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内容:内蒙古致美家政服务有限公司招聘：一、行政人事专员岗位职责：1.负责日常招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；2.组织员工入职手续办理及档案管理；3.协助处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定；4.管理办公设备与物资采购，并确保其正常运行；5.定期统计考勤数据，编制工资表及相关报表。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；2.具有良好的沟通协调能力和组织能力；3.熟悉劳动法规定，具备一定的行政事务处理经验；4.掌握Office软件操作，熟悉HR信息系统者加分；5.服务意识强，细心耐心。二、家庭卫生管理师5名要求：1、有良好的沟通能力、团队协作能力、应变能力及学习能力，能吃苦耐劳、认真负责；2、年龄18-35周岁，形象良好；3、从事家政作业、商场导购等相关工作优先录用；4、领队要求具有一定的组织管理能力，服务意识较强。联系电话：王女士地址：包头市九原区盈创公寓1303室

内蒙古权兴工程服务有限公司招聘岗位：土建技术员施工员（需要出差，五险+节假日福利+各类奖金补助等，电话联系）工作地点：辽宁薪资福利：4000-8000元/月招聘人数:1个工期:长期包吃包住

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兼职普工招工人数:数名，工作地址:伊金霍洛旗智慧农产品物流园

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一、岗位要求：1、年龄18-43以内，要求职业病体检2、两班倒8-83、按照政策买保险二、薪资福利待遇：1、包住，吃饭补贴25元/天2、薪资组成：集体计件7500-12000

岗位职责：主要从事风力发电整机及配套，风轮叶片的生产铺层、合模、打磨、检修等一线工序岗位，具体岗位由车间随机分配一、岗位要求：1、男女不限：年龄18-43以内2、身体健康，无违法违纪行为，要求做职业病入职体检（厂里报销）3、能适应不固定时间工作，能接受两班倒，适合长期稳定干，计件产量工资，早干完早下班二、薪资福利待遇：1、职工购买五险一金2、包住，吃饭补贴25元/天，第一个月会先补，园区有食堂3、薪资组成：试用期工资：230元/天+25/天餐补=255/天试用期后集体计件8500-12000每年一次福利体检＋防寒防暑补贴（300元／月，全年发放6个月）＋年终奖（根据公司效益发放）4、恒温车间，生活用品工厂免费发放，厂内宿舍

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招聘：资源专员薪资：5k-8k岗位职责1、负责组织对应区域需求规划与招聘工作；2、负责组织对应区域的普查工作；3、负责统筹对应区域人力资源，组织区域资源的调配；4、在资源中心统一组织下，完成对应区域校企合作相关工作；5、完成资源中心布置的其他资源生态类工作任务；6、协助区域团队建设工作。任职要求1、大专及以上学历，3年以上通信行业工作经验；2、责任心强、沟通协调能力和口头表达能力良好；3、具备较好的文档输出能力，办公软件能够熟练使用；4、具备招聘、资源建设经验者优先。5、接受短期出差。

急招【人力资源专员（招聘/培训模块）】1名主要职责：招聘- 负责公司招聘计划的制定和实施，确保公司招聘目标的达成；- 制定招聘策略，明确招聘目标和标准，维护招聘渠道；- 招聘流程的跟进和管理，确保招聘流程的规范化和标准化；- 负责公司入职辅导工作，协助新员工尽快融入公司；培训- 分析培训需求，制定公司培训计划，开展培训工作和企业文化活动推动；- 培训需求调研、计划制定与组织实施；- 企业内训师团队建设，课程体系完善；- 协助部门推动企业文化建设工作、做好企业文化宣导与传播任职要求：1、大专以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验，至少在招聘、培训模块有2年以上工作经验；3、文字功底佳，语言组织能力强，具备良好的活动策划和组织能力；4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通和协调；5、能够熟练操作办公软件，工作总结汇报能力佳薪资待遇：7K-9K 上班地址：惠州博罗联系人：丁先生 （）欢迎各位推荐或自荐

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工作内容：招聘需求发布：负责在各大互联网平台（包括但不限于招聘网站、社交媒体等）发布公司的招聘需求，吸引并筛选合适的候选人。短视频制作与发布：负责拍摄短视频内容，并在抖音、快手、视频号等短视频平台上进行发布与推广，提升公司品牌知名度及用户粘性。直播运营：在视频号、抖音等平台进行直播活动，包括直播策划、执行及后续数据分析，提高直播间的互动率与转化率。任职要求：年龄要求：25至45岁，性别不限。教育背景：初中及以上学历，具备基本的读写能力和理解能力。技能要求：熟练使用智能手机进行拍摄与编辑；掌握电脑常用办公软件，如Word、Excel等；会使用电脑进行基本操作的优先。个人素质：具备良好的沟通能力，能够准确传达信息并有效互动；有责任心，对待工作耐心细致；愿意学习新知识，不断提升突破自我。福利待遇：薪资结构：底薪3000元（无责任底薪）+提成，提成上不封顶，根据个人业绩与公司业绩综合评定。工作时间与安排：每天工作8小时，每周工作6天，公司包吃包住。培训与发展：接受新手，公司提供专业培训，包括抖音大咖指导、工作导师手把手教学等；教会为止，确保每位员工都能胜任岗位需求；提供职业发展规划，助力员工个人成长。

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