岗位职责： 1、负责公司主播人才的引进与筛选 2、运营地推及小红书、抖音等各类招聘渠道 3、完成日常基础性数据整理与汇报工作 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、不要求相关工作经验，欢迎无经验者加入（有招聘背景者优先考虑） 3、性格亲切，具备良好的交流互动能力 岗位福利： 1、享受双休及法定节假日休假制度 2、每日工作时段：10:00-18:00 3、提供带薪年假及节日关怀福利

岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续等全流程事务执行。 2. 维护员工人事档案，管理劳动合同与考勤信息数据。 3. 协助推进企业文化活动的策划与落地实施。 4. 解决日常员工关系事务，提供基础性人事咨询支持。 5. 配合完成上级交办的各项人力资源相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能有效对接内外部协作需求； 2. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与处理技能； 4. 拥有团队合作意识，能够适应高效快节奏的工作模式； 5. 保持积极学习心态，有意愿在人力资源方向长期发展。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，月休7天（除每月第一周周六出勤外，其余时间为双休），节假日正常休息 工作地点：艾博科电大厦（现阶段面试地点为恩和大厦12楼1210）

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

人事招聘专员兼职业务员

办公室，人力资源，对接银行，系统维护等等

1.负责公司人员招聘 2.负责日常工作数据统计 3.负责公司员工考勤 4.负责公司日常工作后勤管理

内蒙古贝氧家商贸有限公司 招聘人事专员2名， 要求： 年龄25岁到45岁，从事人力资源岗位1年以上即可来面试。 薪资待遇6000起，缴纳社保及各种过节福利。 有意向的伙伴联系郭经理：

岗位职责 1.结合公司发展战略及人力资源管理现状，制定人力资源工作规划，助力公司在市场竞争中构建人力资源管理竞争力与人才优势。 2.起草并持续改进人力资源管理制度，健全管理规章与流程体系，确保各项制度和流程有效落地执行。 3.联合相关职能部门优化公司组织架构，厘清部门职能与人员编制，指导开展岗位说明书编制工作。 4.组织实施员工绩效管理工作，监督执行过程，及时收集问题并提出改进措施。 5.负责公司人员花名册的统计与维护，每日准确核对总部及厂区员工入离职情况，按时完成意外险申报并跟进审核进度。 6.办理每月社保增减员及缴费事宜，遇社保相关问题迅速沟通处理，确保无延误或遗漏。 7.处理日常考勤异常记录，并完成每月考勤数据汇总与统计。 8.根据各岗位用人需求，开展简历筛选、招聘选拔及人员调配，搭建人才储备体系，保障招聘目标达成。 9.组织劳动合同签署，办理各类劳动关系手续；建立并维护员工档案系统，动态更新人员信息，预防法律风险与劳资纠纷。 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有相关资格证书者优先。 2.具备大中型企业人事岗位3年以上实际工作经验。 3.参加过劳动部门组织的社会保险、劳动法规等专业培训，熟悉国家劳动人事法律法规。 4.责任心强，工作作风踏实严谨，能高效执行任务；具备出色的执行力与沟通协调能力，主动推进工作并及时汇报进展。 5.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的文字撰写与表达能力。 6.身体健康，无慢性疾病史。 薪资福利：基本工资+绩效奖金+节日福利+五险 工作时间： 六日双休 节假日休息 上午8：30-12：00 下午1：00-5：00

1.负责人事方面的管理工作，包括员工入职，，转正，调岗，退休，人事档案调档等手续，I-HR系统人员信息:维护，以及行为规范、劳动关系处理，法律纠纷等。2.负责考勤管理工作3.负责文书管理工作。4.负责行政管理工作，包括证照管理、合同管理档案管理、职场管理工作，组织、协调好各部门工作，落实各项工作的安排、实施、监督和总结。6.部门安排的其他工作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[呼和浩特/新城区]，能适应阶段性事务性工作节奏

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岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案规范化管理； 3.维护更新人力资源信息系统及员工电子档案，确保数据准确、及时、保密； 4.协同完成月度薪酬核算与日常福利事务支持； 5. 一线响应员工咨询，提供政策解读与流程指导，助力良好员工关系建设。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：大专以上学历，25-40岁； 2. 具备基础人事实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力； 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5.认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展。

岗位名称：自动化工程师；装配钳工；人事专员；IE工程师；注塑领班；机修；外贸业务员；工业产品设计工程师；外贸/贸易设计师；外观设计工程师；招聘培训专员。 岗位要求：1.自动化工程师：精通自动化控制理论；熟悉PLC编程及上位机软件使用；具备自动化项目经验者优先。2.装配钳工：熟悉机械装配流程；熟练操作相关工具和设备进行装配作业；具备良好的团队协作精神。3.人事专员：熟悉人力资源管理工作流程；具备招聘、培训、绩效管理等经验；良好的人际交往能力。 薪资待遇：各岗位薪资根据具体岗位而定，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

岗位职责： 1、协助开展员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，维护员工档案及人事系统数据； 2、支持员工关系日常管理，包括考勤统计、假期审核、劳动争议初步协调等； 3、参与绩效考核基础工作，如数据收集、结果汇总、反馈跟进等； 4、熟练运用Excel进行人力数据分析与报表制作，保障信息准确及时； 5、配合完成招聘支持、培训组织、制度宣导等人力资源基础事务。 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源至少一个模块（员工关系/绩效/招聘/培训），具备实操意识； 3、熟练使用Excel函数及数据透视表，具备基础数据分析能力； 4、责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调与学习能力； 5、积极进取，认同企业文化，愿在人力资源领域长期发展。 朝九晚六 大小周 销售性质岗位，下有保底上不封底

岗位职责： 1.负责及时回复各新媒体平台（如抖音、小红书等）招聘相关的后台私信、评论及咨询。 2.通过专业沟通，筛选求职意向，并将合格候选人引导至指定微信。 3.在微信端完成后续沟通、面试协调、跟进及录用支持。 4.记录并反馈客资转化数据，协助优化流程。 任职要求： 1.具备优秀的线上沟通能力和服务意识，回复及时、耐心、得体。 2.结果导向，能承受一定压力，对转化率和招聘目标负责。 3.有招聘、客服、销售或类似线上转化经验者优先。 4.熟练使用常用办公软件，学习能力强。 5.学历专业不限，注重实际执行力。 上班时间： 周一到周五：8：30-5：00 周六：9：00-12：00

岗位职责： 1. 工厂输送人员资料表《接待面试员工前与送厂同事核对员工分派工厂登记表》 2. 协助开展招聘工作、面试安排及录用跟进 3. 岗前培训《员工面试前进行详细的注意事项要求进行讲解，提高面试合格率》 4. 在职员工登记与服务《每日关注员工动态，解决员工提出的问题，调岗借支请假离职补充协议合同签订并保存》 5. 工厂要求调查表《定期更新工厂要求调查表》 任职要求： 1. 从事人力资源优先、学历要求：不限 2. 经验要求：无经验 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

急聘兼职人员！ 项目预计时间：-，需要考务人员50人，有意者联系，工作地点呼市10人，乌兰察布40人。管食宿，120元/天。

招聘长期 工作地点：维多利喜悦汇二楼幻想兔弹珠堂 上班时间： 上午9:00-15:00 下午15:00-20:30 上下午倒班，工作5个半小时 工作内容：工作轻松简单 薪资待遇：电话咨询 有意者请直接联系咨询！

招聘待遇： 1⃣一月公休四天 2⃣法定节假日补休， 3⃣生日假一天 ， 4⃣工龄干满一年100元，封顶500元 5⃣年假干满一年3天， 6⃣干满两年6天 ☎

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今晚夜班缺2人，140，管一顿饭，（）

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新华小学附近招聘钟点工，工作时段为上午11:40至下午2:40，工作地点在内蒙古呼和浩特市。

玉泉区洪兴建材城这要一个小时工。2小时到手100谁能去。

职责描述： 1、根据公司人才发展战略与实际需求，搭建人才培养体系，统筹开展各类人才发展项目。 2、推动内外部培训资源整合，引入并应用新型培训工具与渠道，丰富线上线下的培训模式。 3、主导培训课程与教学案例的开发、优化与维护，推进组织知识沉淀与共享机制建设； 4、构建并持续优化内部讲师管理体系，提升内训师授课水平与课程研发能力，促进师资与课程资源高效匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业背景； 2、3年以上企业培训管理经验，具备独立设计课程及授课的能力，表达清晰，沟通与呈现能力强。 3、熟练运用培训需求调研与分析方法，掌握多元化培训手段与工具；了解人才发展、能力评估及相关理论模型。 4、具备良好的业务洞察力与服务意识，擅长团队协作，组织协调与承压能力突出； 5、性格开朗积极，视野开阔，具备较强的现场掌控能力。