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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位福利： 1.招募可在各大高校组织捐书公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（约2000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.为表现优异的负责人出具高质量实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道 7.成功推荐其他学校组织负责人开展活动，可获取200元推荐奖励

岗位职责: 1. 负责运营多个自媒体渠道，如QQ、抖音、快手、小红书等，完成日常内容发布与推广任务。 2. 对网络数据进行筛选与整理，保障信息真实有效，参与线上推广活动，提高内容曝光及用户互动率。 3. 与团队成员协同推进数据推广项目，确保达成既定运营目标。 任职要求： 1. 具备较强的数据分析能力，能快速处理并精准筛选网络信息 2. 熟悉主流数据传播工具与平台操作，可有效提升内容覆盖范围与传播效率 3. 具备良好的理解力、沟通表达能力。工作态度积极，认真负责，具备进取意识和团队协作精神，能与团队高效配合推动项目执行 英雄不问出处，别再说找不到合适机会了好吗？ 职业无分贵贱、既能赚钱 又轻松自在 还开心 提成也高~ 无需特定行业背景，有线上引流经验者优先考虑 动动手指提交简历，欢迎进一步咨询了解

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主要岗位职责 ‌创意与视觉设计‌。 根据客户需求及品牌调性，独立完成广告创意构思，涵盖LOGO、海报、宣传册、KV主视觉等设计。‌‌ 负责平面排版、色彩搭配及视觉元素整合，确保作品符合印刷或数字媒体输出标准。‌‌ ‌项目执行与管理‌。 参与项目全流程，从方案制定到落地实施，把控设计质量并按时交付。‌‌ 协调策划、文案等部门，优化用户体验及广告效果。‌‌ ‌客户沟通与反馈‌。 理解客户需求，提供专业设计建议，并根据反馈调整方案。‌‌ 维护客户关系，定期汇报项目进展。薪酬面议

岗位职责： 1.负责公司装饰产品的销售推广，开发新客户并维护老客户关系 2.根据客户需求提供专业的装修方案建议，促成签单 3.完成月度、季度销售目标，定期汇报工作进展 4.配合设计团队做好客户沟通，确保服务流程顺畅 5.参与公司组织的营销活动，提升品牌知名度和客户转化率 任职要求： 1.学历不限，有销售经验者优先考虑 2.表达能力强，具备良好的沟通技巧和客户服务意识 3.工作积极主动，能适应一定的工作压力 4.有装饰行业销售经验者优先，熟悉忻州市场者优先 5.具备较强的学习能力，愿意长期在销售领域发展

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岗位职责：完成上级交办的各项任务，以解决实际问题为核心目标 岗位要求：具备较强的学习能力，有耐心，能主动调节工作状态 这里没有复杂的人际纷争，只有轻松融洽的团队氛围，同事之间相处自然、常有互动玩笑，领导亲切好沟通。只要踏实肯干，就有成长机会，团队年轻有活力 仅招聘长期坐班人员，不接受兼职或临时工 工作时间：早9:00—19:00，13:30—14:30为午休，上六休一，节假日正常休息 试用期：底薪1800+全勤200+住宿补贴20/日+双项提成 转正后：底薪2000+全勤300+住宿补贴30/日+双项提成 综合收入约4000-8000元（到手）

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岗位职责：按时高效完成上级交办的各项任务，注重实际问题的解决与执行。 岗位要求：具备较强的学习能力，做事耐心细致，能主动调节工作节奏与心态。 团队氛围轻松融洽，没有复杂人际纠葛，同事之间关系简单，日常互开玩笑、协作顺畅，领导平易近人，易于沟通。只要踏实肯干，未来有良好的晋升机会。公司整体环境年轻化，充满活力。 仅招聘长期全职人员，不接受兼职或短期务工。 工作时间：早上9:00—19:00，中午13:30—14:30为午休，每周上六休一，法定节假日正常休息。 试用期待遇：底薪1800元+全勤奖200元+住宿补贴20元/天+双项提成； 转正后待遇：底薪2000元+全勤奖300元+住宿补贴30元/天+双项提成； 综合收入范围：每月到手薪资约4000至8000元。

工作职责： 负责公司与银行持牌金融机构联合运营的app【KOO钱包】在本地市场的推广。采用地面推广、实地拜访等方式，面向支付宝芝麻信用分600分以上的用户群体，讲解产品功能与使用优势，引导客户注册并使用APP，达成业绩后获取相应提成。 职位要求： 1、能接受在周边三市范围内出差，有意愿投身于线下推广类销售工作； 2、具备较强的自我驱动力、市场开拓能力以及良好的沟通表达能力； 3、服务意识佳，性格诚实守信，具有较强的责任心； 4、有金融相关服务、地推执行或市场推广工作经验者优先考虑。 薪资福利： 1、底薪（3500-5800）+提成（首贷1.3至2.3个点，复贷0.65至1个点，注册量达标提成系数上浮，最高可达2.6）； 2、入职即缴纳五险一金，每月组织团建活动，享节假日福利及15天带薪年假； 3、工作时间：弹性安排，外勤人员无需坐班，实行外勤打卡； 朝十晚七，同区域团队协同作业（任务完成可提前结束当日工作）； 4、晋升空间： 业务快速发展，管理岗位需求大，所有管理职级均从内部员工中选拔晋升。