行业领先薪酬架构 + 高额提成 + 透明晋升机制，收入潜力无限 接受2026届/2027届/2028届学生申请，英文能力良好（至少具备读写基础），零经验也可培养，新人快速入门 岗位职责 1. 根据医药/医疗客户招聘需求，制定并执行精准的人才搜寻策略 2. 通过人才库及多渠道拓展，主动挖掘、筛选并匹配高水平医疗行业人才 3. 独立开展候选人面试评估，完成专业能力与岗位胜任力综合判断 4. 撰写专业推荐材料，推动候选人顺利参与企业面试全流程 5. 主导薪资协商、offer沟通及背景核实等关键环节 6. 跟进候选人入职及试用期表现，确保交付质量稳定达标 7. 持续关注医疗行业趋势与薪酬变化，为人才提供专业职业发展建议 任职要求 本科及以上学历，不限专业，英语能力良好者优先 欢迎2026届优秀应届生或2027届在读学生投递 具备HR、招聘、猎头或销售相关经验者优先考虑 表达清晰，目标明确，抗压能力强，对医疗与人力资源领域有热情 我们为你提供 清晰晋升路径：三年有望冲刺百万年薪，成长轨迹公开透明； 系统化培训支持：阶梯式课程 + 专属导师指导 + 全面入职赋能，新手迅速进阶； 丰厚回报机制：底薪保障 + 高比例提成 + 透明化的涨薪规则； 工作氛围友好：每周五天工作制，弹性办公不强制加班； 超长休假福利：入职半年即可享年假，最高可获20天带薪年假； 贴心员工关怀：年度健康体检、春秋团队建设、年度旅游及多元福利活动

工作职责 1. 分析硬科技行业（无人机、机器人、新能源）、客户公司及目标职位的核心需求，制定精准的候选人寻访方案。 2. 收集、分类、整理候选人资料，完成简历的初步筛选与价值评估。 3. 通过多渠道快速寻访目标候选人，开展面试、能力测试及全维度素质评估。 4. 撰写候选人评价与推荐报告，向项目负责人或客户精准推荐匹配人选。 5. 协调候选人与客户的面试安排，全程跟进流程进展并及时反馈关键信息。 6. 执行候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进及入职后的落地服务。 任职要求 1. 热爱猎头行业，有在人力资源领域长期深耕的意愿与热情。 2. 对AI硬件、无人机、机器人、新能源等硬科技领域有强烈兴趣，愿意主动学习行业知识。 3. 具备基础的分析判断能力，语言表达清晰流畅，学习能力强且善于钻研新领域。 4. 目标感明确，结果导向，能自我激励，主动性强，有强烈的上进心。 5. 善于与人沟通，具备客户服务意识，能高效协调多方需求。 6. 拥有良好的团队协作意识，能融入团队共同推进项目。 补充说明 1. 办公地点：钟楼附近（地铁直达，交通便利） 2. 薪酬福利：提供一对一实战带教，可接触硬科技领域顶尖人才与前沿技术，积累高价值行业资源 3. 职位亮点：无经验可培养，聚焦国家大力发展的硬科技赛道，办公环境位于市中心核心商圈

痘印兼职15o电竞房休息1小时不疯号长期每天可做大量上人。

南桥八哥烤吧今天需要烧烤顶班，

[庆祝][庆祝]捷登一手单[庆祝][庆祝]飞秒光电-长期工——————————————全坐岗不穿无尘服有长白班岗位——————————————岗位：器件、装卸夹、球抛、研磨要求：18-42岁（装卸夹36岁以下），，40-42岁必须有飞秒同行业工作经验，显微镜岗需要显微镜及光纤行业相关经验的，能长期稳定干，裸眼视力达到0.6-0.8及以上作息时间：倒班、白班、夜班岗均有综合薪资：4700-6500元，每月18号发工资，周内加班20.5元/小时，周末加班27.3元/小时试用期：2376底薪+加班费+全勤奖转正后：2400底薪+计件绩效+岗位补贴+全勤奖食宿福利：白班吃饭免费，夜班不管饭补贴30元，试岗7天安排宿舍，，水电均摊员工入职需提供无犯罪记录证明——————————————面试时间：周一到周三（7.6-7.8）13:00面试面试地址：陕西省西安市发展大道-厂区东门驻厂负责人：吴老师——————————————合作政策：打卡15天2000元备注：18-23岁员工需提供半年以上工资流水或大专毕业证，如无法提供，合作政策为500*3执行日期：2026年起执行（，）——————————————合作声明：捷登所有单子，没有注明要短期工或学生工均为长期，不允许以学生工或短期工冲长期，，，需按一定比例承担，另外我司派遣或外包均为免费招聘，不可以任何方式收取求职者，若产生法律风险与我司关。

招聘两个炒菜，月休两天，管吃管住，4点上班的3点下班，地址在高薪光华路，工资在7500以上，会炒海鲜工资在9000左右

【招聘岗位】：木工（需要有经验）

主要负责与客户沟通对接

任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

职位描述 1. 客户对接：深度对接企业客户，精准挖掘客户中高端职位招聘需求，分析职位核心要求、企业文化及人才画像，制定科学合理的人才寻访方案，提供专业的人力资源指导性建议，维系长期稳定的客户合作关系； 2. 人才寻访：通过人才库、行业人脉、招聘平台、定向挖掘等多种渠道，主动搜寻、筛选符合需求的候选人，构建并完善行业人才地图，积累优质人才资源； 3. 候选人评估与跟进：与候选人进行深度沟通，全面了解其职业背景、工作能力、职业规划及薪资预期，对候选人进行专业面试和综合评估，撰写候选人推荐报告，准确传达客户需求与企业优势； 4. 流程推进：协调客户与候选人的面试安排，及时跟进面试反馈，协助双方进行薪资谈判、offer沟通，全程跟踪候选人入职流程，做好入职后跟进服务，确保人才顺利融入企业； 5. 行业深耕：持续关注所在行业动态、人才市场趋势及薪资水平，积累行业知识和人脉资源，为客户提供专业的市场情报和人才招聘建议，提升自身专业竞争力； 6. 业绩达成：严格遵守公司职业操守，严守客户及候选人机密，完成公司制定的年度、季度、月度业务指标，积极拓展新客户，推动业务持续增长。 岗位要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件； - 经验：1年及以上猎头、企业中高端招聘相关工作经验优先，有成功人才匹配案例者加分；无经验者可接受，公司提供系统培训； - 能力：具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，善于倾听需求、精准传递信息，能高效对接客户与候选人； - 素养：具备敏锐的人才洞察力和逻辑分析能力，目标感强，能承受一定的工作压力，有强烈的责任心和自驱力，做事严谨细致。 加分项 - 有特定行业（互联网、金融、制造业、医疗等）猎头或招聘经验，积累了相关行业中高端人才资源者； - 具备人力资源相关从业资格证书，或有企业HR工作经验，熟悉人才测评、职业规划相关知识者； - 善于维护人脉关系，具备良好的客户开发能力和资源整合能力，抗压性强、执行力突出者； - 具备一定的心理学、人际关系学知识，能更好地理解候选人职业需求和客户招聘痛点者。

岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:30周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

嘿，你！没错，就是你！我们正在寻找一位充满个性与潜力的你，加入我们的团队，共同打造精彩纷呈的视觉呈现！ 作为项目参与者，你将投身于广告拍摄、商业活动及时尚展演等多元场景，展现独特的个人风采！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们： 年龄18-30岁，外形出众，气质良好； 对时尚、演艺类工作抱有高度热情； 具备相关经验者优先，无经验亦可，我们提供成长机会； 擅长自我表达，能迅速融入情境状态； 具备团队协作精神，工作认真负责。 期待你的到来，携手共创令人瞩目的精彩瞬间！

岗位&薪资： 群演100-200元/天，特约演员300-1000元/天，按戏份定级，超时提供加班补贴。薪资当日结算 题材&角色： 涵盖逆袭重生、古装穿越、都市爽文等热门类型，主配角及群演岗位均有招募需求 岗位职责: 参与短剧拍摄，完成剧本设定的表演内容 根据导演及剧组安排，积极配合各项拍摄任务 具备良好职业素养，能迅速融入拍摄节奏 不限性别，形象气质佳者优先考虑，长期合作人员优先录用 拍摄地点: 西安

想干的速度[爱心][勾引]。

曲江会展中心附近招聘会开车的阿姨担任白班工作，工资为5500元并有上涨空间，可乘坐地铁八号线到达，招聘详情可联系小围裙韶关曲江了解。

招聘:暑假工两名，工资面议，月休两天，活简单好干，管食宿，地址凤城六路银池丽舍云端！联系电话：

，3日需要一名足球比赛兼职，薪资150，要求一身黑，。

工作内容：负责舞台上的歌舞及走秀类团队演出 1、待遇：包吃＋包住＋服装＋化妆，配备完善的设施，住宿环境整洁舒适 2、宿舍配有空调、洗衣机、热水器，每月休息4-6天可灵活调休，年假半个月可自主安排连休 3、是否具备经验均可，面试通过后提供带薪上岗机会，全程无任何收费项目，免费培训支持 4、工作时长：每日6小时，单场演出8-10分钟，每天共5场，其余时间用于休息或排练 5、身高要求158cm以上，微胖可接受，18-28周岁形象气质良好者条件可适当放宽 6、公司提供节日福利、季节性奖金及年终奖励

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构； 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地； 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根； 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行； 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅； 5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

岗位职责： 1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在业务需求； 2、通过合适的渠道，高效寻访候选人； 3、充分理解客户需求，协助输出解决方案，制定项目计划； 4、与团队协作，及时反馈客户需求，协助交付团队提升交付质量； 5、跟进候选人的客户面试进程，并做好入职前、中、后的人才端服务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，同业经验优秀者可适当放宽要求； 2、有猎头工作经验； 3、较强的反应能力，对市场有敏锐度，能及时发现和维护候选人； 4、较强的解决问题能力，能够承受工作压力； 5、良好的沟通、表达能力； 6、优秀的快速学习能力； 7、较强的敬业精神和团队协作能力 ※ 经验丰富顾问有管理或其他诉求，可详谈 企业介绍： 1、伯马遇（成都爱奔跑科技有限公司）成立于2016年，总部成都，西安设有office，业务覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安等一二线城市，专注于互联网高科技领域，深耕芯片、底层软件、互联网通用技术、人工智能（硬件、软件）、自动驾驶、安全等细分方向。 2、核心顾问团队均为从业5年以上人力资源专业人士、圈内知名百万级别顾问；团队风格为典型互联网风格，强调执行力、效率、学习能力；团队文化以人为本，追求卓越，不抛弃不放弃。 3、我们的客户：阿里、字节、腾讯、理想、地平线、滴滴出行、商汤、美团、face++、58同城、联想、vivo、momenta、普洛斯等。 4、专注、协作、创新、进化，是我们的价值观。 我们相信：把一件事做到极致是不可多得的品质，加入我们，成就更好的自己！ 我们的优势： ● 互联网氛围 没有勾心斗角，只有互助分享，没有阿谀奉承，只有平等对待与良师益友，没有开不完的冗长无聊会议，只有简简单单的业绩导向和快速成长的兴奋。 ● 丰富的人才库积累 公司内部百万+优质人才库，行业信息积累丰富 ● 高额提成 提成点最高可达50%，多劳多得，收入可观 ● 高产顾问自由权限 高产顾问无绩效考核压力，可自由施展，创造更多可能 ● 晋升通道 AC（年薪8-15万）-C（年薪15-40万）-Leader（年薪30-50万）-高级经理（年薪40-60万）-总监（年薪百万以上）-合伙人

任职要求： 本科以上学历,人力资源管理/外语类/数据分析类专业优先 1年以上Call center招聘或是劳动密集型企业及人力资源公司招聘经验优先； - 能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情； - 熟练使用MS Word/Excel，Outlook等办公软件，有一定英文基础； - 较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力。 职位描述： -依据公司各部门人才需求，选择招聘渠道，发布招聘信息，按计划开展招聘工作。； -利用各种渠道独立寻找相关岗位人才，邀约到公司面试； -协助进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪； -整理归纳面试周报、候选人情况汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库； -完成公司、部门交给的其他工作任务。

工作职责 1. 深入理解电力能源行业动态、企业背景及岗位核心要求，制定高效的候选人搜寻策略。 2. 系统化收集、归类与整理候选人信息，完成简历初筛及综合价值判断。 3. 通过多种渠道高效锁定目标人选，组织实施面试、能力测评及全方位素质评估。 4. 编写候选人评估报告，向项目负责人或客户精准推送匹配度高的人才推荐方案。 5. 统筹安排候选人与企业的面试流程，全程跟踪进度并及时传递关键节点信息。 6. 落实背景核查、薪资协商、录用通知跟进以及入职后的后续支持服务。 任职要求 1. 认同猎头职业发展方向，有意愿在人力资源领域持续发展并投入长期热情。 2. 对电力设备、新能源等相关产业具有浓厚兴趣，乐于主动学习专业知识，致力于长期专注该领域。 3. 具备基本的逻辑分析能力，表达清晰流畅，学习能力突出且善于深入探索新行业。 4. 目标明确，注重结果，具备自我驱动力，积极进取，拥有强烈成长意愿。 5. 擅长人际交流，具备客户服务思维，能够高效协调多方诉求与资源。 6. 具备良好团队合作精神，能与团队成员协同推进项目进展。 补充说明 1. 办公地点：钟楼附近（地铁直达，交通便利） 2. 薪酬福利：提供一对一实战带教，可接触硬科技领域顶尖人才与前沿技术，积累高价值行业资源 3. 职位亮点：无经验可培养，聚焦国家大力发展的硬科技赛道，办公环境位于市中心核心商圈