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招聘：客房领班薪资：3000-4000k1.日常管理：监督客房清洁与维护工作，确保所有客房及公共区域达到酒店的高清洁标准。合理安排员工排班，以应对入住高峰，同时保证员工休息与工作生活的平衡。2.员工培训与激励：对新员工进行岗位培训，确保他们熟悉清洁流程、安全规定及顾客服务标准。定期评估员工表现，提供反馈与职业发展指导，激励团队士气，提升服务质量。3.顾客服务：及时解决顾客关于客房的任何问题或投诉，确保顾客满意度。收集并分析顾客反馈，与上级沟通，共同制定改进措施。4.物品管理与库存控制：监督客房用品（如毛巾、床单、洗漱用品等）的补充与更换，确保库存充足且有序。定期盘点，控制成本，避免浪费。5.安全与卫生：确保客房及公共区域符合卫生标准，监督员工执行严格的清洁与消毒程序。同时，遵守并执行酒店的安全政策，确保员工与顾客的安全。6.团队协作与沟通：与前厅、餐饮等部门保持紧密沟通，确保客房服务的无缝对接。与上级管理层定期汇报工作进展，接受指导，优化工作流程。

招聘：客房管家薪资：4000元以上/月具备良好的心态和职业道德，具有服务意识和奉献精神。5、具备较强的团队管理能力和沟通能力，有一定的学习能力，对新的理念和技术保持敏锐的关注。6、高度的责任心和团队合作精神，具有问题解决能力，对各类突发事件能快速反应跟踪处理。联系人：柯老师

客房经理1、25-45岁，大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；2、思维敏捷，具有良好的沟通技巧、对客沟通能力和房务管理经验；3、具备较强责任心、事业心；4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化；5、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。招聘要求：1、25-45岁，大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；2、思维敏捷，具有良好的沟通技巧、对客沟通能力和房务管理经验；3、具备较强责任心、事业心；4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化；5、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。招工人数:1人

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