1、工作地：内蒙古锡林浩特市。2、具有风力发电行业质量技术管理经验者。3、负责公司产品技术开发体系和质量体系建设工作，并支持工厂的质量改善工作。4、负责组织公司各部门编制质量方针、质量目标、质量手册、质量控制程序等，完善质量体系文件的各项内容，并组织公司管理体系的内审和外审促使质量管理体系的有效运行。5、负责对整个公司的质量管理和质量监控：原材料检验、产品成型检验、后处理检验和出厂检验、产品交付整体上的产品质量控制管理，组织质量事故调查、编写质量事故报告，并参与合格供应商的评定,原辅材料的异常处理。6、负责项目的实施和管理过程监控，组织产品评审，编制和会签有关技术文件，按照技术文件标准和质量管理规范，对产品进行组织协调、监督工作。7、跟进过程、审核和客户投诉，组织内部技术质量提升和改善以及售后服务工作。8、负责公司所有新产品、新模具开发开发牵头工作，配合生产部组织样品试生产工作。9、负责编制\审核产品工艺规程和作业指导文件、产品材料定额（玻璃钢、标准件、金属件、外购件）以及图纸转换，负责生产现场工艺过程控制，完善现场生产工艺流程及工艺制度。10、负责组织管理体系认证及监督审核的对外联系及组织工作，及时处理内、外部反馈的质量信息，组织及发现管理体系运行过程中的不符合情况，整改不符合情况和发现管理体系改进机会。11、负责对本部门员工的日常管理、培养指导、考核和评价，质量知识和意识的培训。

清陶(乌海)能源科技有限公司联系人:李先生:.质量工程师1人元/月大学本科2.PMC专员1人50008000元/月大学本科3.生产班长2人60008000元/月大学专科4.销售专员1人500012000元/月大学本科

招聘岗位：试验室电缆检测人员年龄要求：45岁以下岗位要求：电气工程及其自动化，电气工程及其智能控制，电力系统及其自动化，高电压与绝缘技术，电机与电器，材料科学与工程，金属材料工程，材料学等相关专业，优秀者可适当放宽专业要求。具有电缆检测等相关工作经历者优先。联系人：尚女士

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招聘：男女不限，16~45【一】主招安排岗位：分拣，测试，贴便签，打包装，组装，打包员，质检根据个人情况分岗位小时工待遇：24-26/小时，240-260/一天 正式工综合底薪待遇：2600~2860元/底薪（5天8小时制）＋加班费（加班费计算：加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍），综合工资8000-13000元：福利：入职可购买五险一金，公司为每个员工购买养老，工伤，失业，医疗保险：岗位补贴200~500/月：绩效奖金：300~600元/月，生产奖金：300~600元/月，全勤奖：200~300元/月【二】工作内容：包装贴便签（工作岗位都非常轻松，岗位自己选择）：坐班，普通工衣2，坐着上班，简单轻松，无需经验，无需学历，生手带薪培训：【二】包吃包住：1，免费包吃，有食堂，三菜一汤，面包牛奶，鸡腿，鸡蛋等，有全国各地口味彩色，2，免费提供住宿，4~6人间，有空调，衣柜，免费WIFI，24小时热水，独立卫生间：报名方式：名字＋电话+年龄到微信报名————————————每个月10号发工资，离职提前3天离职，离职当天结清工资————————————要求：本人身份证，有磁性能过机，族，身份证临时过期，有案底，有大面积攻击性纹身提前报备....

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招聘公告1. 岗位要求：1) 计算机软件相关专业本科以上学历；2) 熟练掌握java编程语言，熟悉java常用类库，熟悉IO、对象编程、多线程编程、集合框架、异步处理等基础架构，有实际独立编程开发模块经验；3) 学习能力强，工作认真仔细，有责任心，脚踏实地、爱岗敬业；4) 对了解Cosmic及Nesma评估方法的优先录用。2. 岗位职责软件评估服务工作，涉及6个重要部分：软件需求整理与确认、绘制系统环境图、确认评估内容及对应评估方式、功能点审核与标准化评估、评估数据分析与处理、IT系统知识总结，所有服务内容必须全部具备。1) 软件需求整理与确认根据评估项目的相关需求说明材料对评估软件进行整理并与客户进行相关确认工作。2) 系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）编制根据负责人审核通过的功能架构图，绘制系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）。3) 确定评估内容及对应评估方式根据项目特征，梳理项目评估内容范围，确定被评估内容并确认对应评估方式。4) 功能点审核与标准化评估根据软件度量COSMIC等规则以及IT系统知识架构、UI/UE模型、基线模型等对软件进行标准化评估。5) 评估数据分析与处理能够根据项目特征对评估数据进行分析处理，总结项目评估经验，形成评估历史经验数据。6) IT系统知识总结根据评估项目类别的数据积累，总结软件评估服务中不同类别IT系统知识，形成软件评估的IT知识历史数据。3. 面试通过后，带薪培训上岗（培训考核期两至三周）。公司免费进行培训（公司承担培训费）。公司提供专业软件评估入门基础知识材料，自学基础知识一周后进行基础知识笔试考核；独立实操开发项目，完成一个小功能模块题目的开发（一周），考核：演示项目开发成果，通过后上岗；无任何培训费用；4. 薪酬待遇：培训及考核期：4000/月（培训及考核周期一般为半个月）；通过培训考核后转正，正式员工的薪酬结构：基本工资+工龄工资+绩效奖金+各项补贴+加班费基本工资：2420；工龄工资：满一年基本工资标准的5%、之后每年5%递增，岗位由低至高：递增年限3至10年；住房补贴：转正后提供住宿或补助、岗位由低至高：750至1500；奖金及补贴总额：绩效奖金、餐补、交通补助、话费补助、住房补助等，岗位由低至高：4250-10000；其它补贴：节假日福利：中秋及春节假期，岗位由低至高：500-20000；技术专项奖励：完成相关论文发表特殊奖励津贴：1000-20000；加班补助：遇特殊情况加班，按岗位由低至高：300至600/天。以无经验新入职的员工为例，入职后是助理工程师岗位：基础工资：2420、工龄工资：无、奖金加各项补贴：4250，税前工资总额为：6670。5.岗位晋升岗位从助理工程师至特级工程师共有6个岗位，上升通道是畅通无阻的，每级岗位薪酬的上升空间是很大的，完全取决于员工入职后的适应能力、学习能力、公司会公平公正的对待每一位人才。6. 工作地址：北京市海淀区中盛大厦（会城门桥东）7. 工作时间：早8、晚5，周末双休；

深圳市亚太电路科技有限公司招聘如下岗位：1、线路主管：1名，有同职位工作经验三年以上。2、线路LDI曝光、水平线操作员、电镀沉铜、蚀刻各1名：有相关工作经验优先，适应两班倒，包吃住，月休两天。3、线路领班：1名，有同职位工作经验二年以上（薪资8-8.5K）4、锣板、测试技术员各3名，有相关工作经验一年以上。5、计划员1名：有同行业工作经验一年以上，适应两班倒（7.5-8K）。6、出板员：1名，有相关工作经验优先。7、开料、钻孔值机3名，有同职位工作经验一年以上。8、AOI/IPQC：3名，有相关工作经验一年以上。9、普工5名：有无工作经验均可，适应两班倒。以上岗位明年正月初八开工入职，年前可正常面试。地址：深圳市宝安区沙井西环路1001-3号，联系人：刘小姐(）

榄核小家电招聘寒假工/社会工多名：17元/小时，长白班，包吃住。年龄18岁以上要求最少做到1月22日左右，做完工期可结清工资过年。岗位：打螺丝、测试、包装、装配等简单工作面试时间：每天下午2点接人电话：刘主管

招聘：1.锣板员熟手1名两班倒（熟悉大量锣机、可信、标特福锣机操作），V一Cut熟手1名两班倒（熟悉圣海V-CUT机操作，待遇6500-7500：2.包装员、测试员各1名长白班;3.FQC、FQA、切片员、A0I熟手各1名长白班，4、菲林检查员1名长白班5.阻焊丝印工1名长白班6、普工多名。年龄20-45岁，薪资待遇：熟手约5000-7500,地址：珠海市斗门区乾务镇七星大道北三村片区5号厂房A 栋鼎立弘科技有限公司 联系电话：/

正式工500元/天含餐补+住宿免费+长期日结(18-40岁)，总工期六个月，2月开始员工360元/天，不扣社保餐补25元/天企业主要汽车车身，悬点焊，辅助机器人焊接，主要操作自动化设备，辅助，组装，测试，站班为主18-40岁

招聘公告1. 岗位要求：1) 计算机软件相关专业本科以上学历；2) 熟练掌握java编程语言，熟悉java常用类库，熟悉IO、对象编程、多线程编程、集合框架、异步处理等基础架构，有实际独立编程开发模块经验；3) 学习能力强，工作认真仔细，有责任心，脚踏实地、爱岗敬业；4) 对了解Cosmic及Nesma评估方法的优先录用。2. 岗位职责软件评估服务工作，涉及6个重要部分：软件需求整理与确认、绘制系统环境图、确认评估内容及对应评估方式、功能点审核与标准化评估、评估数据分析与处理、IT系统知识总结，所有服务内容必须全部具备。1) 软件需求整理与确认根据评估项目的相关需求说明材料对评估软件进行整理并与客户进行相关确认工作。2) 系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）编制根据负责人审核通过的功能架构图，绘制系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）。3) 确定评估内容及对应评估方式根据项目特征，梳理项目评估内容范围，确定被评估内容并确认对应评估方式。4) 功能点审核与标准化评估根据软件度量COSMIC等规则以及IT系统知识架构、UI/UE模型、基线模型等对软件进行标准化评估。5) 评估数据分析与处理能够根据项目特征对评估数据进行分析处理，总结项目评估经验，形成评估历史经验数据。6) IT系统知识总结根据评估项目类别的数据积累，总结软件评估服务中不同类别IT系统知识，形成软件评估的IT知识历史数据。3. 面试通过后，带薪培训上岗（培训考核期两至三周）。公司免费进行培训（公司承担培训费）。公司提供专业软件评估入门基础知识材料，自学基础知识一周后进行基础知识笔试考核；独立实操开发项目，完成一个小功能模块题目的开发（一周），考核：演示项目开发成果，通过后上岗；无任何培训费用；4. 薪酬待遇：培训及考核期：4000/月（培训及考核周期一般为半个月）；通过培训考核后转正，正式员工的薪酬结构：基本工资+工龄工资+绩效奖金+各项补贴+加班费基本工资：2420；工龄工资：满一年基本工资标准的5%、之后每年5%递增，岗位由低至高：递增年限3至10年；住房补贴：转正后提供住宿或补助、岗位由低至高：750至1500；奖金及补贴总额：绩效奖金、餐补、交通补助、话费补助、住房补助等，岗位由低至高：4250-10000；其它补贴：节假日福利：中秋及春节假期，岗位由低至高：500-20000；技术专项奖励：完成相关论文发表特殊奖励津贴：1000-20000；加班补助：遇特殊情况加班，按岗位由低至高：300至600/天。以无经验新入职的员工为例，入职后是助理工程师岗位：基础工资：2420、工龄工资：无、奖金加各项补贴：4250，税前工资总额为：6670。5.岗位晋升岗位从助理工程师至特级工程师共有6个岗位，上升通道是畅通无阻的，每级岗位薪酬的上升空间是很大的，完全取决于员工入职后的适应能力、学习能力、公司会公平公正的对待每一位人才。6. 工作地址：北京市海淀区中盛大厦（会城门桥东）7. 工作时间：早8、晚5，周末双休；

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