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该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、制定并推动公司研发战略的落地执行，确保与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理研发团队，带领成员开展新产品打样、在产产品升级及生产工艺优化等核心工作； 3、协同业务、生产等相关职能部门，保障项目按计划高质量交付； 4、关注行业前沿技术动态与市场需求变化，输出创新思路，增强企业技术优势； 5、搭建并持续完善研发管理体系，涵盖流程标准化、技术文档归档等方面； 6、参与重点客户的技术对接与支持，提供专业技术建议和定制化解决方案。 【任职要求】 1、大专以上学历，机械工程、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年研发团队管理或同等岗位经历； 3、熟悉五金金属加工工艺及相关技术，拥有扎实的项目运作与团队管理背景； 4、具备出色的沟通协调能力与协作意识，善于激发团队积极性； 5、英语能力全面，可流畅阅读英文技术文件，并与海外客户进行日常交流者优先； 6、责任心强，具备优秀的抗压能力与问题解决能力，能持续保持高效产出。 加分项 具备以下行业背景者优先：汽车零部件·自动化设备·仪器仪表

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、制定并推动公司研发战略的落地执行，确保与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理研发团队，带领成员开展新产品打样、既有产品升级及生产工艺优化等核心工作； 3、协同业务、生产等相关职能部门，保障项目按计划高质量交付； 4、关注行业前沿技术动态与市场变化，输出创新思路，助力提升企业技术优势； 5、搭建并持续完善研发管理制度体系，涵盖流程标准化、技术文档归档等方面； 6、参与重点客户的技术对接与支持，提供专业建议和定制化解决方案。 【任职要求】 1、大专以上学历，机械工程、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年从事研发团队管理或同等职能岗位； 3、熟悉五金金属加工工艺及相关技术，拥有扎实的项目统筹与团队管理背景； 4、具备优秀的沟通协作能力，善于激发团队积极性，推动跨部门合作； 5、英语能力全面，可流畅阅读英文技术文件，并与海外客户进行日常交流者优先； 6、责任心强，具备出色的抗压能力与问题解决能力，能持续保持高效产出。 加分项 具备以下行业背景者优先：金属制品·计算机/通信/其他电子设备·其他制造业

【岗位职责】 1、负责公司各业务部门中高端人才的挖掘与引进，助力企业吸纳优质人力资源； 2、统筹招聘渠道的筛选与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3、主导面试组织、候选人评估及录用跟进，保障人才顺利到岗入职； 4、配合完善招聘体系与流程建设，推动人才引进策略的有效落地； 5、定期开展招聘数据分析，输出优化建议，提升整体招聘成效。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘实操经验，有猎头经历或互联网行业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调、谈判技巧及人际互动能力； 4、可独立推进全流程招聘工作，熟悉各类招聘渠道并具备实际运营经验； 5、对人才市场动态具有敏锐感知力，能快速应对招聘环境的变化。 【工作时间】 1、大小周、8H责任制

:佛山市南海区九江镇镇南工业园宏威纸箱厂招临时印刷师傅一名，联系电话

年前年后招聘：印刷助手，学徒，无溶剂学徒，三边封机长1名，理袋工数名，工作时间十个半小时，净化车间，空调，四季恒温，四天公休，全勤奖600元，免费午餐，餐品丰富，地点城东开发区，（壹号院附近）联系电话

山东淄博招聘塑料袋印刷和切割印刷工，薪资范围50008000元，具备印刷经验者可享受面议的福利待遇，包括奖金和福利。

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岗位名称：打包工；蓝牌货车司机；印刷机师傅。 岗位要求：打包工：1.，40岁以内。2.长期工作。3.工资4200元起。蓝牌货车司机：1.能服从安排。2.不用送货时要在厂里帮忙。3.4.2米货车驾龄2年以上，40岁以内。印刷机师傅：1.工资面谈。2.上班时间固定，加班有加班费，有奖金。 薪资待遇：打包工薪资4.2K5K；蓝牌货车司机薪资5K以上；印刷机师傅薪资面谈，视工作情况有奖金（每月最高不超过加班费及其他福利为几百元不等）。

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