东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块以及工厂各部门运行数据审核工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队协作意识。

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责： 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度； 2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作； 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调； 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求： 具备8年以上相关工作经验，

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售目标，统筹管理全国销售团队及渠道体系 2.负责重点客户关系维护与大客户项目攻坚，主导重大商务谈判与合同签订 3.分析市场动态与竞品策略，优化销售流程、定价模型及激励机制，持续提升团队人效与回款质量 4.搭建并培养高绩效销售管理梯队，组织培训赋能、业绩复盘与人才评估 5.协同市场、产品、交付等部门，推动解决方案落地，保障客户满意度与长期合作价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备8年以上B2B销售经验，其中至少5年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系成功案例者优先 3.熟悉销售全流程管理，精通系统应用与销售数据分析 4.具备出色的商业敏锐度、跨部门协同能力及高压下的决策执行力 5.诚信务实，结果导向，具备强烈的责任心与企业家精神

工作内容： 负责防沙治沙技术的研究与实际应用，配合团队推进沙漠治理工程，保障项目按期高质量完成。 具体职责包括以下几个方面： 1、开展防沙治沙技术的探索与实践，参与项目方案设计及现场施工； 2、承担项目施工现场的组织与管理，确保各环节按既定计划有序推进； 3、参与项目相关技术研究与效果评估，提出优化建议，提升项目实施成效； 4、定期汇报项目执行情况，与团队成员保持高效协作与信息互通； 5、根据项目需求，协调相关部门资源，推动跨部门协同作业，确保目标达成。 主要职责： 1、掌握基本的防沙治沙专业知识，关注沙漠生态治理领域的最新技术动态； 2、具备良好的沟通协调能力，能与项目团队顺畅合作； 3、具有较强的自主工作能力和问题应对能力，可独立承担分配任务； 4、工作积极主动，对生态环境治理有责任感，能适应在边远地区长期作业。 职位要求： 1、具有大专及以上学历； 2、持有相关专业技术资质证书，如治沙工程师、风景园林设计师等优先； 3、有实际参与治沙项目经历，具备治沙设备操作或技术研发经验者优先考虑； 4、熟悉沙漠化防治技术体系，了解相关政策法规，具备一定的项目组织与执行能力。

伊旗五十公里处，东乌铁路要个做饭的，60周岁内，工资8500元，做三十个人的饭，联系电话：

招绿化种植55岁以内，包吃包住报单趟路费260一天，工资每月5号开

鄂尔多斯伊金霍洛旗招聘厨师一名， 工地项目食堂会做川菜能做招待餐，年龄55以下公司给工资8000

万基物流公司诚聘快递卸车工1名，上班时间：凌晨2：30~8：30，下午1：30～3：30，计件工资，月薪7000左右，工作地点：北出口万基物流园区中通快递库房，联系电话：

来个挖机顶班司机，

一、岗位职责 招聘管理： 深入物业业务前线，洞察各项目运营难点，制定并落实年度招聘规划；审核人员需求的合理性，完善管家、工程等岗位的编制与配置标准；拓展多元化招聘渠道，保障项目经理、条线主管等核心岗位的及时补充。 培训发展： 统筹物业板块年度人才评估工作，搭建关键岗位人才储备体系；围绕业务实际问题，设计并推行基础管理能力、服务规范、成本管控等专项培训项目，提升组织效能与团队专业水平。 支持协作： 跟踪招聘完成率、人员流失率等核心人力指标，定期形成人力资源数据分析报告；联动财务与运营团队，确保人力运作合规；参与E-HR系统的优化与实施。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备2年以上招聘与培训实操经验，有物业、房地产或连锁服务行业经历者更佳；了解物业服务特点（如多项目分散管理、复合用工模式）；熟练操作Excel，具备数据整理及人效分析能力；思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，能接受阶段性高负荷工作节奏。（酒店管理专业背景或有物业从业经验者优先考虑） 三、薪酬福利 薪资面议，提供具有市场竞争力的薪酬待遇；五险一金、年度健康体检、带薪年休假、节日慰问福利、绩效奖励、年终奖金等齐全。

任职岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘规划落地，开展人才配置优化，实现人才梯队搭建目标； 2、结合分管业务板块实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备方案，增强企业人才竞争优势； 3、拓展多元化招聘渠道，优化组织氛围，提升雇主品牌形象与行业影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作与工作安排。 任职条件 1、本科及以上学历优先，具备5年以上相关领域工作经验； 2、拥有扎实的招聘实操及团队管理背景，曾带领10人以上团队，兼具系统的专业理论与实战经验； 3、具备良好的系统性思维，突出的资源整合能力、沟通协调能力及项目执行推动力； 4、性格亲和，擅长激励沟通，具备优秀的团队组织与管理能力，适应快速发展与高挑战性工作环境； 5、具有IT行业招聘管理经验者优先考虑

工作职责 主导研发及生产团队的绩效管理体系优化，结合实际业务场景设计考核机制，推进绩效执行与结果运用，持续提升团队工作效率。 全面负责员工关系各阶段管理，涵盖劳动关系合规管控、争议协调处理及员工体验改善，营造积极稳定的组织环境。 牵头中高端技术人才与生产关键岗位的招聘全流程，精准对接业务发展需要，确保核心岗位人才及时到位。 监督员工档案的标准化建设，保障人员信息的准确完整及管理合规。 协助完善人力资源相关制度与操作流程，确保符合国家劳动法规及行业标准要求。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源从业经验，有成功主导研发或生产类绩效体系搭建或变革项目经历。 熟悉劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资问题的能力，有效防范用工风险。 具有中高端技术岗位招聘实操经验，了解软件行业人才分布特点，掌握高效寻访与评估工具方法。 具备出色的沟通协作能力与应变能力，能够高效响应业务端人力资源诉求。

注意：公司后期会搬到陆家嘴商务广场（世纪大道1600号），请确认好通勤能接受在沟通哦~ 岗位职责： 1、招聘管理：统筹公司人才引进工作，制定并执行招聘计划，保障招聘流程规范、透明且高效运行； 2、员工培训：全面负责企业培训体系的搭建与落地执行，推动培训项目有序开展； 3、制度建设：结合企业发展需求，持续优化和完善公司各项管理制度，并监督贯彻实施； 4、薪酬绩效：管理员工日常考勤及相关数据，参与绩效方案设计与推行，助力提升组织效能； 5、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，提供必要支持与资源协调，策划并组织团队建设活动； 6、行政事务：协助总经理处理日常行政工作，涵盖通知撰写发布、会议接待安排、办公采购等，确保办公环境正常运转； 7、运营支持：为运营部门提供营销辅助支持，如资料归集整理、活动执行配合等工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、积极主动，理解力强，具备一定的文字表达能力； 4、形象良好，综合素养较高； 5、热爱工作，责任心强，能承受一定工作压力，具有强烈的进取心。

工作职责 1. 深入理解职能类岗位的业务需求与关键能力模型，准确识别目标人才画像，搭建并持续运营高质量人才资源池。 2. 与业务团队深度协同，梳理并优化招聘环节，提高招聘响应速度与流程体验，保障核心岗位的高效到岗。 3. 跟踪行业人才流动趋势，定期输出职能领域人才市场分析，为组织人才规划提供决策依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 3年以上招聘或猎头从业经历，具备互联网头部企业职能岗位招聘背景者优先。 3. 熟练掌握人才寻访方法论，精通各类主流招聘渠道，具备高效触达被动候选人的能力。 4. 具备出色的沟通表达与谈判技巧，可与各层级候选人及内部协作方高效对接。 5. 具备良好的多项目统筹能力，能在高强度下稳定推进各项工作，适应快节奏环境。

负责项目部正常工作，有良好的语言沟通能力，对接甲方办理相关的问题，熟悉办公软件，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责

有从事过白酒行业的优先

鄂尔多斯企业招聘：项目经理1名，要求建筑一建证书，总包项目经理工作经验5年以上。技术总工一名，要求中级工程师证书，总包项目技术总工，工作经验5年以上。有意向的项目经理或者技术总工需要准备一下简历：把完成的项目写具体。薪资待遇优厚。建筑面积大于5万平米工作经验优先(提前把简历准备好）。

接洽装修客户，招揽装修业务

项目经理（2名） 要求： 1、本科及以上学历，持证上岗，具备建筑工程、市政工程、公路工程或水利工程的一级或二级建造师资格，8年以上相关领域工作经验； 2、完整参与过3个及以上施工项目的全过程管理；

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织设计编制、进度质量安全管理及竣工验收协调 2.主持项目技术交底与图纸会审，解决现场重大技术问题，确保施工符合规范及合同要求 3.统筹项目团队协作，对接建设单位、监理单位及分包方，保障各方沟通高效顺畅 4.编制并动态管控项目成本、进度计划及资源调配，及时识别并化解履约风险 5.组织整理工程资料，配合完成一建注册执业相关备案及继续教育工作 任职要求： 1.持有一级建造师资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业），注册单位需可变更 2.具备5年以上施工现场管理经验，独立担任过中型及以上房建或市政类项目经理者优先 3.熟悉国家及地方工程建设法律法规、技术标准与行业管理流程 4.具备良好的组织协调能力、应急处理能力及职业责任感，无在建工程冲突记录 5.学历不限，须具备扎实的专业知识基础和持续学习意识

招聘:一、内勤人员：要求全日制本科学历，应届毕业生（毕业），，全天班，法定节假日，缴纳六险两金。二、医养社区业务经理、养老服务师、外勤、内训师、讲师、推广员，讲解员，人力资源专员。不耽误接送娃娃，多劳多得，薪资无上限。星期六日、节假日休息。半天班，首月3000元十奖金，上22个小半天班，上无封顶 ，每天只上两个小时班儿 (8:30～10:30)，银行退休人员，有金融经验，同业者优先 哦！ 地址：鄂尔多斯市伊金霍洛旗报名电话:()

一、任职资格： 1、大专及以上学历，能够熟练使用Office办公软件，熟练制作各种表格。 2、有从事过劳务及人力资源相关工作经验或者销售类相关经验，具备一定的管理协调能力。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、吃苦耐劳，工作认真负责，原则性强，有良好的执行力和职业素养。 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。 二、岗位职责： 1、负责现场接待、面试、入职工作； 2、负责场地员工面试台账及员工入职信息的汇总； 3、负责对接甲方门店关系，维护与甲方负责人关系； 4、负责与招聘中心的对接及驻场时间安排； 5、负责协助甲方做好现场员工的日常管理工作； 6、做好领导交办的其他工作。 三、工作时间：上午10点-下午6点，弹性工作制-六日双休 四、资薪待遇：底薪4000+绩效1000+油补600+车补600+招聘提成，综合工资6200左右，前两个月绩效不考核，全额发；试用期3-6个月 实习生：无经验，薪资:3000+1000+招聘提成，3-6个月试用期；

招募合伙人，兼职全职均可参与运营！ 办公设备齐全，提供专属办公空间！ 欢迎有梦想、渴望高收入的伙伴加入，自由施展才华，实现个人野心！ 佣金提成支持当日结算（日收入300－905元） 兼职用心操作：月均收入1.2W 作为项目专注经营的负责人：年薪15W－55W 全身心投入当作事业发展的核心成员：年薪80万－160万！

具有机电工程专业一级建造师证，具有线路工程三年工作经验，非常熟悉相关施工流，能够编制施工方案等。跟项目，包食宿。