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如果你已经是成熟的咨询师 我们希望你： · 有系统的受训背景，有稳定的个案经验； · 对自己的流派和工作方式有清晰的认知； · 遵守伦理，有边界感，对来访者负责； · 愿意在需要的时候参与督导或同行讨论（我们相信咨询师不是孤岛）。 我们能给你： · 安静、专业、保密的咨询环境，让你和来访者都能安心； · 行政团队帮你处理预约、、接待，让你专注在咨询本身； · 有温度的同行圈子：定期案例研讨、同行督导、专业分享，不内卷，不强迫，来去自由； · 合理的合作方式：专职/兼职/场地合作/按个案分成——你想要哪种，我们坐下来聊。 --- 如果你还在新手期，或者想入行 我们对你不设硬性门槛： · 没有证书要求，没有经验要求，没有年龄限制； · 只要你对心理学、对人心、对“人如何成长”真正感兴趣； · 只要你对人真诚、不评判、愿意学习； · 只要你能保证每周有一些时间可以投入

1. 初诊接待 · 接待来访者，安排咨询室，营造安全、放松的氛围； · 接听预约电话，回复咨询信息，让每一个寻求帮助的人都被温柔接住。 2. 风险评估与危机干预 · 在预约和接待过程中，敏锐识别来访者的情绪状态和潜在风险； · 遇到紧急情况（如自伤、伤人风险），能冷静启动危机干预流程，及时联系咨询师或转介资源； · 这不是一个“行政岗”能做的事，但我们希望你具备这个意识和判断力——我们会教你，但你需要愿意学。 3. 咨询师匹配 · 了解每位咨询师的流派、风格、擅长领域、可约时间； · 根据来访者的需求、问题、偏好，为ta匹配合适的咨询师（这是技术活，也是艺术活）； · 如果第一次匹配不合适，协助调整，让来访者找到真正能帮到ta的人。 4. 时间管理与协调 · 管理咨询室使用日历，统筹咨询师的时间安排； · 处理临时变动（来访者改期、咨询师调班），让一切有序运转； · 每周更新可约时段，确保信息及时准确。 5. 其他支持性工作 · 协助整理咨询记录（严格脱敏）； · 参与中心内部沟通，让团队协作顺畅； · 以及，那些让机构正常运转的琐碎事——你知道的，一个温暖的地方，需要有人照顾细节。 我们希望你： 硬性的： · 大专及以上学历（心理学、社会学、教育等相关专业优先，但不是必须）； · 有基本的办公软件操作能力。 软性的（这些更重要）： · 情绪稳定：来访者的焦虑、崩溃、愤怒，可能第一个流向你——你需要能接住，而不是被卷入； · 判断力：能在日常接待中识别“这个人只是情绪低落”和“这个人需要立刻干预”的区别； · 有边界感：知道什么时候该靠近，什么时候该后退；知道什么能说，什么必须保密； · 对人感兴趣：不评判，不着急给建议，愿意听人把话说完； · 细心且有条理：时间表、匹配表、预约记录——这些小事决定了一个机构是否专业。

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