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【高薪资】350元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】入职额外奖励3000元新人入职奖【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来报销路费340-360一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一45岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

厂区直招！期待你的咨询【薪资待遇】1、普工薪资：330-350一天（包吃包住）实发薪资2、薪资发放：每月10号准时发工资，不压员工工资，遇节假日提前发放；【工作时间】工作时间：8小时制，8小时之外算加班，平时加班1.5倍，周六日2倍，节假日3倍休息2小时加班工资：平时加班（1.5倍）；节假日加班（2倍）；法定假日加班（3倍）。【招聘要求】男女不限，年龄16~55周岁之间，身体健康即可！【招聘岗位】普通职：普工、仓管、品检、物料、包装、巡检。安检员。【福利待遇】1，零费用入职！一旦入职，衣食无忧！2、住宿：男女宿舍；配备空调、电视、洗衣机、Wifi、24小时热水供应；3、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择。4、休假：员工享受法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假30天；5、公司人性化管理。可预支6，工作地址：江苏省无锡市

20一小时两班倒一个月倒一次班包吃住有通勤质检大专学历往上

央企招聘操作工岗位职责：主要从事风力发电整机及配套，风轮叶片的生产铺层、合模、打磨、检修等一线工序岗位，具体岗位由车间随机分配。要求：1.18-45岁2.身体健康，能适应倒班薪资福利：1.按国家规定购买五险一金2.高温、防寒津贴各补贴3个月，300元/月3.包住（6-8人间，免费发放床上用品，直接拎包入职，水电费50元/月），吃饭补贴25元/天4.试用期1-2个月，230/天综合6k-8k，试用期之后集体计件，综合8k-1.2w5.车间中央空调开放

操作工（预成型、成型）工作内容：1.预成型：梁帽、小件预制。2.成型：铺层、灌注、合模。要求：男18-45周岁，熟手年龄可放宽至55岁以内。身体健康，无残疾。工作时间：两班倒，三班倒薪资待遇：1.新手前三个月工资6500-8000一月，第四个月后稳定8000以上一月，2.老手工资每月保底9千起步2.包吃包住、一日三餐免费。

内蒙古大厂招聘操作工岗位职责：主要从事风力发电整机及配套，风轮叶片的生产铺层、合模、打磨、检修等一线工序岗位，具体岗位由车间随机分配一、岗位要求：1、男女不限：年龄18-45以内2、身体健康，无违法违纪行为，要求做职业病入职体检（厂里报销3、能适应不固定时间工作，能接受两班倒，适合长期稳定干，计件产量工资，早干完早下班二、薪资福利待遇：1、按照单位政策缴纳五险一金2、包住，吃饭补贴25元/天，第一个月会先补，园区有食堂3、薪资组成：试用期工资：230元/天+25/天餐补=255/天试用期后集体计件8500-10000（保底7500）每年一次福利体检＋防寒防暑补贴（300元／月，全年发放6个月）＋年终奖（根据公司效益发放）4、恒温车间，生活用品工厂免费发放，厂内宿舍岗位晋升发展：公司建立了良好的人才培养机制，针对不同职业阶段，规划了日常培?

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