能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 五险一金、清晰晋升通道、上班时间9:00-18:00

包头东河招聘人事专员20人 年龄20-40周岁 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责蓝领招聘，内部及企业人员的招聘，上班轻松，工作环境优越！熟练运用各大招聘软件，以及自媒体软件！ 【上班时间】：9：00-18:00 【薪资待遇】：3500提成五险年终奖，综合工资6000-10000元！（签劳动合同） 有无工作经验均可 地址：包头河东人民政府附近想来的朋友们联系V我吧

内蒙古兴安盟，风电工程招高处作业人员要有高处证的，工资自己谈，联系电话宋永奔

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大专以上学历，电气工程，新能源，自动化等相关专业优先，三证齐全，一年以上工作经验待遇：五险加意外险，月休8天 工作职责：主要是负责风电场风机组及配套设备的日常巡检维护故障排查及抢修保障机组安全稳定运行提升设备可利用率降低运维成本

要求熟悉风电场运维流程，能够熟练处理风电设备常见故障，熟悉三种1.5MW以上风电设备，对风力机组定期维护项目，熟练掌握发电机对中，力矩维护，变桨系统原理，5年以上带队经验，薪资待遇从优，具体事宜电话详谈：

日常巡检与维护：定期攀登风机，对机舱内的发电机、齿轮箱、控制系统等核心部件进行检查、保养和更换易损件。 ·故障诊断与排除：当风机发生故障停机时，需要登高进行诊断和维修，恢复风机运行。 ·叶片专项作业（核心）： ·叶片检查：近距离检查叶片表面是否有裂纹、腐蚀、雷击损伤、前缘侵蚀、结构损坏等。 ·叶片清洁与维护：清理叶片上的污垢、昆虫残留等。 ·叶片维修：使用复合材料（如玻纤布、树脂）对叶片的损伤进行小规模修补。 ·无人机辅助检查后的确认与修复：当无人机初步检查发现问题时，需要他们登高进行近距离确认并执行修复工作 55岁以下，有登高证，电工证

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专业维修风力发电风扇叶子维修队伍45岁以下，专业人员，必须熟练工，要考试能过关的，

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工厂直招｜叉车工、普工、拆垛工一.【招聘岗位】叉车工（倒班）时间：7:00-19:00/19:00-7:00薪资：6000-7000元要求：18-50岁，持有效叉车证，熟练驾驶，接受倒班普工（倒班）时间：7:00-19:00/19:00-7:00薪资：6000-7000元要求：18-50岁，适应工厂流水线作业，经验不限拆垛工（长白班）时间：7:00-19:00薪资：8000-9000元要求：18-55岁，负责装卸、搬运、整理，服从现场调度安排二.【岗位要求】身体健康，吃苦耐劳，服从管理，凭健康证入职三.【福利待遇】外地员工提供住宿，有餐补，过节福利等四.【工作地点】巴彦淖尔市五原县五.【联系方式】李经理（）

负责人事招聘，人员接待，

为公司招聘兼职人员

总监助理（招聘方向）岗位JD 一、岗位基本信息 1. 岗位名称：总监助理（招聘方向） 2. 所属部门：[填写对应部门，如人力资源部/运营管理部等] 3. 岗位编制：1人 4. 汇报对象：部门总监 5. 岗位性质：全职，坐班 6. 工作地点：[详细办公地址] 7. 工作时间：8:30-17:30，中午12:00-14:00休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 二、岗位概述 本岗位主要协助部门总监统筹开展全流程招聘管理相关工作，兼顾总监日常行政事务协助，负责岗位需求对接、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与跟进、招聘数据统计等核心招聘工作，保障部门及公司招聘任务高效落地，同时做好总监交办的其他辅助工作，搭建高效的招聘执行与管理衔接体系，助力公司人才梯队建设。 三、岗位职责 （一）招聘全流程执行与管理 1. 协助总监梳理各部门用人需求，对接部门负责人确认岗位任职要求、岗位职责及招聘优先级，制定针对性招聘计划，确保招聘需求精准落地。 2. 负责招聘渠道的日常维护、拓展与优化，包括招聘网站、社交平台、内推渠道、校园招聘等，发布与更新岗位招聘信息，提升招聘渠道曝光度与简历投递量。 3. 开展简历筛选、初步简历匹配工作，根据岗位要求精准筛选符合条件的候选人，剔除无效简历，整理简历库并做好分类归档。 4. 负责候选人的面试邀约、面试安排、面试提醒工作，协调面试官与候选人的时间，做好面试场地、面试资料的准备工作，保障面试流程顺畅。 5. 协助总监开展候选人初试、复试跟进工作，做好面试记录，及时与候选人沟通面试结果，发放offer、跟进候选人入职事宜，处理入职前沟通与背景调查辅助工作。 6. 负责招聘数据的统计、汇总与分析，包括简历投递量、邀约率、面试通过率、入职率等，定期整理招聘报表，向总监汇报招聘进度与成果，优化招聘流程与效率。 7. 维护候选人关系，做好未入职候选人的储备与跟进，建立优质人才库，为后续招聘需求储备人才资源。 （二）总监日常事务协助 1. 统筹总监日常工作行程安排，做好会议预约、事务提醒、日常访客接待等基础行政工作，保障总监日常工作有序开展。 2. 协助总监起草、整理招聘相关报告、工作方案、会议纪要等文件，做好部门招聘资料、文件的归档与保管，严格遵守保密制度。 3. 协助总监对接人力资源相关部门，做好招聘工作的跨部门沟通与协作，协调解决招聘过程中出现的问题。 4. 完成总监交办的其他与招聘、行政相关的临时性工作任务。 （三）其他工作 1. 严格遵守公司各项规章制度，恪守职业道德，严守公司人事信息及商业机密。 2. 配合公司完成人力资源相关的其他辅助工作，助力公司人事管理工作规范化。 四、任职要求 1. 年龄要求：23-45周岁 2. 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先 3. 工作经验：1年及以上招聘相关工作经验，有招聘专员、人事助理、总监助理工作经验者优先，熟悉招聘全流程者优先 4. 专业能力：熟悉各类招聘渠道的使用与运营，掌握简历筛选、面试邀约、人才沟通的基本技巧，具备基础的招聘数据统计与分析能力；具备良好的文字撰写能力，能熟练整理招聘报表、工作文件 5. 综合能力：沟通表达能力强，做事细心严谨、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力，能高效完成多线程工作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，擅长数据整理与表格制作 6. 职业素养：具备良好的服务意识与团队协作精神，保密意识强，工作积极主动，善于沟通协调 五、薪酬福利 1. 薪酬范围：8000 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、员工体检等 3. 工作氛围：办公环境舒适，团队氛围融洽，工作节奏稳定，无强制加班 六、职业发展 岗位可深入学习招聘管理、人才体系搭建等专业知识，后续可往招聘主管、人力资源经理、部门管理岗等方向发展，晋升空间清晰。

工作时间 9:00--18:00，午休2小时 法定节假日正常休 带薪年假半个月 薪资待遇 入职试用期底薪5000 全勤奖励 公司福利 带薪培训，公司提供电脑，工作机，冰箱，饮水机，湿纸巾等设备，经常下午茶，不定期电影小烧烤。 我们的优势：室内坐班制，独立卡座。办公环境轻松无压力，工作氛围朝气蓬勃，老板奖励旅游，发展前景好，晋升空间大，团队年轻化。老板脑回路正常！！！ 心动不如行动，抓住机会，速速行动起来！ 员工福利 绩效奖金 保底工资 底薪加提成 工龄奖岗位职责： 1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案信息； 2、协助开展招聘支持工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等； 3、负责日常考勤数据的收集与初步核对，支持薪酬及社保公积金申报； 4、协助组织员工培训及企业文化活动的执行与记录； 任职要求： 1、具备良好的服务意识和责任心，工作细致严谨； 2、具备较强的人际沟通能力和协调能力，能与各部门有效协作； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具备较强的学习能力，能快速适应工作节奏和任务变化； 5、具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 6.采购、工商年报等相关行政事宜 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

1、负责风电现场机组的日常巡视检查、故障消除及维护作业，确保机组安全稳定运行； 2、负责运维过程中各类故障与隐患的排查、整改与处理，并做好相关信息及资料的记录与整理； 3、对现场作业的安全性、质量标准及施工进度进行严格监督与管控，发现安全隐患及时上报并跟踪处置； 4、配合主管领导开展现场费用管理工作，合理控制各项运维成本； 5、完成其他相关事务性任务。 岗位要求： 1、具备国内双馈机型主机运维经验，如华锐、华创、上海电气、明阳、运达等品牌；具有海装机组运维经历者优先。 2、无恐高症状，持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证及登高作业资格证； 3、熟悉风电行业基本情况，具备扎实的风电机组运行维护实践经验； 4、具备良好的沟通能力与学习能力，心理素质良好，适应现场工作环境； 5、中专或大专以上学历，电气、电力、风电、机械等相关专业背景者优先考虑。

1、负责风电现场设备的日常巡检、故障消除及维护作业，确保机组安全稳定运行； 2、负责在维护过程中对各类故障与潜在风险进行排查、整改和处理，并做好相关数据、资料的记录与整理； 3、严格执行现场作业的安全、质量与进度管控，及时发现安全隐患并上报跟进处理； 4、配合上级开展现场费用管理工作，合理控制各项运维成本； 5、完成其他日常交办事务。 岗位要求： 1、具备数月风机定检工作经验； 2、无恐高症，须持有电工进网作业许可证、电工特种作业证及登高作业证（缺少任一证书请勿投递）； 3、了解风力发电行业基本知识，熟悉相关技术流程； 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力及较强的心理承受能力； 5、动手能力强，能按时高效完成上级交付的工作任务。

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

岗位职责 1、负责风电现场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护作业，确保设备安全稳定运行； 2、在维护过程中开展故障排查、隐患处理，并完成相关信息与资料的记录和整理工作； 3、对现场施工的安全性、质量标准及工程进度进行全程监督，发现安全隐患及时上报并跟进解决； 4、配合主管领导推进现场费用管控，合理控制各项运维成本； 5、完成上级交办的其他日常事务性工作。 岗位要求： 1、具备数月风机定期检修工作经验； 2、无恐高症状，持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证及登高作业资格证； 3、了解风力发电行业基本知识，熟悉相关技术流程； 5、具备良好的沟通能力、学习能力，心理素质良好； 6、动手能力强，能够按时高效完成上级交付的任务。

工作内容： 1、开展人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等模块； 2、协助拟定并落实人力资源各项制度与流程，确保合规性与可操作性； 3、统筹人事类行政事务，优化工作流程，提升团队运作效率与执行质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能； 2、具备独立应对和协调人事事务的能力，沟通表达顺畅； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

岗位名称：光伏电站运行人员；电气工程师；运维人员； 岗位要求：1.熟悉电气设备安装、运行、检修和维护。2.熟悉光伏电站一次设备、保护设备、逆变器设备的日常运行和操作。3.熟练使用基本办公软件，有驾驶证，大专及以上学历，电气自动化、供配电、新能源相关专业背景。 薪资待遇：月工资范围元，包含饭补400元，提供住宿，每月休八天，享有五险，出差有补助。

1、负责风电现场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护工作，确保机组安全稳定运行； 2、负责运维过程中各类故障与隐患的排查、整改及处理，并做好相关信息与资料的记录和整理； 3、对现场作业的安全性、质量标准及工程进度进行严格监督与管控，发现安全隐患及时上报并跟进处置； 4、配合主管领导开展现场费用管理工作，合理控制各项运维成本； 5、完成其他日常事务性工作任务。 岗位要求： 1、具备国内双馈主机运维经验，如华锐、华创、上海电气、明阳、运达等品牌；有海装机组运维经历者优先录用； 2、无恐高症状，须持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证及登高作业资格证； 3、熟悉风电行业基本情况，具有较丰富的风电机组运行维护实践经验； 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力及较强的抗压心理素质； 5、中专或大专以上学历，电气、电力、风电、机械等相关专业背景者优先考虑。 入职前必须具备低压电工证和登高作业证，未持证人员不得上岗作业

专业风电叶片打磨喷漆师傅1到2人

海装运维岗位职责： 1、负责风电场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护作业，确保设备安全稳定运行； 2、负责在维护过程中对各类故障与潜在风险进行排查、整改和处理，并做好相关信息与资料的记录与归档； 3、对现场作业的安全性、质量标准及施工进度实施全程监督，发现安全隐患及时上报并跟进处置； 4、配合主管领导开展现场费用管控，合理控制各项运维成本支出； 5、完成其他日常事务性工作。 岗位要求： 1、具备国内双馈主机相关工作经验，如华锐、华创、上海电气、明阳、运达等品牌；有海装机组运维经历者优先录用； 2、无恐高症状，持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证及高处作业资格证； 3、熟悉风电行业基本情况，具备扎实的风电机组运行维护实践经验； 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力及较强的抗压心理素质； 5、中专或大专及以上学历，电气、电力、风电、机械等相关专业背景者优先考虑。

车间助理 熟练掌握电脑办公软件，富有团队协作精神，责任心强烈；具备良好的组织协调能力，善于发现问题并持续改进；能吃苦耐劳，具有敬业精神；配合车间主管完成各项工作；具备生产现场管理工作经验和同行业工作经验者优先录用。 薪资福利:4000 - 6000元/月；薪酬结构：基本工资+绩效工资+工龄工资+缴纳五险；完善培训体系（企业文化、规章制度、技术要求等全方位覆盖）多岗位提供实习机会；技术与管理双向晋升渠道；基础福利：工龄工资、带薪月休假、社会保险；额外福利：优秀员工旅游、集体聚会；免费提供住宿（设施齐全、独立卫生间、24小时热水）；全公司Wi - Fi覆盖、体育馆、娱乐活动馆；职工餐厅三餐，菜品丰富营养可口；内部大型超市，品类齐全（日用百货、护具等） 招工人数:6人（羊源采购部检斤岗位2名） 面试地点：美洋洋公司办公楼二楼东人力资源部（应聘者需携带身份证）；面试咨询时间：8:00 - 12:00、14:30 - 18:00；简历投递邮箱： 工作地址:内蒙古巴彦淖尔经济技术开发区融丰街北、规划支路东