阳泉市城区招广告安装

铝塑板广告牌焊接安装

阳泉市招广告安装

招聘2名广告安装工。

阳泉市平定县招广告安装

阳泉平定招桥梁，广告安装

阳泉市城区招广告安装

阳泉市平定县招电焊、广告安装

阳泉市平定县招电焊、广告安装

阳泉市招广告安装

找几名员工干过家政的干活细心利索的130管吃

招聘两名小工，要求七点半能到达赛鱼。

阳泉市盂县招工地小工/杂工

明天盂县二级路需要电工，负责穿线工作。

焊工，焊CPVC管道的焊工，必须有焊工证

明天需要一名牌匾安装大工，要求自带架子。工作时间为半天，薪资为300元。

今晚需要一名师傅前往上海工作，工期为几天。

工作地点在保定徐水，满勤保证每月薪资7500元。

招聘户外安装工，不会可以教。要求年龄在25至35岁之间，身高158厘米以上，体重120至140斤，体型适中，手脚灵活，具备团队精神，吃苦耐劳，服从安排。有户外空调安装、户外广告安装、门窗安装经验者优先，会使用电动工具，持有C1驾照者优先。 薪资福利：薪资6000元，不包吃（提供饭补500元），包住。工作地址位于普宁东高速路口占陇龙秋村。

武昌有个酒店门头，要焊钢架，安装铝板，及发光字，及灯带。来个队伍。包工，包辅材。

岗位职责】：【太原食材供应链招本地业务员】  不用来太原上班，就在本地干  不用出差，每天家门口跑餐饮门店  时间自由，不用坐班  底薪前两个月4000 第三月5000+提成+绩效 要求：会开车，能吃苦，想赚钱 1. 负责本地片区火锅、串串、烤肉、中餐等餐饮门店客户开发，上门拜访、对接客户需求，推广公司火锅食材、底料等产品； 2. 按公司要求完成样品赠送、客户回访跟进，促成客户下单合作，维护老客户、提升复购率； 3. 每日如实登记客户拜访信息、样品领用及赠送记录，同步客户资料至系统，保证数据真实完整； 4. 完成月度新客户开发、业绩考核目标，遵守公司日常管理规则，参加线上周例会、月度复盘； 5. 深耕本地餐饮市场，了解客户需求，配合公司完成本地市场拓展工作

北方暖暖6.7.8（周五周六周日）三日，招日结工若干，有意者联系。上班时间9-6点

社区宣传发小礼品，登记信息，做宣传 有培训有人带，简单好上手 一个月底薪3000加提成，综合收入7000左右，名额有限，先到先得

递推宣传，达成销售！

来个年轻人

【岗位职责】 1. 负责信息流广告的投放执行与效果监控，提升广告曝光量和转化率； 2. 根据营销目标制定投放计划，进行人群定向、预算分配及投放策略优化； 3. 分析投放数据，持续调整投放参数以提高投放效率并控制成本； 4. 协同相关部门推进素材制作，确保推广内容符合平台特性与用户偏好； 5. 定期整理投放成果，输出数据分析报告并提出优化建议。 【岗位要求】 1. 熟悉主流信息流平台的投放机制与操作流程； 2. 具备良好的数据分析能力，能通过数据反馈驱动优化决策； 3. 有较强的沟通协作能力，能够跨团队高效配合推进项目； 4. 结果导向，具备较强的学习能力和抗压能力； 5. 对互联网广告行业有基本认知，关注流量分发逻辑与用户行为趋势。

招聘业务员： 2000+全勤+绩效+提成，收入无上限，干得多赚得多 工作时间：每天8小时全日制，周末双休，法定节假日正常休息 工作地点：平定三岔口

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-09-22 1.寻找可在各大高校组织捐书活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-5000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责: 1. 制定并落实市场推广方案，确保执行效果 2. 组织实施线下推广活动，扩大品牌影响力 3. 开拓潜在客户资源，宣传公司服务内容 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和协作意识 2. 能够自主推进工作，对工作成果负责 3. 性格积极进取，乐于迎接挑战，适应高效工作节奏

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 公司提供精准客户资源，预约后上门办理业务即可，无需陌生拜访，无需地面推广！ 不需到公司打卡，无固定上下班束缚！ 前期安排系统培训，专人带教，最快两天内掌握全流程！ 适合渴望挑战高收入、具备一定抗压能力的求职者！ 重点说明：非地推、非陌拜（无需自行开发客户） 职务要求： 1.思维条理清晰，具备良好沟通技巧与亲和力。 2.为人踏实肯干，对收入提升与个人成长有强烈进取心。 3.持有驾驶证并能熟练驾驶。 工作时间：早九晚五，不加班，外勤打卡，节假日享受带薪全休。 薪资待遇：底薪+高额提成+绩效奖金，综合月收入10K-25K。 福利体系：定期组织团队建设活动，节日发放福利礼品； 提供免费专业培训，由公司管理层长期授课指导； 表现优异者可获得晋升机会，实现职业发展突破。 收益模式：构建管道式收入，形成被动收益机制，即便未来暂停工作仍可持续获益。 核心优势：提成标准在同行业中处于领先地位。